工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-30 岗位职责: 1. 负责区域内校区的日常运作与管理工作。 2. 对校区内部教学活动进行监督与指导，保障教学品质稳定。 3. 搭建学生、教师与家长之间的有效沟通桥梁，促进协同合作。 4. 协助拟定并执行教学方案与发展规划。 5. 推动校区整体业绩增长及学生综合能力提升。 任职要求： 1. 具备较强的团队统筹能力与高度的责任意识。 2. 拥有出色的沟通技巧和组织协调能力，能高效处理校区各项事务。 3. 善于调动学生学习积极性，挖掘其内在潜能。 4. 能依据市场动态灵活优化教学模式与课程内容。 5. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时妥善应对突发情况。

2026暑假家教负责人招聘 提前规划假期，抢先赚人生第一桶金！ 放假再，只剩低薪岗位，好机会不等人！ 薪资福利拉满 无责底薪3000+业绩10%提成 往期平均工资7000，最高30000！上不封顶 招聘要求 在校大学生、应届毕业生均可 班团/社团干部、有经验者优先录用 岗位保障 包住宿+正规实习证明 全同龄团队，零职场压力 工作地点：西宁全城各区，上岗统一安排 有意向直接详聊 /电话：(详聊) 井号西宁暑假工 井号大学生兼职 井号家教负责人招聘

岗位职责： 1.负责生产线日常管理，统筹安排人员排班、工序分配及进度跟进，确保订单按时保质交付 2.监督生产操作规范执行，及时发现并纠正质量、安全及5S问题，降低不良率与事故发生率 3.协助制定/优化作业指导书和标准工时，推动现场持续改善，提升人机料法环协同效率 4. 带领团队开展新员工带教、技能辅导与绩效反馈，营造积极务实的班组氛围 5.按要求完成生产数据记录、报表提报及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备生产一线实操经验，熟悉电子/五金/塑胶/食品等任一制造业常规工艺流程者优先 2. 能独立应对产线突发状况 3. 具备基础识图能力、简单办公软件操作能力及良好的口头表达与倾听能力 4. 责任心强，吃苦耐劳，适应倒班及适度加班安排 5. 最低学历不限

2026年暑假家教负责人招聘简章 选择大于努力，假期提前规划，把握好岗位，挣人生第一桶金，到放假前再去找工作只有低薪工作 一、薪资待遇 1. 无责底薪3000 2. 按照业绩的10%提成，往期负责人平均工资9500，最高工资16000！ 二、招聘对象 在校大学生，应届毕业生等。有经验的班团干部，社团干部优先 三、岗位相关信息 1. 提供实习证明，包住宿 2. 同事年龄相同，没有职场压力 3. 工作区域：西宁市区，城北，城东，城西，城南，城中，最终工作区域上岗前安排

1. 严格执行公司发布的各项安全生产任务与规章制度，全面落实公司生产例会相关要求，切实负责本车间员工的安全生产管理，主动防范职业健康风险； 2. 监督并检查各类设备的维护保养及日常点检工作，确保车间环境整洁安全，物品摆放有序，推进安全文明生产，保障设备稳定运转，及时排除各类可能引发安全事故的隐患； 任职要求 1. 大专及以上学历 2. 熟练掌握CAD制图或具备基本图纸绘制能力，了解基础机械设备原理 3. 具备良好的协调沟通能力，执行力强

岗位职责: 1. 全面负责区域校区的日常运营管理，保障教学品质与学员满意度。 2. 统筹教育项目的执行与监督，持续优化教学效果。 3. 与各相关方保持顺畅沟通，营造积极协作的校园氛围。 4. 深度参与教学方案的设计与落地，推动教学质量稳步提升。 5. 跟踪学生学习进展，及时提供个性化辅导与支持。 任职要求： 1. 具备优秀的领导才能和团队协作管理经验。 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与多元背景人群交流。 3. 热爱教育事业，能够激励学生并引导其主动学习。 4. 具备较强的统筹规划能力，能高效处理校区各项事务。 5. 面对校内外突发情况具备应变能力和解决思维。

岗位职责： 1、规划并落实学校发展策略，保障教学品质与运营效能； 2、带领教学队伍，提高教学质量与学员体验满意度； 3、负责学校日常管理，合理配置资源，有效控制支出； 4、搭建并维护家校沟通机制，增强学校品牌影响力； 5、统筹招生工作，完成招生指标，扩大市场覆盖范围。 任职要求： 1、具备1-3年教育培训行业管理经验，了解教培机构运营逻辑； 2、具备优秀的团队管理能力，能激发团队成员达成业绩目标； 3、具备良好的沟通与协调能力，善于应对内外部协作关系； 4、具有高度的责任感与进取心，适应高强度工作环境； 5、深度认同教育事业，持续关注行业动态与发展走向。

岗位职责: 1. 全面负责校区日常运营管理，保障教学品质与学员服务体验。 2. 统筹教育项目的执行与监督，持续优化教学实施效果。 3. 保持与家长、教师及相关部门的顺畅沟通，营造积极协作的校园氛围。 4. 深度参与课程活动的设计与落地，推动教学质量稳步提升。 5. 跟踪学生学习进展，及时给予个性化辅导与支持。 任职要求： 1. 拥有较强的管理能力与团队带领经验。 2. 具备良好的表达与协调能力，善于跨群体沟通交流。 3. 热爱教育事业，能够调动学生积极性并引导其成长。 4. 具备系统的规划与执行能力，能高效处理校区各项事务。 5. 面对突发情况或复杂环境时具备应变与解决能力。

岗位职责: 负责每日厂区内货物进出的管理工作， 规范库存摆放，统筹收发货流程，确保作业合理、高效且安全。 任职要求: 熟练操作航吊设备，并具备相关实际操作经验。

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岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门协同高效运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进家校社协同育人机制建设，维护良好社会声誉与教育品牌影响力 5. 落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，确保依法依规办学 任职要求： 1. 具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能胜任多任务统筹管理 3.具备良好的沟通协调能力与团队建设意识，善于凝聚教职工共识 4.政治素质过硬，热爱教育事业，具有高度的责任感与教育情怀 5.符合国家关于校长/副校长任职资格的政策规定，具备相应岗位资质者优先

长春初高中文化课 校区校长 招聘 诚聘初高中文化课校区校长1名，要求全能型人才：能统筹校区管理、能带团队、能抓招生转化、能对业绩结果负责。 负责校区整体运营、教学管理、师资管理、家长服务、招生续课及成本控制，完成校区业绩目标，对校区盈亏负责。 要求：有教培行业校区管理经验，熟悉初高中文化课运营，执行力强，目标明确，能抗压，长春本地稳定长期发展。 薪资待遇：底薪+绩效+招生提成+校区利润分红，综合月薪12000-25000+，能力优秀者薪资可谈，上不封顶。 混日子、无业绩、不能扛事、只想拿死工资的勿扰。有能力、想长期发展、真心实干的直接联系。 工作地点：长春

吉的堡成立于1986年，是一家深耕教育领域的综合性集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工约七千人，位列儿童教育品牌前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育相关政策要求。 一：薪酬福利 1：综合月薪12-18k：包含底薪（7-10k）+管理绩效（1-3k）+团队招生奖励+后端留班奖金+其他补贴 2：工作时间：做六休一，固定周一和周二休息；周三至周日上班，平日时段为12:30-20:30，周末为8:30-18:30 3：提供系统化培训机制，助力提升管理视野与运营思维能力 4：入职即按规定缴纳五险一金 5：员工子女报读吉的堡课程可享专属优惠，折扣力度较大 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，统筹市场、销售、教学、行政事务及客户服务体系； 2. 搭建并带领市场与销售团队，组织实施培训与日常指导，协同完成招生与续费任务； 3. 结合校区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，达成客户引流目标； 4. 优化校区内部管理流程，定期开展数据复盘，及时提交问题分析与改进方案； 5. 策划并推进品牌宣传、公共关系、营销活动等执行方案，确保落地成效； 6. 带领团队达成月度与年度业绩指标，持续推动业绩增长与服务升级 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历； 2. 性格沉稳成熟，职业操守良好，具备出色的沟通协调能力与高情商，计划组织及执行能力强； 3. 具备多角度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件； 4. 渴望挑战高收入，目标导向明确，抗压能力强，有强烈的业绩达成意愿

岗位职能： 1. 负责中心教学项目的全面运营统筹，涵盖市场拓展、销售推进、教学实施、校务管理及客户服务等各项工作； 2. 搭建并带领市场与销售团队，落实培训与业务指导，协同园区达成招生与续费整体目标； 3. 结合园区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，确保实现客户引入数量指标； 4. 优化园区各项运营流程，定期开展数据复盘，及时提交运营难点分析及应对方案； 5. 策划并推动市场宣传、品牌建设、公共关系及活动方案的落地执行； 6. 统筹园区团队完成月度及年度经营指标，持续提升整体业绩表现； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备早教亲子中心2年以上直营校区运营管理经验，以及2年以上团队辅导实战经历； 2. 性格沉稳踏实，具备良好的职业操守，擅长高效沟通协调，拥有出色的规划、组织与执行能力； 3. 具备系统化思维与数据洞察能力，熟练操作各类办公软件； 4. 渴望挑战高绩效回报，目标导向明确，具备较强的管理韧性与抗压能力。

岗位职责 1、全面负责分校日常运营管理工作，制定并实施年度、季度、月度经营目标（包括招生、续课、利润、服务质量等），对分校整体运营成效承担直接责任。 2、主导分校招生体系的建设与迭代，统筹市场宣传、课程咨询、转化跟进及老学员推荐等工作，开发多元化招生路径，保障招生任务顺利完成，扩大区域市场份额。 3、组建并带领教学、咨询、服务及行政团队，全面负责人员招募、培训发展、绩效考核、激励机制、团队文化建设与人才保留，打造专业高效、稳定协作的核心队伍。 4、监督教学质量执行情况，把控授课交付、教研备课、学员意见收集等关键环节，持续优化教学流程与课程内容，提高学员满意度、续报比例及品牌美誉度。 5、执行分校成本管理，科学规划场地租金、人力支出、物资采购等费用支出，确保盈利能力达成，推进精细化运营管理落地。 6、应对各类突发事件（如学员纠纷、内部冲突、市场变动等），做好总部与分校之间的协同对接，保障校区运作平稳有序。 7、跟踪教育行业趋势及本地教培政策调整，结合校区实际灵活调整运营方案，增强校区可持续发展能力与竞争优势。 8、协同总部完成品牌传播、活动执行、制度推行等相关工作，确保分校运营与集团战略方向保持一致。 任职要求 学历要求：本科，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先，表现突出者可放宽至大专。 工作经验：3年以上教育培训行业运营管理经历，具备1年以上分校长或校区负责人实操经验。 能力要求：具有强烈的目标意识和结果驱动能力，善于制定运营策略并推动落地；具备出色的团队领导力、跨部门沟通协调能力及复杂问题处理能力，能有效激发团队动力；拥有敏锐的市场感知能力和招生转化经验，熟悉教培机构招生、教学、服务全链路运作。 素质要求：责任心强，抗压性强，具备优良的职业操守和敬业态度，认同公司的教育使命与企业文化，富有创业心态和进取精神。 其他要求：具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈调整优化运营动作；无不良从业记录，能适应教培行业工作节奏。

岗位职责： 1．统筹管理校区的日常运作与综合事务（涵盖销售、教务、市场等模块），确保年度经营目标达成。 2．依据总部部署，拟定校区发展策略及月度、季度、年度工作规划，按时保质提交各类工作报告与数据报表。 3．主导校区人员招聘工作，组织实施业务培训，推动团队能力建设与人才梯队储备。 4．带领团队明确各岗位职责分工，指导下属高效执行工作任务，协调处理工作中遇到的难点及重大客户投诉事项。 5．结合校区实际运营状况，实施预算管控，合理控制整体运营成本及相关费用支出。 任职资格： 1．本科及以上学历，具备三年以上K12教育机构校区管理经验。 2．具备出色的计划制定与落地执行能力，擅长沟通协作，能够独立分析问题并作出有效决策，妥善应对突发事件。 3．心理素质好，抗压性强，善于激发团队潜能，推动销售目标实现。 4．热爱教育事业，有教育行业从业经历者优先考虑。 工作地点： 1、学信教育静海校区 2、学信教育武清万博校区 3、市内亦有校区岗位

注塑班长 需有3年以上经验，熟悉机械手操作，懂注塑机结构，会调工艺，检验产品，维护设备。 福利:免费工作餐，包住宿 薪资:8000-9000

岗位职责： 1、依据当前订单情况及未来需求预测，结合库存管理策略，制定月度生产计划，并组织PMC副经理、经理进行评审确认，确保月度计划的准确性； 2、根据每周订单动态及每日实际生产进展，及时更新周生产计划并下达至生产车间，负责车间定额完成、入库准时率及整体产量目标的达成； 3、基于月度生产计划制定相应的物料需求计划，并跟进执行过程，保障物料需求数据准确；每周随月度计划调整同步更新物料需求，监督落实，确保物料齐套下单； 4、定期召开 weekly 生产进度复盘会议，通报交付进展与订单变动情况，协调相关部门处理影响生产运行的异常问题，保障订单按时交付； 5、每月牵头开展月度交付总结会议，推动交付绩效改善，对年度交付目标的实现承担责任； 6、负责库存周转效率与安全库存管控，按月组织分析会议，对全年总库存水平及呆滞物料控制目标负责。 任职要求： 1、年龄不超过30岁，本科及以上学历，统计、会计、财务、经济、金融管理等文科或管理类相关专业； 2、熟练操作办公软件，掌握常用函数应用； 3、具备2-3年制造企业管理岗位经验，有塑胶、五金类行业背景者优先； 4、了解新产品开发流程； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，抗压性强，学习意愿高，具有团队合作精神和一定的管理潜力； 6、能接受短期出差安排

任职要求： 1. 采购、工商管理、机械制造等相关专业，大专及以上学历； 2. 具备2年以上采购、计划或仓储管理工作经验（熟悉工程机械零部件者优先）； 3. 熟练操作办公软件及ERP/U9业务系统； 4. 具有良好的沟通能力、成本控制意识和团队合作精神，能接受短期出差； 5. 有物资管理、采购管理相关经验者优先考虑。 岗位职责： 1. 根据生产与项目实际需求，制定并下达采购计划，跟进物料到货及交付进度； 2. 负责来货验收核对、发票审核、账务处理、退换货及质量问题索赔等工作； 3. 定期开展采购成本测算与分析，配合推进成本管控工作； 4. 维护供应商合作关系，依合同执行货款支付及对账流程； 5. 收集并传递质量、到货、库存及市场动态相关信息； 6. 处理技术通知单、变更通知单等与采购相关的技术文件； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。

工作职责： 1、统筹技术科日常管理，配合副总经理开展相关工作； 2、负责新导入产品的试模作业，编制成型工艺基准文件； 3、优化产品生产工艺，提高生产效率与产品品质； 4、主导机械手夹具的设计与制作； 要求： 1、具备10年以上注塑行业工作经验，可独立承担汽车内饰件试模任务； 2、具有3年以上2000T注塑机实际操作经历； 3、具备良好的协调能力，工作态度严谨认真；

岗位职责： 1. 负责生产计划编制与动态调整，确保订单交付准时率达标 2. 统筹物料需求计划（MRP）运算与执行，监控库存周转与呆滞风险 3. 协调采购、仓储、生产部门，推动跨环节物料供应与产能匹配 4. 分析产销数据，优化计划策略与安全库存模型 5. 建立并维护PMC相关流程、报表及KPI指标体系 任职要求： 1. 具备生产计划/物料管理相关工作经验，熟悉制造业运作流程 2. 熟练使用ERP系统（如SAP、用友、金蝶等）及办公软件 3. 具备较强的数据分析能力与跨部门沟通协调能力 4. 逻辑清晰，责任心强，能适应快节奏生产环境 5. 具备基础统计知识与持续改善意识

岗位内容： 1. 制定并执行生产计划，确保生产效率和产品质量。 2. 优化生产流程，降低成本和提高生产效率。 3. 协调与其他部门的沟通和合作，以确保生产进度和质量。 任职要求： 1. 具备较强的生产管理和组织能力，并具有较好的沟通能力。 2. 熟悉生产流程和相关设备，并具有处理突发情况的能力。 3. 积极主动，能够推动改进和创新，并提供解决方案和建议。 福利待遇 咱们这边是长白班，工作时间是早上 8 点到 11 点半，下午 1 点到 5 点半，晚上 6 点半之后开始算加班。 薪资待遇： 基本工资：2520 元 / 月 加班费（按深圳劳动法计算）： 平时工作日加班：21.72 元 / 小时（1.5 倍） 周末休息日加班：28.97 元 / 小时（2 倍） 法定节假日加班：43.45 元 / 小时（3 倍） 全勤奖：100 元 /月 岗位绩效津贴：1000-1500 元 /月 餐补：300 元 / 月 住宿补贴：400 元 / 月 节假日另有福利 每月 20 号发放工资，设有 1 个月试用期，试用期工资按综合工资的 80% 发放。

岗位职责: 1. 负责学校德育工作的整体规划、组织实施与推进落实 2. 统筹管理学生思想品德教育及日常行为规范建设 3. 指导班主任开展班级德育实践，并实施考核与评估 4. 推动家校协同育人，整合校外教育资源形成教育合力 5. 完成校方交办的其他相关德育事务 6. 优先考虑具有国际学校初高中德育工作经验者，需具备国际化教育视野，擅长各类德育活动的策划执行，拥有体系化设计能力 任职要求： 1. 具备良好的思想政治素质和职业操守，热爱教育事业； 2. 拥有较强的组织协调能力与团队合作意识； 3. 语言表达流畅，善于与学生、家长及教职工进行有效沟通； 4. 能够独立完成德育活动的方案制定与落地实施； 5. 具备持续学习与优化工作的进取精神

生产计划专员 职责：根据销售订单制定月度 / 周生产计划；对接采购部门确认物料到料情况；调整生产排程；跟踪计划执行进度；统计生产数据。 要求：熟悉生产计划编制逻辑，具备数据分析能力，熟练使用 Excel 或 ERP 系统。5年以上工作经验。

现招聘本科毕业生安排至基层管理或科室辅助岗位 岗位职责：在生产经理及组长的指导下，严格执行操作规程，确保完成每月生产目标，并对产品装配质量承担相应责任； 任职要求：应届大专、本科毕业生，限应届毕业生应聘； 岗位福利：入职即办理五险一金，前三个月实习期工资5500至6000元，提供免费住宿及额外餐补。

2026年暑假家教负责人招聘简章 选择大于努力，假期提前规划，把握好岗位，挣人生第一桶金，到放假前再去找工作只有低薪工作 一、薪资待遇 1. 无责底薪3000 2. 按照业绩的10%提成，往期负责人平均工资9500，最高工资16000！ 二、招聘对象 在校大学生，应届毕业生等。有经验的班团干部，社团干部优先 三、岗位相关信息 1. 提供实习证明，包住宿 2. 同事年龄相同，没有职场压力 3. 工作区域：西宁市区，城北，城东，城西，城南，城中，最终工作区域上岗前安排