岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展宁夏区域与全国市场 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成销售数据分析与汇报 5.学历不限，有行业资源或成功渠道拓展经验者优先

岗位职责： 1、协助渠道经理开展日常渠道维护工作，对接合作中介、机构及相关合作伙伴，搭建并巩固良好的合作关系，挖掘合作新潜力。 2、 协助开展渠道拓展相关工作，配合渠道经理进行客户对接、需求传递，跟进合作流程推进，保障业务顺畅开展。 任职要求： 1、有驾照，会开车，工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 2、 具备良好的沟通能力，能够有效对接内外部资源； 4、具备团队协作意识，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5.协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，有成功开拓新渠道案例者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立开展渠道规划与日常管理工作 4.熟悉所在行业市场特点及渠道运作模式 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

岗位职责：从事批发市场、二级分销及BC类商超相关业务拓展与运营。 任职要求：年龄25至45岁，持有C照驾照，高中及以上学历，具备销售经验者优先考虑。 工作内容 1、负责销售渠道的开发与日常维护，保障销售目标达成。 2、与客户保持长期稳定合作，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1、具有良好的沟通能力及团队协作意识 2、能独立应对工作中出现的问题，具备较强的执行与统筹能力 3、热爱本职工作，责任心强，遵守职业规范

在这里你将收获友善、尊重与温暖的创业团队，更重要的是有机会实现个人价值的最大化。 任职要求： 1、年龄30岁以下，性别不限； 2、经验不限，应届生、退伍军人优先考虑； 3、能吃苦耐劳、渴望收入提升，态度积极，乐于接受挑战。 岗位要求： 1. 具备良好的服务意识、协作能力与职业素养，能适应工作压力，有责任心，踏实肯干； 2. 具备独立分析和处理问题的能力，性格坦诚自信，擅长人际交流； 3. 工作主动进取，不甘平庸，追求高收入，愿通过奋斗成就自我； 4. 可接受短期或中期外派至外地工作（公司承担差旅费用）； 5. 法定节假日正常休假，享有公司组织的省内外免费旅游机会； 6. 公司免费提供住宿安排。 薪资福利待遇： 1. 日结模式：每日150-300元，高提成+奖金，当日结算，收入上不封顶，多劳多得。 拒绝一成不变的工资！ 2. 月结模式：无责任底薪5000元+高提成+奖金，转正后7000元起，能力越强收入越高。 公司地址：银川市兴庆区解放西街建发现代城银座十楼 1007B 公交路线：1路、11路、12路、19路、34路、49路、521路、106路、522路至老大楼站下车，马路斜对面西行100米即到（虹桥大酒店对面）

岗位职责: 1. 负责雪花啤酒指定区域的业务运营及货物配送 2. 负责现有门店的日常维护与新增门店的开拓 3. 维系客户关系，确保服务品质稳定达标 任职要求： 1. 具备熟练的驾驶技术及较强的安全驾驶意识 2. 可独立承担片区业务拓展与配送工作，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3. 拥有优秀的业务沟通技巧，能与客户保持顺畅有效的互动

福利待遇： 1. 福利：五险一金+生日福利+团队建设活动+节日关怀+系统化专业培训 2. 工作时间：上午九点至下午六点，周末实行单双休制度，法定节假日按规定休假 3. 薪资范围：4000~9000元，额外提成无上限 岗位职责： 1. 依据公司发展战略，制定并落实所辖区域的产品推广与拓展方案 2. 开发潜在客户资源，开展有效沟通，推进公司产品合作洽谈 3. 维护现有客户关系，跟进服务需求，收集并反馈市场动态信息 4. 配合上级完成团队运营支持及发展协助工作 任职资格： 1. 具备大专及以上学历 2. 拥有1年以上销售岗位工作经验 3. 不限性别、不限专业背景 公司地址：银川市金凤区国贸新天地B座14层1401

一、公司简介 宁夏星磊健康管理有限公司专注于健康管理服务领域，聚焦慢性病预防与干预、健康权益卡推广等核心业务，致力于为企业及个人提供专业、个性化的健康解决方案。现因业务高速拓展，诚邀具备销售开拓能力、对健康产业充满热情的伙伴加入，共同开拓市场！ 二、岗位职责 1.渠道拓展：负责公司健康卡产品的企业端分销推广，定向开发企业、机关事业单位、社会团体等B端客户资源。 2.客户拜访：主动规划拜访路线，上门推介不同等级健康卡的权益内容，根据客户需求定制专属分销方案。 3.签约回款：跟进客户洽谈全流程，促成健康卡分销合作签约，确保款项及时回笼，完成个人销售指标。 4.客户维护：建立并维护长期稳定的客户关系，定期回访合作客户，收集使用反馈，协助解决客户疑问。 5.数据管理：整理客户资料，建立完善的客户档案，定期复盘销售数据，分析市场动态并优化拓展策略。 三、岗位要求 1.学历经验：大专及以上学历，市场营销、健康管理、公共关系等相关专业优先；有B端客户销售、企业渠道拓展经验者可放宽学历要求。 2.能力素质：具备优秀的沟通表达、商务谈判能力，能够独立完成客户开发、洽谈、签约全流程；熟悉本地企业资源或拥有相关行业人脉者优先。 3.职业素养：工作积极主动，目标感强，能承受一定的销售压力；具备良好的责任心和团队协作精神，认同公司健康管理理念。 4.其他要求：能适应高频外出拜访客户的工作节奏，自备交通工具者优先。 四、薪酬福利 1.薪酬结构：采用纯提成制薪酬，根据健康卡不同等级设置差异化提成比例，分销金额越高、卡种等级越高，提成系数越高，收入上不封顶。 2.团队福利：定期组织团建活动，包括户外拓展、行业交流分享会、聚餐等，增进团队凝聚力，提供行业资讯交流平台。 3.成长支持：提供产品知识、销售技巧专项培训，助力快速熟悉业务；表现优异者可晋升为区域渠道主管，负责团队管理与市场统筹。 五、应聘方式 联系咨询：招聘负责人：锁部长，联系电话：；闫经理，联系电话： （工作日9:00-18:00） 面试地址：宁夏星磊健康管理有限公司

你的团队由一群90后、00后的年轻伙伴组成； 颜值在线，才华出众，聪明过人，关键是有独特的气质； 这里工作氛围轻松、友好、不拘一格； 我们实力强、团队壮、收入高！老板随便调侃！ 岗位职责： 1.踏实肯干，具备较强的抗压能力与团队合作意识，拥有积极进取的心态； 2.开发新市场，拓展新客户资源，扩大产品销售覆盖范围； 3.策划并执行销售区域内的各类销售活动，确保销售目标达成； 4.持续跟进潜在客户，提升销售转化效率，推动商机高效落地； 5.收集并分析市场动态与行业趋势，为销售策略优化提供建设性建议； 任职资格： 1.欢迎应届生加入（这里就是你的归属，让成长更精彩）； 经验不限（我们更看重你的态度与潜力）； 2.学历非硬性要求（能力决定价值，付出成就未来）； 3.具备团队协作意识，乐于接受挑战（我们彼此支持，共同前行）； 4.服务意识强，综合素养高（有营销相关背景者优先考虑）； 5.能吃苦耐劳，怀有强烈的目标感（梦想靠行动实现）； 薪资待遇： 1.月结：无责底薪5000＋提成奖金，转正后7000+上不封顶，丰厚激励机制； 日结：150-300元，多劳多得，收入无上限。无责任底薪保障； 2.入职即享免费带薪培训； 3.公司免费提供住宿，配备wifi及全套家电； 4.提供职业发展规划与创业支持平台，晋升通道广阔，同事关系融洽，工作环境愉悦； 5.每年组织两次以上国内外旅游，定期开展团建、户外拓展、节日出游、生日会、带薪年假Party等活动； 晋升空间： 1.晋升路径：销售代表—销售主管—销售总监—副经理—经理（独立带队）—区域经理； 2.制度清晰，公开透明，所有管理岗均从内部提拔，无外部空降； 工作时间：早8:30-晚6:30，国家法定节假日正常休息

负责对接汽车行业的各个渠道和各大4s店 岗位要求: 有过4s店和汽车渠道经验者优先 有过金融行业和地推经验者也可以

银川市兴庆区招美缝

灵武印象灵州京东养车店 招聘洗车工三名 工资3000-4000 男女不限年龄不限 电话

银川市金凤区招两名能上高的小工

宁东检修需要带登高证的30人，有团队的联系我。

明天有没有在林场栽红薯的，8小时130，现钱，有的打电话

岗位职责： 1.负责青海省各市、区、县范围内企业客户、政府客户及院校客户的渠道开发与维护 2. 开展团购销售及本地化市场推广，落实区域销售目标 3. 深入调研并掌握属地市场动态、竞品信息及客户需求 4.独立完成客户拜访、产品介绍、合同洽谈及售后协同工作 5.定期提交销售报表与市场反馈，配合公司优化渠道策略 6.外市区可就近开展工作，于本区域开展销售工作，地点灵活。 任职要求： 1. 沟通表达能力强，具备良好的客户服务意识和谈判能力 2. 有快消品、教育装备、能源类或B端销售经验者优先 3.熟悉青海本地市场，能适应区域内灵活驻点与高频出差 4.责任心强，目标感明确，具备独立开展业务的能力 5.学历不限，无经验要求，接受应届毕业生及转行人员 6.本职位需要独自完成客户拜访，交通出行需自己解决

销售经理

内贸销售，渠道销售

一，任职资格 1。年龄23-50周岁2。大专及以上学历 3。想认真从事保险康养顾问行业，有无经验均可； 二，岗位职责 1。为客户提供专业的保险康养咨询服务，达成公司各阶段任务； 2。参加公司组织的各项业务活动，进行产品活动的推广和实施； 3。市场信息，客户建议的收集，反馈；客户关系维护： 4。遵守公司各项规章制度。三，薪资待遇 业务提奖，年终奖金。 带薪假期：享受国家法定节假日，婚假，产假(陪护假)，病假，丧假，年假等。 专业培训：完善的阶梯化培训体系，提升业务技能。带薪入职培训，专业技能培训，职业晋升培训； 福利待遇：过节福利，生日福利，带薪年假，降温费，员工年度体检，员工旅游活动等；晋升机会。公平公正的晋升体系入职满半年即可参与晋升发展路线：咨询顾问-团队主管-营业部经理-总监

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销支持活动，提升伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有较强的目标导向意识和市场开拓精神 4.能适应短期出差，具备独立开展区域业务的能力 5. 学历大专及以上，有行业资源或成功案例者优先

岗位职责： 1、针对受理的金融纠纷案件，通过电话或短信方式与被调解人进行有效沟通并推进调解进程； 2、完整记录与被调解人沟通的全过程，收集并更新其相关信息资料，及时汇报工作进展； 3、根据被调解人在不同合同违约阶段和拖欠情况，灵活运用多种协商技巧完成调解任务； 4、依照调解中心整体业绩目标，积极达成个人绩效指标； 5、按时完成公司及上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，年龄在18-40周岁之间，具备丰富经验者条件可适当放宽； 2、熟练掌握计算机操作，具备基本的网络应用知识； 3、具有较强的口头表达能力和文字处理能力； 4、性格稳重，善于倾听，富有同理心，态度乐观积极，普通话标准流畅，思维反应迅速。 薪资待遇： 无责任底薪3000元＋绩效提成，月综合收入6000元-110000元，上不封顶，多劳多得；新人首月保障薪资4500元

岗位职责: 1.制定并执行客户服务方案，保障客户体验达到预期标准； 2.跟踪服务执行过程，确保各环节质量达标； 3.及时响应客户诉求，妥善处理投诉并提供专业解答； 4.持续维护客户关系，提升客户粘性与业务合作机会； 5.整理分析客户意见，为优化产品与服务提出有效建议。 任职要求： 1.具有良好的表达能力及主动服务客户的意识； 2.面对高强度工作能保持冷静与专注； 3.具备团队协作能力，可与同事顺畅交流配合； 4.善于应对客户异议，推动问题高效闭环； 5.能够通过客户反馈识别改进点，助力服务与产品升级。

1、负责区域内宠物渠道的销售推广及市场活动执行； 2、按照日常作业流程，达成公司下达的门店销售目标； 3、完成产品销售及货款回收工作； 4、掌握客户动态与市场需求，及时向上级汇报反馈； 任职要求 1．欢迎应届毕业生或相关专业实习生应聘； 2．大专及以上学历，具备三年以上销售岗位工作经验； 3．有畜牧兽医背景或快消品销售经历者优先考虑； 4．具有宠物行业销售实战经验者优先录用； 5．抗压能力强，沟通表达良好，能适应高强度工作优先； 6．个人信誉良好者优先入选

售后服务人员，年龄22周岁以上，工资面议

加入我们，用声音连接未来！ 工作内容： 通过电话维护客户关系，提供个性化调解方案。 高效统筹并完成所负责的调解业务目标及相关案件处理。 任职要求： 普通话标准，熟练使用各类办公软件。 积极面对挑战，性格乐观开朗，经验不限、专业不限、会使用office办公软件。 学历不限，期待你的加入！ 五险一金，工作无忧。每周三固定下午茶，晋升空间广阔。 工作时间： 8:30-11:50，13:30-18:00， 早晚各三次固定休息，全天工作时长7-8小时，月休5天

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-02-28 【银川星派装饰·招聘销售精英】 市场专员（收入上不封顶，强者舞台） 我们是谁？ 银川星派装饰工程有限责任公司，专注本地家装领域，具备完善的設計與施工体系，积累大量优质落地案例。我们秉持“以业绩定成败”的理念，为销售人才打造公开、公正、高速成长的发展平台。 我们提供什么？ 行业领先薪酬机制：无责任底薪4000-4500元+多层级提成奖励（客户到店奖励80-150元/组，签约提成1.5%，渠道合作额外激励0.5%）。 真实反馈：当前销售团队中，超70%成员月入过万，前三名稳定收入突破2.5万元以上。到店奖励每周准时发放，激励即时兑现。 全面业务支撑： 公司提供精准楼盘客户资源、成熟社区驻点支持。 系统培训体系（三天快速入职，资深人员带教全程跟进）。 专业工具配套（案例资料库、户型分析方案、营销活动模板）。 明确晋升路径： 专员→高级专员→团队主管→市场经理，最快6个月内实现晋升。表现优异者有机会参与新项目利润分红。 我们需要什么样的人？ 具备销售经验者优先（有建材、房产、汽车、金融等行业经历更佳）。 目标清晰，追求高回报，敢于挑战并乐于收获成果。 拥有良好沟通技巧与执行能力，有拼劲且遵守规则。 应聘流程（高效简洁） 提交简历→30分钟电话交流→线下面对面沟通（由负责人直接面试）→当场确认意向→最快次日安排培训上岗。 如果你不甘于固定薪资，反感收入瓶颈，相信自身开拓客户与促成成交的能力——欢迎立即加入我们！ 在这里，每一份付出都将体现在收入上。星派装饰，只与强者同行！

【招聘岗位】线上客服（无经验/学历要求，公司带岗培训） 【任职要求】 1. 18-38周岁，无经验学历要求 2. 会基本的手机操作能力，会打字聊天即可，容易上手，工作简单 3.过程有问题能开口询问，公司专人指导 4. 适合寻求稳定发展，工作与生活兼顾的求职者 【工作时间】 白班12:00-18:00(业务熟练可早下班) 晚班18:00-24:00（业务熟练可早下班） 月休4天，上六休一，周日固定休息，可调休，国家法定节假日正常休息 弹性工作制 【薪资待遇】 白班：1500元无责底薪 + 500元全勤奖 + 提成奖励，上手快当月综合收入4000+ 晚班：1800元无责底薪 + 500元全勤奖 + 提成奖励，上手快当月收入5000+ 成长空间：第二个月综合收入可达6000+ 晋升通道：客服 → 运营 → 团队经理 → 分公司负责人 【工作内容】 1. 负责公司平台日常内容维护与更新，保持账号活跃度 2. 参与平台用户互动管理，回复日常消息与留言 3. 协助完成基础运营任务，配合团队完成日常工作 【特别福利】 法定节假日正常休息 弹性工作时间 完善的培训体系 稳定的晋升机制 【应聘须知】 我们提供完整的岗前培训 欢迎应届毕业生、转行人士踊跃报名 工作环境舒适，团队氛围融洽

岗位职责: 1. 洞察客户实际需求； 2. 策划并实施销售方案，完成既定销售指标； 3. 持续跟进客户，提升客户体验与满意度； 4. 配合团队协作，推动整体销售任务达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 2. 热爱销售事业，具备高度的责任感； 3. 服从管理安排，严格遵守公司各项规定； 4. 有自我突破的意愿，致力于持续精进； 5. 能够高效落实销售执行计划。 任职要求: 具备销售相关经验者优先

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与项目顺利落地 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带教培养 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养

工作内容： 1. 公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上渠道自主提交申请； 2. 通过电话沟通解答客户关于贷款的相关疑问，并邀约到店为客户量身定制合适的放款方案； 3. 负责客户接待及商务洽谈，面谈达成合作意向后完成签约并安排放款； 4. 成功放款后收取相应服务佣金； 5. 负责贷后跟进与客户关系维护，提升用户体验，促进二次合作机会； 薪资结构四大组成部分： 1. 无责任底薪：4000元 2. 阶梯提成： 0-6万业绩：提成15% 6-10万业绩：提成20% 10-15万业绩：提成25% 15-20万业绩：提成30% 20万以上业绩：提成40% 3. 额外激励奖金： 5万以上奖励3000元 10万以上奖励10000元 15万以上奖励20000元 20万以上奖励30000元 4. 月度现金大奖：2000-10000元不等 四部分收入叠加示例： 如月业绩10万元 = 4000底薪 + 8000提成 + 10000额外奖金 + 月会奖励 = 22000+当月现金激励 如月业绩20万元 = 4000底薪 + 15000提成 + 30000奖金 + 多项现金奖励 = 89000+当月各类激励 日常还有主管不定时发放开单红包，几百块随手一给就不计入正式薪酬体系了，略过不表。 平均月薪3万5，真实可查，非夸张宣传，销冠级别月入30万以上，年收入冲击百万并非空谈。 若还不理解：团队整体提成比例达10%-20%（换算下来总额相当可观！） 晋升机制：每两个月一次晋升评估，达成业绩目标即可晋升