岗位职责： 1、制定并执行学校发展战略，确保教育质量和运营效率； 2、领导教学团队，提升教学水平和学员满意度； 3、管理学校日常运营，优化资源配置，控制成本； 4、建立和维护与家长的沟通渠道，提升学校品牌形象； 5、监督招生活动，实现招生目标，拓展市场份额。 任职要求： 1、1-3年教育行业管理经验，熟悉教培机构运作模式； 2、出色的团队领导能力，能够激励员工达成目标； 3、优秀的沟通协调能力，擅长处理内外部关系； 4、强烈的责任心和事业心，能够在压力下工作； 5、对教育行业有深刻理解，关注教育发展趋势。

1、岗位职责： •把握园所整体发展方向，制定与当前运营阶段相匹配的教学与招生目标； •编制年度工作规划及全面经营管理方案，并推动落地实施； •推进各项管理规章与制度的建立与优化； •制定园所人员任用机制及绩效评估体系； •规范各部门工作流程，统筹协调并激励各团队高效协作； •组织拟定员工培训方案，开展技能考核工作； 2、任职资格： 教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销管理或相关专业优先； 培训经历：接受过管理学、合同法、财务管理、谈判技巧、产品知识、领导力等方面的专业培训； 经验：具备八年以上管理工作经验，有早教机构或幼儿园运营管理经验者优先； 技能：具备较强的组织、计划、控制与协调能力，良好的人际沟通水平及谈判能力，能够带领团队高效运作； 熟悉本行业市场发展趋势，具有敏锐的市场判断力和优秀的预测、决策能力，以及快速学习与应对问题的能力； 个性特点：性格乐观积极，具备良好的抗压能力与高度的职业责任感；

具有较强的沟通能力。负责运营和管理。团队合作精神。对工作认真负责，有责任心。

1、岗位职责： •把握园所发展定位，制定符合当前阶段的教学实施与招生运营目标； •编制年度工作规划及全面经营管理方案，并主导执行落地； •推进各项管理机制、规章制度的建立与优化； •制定园所人员任用规范及绩效评估体系； •优化各部门工作流程，统筹协调并激励团队高效协作； •牵头制定员工培训方案，组织实施技能考核工作； 2、任职资格： 教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销及相关专业优先； 培训经历：接受过管理学、合同法、财务管理、谈判技巧、产品知识、领导力等方面的专业培训； 经验：具备八年以上管理工作经验，有早教机构或幼儿园运营管理背景者优先考虑； 技能：具备出色的组织、计划、控制与协调能力，擅长人际沟通与团队引领，拥有较高水平的谈判技巧；能带领团队高效完成目标；熟悉本行业市场发展趋势，具备敏锐的市场感知力，优秀的预判与决策能力，以及快速学习和应对问题的能力； 个性特点：性格积极乐观，抗压能力强，具有高度的责任意识和职业投入感；

下南关街找数名销售人员及店长，长期的，薪资面议

店务管理，亲和力好，负责

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效有序运转 2.制定并执行销售计划，带领团队完成业绩目标，持续提升门店营收与客户满意度 3.处理顾客咨询与投诉，维护良好的客户关系，提升品牌形象与口碑 4.监督门店卫生、安全与合规运营，落实公司各项标准流程与管理制度 5.定期组织员工培训与团队建设，提升团队专业能力与工作积极性 任职要求： 1.具备较强的服务意识和团队管理能力，有门店运营管理经验者优先 2.沟通协调能力强，能妥善处理突发事件与客户问题 3.工作责任心强，能适应轮班制和快节奏的工作环境 4.具备基本的数据分析能力，能根据销售数据调整运营策略 5.学历不限，对零售行业充满热情，愿意长期发展者优先

岗位职责： 1.会员管理： -负责会员社群的日常维护，提升群内互动氛围，及时回应会员咨询与需求； -归集并整理会员资料，构建完整、准确的会员信息档案体系； -接待到访会员，提供专业咨询及活动参与指引服务。 2.行政及财务支持： -承担俱乐部各类活动经费及日常支出的申请与报销工作，确保流程规范有序； -协助制定活动预算方案，协同财务人员完成会费管理及财务收支公开事宜。 3.新媒体运营： -运营俱乐部新媒体平台（如微信公众号、短视频账号），策划并发布活动动态、会员风采等相关内容； -负责线下活动影像采集，独立完成基础视频剪辑与文案撰写（需熟练使用剪映、PR等剪辑工具）； -不涉及课程教学，但需协助模特、艺术类课程开展宣传推广工作。 任职要求： 1.学历及专业：大专及以上学历，幼教、艺术、文秘、行政管理、声乐等相关专业优先考虑。 2.经验要求： -具备1年以上社群运营、行政助理或教育行业工作经验者优先； -熟悉主流新媒体平台运营机制，有实际账号运营成果（需提供案例或数据证明）。 3.技能要求： -精通Office办公软件（Word、Excel、PPT），掌握视频剪辑技能，具备平面设计与海报制作能力，熟练使用PS； -具有较强的文案撰写功底，可独立完成图文内容的策划与编辑。 4.综合素质： -形象良好，表达流畅，富有耐心与亲和力，擅长与中老年群体沟通交流； -工作认真细致，具备良好的执行能力和问题应对能力。

有经验者优先

岗位职责： 1.会员管理： -负责会员社群的日常维护，保持群内互动氛围，及时回应会员咨询与需求； -归集并更新会员档案信息，构建完整、规范的会员信息管理体系； -接待到访会员，提供相关咨询解答及活动参与指引服务。 2.行政及财务支持： -负责俱乐部各类活动经费及日常支出的申报与报销工作，确保流程符合规定； -协助制定活动预算方案，协同财务人员完成会费收取及收支明细的公开公示。 3.新媒体运营： -运营俱乐部官方新媒体平台（如微信公众号、短视频账号），策划并发布活动动态、会员风采等宣传内容； -承担线下活动的摄影摄像任务，并进行基础视频剪辑与图文编辑（需熟练使用剪映、PR等剪辑工具）； -不涉及专业课程授课，但需协助模特、艺术类课程开展基础性宣传推广工作。 任职要求： 1.学历及专业：大专及以上学历，幼教、艺术、文秘、行政管理、声乐等相关专业优先考虑。 2.经验要求： -具备1年以上社群运营、行政助理或教育行业相关工作经验者优先； -熟悉主流新媒体平台运营机制，有实际账号运营成果（需提供案例或数据证明）。 3.技能要求： -熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），掌握视频剪辑工具，具备平面设计能力，能独立完成海报制作，会使用PS软件； -具备优秀的文案撰写能力，可独立完成推文、宣传稿等图文内容编辑。 4.综合素质： -形象良好，表达流畅，富有耐心与亲和力，擅长与中老年群体沟通交流； -工作认真细致，责任心强，具备较强的组织执行能力和问题应对能力。

寻找正规大公司中具备河道护坡施工能力的队伍，涉及德州地区的工程项目，要求签订正规合同。

寻找小挖机司机挖掘电缆沟，请联系青海海南州相关服务提供者。

贵南黄沙头招聘小工，工资180元，有意者请联系海南州贵南相关信息。

兴海县寻找闲置二字头挖机司机，诚邀加入海南州兴海项目。

寻找顶班挖机司机，闲置人员请联系海南州贵德。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

1.有科技教育培训机构管理经验，有3年以上校区管理经验 2.待遇为基本工资+分红+股份 3.当地有丰富的资源，招生压力不大 4.需要常年在英德工作，1年后可以考虑调整上班地方

1.有科技教育培训机构管理经验，有3年以上校区管理经验 2.待遇为基本工资+分红+股份 3.当地有丰富的资源，招生压力不大 4.需要常年在英德工作，1年后可以考虑调整上班地方

岗位职责: 1.统筹规划招生方案，保障招生任务的顺利完成； 2.建立与潜在学员及家长之间的高效沟通机制，持续提升教育机构的品牌影响力； 3.带领并指导招生团队，定期开展业务培训，增强团队整体招生水平与执行效率； 4.跟踪分析招生数据，结合市场动态及时优化策略，完善招生运作流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场敏感度，能与各类人群顺畅交流； 2.有教育领域相关从业经历，熟悉学生及家长的核心需求； 3.具备团队管理能力，善于激发成员潜力，推动目标达成； 4.抗压能力强，工作积极主动，具有高度的责任意识。

招聘 店长3名 导购数6名 年龄25岁—45岁 电话 :

同德广场附近米线店招聘:后厨人员数名:工资3200一3700切配一名工资3800一4000:店长一名:工资4000一4500电话

招聘 店长3名 导购数6名 年龄25岁—45岁 电话 :

出餐把控，熟悉前厅后厨工作

岗位职责： 1.统筹教育机构整体运营工作，保障日常运行高效顺畅； 2.规划并落地机构发展战略，增强品牌知名度与行业竞争优势； 3.带领团队持续提升教学质量与服务水平，促进学员满意度增长； 4.组织开展市场宣传活动，推动招生增长，完成既定业绩指标； 5.跟踪财务运营情况，保障机构稳健经营与长期盈利目标实现。 任职要求： 1.具备优秀的领导才能与团队管理经验，能有效驱动团队达成任务； 2.熟悉教育领域发展特点，拥有优化和创新管理模式的实践能力； 3.拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对内外部复杂事务； 4.工作责任心强，执行高效，适应高强度工作节奏； 5.对市场变化具有敏锐洞察力，能及时调整策略响应需求。

负责快递驿站日常工作及客户沟通，具有较强的责任心，有经验者优先

店面运营管理

岗位名称:k12机构教务管理老师(小初高中生!) 薪资:底薪~续费提成~ 1.负责新学员信息接收，掌握学生基本情况，协调课程顾问与授课教师之间的衔接工作 2.统筹安排课程、调整课表及处理请假等相关事务 3.推动学科拓展、提升课时消耗率、进行课时管控、学员激活及转介绍维护 4.实施学生学习过程管理，定期开展回访，反馈课堂表现，与家长沟通学习进展并制定优化方案 5.定期向家长推送学习资料与测试试卷 6.上课前提醒学员，并在班级群内及时解答疑问 7.负责校区线下课程的学员接待工作 8.每月核对课时数据，处理退费挽单、补缴费用及续费沟通事宜 任职资格:具备良好沟通能力，情商较高，需有k12领域班主任相关工作经验 1、年龄45岁以下，专科及以上学历； 2、具有k12教育培训机构教务管理岗位实际经验； 3、普通话标准，富有亲和力与幽默感，表达流畅，善于沟通； 4、具备团队协作意识与职业责任感，执行力强，能适应压力环境，责任心突出 工作时间:10-7点（根据学生上课时段灵活调整），周内单休，弹性工作

有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 岗位职责： 1、全面负责校区团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行进度，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、统筹安排学员服务流程与管理机制，持续提升学员满意度与服务质量； 4、负责校区人员的招聘组建、团队管理、课程培训、销售技能辅导、带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广，拓展线下渠道资源并有效推进营销落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具备5年以上销售管理经验，有成功实战案例，熟悉教育或培训行业者优先； 3、精通市场营销策略，具备敏锐的市场洞察力和扎实的营销理论基础； 4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于激励团队并增强凝聚力； 5、具有拼搏精神，责任心强、使命感强，能在高强度压力下高效完成多项工作任务。 岗位福利： 1、入职即缴纳五险一金，另附商业意外险 2、享受国家法定节假日，年假10天以上 4、健全的内部晋升机制，助力职业成长与发展 5、设立优秀员工奖励制度并发放专项奖金 6、提供交通补贴、加班补贴 7、享有海外旅游机会，定期组织团队建设活动 8、清晰的职业发展路径，支持实现事业目标 9、员工可免费参与校区各类培训课程，提升表达能力与个人素养 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

招工时间早9点到晚5点 1.学历与资质 本科及以上学历，有烹饪相关工作经验的优先； 2.工作经验 有1年及以上学生管理、教学辅助或教育培训行业相关经验者优先； 熟悉高校或职业院校学生工作流程（如班级管理、奖助贷评定、心理健康引导等）者优先。 3.能力要求 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及应急处理能力，能有效处理学生日常问题； 善于开展思想教育工作，能组织主题班会、团建等活动，引导学生树立正确价值观； 熟练使用办公软件，能完成学生信息统计、档案管理及日常报表整理等工作。 关注餐饮行业发展动态及人才需求，能结合专业特点引导学生规划职业方向。 熟悉职业院校教学管理流程，能协助制定烹饪工艺与营养专业教学计划、实训安排，协调师生教学需求。 4.职业素养 责任心强，富有耐心与同理心，能关注学生思想动态与成长需求； 具备较强的组织协调能力，能统筹专业学生的日常管理 遵守各项规章制度，无不良职业记录，认同学校/机构的教育理念。 5.核心职责定位 主要负责烹饪工艺与营养专业的学生管理、教学协调及专业培养支持工作，作为连接学生、教师与教学管理部门的纽带，保障专业教学秩序高效运行，助力学生成长与专业发展。