岗位职责: 1.负责公司人员招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2.参与招聘方案的制定，持续优化招聘流程与执行效率 3.与各业务部门保持沟通协作，保障招聘任务有序推进 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识 2.能够精准把握用人需求，按时高质量完成招聘目标 3.拥有较强的学习与适应能力，主动提升专业素养与工作技能

负责公司人员的招聘相关事务 需掌握各类招聘渠道的操作技巧及账号维护方式 年龄21-30岁，具备大专或以上学位

办理员工入离职相关手续； 负责用工人数增减及五险申报工作； 劳动合同的签订与归档管理； 日常考勤数据统计与核对； 企业文化传播与落地执行； 组织策划员工活动，落实日常关怀举措； 完成上级交办的其他事务。 早九晚六，周末双休 提供员工食堂，缴纳标准五险 试用期月薪2800元，另购商业保险 转正后月薪3000-3500元 要求大专及以上学历，具有一年以上人事工作经验， 熟练使用Excel等办公软件，性格积极乐观， 形象良好，具备较强的沟通能力、应变能力和责任心。

负责集团及旗下各业务板块的招聘工作，同时兼顾办公区域的卫生清洁。 工作时间为上午8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。

档案管理、人事管理、工资管理

综合专员1名32周岁以下 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理，确保信息完整准确； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关业务； 4.维护和更新各类人事报表，保证数据及时有效； 5.完成企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别并预防潜在劳动风险，关注员工思想动态，提出预警建议及应对方案。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.原则性强，具备较强的观察力与判断力。 双休，入职缴纳五险。

1. 在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的人才引进与招聘能力 2. 能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与处理 3. 不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作 4. 以企业内部各部门的岗位职责统筹管理为核心，服务各业务部门 5. 工作时间上午八点至下午五点，周日固定休息，午间提供一小时用餐时间及工作餐，缴纳五险，无通勤班车，待遇与其他岗位相同 6. 具备工厂环境下人事监督、考核及管理相关工作经验者优先考虑 7. 可随时安排面试，直接到厂后联系人事部门即可

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时预警并提出应对措施。 任职资格： 1.具备国家统招本科或以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题分析判断能力。 6.坚持原则，思维缜密，具备敏锐的洞察力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金增减及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时发出预警并提出应对建议。 任职资格： 1.具备统招本科或更高学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源领域工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则，具备较强敏锐度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2. 办理员工入职、离职、岗位调动、晋升、合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4. 管理并更新各类人事报表数据； 5. 承担企业用工备案、退工备案等网上信息录入与申报工作； 6. 识别和预防劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈预警并提出应对建议。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历。 2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3. 三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程。 5. 具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

义县河道活找测量一人

义县头台子三台，开荒，找司机，10天左右，包吃住，

招一位夜班男保姆，要求年龄60岁左右，6点到早晨7点就陪一位62岁男士喉癌完全自理做个伴儿。位置在范屯农村，就做伴儿，什么都不用干，工资一天100元。电话，急急急

海尔锦州服务商 职位：信息员 负责：与安装维修人员安排沟通协调等工作(要求有耐心，会沟通，熟练操作电脑) 时间：早8:00-6:00 工资架构：底薪+提成+绩效+货品提成 综合工资：2500-4000 待遇：午餐、月休2天，其他待遇面议 职位：家电安装维修工(有经验者优先）、 学徒() 负责：家电类安装、维修(工作认真负责，有耐心，会手机操作系统) 工资架构：安装提成、维修提成 综合工资：约4000-7000 待遇：午餐 地址：锦州市古塔区 电话：

义县头台子三台，开荒，10天左右，包吃住，

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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薪资：底薪4-5k+绩效1k (行政200+招聘800） 全职岗位入职一个月提成100 岗位职责： 人力资源 1.招聘执行：根据需求招聘各学科老师和招生团队成员，筛选简历、安排面试、跟进面试反馈、登记老师数据库，确保招聘进度和质量； 2.人员手续办理：员工入职、离职、异动、转正手续办理（合同签订和解除、档案录入等），并协助新员工更快融入团队； 3.员工绩效、薪酬：监督考勤管理，月初整理员工考勤，核算老师课时、薪酬，确保准确性和及时性。 行政管理 1.后勤保障：管理办公设备及时处理设备故障，监督校区卫生，确保环境整洁等其他后勤工作； 2.物资采购：独立完成办公用品、耗材等日常采购，合理控制成本，确保物资充足，以及员工生日、节日福利、下午茶采购； 3.行政支持：按要求操办团建活动，表彰大会等事宜 任职要求： 1.有半年及以上人事工作经验，熟悉招聘流程，可独立进行初面，教培行业经验优先； 2.熟练掌握Office等办公软件，能够高效完成日常办公任务。 3.具有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通协调能力及突发问题的处理能力。 4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境并不断提升自我。 5.学历：全日制大专及以上 1）工作时间：8小时制（下午10：00--12：00，下午14：00--19：00） 六个月大小周（单双休）工作日，六个月六天（单休）工作日 大周休周一二，小周休周一 2）面试地点：新富熊大厦，东山口地铁口出站即达 工作地点：海珠校区，二号线江南西地铁站直达 3）福利： 1.薪酬：底薪+绩效奖金+招聘提成； 2.保险福利：享受五险（养老、医疗、失业、工伤、生育五险）； 3.假期福利：国家所有的法定假期，带薪年假； 4.其他福利：下午茶、发放节日礼品、月度聚餐、季度团建。 我们公司年轻有朝气，充满活力，工作积极进取，追求卓越。氛围轻松愉快，协作高效，大家庭一般温暖! 注意，工作地址是新开校区，繁琐的事情会比较多，可以接受的再沟通。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系，社保，一金，劳动合同，面试，培训。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控 2.主导机电安装及大型设备安装施工组织与技术协调，确保专业工程高效落地 3.直接对接甲方单位，及时响应需求、处理变更、推进验收与结算工作 4.统筹管理项目团队（含分包单位），开展日常调度、考核与协作沟通 5.编制并落实施工组织设计、专项方案及各类项目管理报表 任职要求： 1. 持有二级建造师（建筑工程或机电工程，注册地为辽宁省）或一级建造师证书 2. 具备建筑工程项目经理经验，熟悉机电安装及大型设备吊装施工流程 3.具备良好的甲方沟通能力与团队管理能力，能独立承担项目全面管理工作 4.责任心强，具备较强的风险预判与现场问题解决能力 5. 学历不限，具备同类项目完整履历者优先

岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作，确保信息完整准确； 2. 办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动信息，提交工伤认定、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关事务； 4. 维护和更新各类人事数据报表，保证数据及时有效； 5. 完成企业招工用工备案、劳动关系解除备案等网上申报工作； 6. 识别并预防潜在用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历。 2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3. 具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

【工作内容】： 负责人事招聘相关事务的执行与跟进 配合各部门完成行政及后勤支持类工作 协助处理来访客户的登记与文件归档整理 维护办公区域的整洁与日常环境管理 服从上级安排，协调并指导团队成员推进工作任务 【薪资】：底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9点至18点，不加班，单休，节假日享受带薪休假 要求 1. 形象良好，气质出众 2. 具备相关工作经验者优先考虑 3. 熟练操作各类常用办公软件 4. 性格外向，富有亲和力，具备主动性、沟通能力及执行力

负责招聘男团女团主播，底薪2000加提成，可以玩手机睡觉吃东西，环境很好很轻松

从事商业招商工作5年以上 大专以上学历 熟悉锦州购物中心，百货业态的商业环境 有锦州当地商业资源 有兴隆招商，万达招商经验优先 综合薪资6000+

岗位职责： 1、深入掌握所负责区域内房产动态，涵盖项目信息、市场价格变化等，为客户输出专业建议。 2、通过线上平台及线下途径拓展客户资源，如房产信息平台、社交工具等，持续推动业务增长。 3、借助电话联络与实地交流，精准了解客户意向，匹配合适房源，提供定制化置业方案，推动成交达成。 4、配合客户完成交易全过程，协助办理签约手续并跟进后续环节，保障服务体验与满意度。 5、持续维护客户关系，定期回访沟通，增强客户信任感与长期合作意愿。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力与客户服务意识，能快速理解并响应客户需求。 2、工作态度积极，拥有较强的市场拓展能力与谈判协调技巧。 3、了解房地产相关知识，有行业经验者优先考虑，无经验者将提供系统化培训支持。 4、具备团队协作精神，乐于与同事协同进步，共同完成业绩指标。 5、善于规划工作时间，保持高效执行状态，适应一定的工作节奏与压力。

岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作； 2. 建立和完善人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律法规； 3. 与各部门协同配合，提供人力资源规划支持，助力组织发展； 4. 跟踪评估人力资源各项工作的实施效果，并提出优化建议。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能够与团队及管理层高效协作； 2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识，可独立处理各类人力资源事务； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能灵活应对实际工作中的各类挑战； 4. 具备较强的分析判断能力，能够有效整理和分析人力资源相关数据。

岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源培训方案，助力员工专业能力与工作效能提升； 2. 策划并参与公司内外培训活动，保障培训信息传递的准确性与实效性； 3. 跟踪评估培训成果，汇总参训反馈，动态优化培训内容以匹配企业发展节奏； 4. 协同团队推进培训实施，确保各项培训举措与公司战略方向协同一致。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调与组织执行能力，能清晰高效地传递培训知识； 2. 具备高度的责任意识与协作精神，适应多变工作环境并保持积极进取状态； 3. 掌握项目管理方法，可推动培训任务按计划高质量完成； 4. 熟悉行业发展趋势，能结合市场动向灵活调整培训规划； 5. 富有创新思维，持续优化培训体系以契合企业实际发展需要。

建筑安装、装修装饰、幕墙施工、钢结构作业、机电设备安装、园林绿化、仿古建筑、安全防范、网络布线、智能建筑、污水处理、管道铺设、消防设施、市政建设、环境保护、医用气体系统、洁净手术室、医疗集中供氧、射线防护、电子智能化、医疗专用设备、舞台灯光与亮化、防腐处理、保温防水及涂装、暖通空调、制冷系统、电力工程、弱电系统、电气安装、楼宇自控、体育场地设施、特种结构等工程的设计、施工、安装、维护及技术咨询服务；工程项目全过程管理；建筑类劳务分包；机械与建筑设备的租赁及维保服务；空调与中央空调系统的规划、安装、检测和维修（不含特种设备）；医院净化系统、大型厂房及实验室净化项目的设计、安装与维护；纪念馆、博物馆展示陈列方案设计与实施；广告设计、制作与发布；建筑材料、装饰材料、机电装置、净化材料、实验器材、医疗器械、环保装备、安防器材、消防设备、电力设施、护理通讯系统、电子产品、金属制品、五金电器、水暖配件、仪器仪表、电线电缆、化工原料（不含危险品）的批发与零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。