财务经理/主管
7000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析线下零售财务信息化经验CMA物流制造业成本管理投融资经验预算管理财务BP体系搭建经验财务综合管理风险控制
公司介绍：
“玉见膳小纤”品牌来自内蒙古河套平原的口感鲜食玉米，以“自然原香·锁住健康”为品牌理念，掌握核心锁鲜技术，从田间到舌尖，锁住每一口新鲜和营养，打造“从农田到餐桌”的绿色玉米全产业链，满足中高端消费者对高品质、便捷性、健康化的需求,以“守护天然、传递健康”为初心，打造高端绿色健康食品品牌，让都市人全年都能享受到自然原香。
我们的产品符合当下健康消趋势，需求激增其行业处于快速发展阶段；我们的企业是一个快速发展中的新型企业，是一个发展初期的“销售型”公司，我们的平台开放扁平化管理的同时发展空间非常大，不仅可以谋生赚钱还可以挑战自我成就自我；晋升通道很宽广，欢迎同道合的有才之士，共谋发展，相互成就，共同成长
一、角色扮演：
业务增长的“军师” + 风险管控的“守门员”+传统财务的“账房先生”
二、角色核心定位：
既要传统财务的“事后核算”，也要业财结合的前瞻性预算
1.业务赋能：将财务数据转化为业务决策依据，帮助业务团队快速扩张市场
2.战略支持者（预算管理）
参与业务规划与预算编制，从财务角度评估业务可行性（如ROI、现金流风险），确保业务方向符合公司整体战略。
3.价值创造者（内部控制）
通过成本管控、资源配置、绩效分析等，直接推动业务降本增效和利润增长。
4.风险管控者：快速增长的混乱状态中能识别业务中的财务风险（如应收账款逾期、合同条款漏洞、ROI失衡等），提前预警并制定应对措施。
5.传统财务账务处理，报销、报表、往来、核算、账簿管理等
三、岗位要求
1. 财务/会计专业本科以上，CMA优先，熟悉《小企业会计准则》。
2. 3年以上业财融合经验，经历过企业从0到1阶段者优先。
3. 有快消、生鲜或农产品、现代零售行业经验，熟悉供应链成本结构优先
4. 精通业务财务分析工具：会搭建业务数据模型，如各渠道财务模型、渠道ROI测算表、定价模型、市场销售费用模型
5. 精通一般纳税人、小规模企业全套财务、账务、税务流程
6. 熟悉税务合规要点：农产品免税政策、增值税链条抵扣、可以分析小规模和一般纳税人混同经营
四、岗位关键职责
（一）业务支持
1.参与业务部门的年度计划、预算编制及滚动预测；
2.分析业务线收入、成本、利润等核心指标，提供改进建议；
3.滚动更新3个月各客户、销售费用预警预测，超标触发预警
（二）财务分析
1.定期输出业务单元的经营分析报告，揭示业绩波动原因
2.数据分析能力：通过建立各渠道财务模型，如商超渠道利润表（需计入各种卖场费用+市场运营费用+销售费用等），输出“红黄绿灯”渠道分级表，绿灯（ROI>150%）加大投入，红灯（ROI<80%）限期整改，
3.监控关键KPI（如毛利率、市场综合费用率，增量业绩占比）预警异常波动，费用指标超标引发强制审批。
（三）成本管控
1.识别业务环节中的浪费，推动流程优化；
2.设计成本考核机制，引导业务部门主动降本；
3.分析固定成本与变动成本结构，提出调整建议。
（四）绩效管理
1.协助设计业务部门的绩效考核指标（如短、中、长期结合）；
2.跟踪预算执行情况，分析偏差并提出纠偏措施。
（五）风险管理
1.评估业务合同中的财务条款（如付款周期、扣点、违约等）；
2.监控应收账款、库存等资产健康度，防范资金链风险。如：针对KA客户设置“信用额度+账期双红线”（如商超账期不超过45天）。
3.审核报销人员报销票据真实、合理、合规性，杜绝虚假报销。
4.规范业务全流程4流统一性：确保上游供应链、物流运输等全流程发票、签收单完整，规避税务稽查风险。
五、岗位阶段性期待
1个月内：完成首版《渠道投入ROI测算表》《现金流预警机制》搭建
3个月内：业财初步融合，常规现有业务初步流程化推动，如销售合同模板标准化（含条款、账期、退损、违约金等条款）
6个月内：实现业务数据与财务系统高效对接，关键指标日度可视。
人事管理负责人
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理5年以上人力经验
岗位职责：
1、主持人力资源部门的日常运营工作，推动人力资源策略与企业战略目标协同发展；
2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化的招聘渠道，提高人才引进效率；
3、规划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业素养与综合能力；
4、统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围；
5、参与薪酬福利制度的设计与优化，保障体系的公正性与市场竞争力；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑；
2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有团队管理实践者优先录用；
3、了解国家劳动法律法规，具备较强的组织推进、沟通协调能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统；
5、拥有良好的分析判断能力与职业操守，责任心强。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.研判行业动态，为组织提供人力资源战略规划支持；
2.制定并落实招聘方案，高效引进优质人才；
3.构建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐工作氛围；
5.负责薪酬绩效体系运作，参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度；
6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑；
3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规；
4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力，能够妥善处理复杂事务；
5.学习能力强，适应变化，抗压性好，熟悉公司运营相关的政策法规。
工作时间：8:30-17:00，六日双休，法定节假日正常休息
人力资源经理/主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
1、统筹并实施公司招聘相关工作；
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才；
3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规；
3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识；
4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；
主管会计
6000-10000元/月
财务经理
1.负责建立、健全内部会计控制，保证会计质量信息真实可靠；
2.负责日常费用报销的审核工作；
3.负责会计核算及其他日常财务管理工作；
4.负责财务报表、财务分析及内部管理报表的编制和报送；
5.负责妥善保管会计档案，指导、检查各企业会计档案的保管。
综合管理部部长
4000-7000元/月
行政经理/主管3-5年学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度
岗位职责：
1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转；
2、整合内部资源，优化工作流程，持续提升整体运作效率；
3、负责各类行政支持工作，如文件归档、会议组织及客户来访接待等；
4、监控内勤服务质量，推动改进措施，确保服务水平达到公司标准；
5、配合上级完成内勤工作规划，协助推进团队任务与目标落实。
任职要求：
1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验；
2、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能；
3、沟通表达能力强，能妥善处理内外部协作关系；
4、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥；
5、具有同行业相关工作经验者优先录用。
人力行政主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。
2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。
3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。
4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。
5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。
6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。
7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。
8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。
9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。
10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。
11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。
12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。
13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。
14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。
15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。
16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。
2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。
3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。
4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。
5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。
6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。
7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。
财务主管
6000-9000元/月
财务经理会计主管3-5年大专及以上财务综合管理线下零售
财务主管：
一、岗位职责：
1、全面负责公司账务处理，编制财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。
2、制定并完善财务管理制度与流程，监督日常财务核算工作的合规性。
3、组织成本核算、预算编制与执行，开展财务分析，为管理层决策提供数据支持。
4、对接税务、审计等外部机构，完成纳税申报、年度审计等相关工作。
5、指导、培训及考核下属会计人员，搭建高效的财务团队。
6、完成上级交办的其他财务相关工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。
2、2、三年以上会计主管或同等岗位工作经验，
3、精通国家财经法规、会计准则，熟练使用财务软件及Office办公软件。
4、具备较强的财务分析能力、成本管控能力和风险防范意识。
5、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力，工作严谨细致，责任心强。
薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利
行政主管
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业文字功底扎实
岗位职责:
1.统筹管理公司日常行政运作，包括但不限于行政接待、物资采购、环境维护等。
2.协调内部部门间的工作流程，确保信息流通和政策的正确实施。
3.直接对接公司管理层，协助处理公司策略的传达与执行。
4.优化办公流程，提高工作效率，降低运营成本。
5.支持员工日常工作，包括考勤管理、入职培训、社保处理等。
任职要求：
1.具备优秀的组织和协调能力，能够处理复杂的工作环境。
2.具有较强的沟通能力和团队合作精神，能有效解决跨部门合作中的问题。
3.熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于文档处理、表格分析等。
4.具有良好的责任心和职业道德，能够独立完成分配的任务。
气保焊气割工电焊二保焊
锡林郭勒盟阿巴嘎旗招电焊、二保焊/气焊、气割 挂车维修 包月要长期的8000～12000 供吃供住能干的打电话
行政管理
4000-5000元/月
行政经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责日常办公事务处理，包括文件整理、资料归档、会议记录及基础数据录入
2.接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外沟通形象
3.协助部门完成报表制作、信息统计及简单文案撰写工作
4.管理办公用品申领与库存，保障行政物资有序供应
5. 配合完成领导交办的其他临时性事务，确保高效协同执行
任职要求：
1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力
2.熟练使用Word、Excel等常用办公软件，打字速度快、准确率高
3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养
4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境
5.有文员或行政类实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑
办公室主任
9000-10000元/月
行政经理5-10年大专及以上
岗位职责:
1.负责办公室日常管理工作，包括文件处理、会议组织、宿舍、饭堂管理等。
2.协调各部门之间的工作，保障项目顺利推进。
3.管理项目的后勤保障，如办公设施维护等，对接集团公司相关部门工作
4.协助项目负责人进行对外联络和沟通。
岗位要求:
1.具备较强的组织协调能力，良好的沟通和人际交往能力
2.从事工程项目后勤管理相关工作经验五年以上。
3.熟悉房建项目相关流程和知识。
4.工作细致、责任心强。
5.能够服从工作安排
简历投递：@qq.com
车间行政经理普工采购专员
✅车间普工20名（40以内）
工人 4000-7000 工人 4500-8000
✅行政主管1名 新资5000-7000➕要求:任职1-3年经验，
✅技术员4名/新资面议 熟悉IATF16949，有机械设计工作经验
✅生产部经理2名/新资面 要求:两年以上制造业生产管理经验
✅采购员4名（30-40岁） 新资:4000-6000➕
✅库房管理4名（25-40岁）新资:4000-6000➕
✅ 福利齐全：8小时工作时长、保险、加班费、公休、满勤、法定节假日福利、工龄奖、生日福利等
☎:萧安琪
行政经理
3000-4000元/月
行政经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2.组织协调公司会议、接待、大型活动及企业文化建设工作，营造开心活跃、积极向上的团队氛围
3.制定并执行行政相关制度与流程，提升跨部门协作效率，确保行政支持及时、专业、高效
4. 管理行政预算，控制运营成本，定期分析行政支出并提出优化建议
5. 协助人力资源开展员工关怀、入职/离职支持及办公环境改善，持续提升员工满意度与归属感
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，性格开朗，亲和力强，契合“良好工作环境、开心活跃工作”的团队文化
2.有行政管理相关工作经验，熟悉行政全模块运作，具备独立统筹能力
3.具备基础公文写作与办公软件应用能力，能高效处理多线程事务
4.学历不限，欢迎踏实肯干、责任心强的优秀人才加入
5.具备较强抗压能力与应变能力，认同企业价值观，愿与团队共同成长
部门经理，主管
5000-6000元/月
行政经理1-3年中专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用分析诊断活动/会议组织子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，
助理
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.协助团队开展日常办公事务的协调与执行；
2.负责来访人员的接待工作，涵盖政府相关部门及行政单位的对接事宜；
3.参与公司对外宣传内容的发布，通过多种社交平台进行信息推送与传播。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能高效处理各项行政支持工作；
2.拥有扎实的文字撰写能力，可熟练在不同社交媒体渠道完成信息发布任务；
3.富有团队协作精神，能与同事及外部访客建立良好合作关系。
行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理五险一金文字功底扎实资质/证照管理具备人力经
1.负责办公室日常事务的协调与处理；
2.接待各级政府领导及行政单位来访参观等相关事宜；
3.具备扎实的文字撰写能力，承担公司新闻动态在公众号等平台的信息发布工作
审计大专及以上
岗位职责：
1.协助审计项目经理完成财务报表审计、内控审计及专项审计的底稿编制与资料整理工作
2.核对会计凭证、账簿及原始单据，执行穿行测试和控制测试程序
3.参与现场审计工作，收集、整理并初步分析审计证据，及时汇报异常情况
4. 协助撰写审计发现问题清单、管理建议书初稿及相关说明材料
5.配合团队完成审计报告归档、电子底稿系统录入及客户沟通支持工作
任职要求：
1.财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，持有初级会计职称者优先
2.具备1-3年事务所或企业内审实习/工作经验，熟悉审计流程及常用准则
3.熟练使用Excel、Word等办公软件，能快速学习审计作业系统（如鼎
栏目概述
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