岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

一、任职要求 1、本科及以上学历，机电工程、电气工程、暖通空调、消防工程等相关专业优先。 2、具备5年以上机电安装项目管理经验，曾独立主导2个以上完整项目周期。 3、持有一级或二级建造师（机电工程）资格证书。 二、岗位职责 1、编制施工方案、进度计划及专项技术方案，协调与甲方、监理单位及各分包方的工作关系。 2、把控施工现场的质量、安全与进度，解决现场技术难题及各专业交叉作业冲突。 主导项目验收、资料整理归档及竣工结算工作，有效控制成本并实现利润目标。 3、熟练操作CAD软件，具备良好的团队管理能力和风险预判意识。 4、能适应项目现场高强度作业环境，责任心强，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，衔接上下级事务，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划培训方案，推动员工专业技能与综合素质提升，定期开展培训效果评估，并提出优化建议。 3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成果，提交书面总结报告，制定后续改进措施。 要求： 1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，提供工龄工资、学历工资，免费食堂，免费住宿；另享生日福利、节日福利、年终奖等。

工作内容 1、统筹项目的整体规划与实施，保障项目按时交付。 2、协调团队成员，把控项目进度与质量标准。 3、及时应对并解决项目执行中的各类突发问题，确保流程顺畅。 任职要求 1、具备优秀的组织协调能力和沟通技巧。 2、能独立处理项目中的技术难点与实际问题。 3、熟悉装饰装修行业，具备相关经验者优先。 工作内容 1、全面负责项目的计划制定与落地执行，确保节点达成。 2、组织团队协作，监督项目各阶段的进展与成果质量。 3、快速响应并化解项目推进中的障碍，保障顺利运行。 任职要求 1、拥有较强的项目管理能力及良好的团队合作意识。 2、具备解决项目全周期中各类问题的能力。 3、沟通表达流畅，责任心强，工作积极主动。

岗位职责： 1、负责门店各岗位（美容师/店长/前台等）人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案，推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务，打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产，监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据，完成业绩数据整理与汇总 任职资格： 1、年龄26-33周岁，大专及以上学历，具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数，熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先，熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施； 4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力； 6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

一、岗位职责 1.负责宣传推广类项目的客户需求沟通及协调，确保项目顺利推进； 2.负责执行线下推广活动，包括现场管控及效果反馈； 3.协助进行市场化竞标相关工作，结合招标要求开展投标文件编制等事宜。 4.协助项目部推进项目实施工作，配合项目负责人落实项目实施计划，参与项目调研、方案梳理、数据分析及报告撰写等。 5.积极配合团队工作，完成项目部及公司交办的其他相关事项。 二、任职要求 1.前期居家办公，后期固定地点办公； 1.性格开朗，对待工作踏实稳重，具备优秀的沟通能力与团队协作精神，有较强的责任心和执行力，服从工作安排与管理，有主观能动性。 2.本科及以上学历，有三年及以上管理咨询相关工作经验。 3.熟练使用Office办公软件，具备一定方案编制能力，能够进行数据处理和报告编写，有活动执行经验者优先。 4.抗压能力强，能够适应出差及临时工作安排，会开车优先。 三、薪资福利 1.工作时间：朝九晚六，周末双休。 2.薪酬体系：6K-8K，包括基本工资+五险一金+绩效+出差及相关补贴+年终奖，根据个人能力和经验面议。 3.假期制度： 国家法定节假日、带薪年假及其他福利假期。 4.其他福利： 定期体检、员工活动、节日福利等。

1、负责景区内游玩互动项目的运营与日常管理 2、负责景区体验类项目的规划设定及落地执行管理

招聘多名公路水利二级建造师

工作内容 1、统筹项目的全过程规划与实施，保障项目按时交付。 2、协调团队成员工作，把控项目进展与质量标准。 3、及时应对并解决项目执行中的各类问题，确保流程顺畅。 任职要求 1、具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力。 2、能独立分析并处理项目中的技术难题。 3、熟悉装饰装修行业，具备相关经验者优先。 工作内容 1、全面负责项目的计划制定与落地执行，确保节点达成。 2、组织团队协作，监督项目进度与成果质量。 3、快速响应项目运行中的突发状况，保障推进效率。 任职要求 1、拥有较强的项目管理能力及团队合作意识。 2、具备解决项目实施过程中复杂问题的能力。 3、沟通顺畅，工作积极主动，富有责任感。

有没有长期干的装载机司机在久治修路

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急招！！！ 岗位：挖虫草 薪资：6/根 人数：100: 年龄：40以下 工作地址：果洛 联系电话： 备注：上班需要身份证照片 工作照片

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能； 2、协助开展行政事务支持，保障办公环境有序运行及行政服务高效落实； 3、负责员工各类事项的协调与处理，优化员工关系管理，提高整体员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源具体工作； 2、具备较强的组织与协调能力，可同时应对多项任务并及时有效解决问题； 3、拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关部门协作互动。

岗位职责: 1. 负责项目全过程管理，保障项目按期顺利交付 2. 与团队成员保持高效沟通，统筹协调项目各项事务 3. 持续优化工作流程，提升项目执行效率与质量 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力及团队协作意识 2. 能够快速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3. 具备持续学习与优化工作方式的主动性 4. 主导过项目全周期管理，明确项目目标与范围，制定可行的项目计划 5. 识别并管控项目风险，梳理管理需求，处理变更事项，跟踪项目进度 6. 及时解决项目推进中的各类问题，需具备三年以上甲方项目管理经验，完整主导过2个及以上中大型项目 7. 可接受在青海省内高海拔地区出差 8. 具有建筑工程项目管理相关背景 9. 熟悉甲方管理全流程，包括立项、环评、可研、施工、监理至竣工验收等环节 10. 掌握项目收尾及结决算流程，熟悉数字财政系统与政采云平台操作 11. 了解广联达软件及结决算相关工作内容 12. 熟悉项目流程资料整理，以及各类审批手续和申报证书的办理流程 13. 能适应高海拔地区工作环境，工作地点位于玉树州县

绿化负责人，最好自带劳务班组，工资面议

有经验 懂施工项目经理一名 要求有二建证

项目建设实施管理： 1、现场施工管理：全面监督、管理和协调项目的质量、安全、进度、成本、文明施工及环境保护等方面工作。 2、协调与监督：统筹监理单位、施工单位、设计单位、供应商等各参与方，及时解决现场存在的技术、进度及界面衔接问题。 3、进度控制：落实施工进度计划，跟踪执行情况，分析偏差并采取有效措施进行调整和纠偏。 4、质量控制：督促监理单位履行质量管理职责，检查关键工序及隐蔽工程验收情况，组织材料与设备进场检验，妥善处理各类质量问题。 5、信息与文档管理：系统收集、整理和归档项目建设全过程的文件资料（包括图纸、合同、变更、签证、会议纪要、验收记录等），确保项目档案完整、准确且可追溯。 6、沟通协调：作为项目主要对接人，与景区管理层、运营、市场、安保等相关职能部门保持高效沟通，及时反馈项目进展及相关影响。 7、项目竣工验收与移交：牵头或配合完成项目的各项专项验收（如规划、消防、环保、人防、质检等）以及整体竣工验收工作。

1、负责景区内游玩互动项目的运营与统筹管理 2、负责体验类项目的规划设定及落地执行管理工作

人力资源管理职责范围： 1. 负责招聘信息库的数字化管理。 2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。 4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作

（1）大专及以上学历，工程管理、电力、新能源等相关专业； （2）具备5年以上同岗位工作经验，有光伏电站或电力线路项目经历者优先。 （3）全面负责工程部的日常运作与管理工作。 （4）严格执行国家关于工程建设的相关法律法规及制度，确保建设流程规范合规。 （5）统筹各项目的整体进度、质量与成本控制，实施综合管理与协调，并对接公司内部各部门工作衔接。 （6）组织项目开工前的图纸审查及设计交底工作。 （7）主持技术方案的最终决策，全面监管工程质量、安全文明施工及技术资料归档，审核签发重大技术和经济类文件。 （8）协调各参建单位之间的合作关系，保障工程顺利推进。 （9）定期深入施工现场，及时向上级汇报项目建设进展及存在问题。 加分项 具备以下领域经验者优先：电力/热力/燃气/水利·新能源

技术过硬，经验丰富，责任心强， ！

项目建设实施管理： 1、现场施工管理：全面监督、管理和协调项目的质量、安全、进度、成本、文明施工及环境保护等方面工作。 2、协调与监督：统筹监理单位、施工单位、设计单位、供应商等各参与方，及时解决现场存在的技术、进度及界面衔接等问题。 3、进度控制：落实施工进度计划，跟踪执行情况，分析偏差成因并制定纠正措施确保按期推进。 4、质量控制：督促监理单位履行质量管理职责，核查关键工序及隐蔽工程验收情况，组织材料设备进场检验，妥善处理各类质量问题。 5、信息与文档管理：系统收集、整理和归档项目建设全过程的技术资料与文件（包括图纸、合同、变更、签证、会议纪要、验收记录等），保障项目档案的完整、准确与可追溯。 6、沟通协调：作为项目主要对接人，与景区管理层、运营、市场营销、安保等相关职能部门保持高效沟通，及时反馈项目进展及相关影响。 7、项目竣工验收与移交：牵头或配合完成项目各项专项验收（如规划、消防、环保、人防、质检等）以及整体竣工验收工作，推进项目顺利移交。