需水利要注册监理工程师证2名

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建、市政或水利等同类项目监理经验者优先 5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻工作

年龄要求40岁以下，有注册安全工程师证书，主要工作，风电项目相关 1. 负责施工现场日常安全巡视、检查，排查安全隐患 2. 审核施工安全方案、危大工程专项方案，核查安全员、特种工证件 3. 监督脚手架、临电、起重机械、深基坑等高风险作业安全管控 4. 下发安全整改通知，跟踪隐患整改复查，拒不整改上报总监 5. 监督安全文明施工、安全防护、消防及安全措施费落实 6. 做好安全监理日志、安全资料整理归档 7. 参与安全技术交底、安全例会、应急演练，配合安全检查

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

海南藏族自治州贵南县招土建监理

玉树市政项目总监：要求年龄40岁～50岁，三月底必须要完成转注（或者初始注册）会驾驶，能独立完成监理资料，擅于沟通。工资1.2万元。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建、市政类项目监理经验者优先 5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻安排

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

土建挡土墙

能独立完成项目，能完成监理资料，高级工程师职务

给水，雨水，下水，暖气需要经验丰富

西宁八一路打水钻的人有没，现在有两个洞要打，

海湖新区某酒店招聘客房服务员1名，底薪3100加提成，管食宿，早8.30晚5点，有工作经验者优先联系电话

招聘条件：年龄25至65岁，退休人员，宝妈都可，底薪元，全勤奖500元，有高额提成，有意向联系

西宁市城东区招C3安全员/安全负责人

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

西宁招聘顶班司机，工作时间为4至5天。要求技术好，能够超平。有意者请来电联系。岗位职责：1.配合监理和业主检查，完成整改后再次验收。2.出现临时故障时，能清晰描述现象并配合维修。3.在高温和寒冬天气下做好个人防护。4.打锤时注意振动和飞石，确保周边人员清空。

【岗位职责】 - 协助完成招聘与配置相关工作 - 参与员工薪资核算 - 完成上级交办的其他人事事务 【职位要求】 - 人力资源相关专业优先 - 具有1年内招聘与配置相关经验者优先 - 学历不限，工作经验不限 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资：3000~5000元 - 福利：五险

现需一名会干道路桥梁的现场监理，懂现场会做资料，有意者联系

人力专员

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1）负责青海西宁项目现场的实施与执行工作； 2）按要求完成客户交办的任务，包含技术文档撰写、软成果整理及相关事务处理； 3）支持客户开展青海省域内电能质量技术监督相关工作； 4）根据部门安排，承担投标文件、技术方案等材料的编制任务； 5）配合推进青海地区市场拓展及推广工作的落地实施。 任职要求： 1）品行端正，诚实守信，工作积极主动，具备较强的责任心与吃苦耐劳精神，能承受一定工作压力，适应项目现场出差需求； 2）电气、自动化、计算机等相关专业背景，须持有高压电工证； 3）具备良好的逻辑思维与语言表达能力，擅长沟通协调与归纳总结，具有团队合作意识； 4）有配电系统、电气工程或信息化系统类项目的管理与调试经验者优先； 5）具备基础的文字材料编写能力，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6）熟悉SQL、PostgreSQL数据库操作及Linux操作系统应用者优先考虑。

岗位描述： 1、普通职员岗位，协助主管完成日常基础性事务工作，无需丰富经验即可上手； 2、负责员工考勤数据的收集、归档与统计分析； 3、定期维护并更新员工人事信息数据库，确保资料准确完整； 4、处理个人所得税及商业保险相关费用的核算与跟进； 5、配合上级完成其他临时交办的行政支持类任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力相关工作经验者更佳； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，富有责任感，具备良好的人际沟通与组织协调能力，具备团队合作意识； 5、能熟练操作常用办公软件，拥有基本的网络操作技能。

四电专监供电、电气、电力系统、电子信息等相关专业；毕业证、中级职称证可网查。（西宁站改、银中铁路）招工人数:2名有意者，发送简历，或将简历发送至QQ:邮箱，欢迎各位领导、同事推荐、介绍。

岗位内容： 1. 承担无人机系统软硬件的方案设计、研发及测试工作 2. 运用深度学习与计算机视觉技术实现无人机的目标识别、动态跟踪与自主避障功能 3. 结合传感器技术完成无人机的导航定位与目标探测能力开发 4. 按照行业规范及客户实际需求，编写完整的技术文档与用户操作手册 任职要求： 1. 本科及以上学历，电子信息工程、计算机科学或相关专业优先 2. 熟练掌握sw/ug/cad等三维设计软件，精通办公软件，具备独立撰写技术文件的能力 3. 具备扎实的无人机系统软硬件研发与测试经验，熟悉ROS等主流开源无人机框架，有实际无人机项目经历者优先 4. 英语读写能力良好，能熟练阅读和撰写英文技术资料与研究报告 5. 具备良好的团队合作意识与沟通协调能力，能够承受相应的工作压力