
总监理工程师
1-1.2万元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程
玉树市政项目总监:要求年龄40岁~50岁,三月底必须要完成转注(或者初始注册)会驾驶,能独立完成监理资料,擅于沟通。工资1.2万元。
总监理工程师
6000-10000元/月
监理工程师3-5年大专
一、岗位名称:总监理工程师(1名)
二、岗位职责:
1.负责组织编制项目监理规划,审核项目监理实施细则,并全面主持项目监理机构的日常运作;
2.根据工程进度及实际监理需求,合理安排监理人员并监督其工作执行情况;
3.主持召开监理工作例会,签发项目监理机构的相关文件与指令;
4.组织汇总和归档工程项目各类监理资料;
5.依据国家、行业及地方相关标准规范,结合公司管理制度落实各项监理管理任务;
6.完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格:
1.身体健康,年龄不超过55周岁;
2.全日制大专及以上学历,工程类相关专业背景;
3.持有国家注册监理工程师资格证书,具备中级及以上技术职称;
4.品行良好,具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能;
5.服从公司统一调配,可接受项目外派安排;
6.有化工、矿山类项目监理经验者优先,具备多项国家注册资格证书或高级职称者优先考虑;
7.特别优秀者,任职条件可适度放宽。
四、办公地点:海西州茫崖市
五、薪酬待遇:根据市场行情协商(面议)
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域;
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责:
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作;
2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行;
3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作;
4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制;
5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致;
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训;
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验;
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识;
5.工作地点:龙羊峡
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容:
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程,保障管理体系的高效运行;
3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队满意度与组织向心力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能;
2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力;
3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人事主管(绩效管理)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。
4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
土建监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证
土建专业监理工程师
岗位职责:
1. 负责工程项目中土建专业的监理任务,确保施工质量、安全与进度满足设计文件及相关规范要求;
2. 开展现场巡检与监督,及时识别并解决施工过程中出现的各类问题,保障项目有序推进;
3. 与建设单位、施工单位等各方保持有效沟通,协同处理施工中的技术难点,确保工程质量达到标准;
4. 编写及审查监理日志、周报、月报以及专项监理报告,完整记录工程进展和监理工作情况;
5. 参与重要工序及隐蔽工程的验收工作,核查施工是否符合图纸设计及相关技术规范。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,工程管理或土木工程相关专业,具备良好的专业理论素养;
2. 具有3年以上土建工程监理实践经验,熟悉施工流程、工艺要求及验收标准;
3. 持有注册监理工程师证书,具备青海省专业监理工程师资格者优先考虑;
4. 具备较强的沟通协调能力,能独立应对现场突发状况,责任心强,工作态度严谨;
5. 能够适应工地现场工作条件,具备良好的抗压能力和安全防范意识。
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围:
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。
5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
找一位合作的老板。项目1800万,能做的打电话联系
8000-9000元/月
电力工程1-2人完工结算
3兆瓦光伏。高低压配电,电力系统升级改造,空气能取暖。总计8600㎡
菜店配送小工
5000-6000元/月
货物配送包住包吃1-2人月结全职
菜店小工送货日常配送,会开电动车面包车。不超过40岁的来。要求简单会写汉字,时间早七晚九,包吃住工资5k-6k。无不良犯罪记录,无基础疾病身体健康,详情电话联系。非诚勿扰谢谢!!!平台信息不回,电话详谈.汉民老乡优先
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装修木工3-6个月3-5人
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兼职共享人力资源总监
2-3.5万元/月
人事总监5-10年学历不限能够兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
兼职共享人力资源总监:
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
知名连锁企业集团急聘专业高质人力总监
1-1.5万元/月
人事总监
【岗位职责】
﹣负责公司人力资源整体规划与执行
﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理
﹣熟悉餐饮行业人力资源运作,确保制度合规
【职位要求】
﹣本科及以上学历,6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规,持有三级及以上人力资源管理师证书
﹣具备数据分析能力,有外企或餐饮行业经验者优先
﹣熟悉企业文化建设与制度落地
【工作时间】
月休6天,具体面议
【薪资福利】
﹣薪资面议(具备竞争力)
- 五险一金
人力总监(员工关系)
1.6-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划企业文化组织发展高层决策参与领导力
1. 策划并落实人力资源发展战略。
2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。
3. 参与企业高层管理决策,提供专业人力支持。
4. 提升员工敬业度,推动组织文化建设。
要求:本科及以上学历,8年人力资源领域工作经验,其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能,出色的沟通协调能力。责任心强,具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。
兼职人力资源总监
2-3.5万元/月
人事总监5-10年学历不限兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
兼职共享人力资源总监:
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人事行政主管
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
岗位职责:
1、依据公司年度经营战略,拟定人力资源部门工作计划,健全人力资源各模块制度体系与管理规范,优化相关工作流程,适时调整组织架构,开展年度人力配置分析,并推动落地实施。
2、结合公司年度发展目标,搭建匹配的人力资源管理制度,持续优化现有制度及业务流程,提升管理效能。
3、全面负责人资团队日常运作,统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作,对部门整体工作成果承担责任。
4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系,制定考核实施方案并组织执行,激发员工主动性与创新潜能。
5、主导部门日常运营,落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。
6、定期开展人力资源数据统计与分析,编制并提交公司级人力资源分析报告;
任职要求:
1、年龄35-45岁;
2、统招本科及以上学历;
3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验,拥有丰富的团队管理实践;
4、累计10年以上人事行政管理工作经历;
5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行;
6、掌握人才成本预算方法,熟悉各分子公司考核管理工作机制;
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1、负责人事行政事务的统筹与协调,衔接上下级工作关系,涵盖各部门人员编制的规划与确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工日常关系的维护与管理。
2、制定并落实公司整体培训规划,搭建并优化培训体系,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,设计培训课程并推动落地,持续跟踪培训成效,定期开展评估并提出优化建议。
3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲,经审批后推进执行,并对培训成果进行总结分析,形成书面反馈报告及后续改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,享有工龄工资、学历工资,提供免费食堂和住宿;同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化
2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作
3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围
4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行
5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范
6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总
任职资格:
1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验
2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作
3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
专监
5000-6000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程
有国证,有电脑。吃苦耐劳,独当一面。土建和装修都懂。55岁以下。非诚勿扰。
人事总监
6000-8000元/月
人事总监3-5年高中制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验
干过,有经验者优先
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容:
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能;
2、协助开展行政事务支持,保障办公环境有序运行及行政服务高效落实;
3、负责员工各类事项的协调与处理,优化员工关系管理,提高整体员工满意度。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源具体工作;
2、具备较强的组织与协调能力,可同时应对多项任务并及时有效解决问题;
3、拥有良好的沟通表达能力,善于与团队成员及业务相关部门协作互动。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘,人资主管2名,人资专员2名。要求:
身体健康,性别不限,大专及以上学历,年龄25至45岁,具备责任感,工作细致踏实,学习能力突出,具有扎实的人事领域从业经历,掌握人力资源六大模块知识,实际操作熟练。
行政人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围:
1. 负责招聘信息库的数字化管理。
2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。
3. 管理员工薪酬及其他个人信息,确保数据安全与保密。
4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。
5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
水利监理工程师
4000-7000元/月
监理工程师5-10年大专
一、基础资格要求
1、学历要求:大专及以上学历,工程类相关专业(水利相关专业优先)。
2、证书要求:须具备水利部注册监理工程师资格证书。
二、工作经验要求
1、需有5年以上水利工程监理工作经历,具备大型项目实践者优先考虑。
2、熟练掌握工程监理流程、相关法律法规及合同管理,具备良好的沟通与协调能力。
3、工作认真负责,抗压能力强,具有团队管理经验。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容:
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块;
2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行;
3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行;
2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题;
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
国企人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
负责公司人力资源相关事务的执行工作;中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景,具有5年以上国有企业人力资源工作经验,年龄不超过40岁。
(1)全面处理人力资源管理各项实务,精通薪酬与绩效体系设计,能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程;
(2)结合企业实际,牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度;
(3)组织实施人才引进及招聘工作,参与应聘人员的面试评估,并负责员工入职、离职等相关手续的办理;
(4)核定各岗位薪资标准,完成月度工资核算及年度工资总额申报,落实社会保险相关业务;
(5)拟定员工培训与职业发展计划,统筹组织各类培训活动的实施;
(6)编制年度薪酬调整方案,推动薪酬管理工作优化;
(7)负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
栏目概述
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