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岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 优化面试流程与方法，并推动实施，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，制定更具优势的招聘策略。 5. 推动各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行与落地。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业认知； 2. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 3. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估的精准性。

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岗位职责： 1、接待 （1）拟定接待计划，落实日常来访人员接待工作； （2）统筹安排商务接待流程，推进执行并跟踪后续事项； （3）维护与合作单位等外部机构的良好关系； （4）负责建筑资质、招投标文件等商务资料的归档管理，跟进合作意向进展。 2、人事行政管理 （1）负责办公用品的采购与管理，保障办公设备正常运行，协助完善行政管理制度； （2）支持驻外项目部后勤保障，协调办公资源配置； （3）开展固定资产登记与管理，维护办公场所环境； （4）协助开展招聘工作、考勤汇总、人事档案整理，配合完成薪酬福利相关数据统计； 3、完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，工商管理、人力资源、法律、工程管理等相关专业优先，具备建筑工程行业背景者优先考虑。 2、具备2年以上项目商务管理或接待相关工作经验，有客户关系维护实际经历。 3、品行端正，作风严谨，形象良好，熟悉商务礼仪，具备较强的应变能力。 4、具备良好的沟通协调能力，能胜任跨区域协作任务。 5、坚持原则，保密意识强，工作细致高效，具备一定抗压能力

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一、大专及以上学历，年龄不超过45岁，具有5年以上招聘相关工作经验，具备销售背景或招聘销售岗位人员的实际经验。 二、能够在电话沟通中有效识别并筛选出匹配度较高的候选人。 三、能够快速理解并融入企业文化和核心价值观。 四、全面负责招聘流程中的选拔、面试及新员工入职培训工作，尤其擅长针对营销团队各层级岗位的面试评估，具备深入识人用人的能力，并有相应实践心得与反思总结。 五、掌握劳动法及相关地区政策法规，具备员工劳动争议处理经验，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、岗位说明书编制以及人事制度的建立与优化调整。 2、组织实施公司招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进人才引进。 3、负责劳动合同管理，以及员工离职、辞退、辞职等手续的规范办理。 5、工作地点：斗门区莲洲镇莲新路218号。 上班时间：8:30-17:30 月休4天 条件优异者薪资待遇可面谈 职位福利：五险、绩效奖金、节日福利、年休假、商业保险、包吃、包住

岗位职责： 1、招聘管理：负责线上线下销售岗位的全流程招聘，涵盖招聘渠道运营、简历甄选、面试协调及录用后续跟进工作。 2、培训组织：统筹新员工入职培训与在职员工能力提升培训，推动新人高效融入团队并适应工作节奏。 3、试用期跟进：定期跟踪新员工试用期间的工作表现，开展沟通反馈，支持其顺利完成转正流程。 4、企业文化建设：策划并执行各类团队文化活动，打造积极进取的工作氛围，增强团队凝聚力与员工认同感。 5、劳动关系管理：协助处理员工日常关系事务，参与劳动纠纷的预警与协商处理，促进劳动关系和谐稳定。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上招聘或培训相关工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力以及良好的人际亲和力； 4、了解国家劳动法律法规，有员工关系实务经验者优先； 5、工作态度积极主动，责任心强，具备出色的执行能力与团队协作意识。