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行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上文字功底扎实3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制
岗位职责: 1、全面负责公司行政事务的统筹规划与落地实施,保障日常运营高效有序; 2、持续改善办公环境,提高员工工作体验,助力企业文化的传播与深化; 3、负责固定资产的管理与维护,合理控制行政支出,提升资源使用效率; 4、策划并执行公司重要会议及各类活动,协调内外部对接,树立良好企业形象; 5、完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理、工商管理、旅游等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上行政管理工作经验,有智慧科技或康养领域从业经历者优先; 3、熟悉行政管理各项流程,拥有良好的组织协调与沟通应变能力; 4、熟练操作各类办公软件,具备快速响应和解决问题的能力; 5、责任心强,具备团队协作意识,能适应一定强度的工作节奏。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块; 2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行; 3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行; 2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题; 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程,保障管理体系的高效运行; 3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队满意度与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能; 2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力; 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
行政经理/主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用
人力资源管理职责范围: 1.负责招聘信息库的数字化管理。 2.负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3.管理员工薪酬及其他个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责绩效评估信息化系统的运行管理与应用支持。 5.协同IT部门开展系统培训及技术协助工作
办公室主任
4000-5000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化商协会工作经验懂运营企业文化建设会编辑
岗位职责: 1. 统筹办公室日常行政工作,涵盖会议安排、文档归档、后勤支持等内容,保障部门运作顺畅; 2. 协助建立并落实办公管理制度,促进各部门间协同配合,增强团队执行效能; 3. 负责与商协会的联络对接,保持良好合作关系,推进资源互通与业务协同; 4. 参与机构运营方案制定,依托商协会实践背景优化管理流程,提高运行效率; 5. 承担文字材料编写任务,如公文、活动通报、函件等文件的起草与审核工作。 任职要求: 1. 有商协会领域实际工作经验,了解其运作机制及沟通方式; 2. 具备扎实的运营管理能力,可独立承担综合性行政事务; 3. 文笔优秀,熟练完成各类文案撰写与资料整理工作; 4. 善于沟通协调,工作积极主动,富有责任感和团队合作意识,能适应高强度工作节奏
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。 3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。 5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。 2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。 3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。 4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。 5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事经理
岗位职责: 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、校园、社群、猎头等),提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 任职要求: 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具,具备招聘实操经验,应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情,具备服务意识与团队协作精神
理财顾问保险生日福利6-10人经验不限大专及以上区域销售基本坐班销售额提成
西宁城西人保公司现招聘以下岗位。 1.理赔师3名 2.服务专员4名 3.康养规划师5名 4.财税规划师3名 上岗后有各类保险。 薪资待遇,3000到8000 联系电话,月婵老师
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘,人资主管2名,人资专员2名。要求: 身体健康,性别不限,大专及以上学历,年龄25至45岁,具备责任感,工作细致踏实,学习能力突出,具有扎实的人事领域从业经历,掌握人力资源六大模块知识,实际操作熟练。
西宁城西区招聘:理财规划师薪资:2000-30000元
3000-12000元/月
理财顾问3-5人经验不限大专及以上
招聘:理财规划师 薪资:2000-30000元
青海黄南同仁市招大车、及铲车修理工,待遇优厚,包吃住
维修铲车
青海同仁市招大车、及铲车修理工,待遇优厚,包吃住
黄南 同仁市
3月4日 11:48拨打电话
青海黄南同仁市招聘大车、铲车修理工。学徒工。大车铲车电工数名待遇优厚,包吃住有意者直接致电:
维修铲车
青海同仁市招聘 大车、铲车修理工。 学徒工。大车铲车电工数名待遇优厚,包吃住 有意者直接致电:
黄南 同仁市
3月4日 11:48拨打电话
黄南同仁市藏族自治州招电焊
电焊
黄南藏族自治州同仁市招电焊
黄南 同仁市
3月4日 11:41拨打电话
黄南尖扎县湿喷小工
6000-7000元/月
小工长期包住包吃1-2人月结班组二把刀勿扰
招湿喷小工
黄南 尖扎县
3月4日 11:36拨打电话
黄南尖扎县找几个大工砌石头。工地联系电话。
砌砖
找几个大工砌石头。 工地尖扎 联系电话。
黄南 尖扎县
3月4日 11:23拨打电话
理财顾问保险3-5人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜渠道销售直销门店销售基本坐班销售额提成TOC混合办公其他类型金融机构互联网金融资产/财富管理国内院校优先具有高净值客户资源/机构客户资源具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历对高净值客户销售对普通个人客户销售
大都会人寿保险公司招募精英! 您是否渴望挑战高薪? 您是否期待一个充满机遇与成长的平台? 加入大都会人寿,成就您的非凡人生! 我们为您提供: *多元化的展业模式: 电销+面销,线上线下全方位发展,助您快速积累客户资源! *完善的培训体系: 从产品知识到销售技巧,从沟通话术到客户管理,手把手带您成为保险精英! *极具竞争力的薪酬:底薪+高额提成,上不封顶,您的努力决定您的收入! *透明的晋升机制:凭实力说话,公平公正,助您快速实现职业理想! *丰富的员工福利:每年旅游、商业保险、节日福利…… 让您工作生活两不误! **我们期待这样的您:** * 年龄22-35岁,大专及以上学历; * 热爱销售工作,具备良好的沟通能力和抗压能力; * 有销售经验者优先,无经验者可培训上岗; * 目标感强,渴望成功,愿意挑战高薪! **加入我们,您将获得:** * 一份充满挑战与机遇的事业; * 一个实现自我价值的平台; * 一群志同道合的伙伴; * 一个充满无限可能的未来! **梦想再大都会实现!** **梦想在大都会实现!**
理财顾问1-3年本科及以上网络销售面销/陌拜渠道销售KA大客户企业客户机构客户基金从业资格证证券从业资格证期货从业资格证
岗位职责: 1、掌握资产配置方法,开拓并维护高净值客户及机构理财客户群体; 2、依托华鑫金融科技工具与产品体系,协助客户重点布局华鑫旗下量化类产品(涵盖资管、私募、公募,产品业绩优异,激励政策优厚)。 任职要求: 1、本科及以上学历,持有证券从业资格证、基金从业资格证; 2、具有2年以上信托、保险、银行、券商或私募直销领域产品推广及渠道拓展经验者优先考虑; 3、自带丰富高净值客户资源者优先录用。 补充说明: 1、财富师岗位定位类同投资顾问; 2、基础薪资6000-15000元,部分量化产品提成比例最高达2.5%; 3、提供团队管理岗、业务副总及后台支持等多路径晋升机会; 4、薪酬结构为底薪+业绩提成+餐费补贴+交通补贴+高温津贴+节日福利+生日礼金+健康体检+年终奖金等
金融顾问社保生日福利五险一金6-10人经验不限学历不限电话销售网络销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOB
职位描述:  1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 帮助客户解决问题; 2、回访维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 任职资格: 1、22-40岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 福利: 1、提供各式美味下午茶享用; 2、公司内部晋升机会; 3、享受国家法定节假日,上班时间9点-18:00 4、无责+提成20%起-45%(有业绩可提前预支50%提成) 三种薪资模式可以面试选择。
理财规划师
5000-8000元/月
理财顾问经验不限学历不限渠道销售直销
过完年想换个赛道?这份工作不用坐班,时间你说了算 500强平台,大健康赛道火热招聘中 主营“医养结合+高端养老社区”方向,是做有前景的养老规划。 【我们想找这样的你】 23-55岁,学历不是硬门槛,想赚钱才是 全职兼职都可,宝妈、待业、想转型、想找副业的都欢迎 性格乐观、愿意学,脸皮不用厚,用心真诚就行 过完年想换个环境、找点事做的,来聊聊看 【你每天做什么】 梳理公司提供的客户资源(有数据,不用自己硬找) 邀约客户参观高端养老社区,边看边聊,了解他们的真实需求 匹配合适的养老方案,让客户有更清晰的选择 【我们能给你】 时间自由:每天上午2小时晨会,其余时间自己安排,不坐班、打卡18天早上就够了 有人带教:我本人(入职9个月,连续达成泰二星)手把手教你怎么聊客户、怎么做服务 收入透明:新人津贴 + 提成 + 方案奖励,新人期平均月入8000+,多劳多得 前景靠谱:养老赛道是国家支持的大方向,客户资源公司分配,不用从零开始 无论你是想全职拼一把,还是兼职多一份收入,这里都能接住你。 选择比努力重要,欢迎你来试试看
理财顾问五险一金经验不限本科及以上证券从业资格证基金从业资格证网络销售个人客户证券公司
一、招聘对象: 1. 已通过两门证券从业资格考试; 2. 具备本科及以上学历; 3. 已顺利毕业,可全职到岗。 二、公司福利 1. 每年提供免费员工健康体检; 2. 重大节日期间发放节日礼品; 3. 入职即缴纳六险一金(公积金双边缴纳比例达24%); 4. 定期组织团队建设活动及下午茶时光。 三、我司优势 1. 近年发展迅速,为新兴优质网点,内部晋升空间广阔,近四年已有6位员工实现岗位轮转(涵盖投教、投顾、文秘、管理等方向); 2. 不涉及客服电销工作,无陌生拜访或地推任务,亦无需驻点银行; 3. 金融行业本质包含营销属性,但销售形式多样,我们主要通过微信等线上方式与客户沟通,新人无需有心理负担; 4. 管理制度人性化,整体工作节奏平稳,压力适中,相较同业更注重对新人的培养与支持,利于长期发展; 5. 行业内部分机构要求自带客户资源,而我司完全不要求,零经验新人也可享受一对一辅导,逐步成长。 四、岗位职责: 1. 认真参与并深入掌握公司组织的各项培训内容; 2. 主动开拓客户资源,建立并持续拓展获客渠道; 3. 持续提升专业素养,为未来多元化业务发展打好基础; 4. 保持踏实肯干的工作态度,热爱证券及金融领域; 5. 勇于面对挑战,具备一定的抗压能力与自主学习创新能力。 五、薪酬结构 底薪 + 资产奖励 + 客户交易手续费提成 + 产品销售提成 + 总部营销激励 + 营业部专项激励 + 其他补贴 欢迎对证券金融行业有热情的伙伴积极投递简历,行动宜早不宜迟,多给自己一份信心与机会。若仍在观望,不妨先预约一次面试,深入了解后再做决定~
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、负责人事行政事务的统筹与协调,衔接上下级工作关系,涵盖各部门人员编制的规划与确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工日常关系的维护与管理。 2、制定并落实公司整体培训规划,搭建并优化培训体系,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,设计培训课程并推动落地,持续跟踪培训成效,定期开展评估并提出优化建议。 3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲,经审批后推进执行,并对培训成果进行总结分析,形成书面反馈报告及后续改进措施。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,享有工龄工资、学历工资,提供免费食堂和住宿;同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
人事行政主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员配置方案、人才储备策略等,保障人力资源供需匹配与高效运用。 ○持续开展人力资源数据统计与分析,如员工流动率、招聘完成率等,为管理层决策提供数据支撑,并基于分析提出优化建议。 2.招聘与人才选拔 ○健全招聘管理体系与流程,拓展多元化招聘渠道,科学组合渠道资源,提升招聘效率与人才质量。 ○主导公司重点岗位及核心人才引进工作,涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程,确保人岗匹配。 ○搭建并维护人才库,保持与潜在候选人的有效联系,助力公司中长期人才储备。 3.培训与发展 ○围绕业务发展与员工成长需求,拟定年度培训计划,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。 ○推进培训体系建设,负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估,增强培训实效性与针对性。 ○关注员工职业路径发展,提供职业规划辅导,支持员工实现个人发展目标。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效管理体系,设定合理、透明的考核指标与评价机制,保障考核过程公平公正公开。 ○推动绩效考核落地实施,定期开展绩效评估与反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效提升。 ○结合考核结果,提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议,为人力资源管理提供决策参考。 5.薪酬福利管理 ○制定并完善薪酬福利政策,确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。 ○执行员工薪资核算与发放,办理社保、公积金等相关福利事务,及时处理员工咨询与异议。 ○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系,及时掌握员工思想状况与实际诉求,妥善处理员工投诉与劳动争议,营造积极稳定的工作环境。 ○策划并组织员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升团队凝聚力与员工归属感。 ○办理员工入离职、转正、调岗等手续,规范管理员工人事档案。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,优化行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等,保障办公环境安全舒适。 ○统筹公司各类会议与活动的组织工作,落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并跟进决议事项执行进展。 ○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理,确保文件流转高效、准确、可追溯。 ○管控行政费用预算,合理调配资源,降低运营成本,提高行政服务效能。 ○对接政府机构、合作单位等外部组织,维护公司对外良好合作关系与形象。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【岗位职责】 1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务发展需求,持续优化人员结构布局,完善人才培养机制及员工职业成长路径; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定并推进实施工作计划与管理举措; 4、推动组织能力建设与人才梯队发展,助力企业文化和团队凝聚力的提升; 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护,确保制度时效性与适用性; 6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持; 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验,熟悉各类管理制度及法律法规; 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,系统理解现代企业人力资源管理体系; 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作与问题处理能力; 6、具备战略思维和良好的分析判断力,能够提出有效改进意见; 7、执行力强,擅长沟通协调,具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。 【上六休一】
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。 4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围: 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总 任职资格: 1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
理财顾问大专及以上
1、负责开拓目标市场,根据客户的需求提供全方位的理财服务; 2、负责与客户进行业务联络和沟通、,维护客户关系; 3、负责分析客户的财务漏洞,提供理财服务; 4、负责组织客户进行理财知识的系统培训; 5、负责公关活动的组织、策划和执行; 6、负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务。 任职资格: 1、专科及以上学历,金融、财务、管理等相关专业; 2、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能; 3、具有极强的学习、创新及沟通能力; 4、具有有一定的客户服务经验; 5、具有良好的公关策划与实施能力; 6、具有良好的书面表达能力。
行政人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围: 1. 负责招聘信息库的数字化管理。 2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息,确保数据安全与保密。 4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 策划并落实人力资源整体规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2. 主导招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保引进契合企业发展的人才。 3. 编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业路径发展。 4. 搭建并持续完善绩效管理机制,定期开展绩效考核,反馈改进意见。 5. 维护并优化薪酬福利体系,确保其具备内部公平性与市场竞争力。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对员工关系及相关诉求。 2. 能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标灵活调整实施方案。 4. 具备较强的统筹与协调能力,可高效处理公司内外多项事务。 5. 数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划方案,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.组织开展招聘工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保人才引进符合公司发展需要。 3.编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业成长。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,定期开展绩效评估,提出改进措施。 5.负责薪酬福利体系的管理与优化,维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能妥善协调员工关系并响应实际需求。 2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标进行动态调整。 4.拥有较强的组织与统筹能力,可高效处理内外部各项事务。 5.数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。
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成高社发[2019]12号
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