岗位职责： 1）负责辖区内二手车商及渠道的开发与日常维护，持续深化合作，推动公司产品及业务流程的落地执行； 2）调研并整理市场竞品动态，及时向上级汇报相关信息； 3）对申请客户进行风险评估，核实购车真实目的，落实贷前调查与分析，有效控制业务风险； 4）跟进已放款客户的贷后管理，确保贷后文件按时归集与存档； 5）根据公司规定执行电话催收支持、实地回访、现场催收协助以及租赁物回收配合等工作； 6）达成团队及部门下达的销售目标，积极配合上级工作安排与管理。 任职资格 1）全日制中专或高中及以上学历，******； 2）具备汽车金融、银行信贷或渠道拓展相关工作经验者优先考虑； 3）具备较强的责任意识、沟通技巧、团队合作精神及抗压能力。

能说会道，沟通能力强，责任心强，心态稳定，接受能力强！

岗位内容： 1.挖掘有贷款意向客户，帮助客户做规划，形成贷款方案，匹配合适的贷款产品； 2.上班时间:9:00-12:0014.00-18:00； 周未双休、节假日正常放假； 3.薪资： 3000责底薪+200全勤+30%以上提成，综合薪资6-10k缴纳五险 岗位要求： 1.热衷于销售行业，有拿高薪的想法； 2.不限学历，不限经验，只要态度端正就可以； 3.运用自己的业务能力和经验优势，积极开发新客户； 4.年轻团队，工作氛围轻松，同事相处和谐。 期待你的加入！

【银川星派装饰 · 招聘销售精英】 市场专员（收入上不封顶，强者舞台） 我们是谁？ 银川星派装饰工程有限责任公司，专注本地家装领域，具备完善的设计施工体系与丰富落地案例。秉持“以业绩定成败”理念，为销售人才打造公开、公正的快速成长通道。 我们提供什么？ 行业领先薪酬结构：无责任底薪4000-4500元 + 阶梯式高提成（客户到店奖励80-150元/组，签约提成1.5%，渠道额外激励0.5%）。 真实数据呈现：当前销售团队中，超70%成员月入过万，Top3人员月收常达2.5万以上。每周准时发放到店奖励，保障激励即时兑现。 全面业务赋能： 精准客户资源支持——提供重点楼盘名单及成熟社区驻点机会。 系统化培训机制——三天速成上岗，资深带教全程辅导。 专业工具配套——涵盖案例集、户型分析、促销策略等物料支持。 明确晋升路径： 专员 → 高级专员 → 团队主管 → 市场经理，最快6个月实现晋升。表现优异者可享新项目利润分红资格。 我们需要怎样的你？ 具备销售实战经验者优先（有建材、房产、汽车、金融等行业经历更佳）。 目标清晰，追求高回报，敢于突破并乐于收获成果。 沟通表达能力强，执行高效，兼具拼劲与职业素养。 应聘流程（高效简洁） 提交简历 → 30分钟电话交流 → 现场面谈（由负责人直接面试）→ 当场反馈意向 → 最快次日启动培训入职。 若你不愿止步于固定薪资，渴望打破收入瓶颈，坚信自身拓客实力与成交能力——欢迎即刻加入！ 在这里，每一份付出都将体现在收益中。星派装饰，只与强者同行！

灵武同城招聘： ‍♂客户经理：10名 工作时间 9:00—12:00 下午2:00—18：30 （宝妈爸宝‬不影响接送孩子） 无责底薪2000+提成+培训，月收入5000+ 联系电话：（可以）

岗位职责： 1、负责企业行政与人事体系的搭建及持续优化，保障各项流程高效运转； 2、统筹开展招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，助力团队整体效能提升； 3、管理员工劳动关系全流程，包括入职、转正、离职等环节，维护良好的员工体验； 4、负责日常行政事务监管，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产盘点等工作； 5、推动企业文化落地，策划并执行各类员工活动，促进团队融合与归属感建设。 任职要求： 1、具有5年以上行政或人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 2、本科及以上学历，主修人力资源管理、行政管理或相关专业方向； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备出色的沟通技巧和问题处理能力； 4、拥有较强的组织协调性与执行能力，能独立主导项目并推进实施； 5、精通常用办公软件，具备扎实的数据分析及报告撰写水平。

中国联通诚聘: 岗位类型： 中国联通营业厅-营业员，客户经理 薪资福利： 基本工资+绩效工资+缴纳五险 工作地点：银川 应聘条件： 年龄18-40岁，男女不限 大专以上 有销售经验者优先 无经验可接受师带徒培养 联系电话：

住家保姆招聘【招聘】住家保姆（，）工作内容：照顾半失能老人，日常起居照料、协助翻身喂饭、清洁打扫等，家中只有保姆和老人两人岗位，性格温柔开朗，有责任心、有爱心，爱干净卫生，为人勤快，有照顾半失能老人经验优先薪资待遇：月薪4000元，每月休假3天工作性质：住家，其它细节问题面谈，工作地点，固原市内有意者请联系：___赵先生_____联系电话：

招聘小工，明天工作两个小时。

招聘剥玉米皮人员3名，车接车送，薪资120。

找服务员顶班1名，顶今天一天，辛苦费100，限固原，联系电话

宁夏固原马渠地区招聘割宁条子人员，有意者可报名。

岗位职责: 1.制定并执行全集团招聘计划，涵盖需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试及录用。 2.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保合法合规，塑造集团品牌形象。 3.建立并维护集团人才库，加强与猎头公司、高校等外部抬聘渠道的合作关系，拓宽人才来源。 4.设计并实施员工培训计划，提升专业技能与综合素质，评估培训效果，优化内容与方式，确保成果转化。 5.建立并维护集团培训资源库，包括内部讲师队伍:外部培训机构合作、在线学习平台等。 6.协助开展集团本部任期制契约化及绩效管理相关工作，跟踪绩效数据，提供改进建议，支持集团战略目标。 7.负责集团薪酬管理，包括薪酬的核算、报税和发放。 8.完成领导交办的其他与招聘、培训、绩效相关的工作任务，为集团及各子公司提供人力资源方面的专业支持与服务。 任职资格: 1.本科及以上学历，持有人力资源管理师、心理咨询师等证书者优先。 2.熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策与规定。 3.了解招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程与最佳实践，具备集团化人力资源管理经验者优先。 4.具有3-5年人力资源管理工作经验，特别是在招聘、培训、薪酬、绩效管理方面有实际操作经验者优先。 5.熟悉办公软件操作，具备良好的数据分析能力，能够独立完成招聘计划制定、培训课程设计与实施、绩效考核方案制定等工作。 6.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神以及问题解决能力，能够妥善处理员工关系与绩效争议。 7.熟练掌握0ffice等办公软件，具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具对招聘、培训、薪酬、绩效等数据进行深入分析。 8.具备良好的职业操守，注重细节，能够保守公司机密，维护集团利益

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 2. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及问题解决能力 3.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人效水平 3.主导年度招聘计划实施，搭建关键岗位人才梯队，保障业务用人需求 4. 推动绩效管理体系运行，协助管理层开展目标设定、过程辅导与结果应用 5.统筹员工关系管理，处理劳动争议与合规风险，营造积极健康的企业文化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

招聘集团人事部长一名，要求有丰富的人事经验，懂管理、培训，能够制定薪酬绩效方案 一、制度与体系管理 1. 统筹搭建、修订公司人力资源管理制度：招聘、考勤、薪酬绩效、培训、员工关系、定岗定编等流程制度。 2. 结合公司发展规划制定人力资源年度工作计划、人力预算，把控人力成本。 3. 优化组织架构、岗位体系，组织岗位分析、岗位职责梳理，定岗定编。 二、招聘配置管理 1. 根据各部门需求制定年度招聘计划，把控招聘渠道、面试流程，统筹关键岗位、管理人员招聘。 2. 组织面试筛选、背景调查，跟进录用、入职手续；落实人员调配、轮岗、借调工作。 3. 把控人员到岗时效，做好人才储备，解决岗位缺编问题，向管理层汇报招聘进度。 三、薪酬、绩效管理 1. 牵头搭建薪酬体系，核算工资、津贴、油补、奖金，核对考勤，按时完成薪资发放，对接财务。 2. 组织绩效考核方案落地，监督各部门绩效实施，收集绩效结果，处理绩效异议，推动绩效改进。 四、培训与人才发展 1. 调研培训需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能、管理能力培训。 2. 搭建人才梯队，负责员工晋升、职级调整、后备人才培养，组织人才评估。 五、员工关系管理 1. 劳动合同签订、续签、变更、解除，管理员工档案（纸质+电子）。 2. 处理员工入转调离手续，处理劳动纠纷、员工投诉、矛盾调解，规避劳资风险。 3. 组织员工活动、关怀，员工考勤、休假、钉钉等人事审批流程管理。 六、部门管理、汇报对接 1. 带领人事团队分工协作，分配人事专员工作，督导日常人事业务落地。 2. 定期向总经理/董事长汇报人力数据：人员流失率、到岗情况、人力成本、绩效情况、用工风险。 3. 对接各业务部门，同步人事政策，收集部门人力需求，配合业务开展人事支撑工作。

牛羊饲料销售，表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,有销售经验者优先宁夏地区（银川，石嘴山，吴忠，固原，中卫等地）有车有驾照。

1、负责客户接待与咨询，提供专业的汽车销售服务支持； 2、掌握客户需求，推荐匹配车型，并完成商务洽谈； 3、跟进业务流程，协助办理汽车销售相关手续； 4、开发并维护公司渠道资源，持续拓展客户关系并保持良好合作。 岗位要求： 1、年龄20至40周岁；（年龄、学历可适当放宽） 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作积极主动； 3、工作经验不限，有销售经验或曾在汽车4S店从事销售者优先考虑

岗位职责： 负责客人接待、入住登记、退房结账等前台基础服务工作维护前台区域整洁与秩序 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与应变能力 2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，没有也可以学习 3.学历不限 4.可接受夜班

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 5.协同团队参与营销活动，配合完成阶段性专项销售任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与服务意识 5.工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕

工作内容 1、负责产品的市场推广与销售，达成既定销售任务 2、维护已有客户关系，积极开发潜在客户资源 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及客户服务意识 2、能迅速把握市场变化，具备较强的适应能力 3、工作态度积极，对销售岗位有高度热忱 具备三年以上销售领域相关工作经验

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 5.协同团队参与营销活动，配合完成阶段性专项销售任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与服务意识 5.工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕

岗位职责： 1.负责公司“开运红”果汁饮料、冻品及白酒系列产品的市场推广与销售，主动开发客户资源，推动合作达成。 2.维护现有客户关系，及时响应客户需求，提升客户满意度与合作粘性。 3.按标准执行产品上架、陈列等基础工作，积极参与并配合公司组织的各类促销活动。 任职要求： 1.不限学历与经验，无销售背景者亦可，欢迎应届毕业生或有意转行人员加入。 2.具备吃苦耐劳精神，适应外出跑市场，有较强的赚钱意愿和行动力。 3.表达清晰，具备基本沟通能力，能有效对接客户日常需求。 4.认同销售岗位价值，愿意通过自身努力实现收入增长。 工作地址：固原市原州区新天地商业街 咨询电话：***********

【岗位职责】 1.负责西吉周边乡镇养殖场、养殖户饲料及农牧产品推广销售； 2.下乡走访市场，记录客户需求，完成公司销售任务。 【任职要求】 1 .年龄26-45岁，学历不限，不限男女； 2.会开车，有车的优先； 3.有无销售经验均可，公司统一免费培训。 【薪资待遇】 1.薪资结构:有责底薪2800+全勤奖+油补+提成，综合月薪4000-6000元，多劳多得； 2.福利待遇:周末双休、节假日正常休息、定期团建； 3.工作轻松，团队氛围好，长期稳定发展，晋升空间大； 【工作地点】西吉县周边各乡镇 【联系方式】 联系人:李花 联系电话:

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 5.协同团队参与营销活动，配合完成阶段性专项销售任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与服务意识 5.工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕

主要是负责客户的售后服务专员，不需要外出，只需要在办公室内维护好客户

岗位职责: 1. 负责与客户保持良好对接，推动项目有序开展 2. 高效执行上级安排的工作任务，确保按时交付成果 3. 主动参与团队协作，快速适应团队节奏并发挥应有作用 任职要求： 1. 拥有较强的沟通技巧，能与客户顺畅交流并解决问题 2. 具备团队意识，能在集体中协同作业并贡献价值 3. 具备持续学习的能力，可不断优化工作方法与提升成效

【安排至平安银行信用卡中心银川分中心提供服务】 1、负责信用卡产品推广及销售服务相关工作； 2、严格执行作业纪律与规范，落实亲核亲访亲签要求。 薪酬福利 1、薪资：底薪+绩效+专项奖励 2、社保：法定六险一金 3、培训：线上线下多样化专项培训 4、假期：享受国家法定节假日、年休假 5、福利：节日慰问、团队建设活动等 6、晋升通道：客户经理-团队长 任职资格 1、年龄20-45周岁； 2、全日制大专及以上学历； 3、形象良好，身体健康，无不良征信记录； 4、思路清楚，具备较强语言表达能力，有销售经验或培养潜力； 5、热爱销售岗位，责任心强，品行良好、踏实肯干、积极进取； 6、条件特别优异或具专业优势者，可适度放宽录用标准。

主要是通过电话联系客户进行预约，并到店后为客户进行产品推介