1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块，具备扎实的实操经验； 2、具有三年以上人事经理岗位经历，能独立统筹并推进各项人力资源事务，应对复杂工作场景； 3、具备优秀的沟通与协调能力，擅长人际交往，可与不同层级员工顺畅交流、高效协作； 4、入职首月薪资：3200元，次月薪资：4000元，三个月后正式转正； 5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径，支持个人职业发展与目标达成。 面试地址：振安区 工作地址：振兴区

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出效益的最优化； 2、建立并持续完善人力资源管理制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力及企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有5年以上人力资源管理工作经历； 2、擅长人力资源战略规划，能有效匹配组织发展战略需求； 3、具备人力资源或相关管理专业教育背景。

对接人力资源（人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据采集等） 行政事务（车辆调度、餐饮安排、住宿管理等） 分厂日常运营（铁屑工与清洁工管理、6S执行、员工福利发放等）

对接人力资源（人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据统计等） 行政事务（车辆调度、餐饮安排、住宿管理等） 分厂日常运营（铁屑工与清洁工的日常监督、6S执行管理、员工福利发放等）

1、掌握人力资源与行政管理相关事务流程； 2、具有三年以上人事主管岗位经验，可独立承担综合性人力资源工作； 3、具备良好的沟通协调技巧，擅长人际交往，能与不同层级员工顺畅交流； 4、每月薪资：4000元， 5、公司为业绩突出的员工提供明确晋升路径，支持你达成职业发展愿景。 联系电话：***********

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的组织与管理，保障日常运营高效有序； 2、建立健全人力资源相关制度，持续优化招聘、培训、绩效考核等工作流程； 3、推进企业文化建设，策划实施员工活动，增强团队归属感与凝聚力； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、监督办公场所运行情况，管理后勤支持服务，确保资源合理调配与使用。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政人事领域工作经验，有零售行业从业经历者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力，能高效应对内外部各项事务； 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、责任心强，抗压能力佳，具备团队管理经验并能推动任务有效落地。

工作内容：负责人事相关事务

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、建立并持续优化人力资源管理制度，提升整体运营效率； 3、主导企业文化落地实施，强化团队协作力与企业品牌认同。 岗位要求： 1、具有5年以上人力资源管理工作经历； 2、擅长人力资源战略规划，确保人才配置与公司发展战略相协同； 3、具备人力资源或相关管理专业学习背景。

熟悉社保相关流程，负责人事合同的管理与维护， 负责公司人力资源信息的传递与落实工作

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与执行，保障日常运作高效有序； 2、建立并优化人力资源管理制度，完善招聘、培训、绩效评估等工作流程； 3、推进企业文化落地，组织策划员工活动，增强团队归属感与协作精神； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、负责办公场所管理及后勤支持工作，确保资源使用科学合理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政人事领域工作经验，有零售行业从业经历者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力，能高效应对内外部各项事务； 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、责任心强，抗压性好，具备团队带领能力并推动任务有效达成。

有没有小工来一个，一天八个小时，会用电钻打螺丝，室内活，几天活，干完就给钱。

零活 有无经验均可，好上手。好上手，有人教，工作长期稳定；工作时间有8点—下午3点、下午4点—9点、上午12.00 - 9点 薪资福利:高薪 店内空调，工作环境宽敞明亮，玻璃； 工作地址:振兴区天赐未来城，绿轩美食花园

店铺助理 45周岁以下，具备较强的沟通能力，亲和力，有相关工作经验优先考虑团队协作能力强。 薪资福利:试用期无责任底薪3000元，转正后无责任底薪4500＋年终奖；每年春节一个月带薪休假，国外游，夏季旅游等，外地人员提供住宿。

氩弧焊工 招工人数:8名 招学徒 工作地址:高新技术产业园区

储备店长 45岁以下，能力突出者可放宽，具备较强的管理和协调能力，有相关基础医学知识和健康产业工作经验者优先，热爱健康行业，有较强的沟通能力，耐心、孝心，有团队精神。 薪资福利:无责任底薪4500＋年终奖；每年春节一个月带薪休假，国外游，夏季旅游等，外地人员提供住宿。

无责任底薪6K起招聘项目管理，主要是对接工厂，带员工面试，要求有销售经验，沟通能力强，主要是外勤，不是坐办公室，有兴趣联系

岗位职责： 1.全面负责人力资源日常管理及团队建设工作，组织制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与流程 2.主导绩效管理体系设计与实施，制定科学的考核方案，监督执行过程并持续优化评估机制 3.统筹关键岗位人才引进工作，参与重要岗位的面试选拔与试用期考核管理，确保人岗匹配 4.推动企业文化建设，提升员工凝聚力与组织活力，构建和谐劳动关系 5.合理调配内部人力资源，支持业务发展需求，提升组织效能 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉现代人力资源管理模式，精通劳动法律法规及相关政策 3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作 4.工作严谨细致，原则性强，同时具备良好的亲和力与服务意识

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

包吃包住，免费培训

一、岗位职责 1.统筹管辖的人力资源外包项目全流程交付管理，保障项目服务质量与交付效率，确保客户需求精准落地。 2.制定并推进针对性改善方案，持续提升项目交付品质。 3.负责项目团队应急事项全流程处置，重点统筹人员紧急补配、工伤事故善后、劳资纠纷调解等工作，建立快速响应机制，降低项目运营风险。 4.根据甲方需求输出专项服务方案，为客户决策与项目优化提供数据支撑。 5.协同内部专业团队（如招聘、薪酬、法务等）开展工作，保障跨部门协作顺畅，共同提升公司整体服务能力与项目交付效能。 二、任职资格要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备2年以上人力资源管理工作经验，人力资源外包行业同岗位项目交付经验者优先。 2.具备项目全流程交付管理思维，有人力资源外包项目投标方案撰写或业务拓展相关经验者优先，能精准把握客户需求并转化为落地服务方案。 4.熟练运用Office办公软件，精通Excel函数数据分析、报表制作及PPT汇报材料撰写，具备较强的数据洞察与报告输出能力。 5.具备极强的服务意识与客户导向思维，沟通表达流畅、情商高，能高效维护客情关系；具备优秀的应急处置、问题解决及跨部门协同能力，抗压性强。

一、岗位职责： 1、与经销商及其团队共同制定目标，整合资源开展渠道开拓与维护工作，确保目标达成； 2、对经销商业务团队进行培训与指导，助力其业务能力提升； 3、根据市场动态及时调整应对策略，制定有效执行方案； 4、按既定路线拜访并维护终端门店，持续优化客户关系。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上快消行业从业经历； 2、能深入一线市场，具备较强的抗压与吃苦精神； 3、具备良好的沟通协调及承压能力； 4、拥有流通或KA类商户资源者优先； 5、熟悉市场终端开发流程，具备终端拜访实操经验； 6、有经销商开发及日常管理相关经验； 7、可接受长期出差及跨区域工作调动。 三、职位福利： 五险、绩效奖金、餐补、带薪年假、话费补助、交通补助、出差补贴； 晋升通道：业务经理-营业所长-销售部长-销售副总-销售总监

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤数据的记录与核对 3、办理新员工入职手续及离职相关流程 4、处理基础财务账目的登记与管理 5、统计每日销售业绩并整理报表 6、核算员工薪资，确保准确及时发放 7、负责商品库存的日常盘点与维护 任职要求 具备责任心，工作细致认真 具有良好的团队协作意识 熟练使用办公软件及电脑操作 能独立高效完成本职工作 工作时间 9:00-11:30，13:00-18:00 月休4天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪3200元+提成，转正后无责底薪3500元+提成

岗位职责： 1、策划并落地实施企业文化相关活动，增强员工对文化理念的认同与组织归属； 2、负责企业内外部宣传内容的撰写与制作，涵盖图文、视频等多种形式，提升传播影响力； 3、汇总分析员工意见与建议，持续改进文化活动的策划方案与呈现方式； 4、配合开展员工培训及团队协作项目，推动团队凝聚力与内部沟通效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年相关领域工作经验，有水产品加工行业经历者优先； 2、具备优秀的创意策划及执行能力，可独立主导活动全流程推进； 3、文字功底扎实，具有一定的视觉设计能力，熟练操作常用设计工具者优先； 4、沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，责任心强，适应一定工作压力。

我们的工作： 1.销售策略与规划：拟定销售战略及年度销售目标计划； 2.团队管理与培训：搭建并带领高效的在线教育销售团队，清晰划分成员职责与分工； 3.销售业绩达成：跟踪团队销售进展，设定个人业绩指标，保障整体销售任务顺利完成； 4.沟通与协作：与研发、运营等相关部门密切配合，整合资源，确保销售流程高效推进。 我们希望你具备： 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备相关行业销售背景，拥有3年以上团队管理经历。 3、具有出色的沟通协调、谈判及销售技巧，熟练掌握各类在线销售工具与平台操作。 我们提供： 6000-12000元/月、销售额提成、丰富的团队建设活动等。

任职要求： 1.具备大专或以上学历； 2.拥有三年以上招聘工作经验，熟悉人力资源管理六大模块的基础运作流程； 3.具备较强的沟通协调能力与语言表达能力，熟练使用办公自动化软件； 4.能够接受出差安排。

岗位内容： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面工作 2.策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进任务 3.汇总整理人员需求数据，调研分析市场薪酬水平与人才趋势 4.根据现行法律法规参与规章制度的拟定与优化调整 5.配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2.具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3.熟悉各类招聘渠道及工具应用，掌握招聘全流程及相关法规 4.具备较强的组织统筹能力与高效的时间管理意识

熟悉社保相关流程，负责员工劳动合同的管理工作， 承担公司人力资源信息的传递与落实工作

岗位内容: 1.负责所辖区域的销售业务开展及客户关系维护与服务工作 2.关注市场变化，配合大区经理根据实际情况拟定发展策略 4.构建本地资源网络，主动开拓合作渠道，推动业务持续增长 任职要求: 1.具备城市运营管理或相关领域从业经历 2.熟悉销售运作流程与团队统筹，具备市场推广执行能力 3.具备基础的数据分析及信息整合能力 4.具备良好的团队协作、沟通表达与任务落实能力 5.能够接受长期外派或频繁出差安排

一、岗位职责： 1、依据公司合规标准，统筹规划并监督落实所辖区域年度、季度、月度产品推广方案及执行进度； 2、配合区域经理/大客户经理/KA经理开展辖区内重点客户的日常维护工作； 3、指导建立临床科室及客户档案体系，实施客户科学化、系统化管理，持续维护良好合作关系； 4、推动管辖区域内科研类项目落地执行，并确保各项项目目标达成； 5、统筹主管区域学术专员的月度活动安排及费用使用管理； 6、组织实施主管区域学术专员每月日常行为表现的评估打分； 7、作为非全职脱离一线的学术主管，同步承担所负责终端及产品的业绩指标完成任务； 8、完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求： ****以下、本科及以上学历，医药生化、市场或管理类相关专业，具备头部医药企业3年及以上工作经验，且拥有1年以上团队管理经验。

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续对接，面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常可保障充足工作时间 2、有较强的赚钱动力和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求