岗位职责： 1.规划与制度执行 1.1协助人力资源经理制定公司人力资源规划和相关政策、制度。 1.2负责监督、执行和反馈各项人力资源管理制度的落实情况。 2.员工关系管理 2.1管理员工入职、离职、调动等手续，确保人员配置合理。 2.2建立健全员工沟通渠道，维护良好的员工关系。 处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益。 2.3协助组织和参与员工活动和团队建设，增强员工归属感和凝聚力。 3.员工信息管理 3.1管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。 3.2编制和提交各类人力资源报表，为公司决策提供支持。 4.员工考勤管理 4.1考勤制度宣达：通过内部公告、培训会议等形式向全体员工宣传考勤制度，确保每位员工都了解并遵守。 4.2考勤数据收集与处理：定期（如每日、每周）收集考勤数据，确保数据的准确性和完整性。使用考勤管理软件或系统对收集到的数据进行处理，自动生成考勤报表，包括出勤率、迟到早退次数、加班时长等。 4.3考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，及时与员工沟通确认原因，并按照公司规定进行处理。对于因公外出、请假等特殊情况，审核并批准相关申请，确保考勤记录准确无误。 4.4考勤数据分析与反馈：加强考勤纪律的宣传和教育，提高员工对考勤制度的重视程度。对于严重违反考勤纪律的行为，按照公司规定进行严肃处理，以维护考勤制度的权威性和公正性。 5.工伤申报管理 5.1工伤预防与培训：定期组织员工进行工伤预防和安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。 5.2工伤事故报告：明确工伤事故报告流程，要求员工在发生工伤事故后立即向直接上级和人力资源部报告。 收集工伤事故相关信息，包括事故经过、受伤情况、现场照片等，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。 5.3工伤认定与申报：协助受伤员工准备工伤认定所需材料，如医疗证明、事故报告等。向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，并跟踪认定进度，确保受伤员工能够及时获得工伤待遇。 5.4工伤待遇落实：根据工伤认定结果，协助受伤员工办理工伤保险理赔手续。监督工伤保险金的支付情况，确保受伤员工能够及时足额获得赔偿。 5.5工伤后续管理：关注受伤员工的康复情况，提供必要的支持和帮助。对于因工伤导致劳动能力下降或无法继续从事原工作的员工，协助进行岗位调整或提供其他安置方案。 6.员工档案管理 6.1档案建立与收集：全面收集员工入职信息，建立唯一档案编号，并电子化归档，确保信息真实、准确、完整。 6.2档案整理与分类：根据分类标准整理档案，编制详细目录，便于快速检索和定位。 6.3档案保管与安全：确保档案存放环境的物理安全，加强电子档案信息安全管理，定期检查档案完整性。 6.4档案利用与销毁：建立档案利用制度，按规定程序提供档案服务；对失去保存价值的档案进行鉴定、审批后销毁。 6.5档案管理流程优化：持续改进档案管理流程和方法。 任职要求： 学历本科及以上学历（优秀可放宽至大专 年龄 30—40岁 专业 人力资源、管理学或相关专业。人力资源管理师2级证书 经验至少需要拥有3-5年以上的同岗位工作经验。企业规模在300人及以上。 知识技能 ●知识： 熟知《劳动法》《劳动合同法》《工伤法》及国家和地区相关行政法规 ●技能： 办公软件熟练操作：企业微信、Word、Excel、PPT等设备。 需具备较优秀的：组织与策划管理能力、沟通协调能力、团队协助与领导力、问题解决与决策能力、学习能力、预算能力、时间管理能力等技能。

岗位职责： 1、参与制定公司发展战略目标，组织实施各阶段发展规划和经营方案的制定，实现企业经营管理目标的达成； 2、根据战略规划制定年度销售计划，开展市场推广及销售策略，保证实现销售目标和市场占有率； 3、善于利用内、外部资源，整合公司平台资源，负责各区域业务对接、负责项目的总体规划部署及核心客户资源调配等。具有重大项目的把控能力、以及对甲方高层的攻关能力，达成最终业务目标； 4、分管营销团队的建设和日常管理、考核及继任计划培养。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上销售团队管理经验，在企业担任过高层管理职务、管理300人以上团队，拥有广泛的行业资源者优先； 2、具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源； 3、具备敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； 4、良好的团队领导能力，团队培养意识及合作精神，有很强的感召力和凝聚力； 5、有较强的责任心和事业心，良好的敬业精神和职业道德操守，能吃苦耐劳。 6、对弱电安防类产品，数据中心业务有深入了解，能独立操作大型项目销售。 7、熟悉政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗卫生等领域，拥有丰富的客户资源； 8、智能建筑、弱电安防数据中心行业销售管理工作经验；

入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一， 上下班时间：8:30-17:30 （金融行业、文教卫行业、能源行业、交通行业、智能楼宇、运营商行业） 一、岗位职责： 1、根据公司整体战略方向，牵头拟定营销策略，组织实施市场推广与销售拓展工作； 2、负责公司销售体系的运行管理，完善业务管理制度，推动销售目标达成，助力公司战略执行落地； 3、统筹各业务线销售工作的整体规划、任务部署及资源协调配置； 4、主导各业务条线销售团队的组织建设与日常管理； 5、参与制定行业市场营销中长期发展规划，结合公司年度销售目标编制销售计划与预算方案，监督销售全流程执行，确保任务完成； 6、协同负责人推进销售团队搭建，开展人员业务培训与实战指导； 7、设计内部绩效考核与激励分配建议方案，优化销售流程机制，提升团队作战效能，保障目标实现。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，资源突出者可放宽至大专； 2、具备十年以上销售领域工作经验，其中五年以上智能建筑、弱电安防、数据中心等行业销售管理经历； 3、精通弱电安防产品及数据中心业务，能独立主导大型项目销售运作； 4、深耕政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗卫生等行业，具备扎实的客户网络资源； 5、拥有出色的沟通协调能力，市场敏锐度高，职业操守良好； 6、具备全局视野，目标导向明确，擅长客户经营与业务布局，具备高层对接能力及跨部门协作经验； 7、逻辑思维清晰，善于数据分析，对市场动态反应灵敏； 8、表达流畅，沟通高效，具备结构化思考与问题拆解能力。

岗位职责： 1. 开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3. 组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，有成功开拓新渠道案例者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3. 目标导向强，具备独立运作项目及团队协作能力 4. 熟悉所在行业市场格局与渠道运作模式 5. 学历不限，有行业资源或客户基础者可适当放宽条件

拓展企业客户渠道，销售企业宣传片服务，有资源优先，全职兼职皆可。

岗位职责： 1.负责牛栏山白酒全系列及际然果汁系列在凌源市区的渠道拓展与终端铺货工作 2. 主动开发新客户，建立并维护稳定、高效的经销商及终端网点合作关系 3.执行日常访货计划，完成产品陈列、价格维护、库存盘点及竞品信息收集 4.协同团队落实促销活动，提升品牌市场占有率与动销表现 5.按时提交销售报表与客户反馈，确保信息真实、准确、及时 任职要求： 1.年龄30-40岁，沟通表达能力强，性格稳重，责任心强 2.具备快消品渠道销售经验者优先，无经验但学习意愿强者亦可考虑 3.工作认真细致，能适应早7:30-晚5:30的工作节奏 4.学历不限，有驾驶证及自有交通工具者更佳 5. 认可长期发展，重视职业稳定性与团队协作

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

岗位职责： 1 负责品牌市场推广与客户开拓，拓展本地及线上渠道 2 按照公司成熟运营模式开展业务，无需自行摸索 3 维护客户关系，提升客户活跃度与复购 4 配合公司完成品牌宣传、活动推广 任职要求： 1 男女不限，时间自由 2 善于沟通，有市场、销售、美业、社群经验优先 3 想增加收入、有执行力，愿意学习新模式

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员配置结构，满足各部门用工需求，确保人力资源高效合理利用。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务协作、现场招工等多样化渠道，完成简历筛选、面试组织及入职资格审查，严控人员流动，保障招聘成效与质量。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，开展新员工岗前培训、技能提升课程，评估培训成果，增强员工专业水平与岗位匹配度。 4、薪酬绩效与员工关系：组织实施薪酬福利核算，设计并推行绩效考核制度，确保薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩、岗位变动等事项，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的用工环境，提高员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等法定事项；健全员工档案与用工记录，保证人事资料齐全、真实、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，细化分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能部门，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，协助解决工作与生活中的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造类企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理实操经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建及劳动关系协调；掌握国家劳动法规、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：拥有良好的沟通协调、组织管理和问题应对能力，作风踏实务实，适应生产型企业工作节奏，可承受旺季阶段性加班，抗压性佳。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，可取得健康证明（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听反馈，公正处理各类人事事务，执行力强，富有团队合作精神。

岗位职责 1、负责美业线下渠道扩展，开发，拜访美业门店，与店家沟通洽谈，对接门店负责人，达成合作意向。 2、根据公司市场推广方案，向店家介绍公司美业项目、产品、合作政策及扶持福利，沟通洽谈合作细节，促成门店签约、达成合作意向。 3、维护已合作门店，做好日常客情对接、问题答疑、售后沟通，跟进门店合作进度，挖掘二次合作及转介绍资源。 4、主动调研本地美业市场动态、门店需求及行业趋势，收集市场信息，反馈优化合作模式与推广方案。 任职要求 1、有无相关工作经验均可，公司提供完整的美业业务与谈判带教培训，愿意从事美业渠道市场推广。 2、沟通表达流畅，性格开朗大方，有基本的情商和客户服务意识，愿意主动与人交流对接。 3、工作踏实认真、有责任心，执行力强，有团队协作意识。 4、认可美业行业，有长期稳定工作的想法，积极上进，愿意学习新业务、新技能。 5、年龄26–49岁，条件优秀者可适当放宽。 薪资福利 1、实行周末双休，法定节假日正常休假，不加班、不内卷，兼顾工作与生活。 2、全程一对一带教，系统化岗前培训，零基础快速上手店家对接与合作洽谈。 4、节日福利、不定期团建、下午茶、团队年轻氛围轻松。

凌河地区招聘焊工一名，工作内容为在地上焊接预埋件。

华莱士锦州典逸新州店诚聘：后厨一名（长期）两班倒，早班6：00-14：00晚班15.00-22.00.工资面议，，年龄30-50岁需要干活麻利，有责任心，偶尔能加班有意者可以致电：（同步）

海逸半岛招楼道保洁员，夏天早八晚五冬天4.30下班，每周休息一天有法定假日，供饭，工资1600干满一年春节有奖金一千，三节有福利，工资准，

锦州市黑山县招电焊、彩钢板安装工两人。工资300元。工作时间10.5小时！工资三天一结。能独立完成彩钢房啥都明白的可以加钱！不是工地，是个人施工队伍。要求能登高干活快麻溜的！偷奸耍滑事多的勿扰！常年有活只要天气允许几乎天天都干活。我这只招长期工。

海尔锦州服务商信息员负责：与安装维修人员安排沟通协调等工作(要求有耐心，会沟通，熟练操作电脑)时间：早8:00-6:00工资架构：底薪+提成+绩效+货品提成综合工资：2500-4000待遇：午餐、月休2天，其他待遇面议[太阳]职位：家电安装维修工(有经验者优先）、[太阳]学徒()负责：家电类安装、维修(工作认真负责，有耐心，会手机操作系统)工资架构：安装提成、维修提成综合工资：约4000-7000待遇：午餐地址：锦州市古塔区[太阳]电话：

人事（餐饮公司）｜岗位职责 1. 招聘全流程管理 负责门店后厨、服务员、店长、后勤等岗位招聘；发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、初试跟进，拓展劳务市场、内部推荐等适合餐饮行业的招工渠道，保障各门店人员供给。 2. 员工入离职与人事手续办理 办理员工入职、转正、调岗、合同签订/续签、离职手续；建立、维护全员人事档案与员工花名册，及时更新人员信息，管控餐饮用工合规风险。 3. 考勤与薪资辅助核算 统计总部及各门店打卡数据，核对请假、加班、考勤异常，整理月度考勤报表，配合财务完成薪资核算核对工作。 4. 社保、福利管理 负责员工社保增减员申报、意外险办理；管理员工工服、福利发放，解答员工社保、考勤、制度相关咨询。 5. 培训与员工关系 组织新员工入职培训（企业文化、食品安全、门店规章制度、仪容规范）；对接门店处理员工日常沟通、简单劳资问题，维护团队稳定。 6. 人事台账与报表 定期制作人员流失率、到岗率、招聘数据报表；整理人事表单、通知文件归档；完成上级安排的其他人事相关工作。 任职要求（可选补充） 1. 有人事专员经验，餐饮行业优先； 2. 熟练使用Excel制作表格、统计数据； 3. 沟通耐心细致，能够对接多家门店处理事务； 4. 熟悉基础劳动用工法规，做事严谨负责。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，以及客户接待 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地，协同业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5.关注员工职业发展与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观并愿长期共同发展

人事招聘，公司后端工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协同业务部门开展绩效辅导与评估，促进目标达成与人才成长 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务发展需求 4. 统筹薪酬福利方案设计与落地，确保内部公平性与外部竞争力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

单位：南山浴兰汤洗浴 职位：水吧销售员 薪资：底薪3000+200满勤+300服务优秀奖+提成

天天任务巨多，日结

月薪6000左右

光伏业务人员

日常福利：法定假期正常休，周末双休，不定期奶茶零食投喂 任职小要求 1. 做事踏实靠谱，分内工作认真完成 2. 性格开朗好相处，年龄不限经验不限 工作内容：负责公司客户电话沟通、业务介绍、意向客户对接

没经验？没事。 刚毕业？可以。 咱这： 新人有人带，几天上手 底薪2500-4000，提成2%-15% 新人综合4000左右 半年带团队一万+ 干的啥？ 抖音发图文，微信回消息 不用跑外，不用打电话 五险+商业险，周日休，法定假全休 公司干10多年了，稳当 想试试的，私我聊聊。

燃气入户销售燃气灶保险一类

工作时间：8.30-18.00，午休一个半小时 法定节日带薪休假 超长年假12-15天 95后、00后团队氛围轻松，午休时间长，有足够的时间休息或进行娱乐活动，吃喝玩乐应有尽有，工作简单易上手，坐班打字 不需要跑外接电话，手把手带你

急！急！急！招人招人！这是一条正儿八经的招销售文案！ 中国人不骗中国人！缺上班搭子，速来！！这是一条诚恳的招聘文案 电话销售员（岗位要求）有经验 有团队的优先 1、学历不限 2、口齿清晰，表达流畅 3、性格外向、表达能力强，具有亲和力 4、热爱销售工作，有责任心，能承受较大的工作压力 5、有销售经验者优先 岗位待遇 公司全是蛋蛋后 公司不卷，不画饼，事少 上班做好自己的工作，工作氛围好 早八点半晚六点半 法定休 工资按时发放，从不拖欠 带薪年假五险

【人事工作内容】： 负责人员招聘、面试安排及入职培训，办理员工劳动合同签订与离职手续，协助上下级完成各项人力资源相关工作。 【薪资待遇】 底薪4400元+600元全勤奖+招聘提成100元/人，月休四天，周末轮休调整，法定节假日带薪休假。 【工作时间】：9点-18点 要求： 1. 年龄26岁以下 2. 形象良好，气质出众 3. 性格外向开朗，具备较强亲和力，工作积极主动，沟通协调能力强，执行力佳 公司每周四下午设有下午茶时光，定期组织团队建设与聚餐活动，办公环境优越，团队氛围融洽。