1.制定公司人力资源整体工作规划 2.组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3.统筹员工培训工作，设计并落实个性化培训计划 4.推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5.优化公司人力资源管理体系，推动制度建设与有效执行

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运行效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理，妥善处理员工争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运作效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等环节； 3、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理流程，妥善处理员工争议，保障劳资关系和谐稳定； 5、定期开展人力资源数据分析，形成有效报告，辅助高层管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业行业经验者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑思维、数据洞察力及问题解决能力。

1.制定公司人力资源工作整体规划 2.组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3.统筹员工培训工作，设计并落实专项培训计划 4.推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5.优化人力资源管理制度体系，并推动执行落地

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、实施招聘活动、简历筛选及面试安排等； 2.负责员工全周期管理，涵盖入职办理、离职手续、培训组织与绩效考核等相关事务； 3.推动企业文化落地，策划并执行员工关怀活动，加强团队凝聚力，提升员工满意度与归属感； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化人力资源管理机制与操作流程。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理各类员工关系问题； 3.具有较强的统筹规划能力与执行能力，能独立承担招聘及员工日常管理工作； 4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

全面负责人力资源及行政事务的统筹与管理

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，保障人力资源规划与公司发展目标相匹配。 2.统筹人力资源部门日常运作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.协助拟定工作推进计划，并督导团队实施，确保各项工作目标按时完成。 4.策划并组织实施员工成长项目，持续提升团队专业水平和整体工作效率。 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队工作开展。 2.精通人力资源各模块操作流程及劳动相关法规，可科学制定人力配置方案。 3.拥有出色的沟通技巧与跨部门协作能力，确保信息高效传递与协同配合。 4.具备敏锐的问题识别与应对能力，能及时解决工作中出现的各类突发情况。 5.认同团队成长与人才发展理念，善于激发成员潜能，推动组织进步。

全面负责人力资源及行政事务的统筹与管理

岗位职责: 1.起草并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等方面； 2.统筹办理员工入职、调岗、晋升与离职等相关手续，保障流程顺畅高效； 3.协助策划并执行公司内部及对外会议安排，确保会务组织有序进行； 4.维护员工考勤数据，完成考勤汇总及异常情况的核查与处理； 5.承担人员招聘与甄选工作，包括职位发布、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟练操作常用办公软件，如文档编辑、数据表格处理及汇报材料制作； 3.具备一定审美素养与创新意识，能够提出优化流程的可行性建议； 4.能够按时保质完成上级交办的工作任务，具备较强的协作意识。

岗位职责: 1.全面负责公司人事及行政事务的统筹与管理，保障日常运营高效有序； 2.制定并推动落实人力资源相关制度，提升团队整体工作效能； 3.营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感与参与意识； 4.持续监督并改进人事行政工作流程，提升管理水平与执行效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达能力和团队合作精神，能妥善处理各类工作问题； 2.工作积极主动，富有责任感，能在高强度工作节奏中保持稳定心态； 3.拥有较强的计划组织与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4.学习意愿强烈，具备良好的适应能力，能快速响应不断变化的工作要求。

早餐店招聘： 服务员 3000-4000 面点 3500-4500（不会可教） 拌菜（改刀）3500-4500（不会可教） 刷碗工 3000 带薪月休两天+工龄奖+生日奖+过年一个礼拜假期 要求：手法麻利的，有责任心的，福利待遇优厚 （有能力的薪资在此基础还可议） 电话： 地址：爱民路南越府

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招聘更夫1名： 工资：2500-2800元，意外险，有餐补。 要求：身体健康，为人正直，有责任心。 工作地点：高升经济开发区 电话：

某办公楼招聘： 1.会议接待：2人，，形象好气质佳，善于沟通，年龄40岁以下，有相关工作经验，工资待遇：2500+，。 2.办公楼保洁员：15人，年龄55岁以内，，有经验者优先录用，工资2100+。 3.消防监控员：4人，要求有消防监控证初级以上，能熟练操作和掌握消防监控设备设施。身体健康，无不良嗜好 ，听从领导安排，工资：2600元—2800元，交五险。 4.保安员：10人，要求：年龄55岁以下，身体健康，无不良嗜好，责任心强，退伍军录用，工资：2500元，交五险。 5.维修工 2人，工资：2600元，交五险，要求有低压或高压电工证，有同岗位至少1年以上从业经历；善于沟通表达，具有较强的服务意识，能够独立完成维修工作。报名电话☎：

大型物业公司招聘！！！ 招聘(保安员2名有保安证)，，上12休12，每周休息一天，节假日福利价另算，保安员4000+390=4390 想来的抓紧时间报名。 1、任职条件：高中以上学历，身高175cm以上，年龄20-45周岁，犯罪记录；退伍军人党员优先，性格开朗，有团队协作精神，服务意识强，提供工装。 2、联系方式：徐先生 3、工作地址：盘锦市兴隆台街小区物业。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

一、负责制定公司薪酬福利制度，搭建并优化薪酬福利体系及员工绩效管理机制，并推动落地执行。 二、收集各部门岗位的考核指标，编制各类岗位的绩效考核表格。 三、组织实施公司各职能部门的绩效考核方案，落实考核过程中的监督与指导工作。 四、统筹公司工作计划、总结报告及述职会议的组织与协调。 五、依据日常绩效考核数据，开展员工年度绩效综合评定工作。 六、按期完成人工成本预算的编制与管控，负责高管薪酬管理及员工工资、福利、奖金报表的制作。

配合市场开拓与运营维护

岗位：文员 工作内容： 1、主要负责抖音、美团平台后台的日常运营与维护，接受零经验人员； 2、协助处理公司各类临时文件及上级交办的突发性工作任务； 要求 1、具备良好的沟通能力，熟练掌握常用办公软件操作； 2、休息期间如遇可通过手机或电脑处理的紧急事务，需及时响应并完成； 3、对接电商平台客服团队，对存疑事项主动跟进并落实解决方案； 4、持有全日制大专及以上学历，应届生亦可报名； 5、对互联网领域有浓厚兴趣，愿意长期发展； 6.有志于从事直播工作或具备短视频剪辑实操经验者可优先考虑 工作时间 8:30-17:30 单休

要求责任心强，电脑软件使用熟练，

早九晚六，双休 1.承担招聘全流程工作，如发布职位信息、简历筛选、安排并协调面试等； 2.结合公司业务发展规划，拟定并落实招聘方案； 3.运用多种招聘渠道及社交工具开展人才寻访与引进工作； 4.参与面试实施，协助完成候选人能力评估与选拔； 5.负责员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、考核等相关事务； 6.协助处理日常人事行政工作，包括信息录入、报表整理等。

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪＝五险＋底薪（4800-6500）＋绩效提成＋奖金／月／季／半年 2、六福利＝春节＋三八妇女节＋端午节＋中秋节＋元旦＋感恩节； 3、四游＝春季一日游＋夏季二日游＋休闲游＋出国游； 4、二体检＝员工体检＋员工家人体检。 二、培训完善上手迅速： 1、家电为家庭日常用品，岗位知识易于掌握，快速上手。 2、由全国优秀导师开展全程带薪指导培训，确保一个月内顺利适应岗位，三个月内成长为行业骨干。 3、配备科学健全的工作流程与规范指引，助力高效融入工作角色。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：25-32岁； 3、性别要求：男女均可； 4、学历要求：本科及以上学历（曾获优秀经理或助理荣誉者可适度放宽条件）； 5、有知名一线品牌公司区域业务经理、业务代表经验者优先； 6、需具备5年以上管理岗位工作经验，拥有领导能力与良好沟通亲和力； 7、具备出色的数据分析与统筹协调能力； 8、志向远大、积极进取，业务能力突出、实战经验丰富、执行力强的正能量人才； 9、具有上市公司或大型集团企业从业经历者优先录用。 四、岗位职责： 1、全面统筹本品类销售管理工作，分解业绩目标，并跟踪履约、毛利、销售等指标达成情况； 2、全面负责本品类团队管理，包括人员分工、培训安排及绩效评估； 3、全面掌控本品类商品运营，熟悉价格策略、库存状况、主推产品及滞销品数据； 4、全面落实本品类现场运营管理，规范商品陈列、价签设置，妥善处理客户投诉； 5、负责编制品类销售指标的月度、季度及年度统计分析报告； 6、牵头组织本品类市场调研工作，提供有效市场分析支持，助力公司销售决策。 工作时间：8:00-17:30

岗位职责： 1、按照甲方需求完成商家后台的配置与维护，确保各项信息准确完整； 2、配合处理客户咨询事项，保持良好互动，提升服务体验与客户满意度； 任职要求： 1、了解电商平台运营流程，有相关工作经历者优先考虑； 2、具备较强的沟通技巧和服务意识，能快速响应并解决客户问题； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，责任心强，具备良好的学习态度和团队协作能力； 5、能适应高效工作节奏，具备同时处理多项任务的能力； 工作时间8.30-17.45，月休4天，缴纳五险 熟悉抖音来客或具备剪映视频拍摄剪辑技能者可优先录取，薪资面议

财务公司招聘 岗位：销售主管1人 要求：不限年龄，敢于突破自我，具备良好的学习能力及团队管理潜力 工作时间：上午8点至下午5点，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责团队日常运营与组织协调； 2.跟踪销售数据，推动业绩达成并确保目标完成； 3.统筹电销团队的人员管理与工作安排； 任职要求： 1.具备团队管理相关经验； 2.拥有销售从业背景，具备电话销售团队管理经验者优先；

1、利用抖音/快手等自媒体渠道为公司招募一线蓝领员工及客服岗位人员； 2、负责账号的日常运营与维护，提升粉丝数量，增加入职转化率； 不涉及带货、娱乐内容，专注直播招聘、视频号内容运营及相关基础人事入离职手续办理 要求：具备一定的文案写作与视频剪辑能力，掌握自媒体运营技巧者优先考虑； 3、形象良好，气质端正 薪资结构：基本工资+提成，保底4K+月休6天+提供食宿