一、岗位职责： 负责公司的招聘工作，利用各种招聘渠道满足公司人才需求，邀约，面试，入职跟进 二、薪资待遇： 综合薪资：底薪3k提成，综合6–8k 只要你想挣钱，就有挣不完的钱！！！ 缴纳社保 三、工作时间： 早10点晚7点，中午休息1h，每周单休，也可调休，连休！ 重要的事情说三遍！！！不加班不加班不加班！！！

你好！我们正在寻找一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 有人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待与你携手，共同成为人力资源团队中不可或缺的一员！

1、负责公司各岗位的招聘工作，不涉及任何销售类任务 2、每日工作时间上午10点至下午7点，中午休息1小时，每周日单休 3、欢迎无经验新人加入（提供带教培训） 4、每月20日准时发放薪资 5、工作节奏轻松，团队氛围融洽 6、岗位不限性别

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.能够独立完成招聘任务 3.对教育行业有一定了解，能够准确把握招聘需求 我们的优势： 1.上浮型底薪：根据月留存人数底薪上浮，多劳多得高提成，月综合收入不封顶； 2.准时发薪；缴纳五险； 3.每天都有日到访奖励，月度有迎新奖金，优秀员工奖、节日福利、入职周年福利等奖励；； 4.内部新增福利提供午餐，卫生健康、准点准时； 5.老员工带教系统培训，无忧上手工作，提成好拿； 6.公司环境好，整体明亮整洁，全天制冷舒适度高； 7.上下班方便，通勤顺畅，不用排队等电梯； 8.不定期组织团建，人际关系和谐，办公室氛围好； 欢迎加入！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：大专及以上 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

职位详情1.负责招聘公司各个岗位，无任何销售性质。2.工作时间早10晚7，午休一小时。每周日单休，可调休、连休。3.接受0经验小白。4.每月20号开工资。5.工作轻松氛围好。6.薪资3000加提成。7.不加班不加班不加班！！！到点就下班！！

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗 2.办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护HR系统信息准确性和时效性 3.协助开展员工关系管理，组织文化活动、沟通访谈，提升员工归属感与团队凝聚力 4.支持考勤统计、基础人事报表制作及档案整理等日常事务性工作 5.配合上级完成制度宣导、政策解答及人力资源相关基础项目落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 3.工作细致耐心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先

双信息/能源/食品安全/售后支持/50430/三体系审核岗位 任职条件：通过CCAA资格考试 招聘ISO体系审核专业人员 标题：《ISO体系审核员》

职责： 熟练操作各类招聘渠道，高效完成招聘相关事务。 1、负责人员招聘全流程工作，包括信息发布、简历筛选、沟通对接及资料整理打印等； 2、维护员工档案管理系统，及时录入和更新员工入离职信息； 3、办理新员工入职与离职手续，确保流程规范完整； 4、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、能熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写与编辑能力； 2、工作细致严谨，责任心强，品行端正，具有良好的语言表达和沟通协调能力； 3、形象气质良好，年龄在20至30周岁之间。 工作时间： 8:15～18:00，每周日休息，法定节假日按规定正常放假

融创茂附近找，配菜凉菜一名工资4500上班时间下午四点到十二点，打荷一名，工资4500-5000，上班时间，上午十点到两点，下午五点到十一点，一个月两天休班，管吃管住，联系电话：

济南市历下区招管道安装/维修招聘燃气入户安检员，主要工作内容为居民用户提供燃气入户安检、户内管道改造安装、燃气管件安装、燃气具（灶、热水器、烟机）、燃气保险的销售服务。 要求： 男女不限，年龄18--45周岁、能吃苦耐劳、有责任心、服从公司管理、可以熟练使用智能手机。退役军人优先。 薪酬结构： 安检计件+销售提成，平均月工资7000+。按劳分配，多劳多得。 食宿：提供员工宿舍，发放饭补 培训： 提供岗前培训，提供从业资格证考试机会。有燃气安检员证可以直接上岗。 工作地点：济南市

有去济南干钢筋的朋友们赶快联系，明天出发。联系电话

招聘二保焊铆工2人，简单的图纸，工资400左右/每天，长白班，工作地点章丘，有意私信（）

济南市历下区招管道安装/维修招聘燃气入户安检员，主要工作内容为居民用户提供燃气入户安检、户内管道改造安装、燃气管件安装、燃气具（灶、热水器、烟机）、燃气保险的销售服务。 要求： 男女不限，年龄18--45周岁、能吃苦耐劳、有责任心、服从公司管理、可以熟练使用智能手机。退役军人优先。 薪酬结构： 安检计件+销售提成，平均月工资7000+。按劳分配，多劳多得。 食宿：提供员工宿舍，发放饭补 培训： 提供岗前培训，提供从业资格证考试机会。有燃气安检员证可以直接上岗。 工作地点：济南市

1.男女不限，成年即可 2.负责招聘公司所需有关人员 3.线上沟通，有一定的抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验要求（若用户未填经验，默认为“不限”；如明确要求则按“1-3年”等规范表述） 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

18-45，男女不限，会电脑，会聊天

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

可招聘实习、暑假工、新人小白，公司提供带薪培训 岗位职责： 可招聘实习、暑假工、新人小白 1、在公司合作的平台完成相关工作任务 2、无需才艺、无需直播带货，普通人均可快速上手，每位员工配备独立直播间 3、对待客户积极热情，具备良好的倾听能力与表达能力 任职要求： 1、年龄18-32周岁（形象气质优秀者可适当放宽） 2、工作时间灵活自由，自主安排 3、零基础无需担心，公司提供带薪培训，一对一教学指导，操作简单，学习轻松，入职快，纯绿色平台，无任何签约费用 岗位福利： 1、每月休息4天，保底薪资4000元以上，综合收入8000-15000元，提供免费住宿，房间配备齐全，含家具家电、空调、冰箱、洗衣机、厨房设施，单人单间 2、享受公司组织的旅游活动、团建聚餐、周边露营，另有绩效奖金及保底工资保障

一、岗位职责： 通过抖音、直播平台进行产品直播销售，推广公司相关商品； 积极与观众互动，营造活跃的直播氛围，提升粉丝参与感，引导用户关注直播间，增加在线人数及回访频率； 根据直播数据与用户反馈持续优化内容策略，提升用户互动性与粉丝留存率； 熟练掌握产品信息，结合产品特点、目标人群需求及竞品分析，进行专业化的直播讲解； 配合团队完成短视频拍摄、音频录制及其他形式的新媒体内容制作与传播。 二、任职要求： 大专及以上学历，具备抖音、淘宝、快手等直播平台工作经验，具有一年以上抖音直播经历者优先，有销售背景者更优； 形象良好，普通话流利，镜头表现力强，性格外向、善于沟通，具备高情商互动能力； 语言表达能力强，具备良好的现场掌控力与应变能力，富有团队协作意识； 热爱短视频领域，长期活跃于抖音、快手、小红书等短视频平台。 三、薪资待遇：底薪＋提成，具体待遇面议 四、工作时间：朝九晚六，法定节假日正常休息 五、工作地点：济南历城区高新区舜泰广场8号楼西座502

直播抖音账号：济南多金女装店/济南多金女装，同步运营小红书、微信视频号等平台，全网粉丝超60万+，拥有3家线下实体门店（女装类目；感兴趣的朋友可提前搜索了解，建议附上近期个人全身照及出镜视频） 工作内容 1.初期协助主播完成直播间副播、助播任务，负责直播前的场地准备、设备调试；后续需独立开展直播工作； 2.熟悉掌握女装商品信息，理解产品细节；学习穿搭知识，参与拍摄试穿效果图与短视频内容； 3.运营维护粉丝关系，提升互动活跃度，增强用户粘性，助力线上流量转化； 4.调动直播氛围，打造积极、舒适的观看体验； 5.团队配备成熟项目组，有资深主播带教指导 任职要求 1.身高160-168cm，体重100-110斤，年龄20-30岁； 2.全日制大专及以上学历，形象端正，体型匀称，具备良好镜头表现力； 3.表达流畅，反应灵敏，有电商直播经历者优先考虑； 4.日均直播时长4-6小时，主要为白天时段（班次含早八晚五、早十晚七），其余时间用于学习与穿搭研究； 5.具备独立开播能力者优先，薪资可面议 公司福利： 无责任底薪6000-8000元起（经验丰富者可协商）+绩效+提成 1.定期组织团建活动，每年安排一次集体旅游； 2.节日福利（如妇女节、中秋节、春节等）、年终奖金； 3.周年庆典、员工内购会、茶话会等多项暖心福利； 4.女性员工特别关怀：除带薪产假外，还享有带薪产检假、哺乳假等 这是一个充满活力与热情的年轻团队，诚邀你的加入

岗位职责: 1. 参与公司薪酬福利体系的建设与优化，保障薪酬架构的科学性与市场竞争力； 2. 承担员工薪资的核算、复核及发放工作，确保薪酬数据精准无误； 3. 开展薪酬数据分析，为管理层提供有效的数据支持与决策依据； 4. 解答员工关于薪酬方面的疑问，提供专业指导与服务支持； 5. 负责员工薪酬与福利档案的维护与管理，保障信息完整、准确且更新及时。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理员工关系相关事务； 2. 拥有较强的数据处理与逻辑分析能力，可独立完成薪酬数据整理及报告撰写； 3. 熟悉薪酬管理全流程，能够灵活应对各类薪酬实务问题； 4. 具备良好的统筹规划与执行能力，确保薪酬管理工作高效推进； 5. 严守企业机密，具备强烈的责任感和职业操守。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-16 岗位职责： 1.视频拍摄可在家中完成，接受零经验人员参与 2.配合团队协作，保障拍摄流程有序推进 3.根据视频主题内容，合理挑选适合的拍摄场景 4.拍摄期间与团队成员保持有效沟通协调 任职要求： 1.年龄要求40-50岁 2.具备团队协作意识，工作认真负责 3.工作地点为家庭环境，每日薪酬200元 4.能够灵活响应拍摄安排，具备较好的时间规划能力

岗位职责： 1、依据公司发展战略，主导制定人力资源战略规划，统筹推进人力资源管理体系的建设与落地（涵盖组织架构、岗位体系、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的具体设计与执行）； 2、参与公司重要人事决策，系统性收集人事相关信息数据，为高层决策提供有效支撑与建议； 3、统筹各部门招聘工作，高效完成人员引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与渠道； 4、组织编制、修订和完善人力资源管理制度及操作流程，推动人事管理体系的规范化与标准化； 5、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等事务； 6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助构建科学的薪酬结构与激励机制，并推动实施落地； 7、主导员工全生命周期管理，审核入职、转正、调动、离职等流程，妥善处理劳动争议与内部矛盾； 8、策划并推进企业文化建设活动，强化内部文化认同，营造积极向上的团队氛围，提升组织凝聚力； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁 2、精通人力资源六大模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 3、熟悉国家及济南市劳动用工相关法律法规政策； 4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作； 5、具备应对复杂问题的分析与解决能力，执行力强，计划推进能力突出； 6、拥有优秀的团队管理能力、沟通协调技巧以及良好的应变反应能力。

EP雅莹 红牌高端女装品牌 【薪资】底薪7-10K，提成丰厚； 【福利】入职即缴五险一金、年终发放第13薪、等级奖金、月度激励、美衣券奖励、生日礼遇、节日福利、年度体检，不定期组织团队活动等 任职要求： 1. 年龄22至***，具备大专或以上学位； 2. 净身高160cm-172cm，体重不超过120斤 3. 气质出众、形象良好，具备良好的语言表达与沟通能力 4. 具备半年及以上直播经历，有服装类主播经验者优先考虑

岗位职责 1. 制定并落实人才招聘方案，通过多类渠道（如线上招聘平台、社交平台、校园合作等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2. 与业务部门密切对接，准确把握岗位要求，编制清晰的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 3. 持续维护并开拓招聘资源，与各类招聘合作方、高等院校、人力资源机构建立稳定联系，确保人才获取渠道的广泛性与可持续性。 4. 统筹面试实施工作，包括协调面试时间、组织面试官参与、完成评估反馈等环节，为用人团队提供专业的人才推荐支持。 5. 跟进候选人全流程沟通，回应其咨询问题，营造良好的应聘体验，保障招聘各阶段顺畅推进。 6. 搭建并完善人才储备库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有效支撑。 7. 定期复盘招聘成果，评估招聘成效，识别改进空间，推动招聘策略和操作流程的持续升级。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网行业招聘背景者更佳。 3. 拥有良好的沟通能力与协作意识，能与不同职能团队高效互动、协同推进工作。 4. 熟练运用各类招聘工具与渠道，如在线招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评估能力。 5. 工作踏实细致，责任心强，执行力高，能够在压力下保持稳定输出。 6. 具备一定的数据分析思维，能够对招聘相关数据进行整理、分析并输出有效结论。 福利待遇 1. 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬结构，结合个人表现与业绩发放绩效奖金。 2. 保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。 3. 休假福利：享有法定节假日、带薪婚假、年休假等各类带薪假期，保障工作与生活的平衡。 4. 培训发展：提供丰富的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业路径成长。 5. 团队活动：定期举办团队聚餐、集体旅游等活动，促进团队融合与员工归属感建设。 6. 其他福利：公司设有专属零食区，配备丰富零食饮品；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身区、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多元化设施。

招募抖音练习生（主播） 身高：158-175 年龄：18-27岁 要求：具备舞蹈基础者优先，形象气质佳，镜头表现力强，无经验者需肢体协调性好；需全职投入，不接受在校学生。 工作内容： 5人一组，团队协作轮流直播跳舞，每日直播6小时，人均出镜约1个多小时，工作强度适中。下播后无需额外个播，同事间可一起休闲喝茶、追剧，团队氛围轻松融洽。 服务配套： 配备专业舞蹈导师，零基础也可系统培训快速上手。 公司设有大型服装间，提供大量免费服饰与配饰供搭配使用。 无需自行化妆，全程专业妆造团队负责，你只需保持清爽洁面即可。 福利待遇：提供精装修双人间酒店式公寓住宿，薪资为无责保底6000-20000元+提成（保底金额根据试镜表现确定），综合月收入普遍在2万-7万元之间。 每月直播26天，休息4天，保底收入稳定，无业绩压力，不设KPI考核

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，落实公司下达的招聘任务，确保人员招聘工作高效、高质量完成； 2、持续复盘、归纳招聘数据，优化招聘流程，提升人才引进效率，推动优质候选人加入企业； 3、调研员工培训实际需求，结合业务目标与现实情况设计培训课程，拟定培训方案，统筹内部讲师资源； 4、主导组织新员工入职培训、全员通识培训、部门专业技能提升培训、管理层发展培训及外部参训等各项培训实施； 5、管理培训档案资料，跟踪培训成效并进行评估反馈，适时调整优化，不断完善培训机制，支持人才梯队建设； 6、配合完成人事行政相关日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，年龄*******，具备2年以上招聘与培训实操经验； 2、熟悉主流招聘平台操作，精通招聘流程及相关专业方法，招聘成果突出； 3、能够独立开展培训项目，具备授课经历，有从无到有搭建培训体系并成功落地者优先； 4、责任心强，思维清晰，具备良好的理解力、沟通协调能力及自主推进工作的能力。