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人力资源经理/主管3-5年大专
1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块,具备扎实的实操经验; 2、具有三年以上人事经理岗位经历,能独立统筹并推进各项人力资源事务,应对复杂工作场景; 3、具备优秀的沟通与协调能力,擅长人际交往,可与不同层级员工顺畅交流、高效协作; 4、入职首月薪资:3200元,次月薪资:4000元,三个月后正式转正; 5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径,支持个人职业发展与目标达成。 面试地址:振安区 工作地址:振兴区
渠道经理
5000-8000元/月
渠道经理1-2人3-5年本科渠道销售较多出差
岗位职责: 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴,拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略,完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动,提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息,及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队,推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求: 1. 具备渠道销售相关工作经验,熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心,目标导向强,能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限,具备较强学习能力与抗压能力
项目负责人
6000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科电力项目PMP
1. 负责项目全周期(从合同签署到项目投运交付)的统筹管理、协调与推进工作 2. 制定项目计划并实施进度管控,跟踪项目执行过程中各阶段进展,及时识别偏差并组织协调调整 3. 组织项目沟通及利益相关方协作,与客户、设计单位、公司内部各部门保持高效、高质量的信息交互,推动各方协同推进项目落地,包括项目会议的组织、会前资源与资料准备、会议纪要整理与发布等 4. 编制项目所需物资与设备的采购方案,处理采购流程事务,持续跟进采购执行进度,并协调采购团队保障项目需求 5. 规划并推动项目质量管理措施落地,协同质量经理及相关质控部门开展工作,确保项目成果符合既定质量要求 6. 开展项目风险识别与评估,提前预判潜在问题,制定应对策略并组织实施,降低或消除执行风险 7. 统筹项目文档管理体系的建设与执行,督促并协调相关部门按规范完成文档编制,确保文档内容完整、准确、合规,并负责归集、汇总与归档 8. 承担项目客户来访接待及相关支持性事务 9. 参与项目投标环节工作,协助售前技术与商务团队提供项目管理类投标材料支持 10. 完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、品行良好,正直诚信,忠诚于企业,具备端正的工作态度和敬业精神,注重效率,待人友善,乐于协作,处事得体,具备良好的团队意识; 3、对项目管理工作有浓厚兴趣,积极主动,能够以结果为导向独立推进任务,确保目标达成; 4、了解电力电子装置或相关电气设备基础知识; 5、熟悉项目管理基本理论与方法,具备PMP或CSPM-3(含更高等级)认证者优先; 6、具备较强的自我驱动学习能力,能在实践中发现短板并主动提升专业水平; 7、拥有良好的沟通表达与汇报能力,人际交往能力强,能承受较高工作压力; 8、具备出色的团队合作意识及跨部门协调经验,沟通高效顺畅; 9、善于识别问题并提出解决方案,注重工作复盘与经验沉淀,持续优化业务流程; 10、具备扎实的数据收集、统计与分析能力; 11、文字表达能力强,熟练掌握Word、Excel、PowerPoint、Project等常用办公软件操作; 12、具备一定英语听说读写能力者优先考虑; 13、年龄不超过30周岁; 14、可接受短期出差安排
招聘主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专职能岗位招聘销售岗位招聘运营岗位招聘
核心定位 作为招聘模块关键执行成员,需快速掌握公司业务模式,独立承担专项招聘任务。主导人才搜寻与全流程招聘交付,高效应对业务用人需求,提升招聘效能与人才稳定性,协同推进招聘体系建设,为业务持续发展提供坚实人力保障。 一、核心工作职责 1. 需求沟通与岗位建模:独立对接业务团队及管理层,深入理解招聘需求,准确提炼岗位职责、任职要求与薪酬区间,形成标准化招聘文档与筛选依据,提高需求响应效率。 2. 多渠道招聘实施:全面运作、、、行业社群、内部推荐等各类招聘渠道,主导简历筛选、面试安排及进程跟进;定期分析渠道表现,调整资源投放策略,优化招聘成本。 3. 主动寻访目标人才:独立开展专业技术岗、中层管理岗等岗位的人才挖掘,主动触达匹配人选;构建专属人才储备池,确保关键岗位快速填补。 4. 面试评估与候选人跟进:熟练运用行为面谈、压力测试等方式,核实简历真实性,判断求职意愿与稳定性,评估人岗契合度与组织文化融合性;全程跟踪候选人动态,提升Offer接受率与实际到岗率。 5. 背景核查与入职闭环:独立完成学历验证、工作履历、竞业限制、离职原因等背景调查,防范用工隐患;统筹入职引导与试用期管理,减少初期流失,实现招聘全流程闭环。 6. 数据分析与流程优化:定期汇总邀约转化率、面试到场率、到岗达成率、招聘周期、留存情况等核心指标,提交个人复盘总结,持续改进招聘策略与执行效率。 7. 人才库建设与体系协作:建立并维护行业人才数据库,定期激活潜在候选人;协助招聘负责人落实招聘流程体系、内推机制、标准操作流程等落地执行。 8. 合规管控与信息安全:严格遵循劳动法律法规及公司制度,规范招聘作业流程,落实信息保密要求,全面规避招聘过程中的合规风险。 二、任职资格要求 1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;具备3年以上招聘工作经验,其中至少1年从事中高端岗位寻访及全渠道招聘;有连锁零售、生鲜商超、互联网、金融或大型企业从业经历者优先;具备批量招聘、紧急补员或业务HRBP经验者优先。 2. 专业能力:熟悉各类招聘渠道运作,具备猎头式人才挖掘能力;擅长人才识别、面试评估与薪酬协商;掌握数据复盘方法、背调流程及招聘合规要点,能独立处理招聘难题。 3. 综合素质:以结果为导向,目标意识强,能适应高强度招聘节奏;具备良好沟通协调与谈判能力,高效联动业务部门与候选人;执行力突出,积极主动、细致严谨,可独立完成招聘指标;服从公司工作安排,原则性强,保密意识到位。 4. 优先条件:拥有本地行业人脉资源;具备跨区域或跨行业招聘经验;了解薪酬与绩效基本逻辑;具备AI工具应用经验或数字化招聘思维;持有效驾照并自备车辆者优先。
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理
岗位职责 1、人力规划统筹:根据公司战略目标,制定并实施人力资源规划,动态分析人力供需状况,优化人员配置结构,确保各业务部门人力供给充足且高效匹配。 2、招聘配置管理:全面负责公司人才引进工作,聚焦关键岗位招聘,同步推进一线普工招募,拓展劳务协作、现场招工等多渠道资源,完成简历筛选、面试组织及录用审核,严控入职资质,提升招聘达成率,降低流动风险。 3、培训与发展:构建企业培训机制,依据岗位实际与合规要求,组织实施新员工入职培训、技能提升培训、安全生产教育及劳动法规宣导,评估培训成效,增强员工胜任力与岗位契合度。 4、薪酬绩效与员工关系:主导薪酬福利核算与绩效考核体系设计及执行,保障薪资发放合法合规、绩效评定公正透明;管理员工考勤、奖惩、调动等日常事务,协调处理劳资矛盾,营造稳定和谐的用工环境,增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理:严格执行国家劳动法律法规及企业内部制度,规范人事操作流程,落实劳动合同签署、社保公积金申报等合规事项;健全人事档案与用工记录,确保资料齐全、准确、可查。 6、团队与后勤统筹:带领人事团队开展工作,明确分工职责,提升整体运作效率;对接政府职能单位,办理相关行政事务;统筹员工后勤支持,及时响应并解决员工在工作与生活中提出的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;具备3年以上全流程人事管理工作经历,有生产制造型企业(特别是屠宰、食品加工类)担任人事经理岗位经验者优先,能接受驻厂办公。 2、专业能力:熟悉人力资源六大模块,重点掌握蓝领大规模招聘、薪酬绩效体系建设、劳动关系协调等核心职能;了解国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工标准,具备较强的人事合规风控能力。 3、综合素质:具备良好的沟通协调能力、组织推动力和实际问题处理能力,作风踏实,贴近一线,适应生产型企业的运营节奏,可承受旺季阶段性加班压力,抗压性好。 4、技能要求:熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PPT等),能够独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作;身体健康,符合健康证办理条件(如涉及食品、屠宰等特殊行业要求)。 5、职业素养:责任心强,坚持原则,恪守职业道德,善于倾听员工声音,公平公正处理各类人事事项,执行力强,具备良好的团队合作意识。
销售总监10年以上大专
1. 根据公司发展战略,统筹规划营销策略,组织实施市场开拓与销售推广工作; 2. 负责销售体系的日常运营与管理,完善各项业务管理制度,提升销售运作效率,推动销售目标实现; 3. 协同制定公司销售中长期发展计划,结合年度销售目标编制销售方案与预算,全程督导执行过程,确保任务达成; 4. 组建并优化销售团队,科学开展绩效考核与资源分配,搭建有效的激励体系,标准化销售流程,保障业绩完成。 任职要求: 1. 具备大专及以上学历; 2. 拥有十年以上销售领域工作经验,其中五年以上聚焦于智能建筑、弱电安防及数据中心行业的销售管理岗位; 3. 精通弱电安防产品及数据中心相关业务,具备独立主导大型项目销售的能力; 4. 熟悉政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗健康等行业客户群体,具备广泛的客户资源积累; 5. 具备出色的沟通协调能力、敏锐的市场判断力以及良好的职业道德素养。
工程项目管理岗
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科土建工程房建工程安装工程商业建筑工业建筑
一、岗位职责: 1、项目规划与筹备:统筹工业厂房施工项目的前期规划与准备工作,保障项目按计划顺利启动; 2、施工监督与管理:全面把控施工现场运行,确保工程进度与施工质量满足既定标准; 3、成本控制与资源管理:科学管控项目支出,合理调配资源,提升项目整体经济效益; 4、竣工验收与结算:牵头组织项目竣工验收,配合完成结算流程,确保项目功能与质量达标。 二、任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,机电、建筑、造价、工程类等相关专业优先考虑; 2、专业知识:掌握项目管理、质量管控、成本管理及安全规范等相关基础理论; 3、工作经验:具备两年以上施工项目管理或质量管理相关工作经验。
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专工程管理全生命周期项目统筹多方资源协调驻外工作适应
工作职责 1. 负责矿业项目从启动到交付的全过程管理,主导进度规划、成本动态控制及施工质量监管,确保各阶段目标顺利实现。 2. 组织设计、施工、监理等多方协作,及时应对并处置现场技术与管理类突发状况,保障工程按计划节点推进。 3. 制定规范化项目管理体系与操作流程,识别潜在安全与合规风险,促进项目高效且合规运行。 任职要求 1. 大专及以上学历,具有房地产或矿业行业项目管理背景,掌握工程建设全周期运作流程。 2. 具备优秀的整体协调能力和问题处理能力,可独立应对复杂项目环境中的核心挑战。 3. 具有较强的抗压意识与责任感,能胜任长期外派工作安排。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘绩效管理
岗位职责 1. 负责人员招聘与岗位配置,确保完成每月招聘目标,保障团队人力充足且结构合理; 2. 制定并持续优化公司人力资源管理制度,结合实际运营情况,完善各项人力资源体系,匹配企业发展需求; 3. 统筹人力成本预算与管控,确保人事支出处于合理区间; 4. 指导开展员工关系管理工作,主动与员工交流,掌握其工作与生活动态,提升员工认同感,加强组织凝聚力; 5. 承担公司日常行政事务的处理与协调; 6. 配合上级完成临时安排的各项工作任务。 岗位要求 1. 具备统招专科及以上学历,三年以上企业人力资源相关工作经验,其中至少两年担任相同岗位; 2. 具备优秀的沟通协调能力,擅长组织联络与活动策划; 3. 熟悉人力资源各模块常规工作流程,在绩效管理、岗位培训、员工职业发展等方面具备系统认知与实操经验。 工作时间:9:00-18:00,周日休息。试用期为3个月,试用期间薪资按正式薪资的80%发放。
项目经理带证
1-1.1万元/月
项目经理1-3年中专/中技
项目经理,带证。其他面谈或电话联系
小工1-2人月结
诚信海鲜招聘工人一名。工作内容简单易上手,主要负责干活,要求会熟练开车,不会开车可培养。工作时间为白天,无夜班,每日工作8至10小时左右。要求年龄在35至45岁之间,能吃苦耐劳,干活利索,眼里有活,能干明白。月工资为6000至6500元。工作地点在东港。
丹东 东港市
6月25日 09:23拨打电话
辽宁丹东韵达快递招聘派件员。要求自备拉货工具。薪资为保底5500元,另有500元补助。
6000元/月
快递员月结
韵达快递招聘派件员。要求自备拉货工具。薪资为保底5500元,另有500元补助。
丹东
6月25日 09:23拨打电话
服务员
面食店招聘员工。工作时间分为三个班次:早三点半到午十二点,早五点到午十二点,下午一点到晚六点。薪资待遇请电话详谈。
丹东
6月25日 09:23拨打电话
丹东振兴区招管道安装/维修
150-200元/天
管道安装1-2人
丹东市振兴区招管道安装/维修
丹东 振兴区 站前
6月25日 09:22拨打电话
客房服务员月结
招聘客房服务员,薪资为4000-6000元。招聘保洁,薪资面议。待遇包括月薪准时发放、免费员工午餐、节假日三薪、节日福利、年终奖以及入职正规社保。有意向者可电话咨询。
丹东
6月25日 09:21拨打电话
运菅经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年高中
岗位职责: 1.负责开发人力招聘渠道,客户,并达成合作。 2.有人力渠道资源和工作经验。 3.思维敏锐逻辑清晰,貝备良好人际交往,社会活动及公关谈判能力。 4.工作有规划,有侧1重点,会开车优先。
招聘主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专招聘与配置
岗位职责 1. 对接城市业务,制定月度招聘规划,统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给,完成到岗指标; 2. 管理招聘小组,分配指标、搭建招聘流程与面试标准,带教团队,复盘招聘数据优化人效; 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道,兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用; 4. 落地线下招聘、本地招工宣传,优化候选人体验,降低入职流失; 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘,联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上,3 年招聘经验,1 年以上招聘团队管理经验; 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验,熟悉本地人力市场优先; 3. 懂渠道运营、数据复盘,抗压结果导向; 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化
诚聘劳务经理 工作时间:早8:00-晚17:00,上六休一 任职要求: 1. 有劳务行业相关工作经验优先,熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心,工作尽心尽力,执行力强 3. 擅长与人沟通协调,能对接工厂、工人,妥善处理各类人员问题 岗位职责:统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚,面谈,有意者欢迎联系
人事招聘专员
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责 对接业务部门需求,精准理解人才画像,制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道(如BOSS直聘、智联等) 全流程负责招聘执行:从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验,熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件,掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性,责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间:9:00-18:00(午休2小时) 薪酬福利:周末双休、法定节假日全休(不调休) 薪资结构:无责底薪3500元+绩效+提成
人力资源经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源管理专业(本科优先) 要求:系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范;懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险,招聘及储备风电运维技工(双证齐全)风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作,会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用: 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验,招过驻外技工、特种作业人员; 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群,能批量输送50人以上班组; 3. 会Excel做招聘/证件台账,熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理,能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险,处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先
酒店销售经理
5000-8000元/月
销售经理1-2人3-5年学历不限门店销售
岗位职责: 1.制定并执行销售计划,完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求: 1. 具备销售管理经验,有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强,抗压能力突出,结果意识明确 4.熟悉行业市场环境,具备客户资源者更佳 5. 学历不限,专业背景不限,经验丰富者可适当放宽条件
招聘经验不限学历不限不接受居家办公公司人力资源部门
一、工作内容: 1. 负责招聘相关工作,以线上渠道为主,熟悉快手、抖音等短视频平台运营者优先, 2. 对应聘人员进行报名登记、跟进入职流程,并协助完成入职手续办理; 要求: 二、形象气质佳,性格开朗,具备良好的沟通能力与学习能力,经验不限, 有直播主播从业经历者优先录用,有意愿在人力资源方向长期发展; 三、薪资待遇:底薪3500元+招聘提成=综合收入4000-5000元; 四、工作时间:7:30-16:30,午休1小时,月休4天(做六休一)
销售经理/主管5-10年本科医疗/大健康
岗位职责: 1、统筹所辖区域业务运营,带领团队实现并突破设定业绩目标; 2、严格落实公司下达的市场策略与推广方案,确保执行到位; 3、搭建并持续维护辖区内外各层级专家关系网络; 4、策划并组织实施辖区内的学术推广活动,指导下属开展相关专业工作; 5、负责区域内人员调配、培训实施、绩效评估及日常事务管理; 6、协同上级及相关部门完成数据整理、资料归集等支持性工作,监督辖区销售人员合规履职。 任职要求: 1、具备本科或以上学历; 2、医药、化工、制药、管理类相关专业背景; 3、累计5年以上医药行业工作经验,或具备2年以上药品销售管理经历; 4、愿意在驻地长期发展; 5、具备较强的经营思维、市场敏感度、逻辑分析能力、谈判技巧,以及良好的职业道德、沟通协调能力和团队协作意识。
业务主管
4000-9000元/月
销售经理社保交通补助保险年终奖五险餐补1-2人1-3年高中代理商销售面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤销售额提成TOCTOB批发/零售建材招商/商户拓展类服务电话销售经验面销/陌拜经验
负责我司海尔空气能,格力空气能,石墨烯电采暖项目东港或宽甸区域的渠道开发与维护工作!
营销客服
8000-12000元/月
销售经理包住社保包吃保险生日福利年终奖五险3-5人经验不限中专/中技电话销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售基本坐班按单提成销售额提成弹性工作制公关/传媒其他行业房地产销售经验金融产品销售经验酒店销售经验
岗位职责: 1.执行营销计划,完成业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 开展日常业务,进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息,优化营销策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求: 高端足道行业,纯绿色包吃住,倒班或长白班工作制 1. 具备销售经验 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标感强,逻辑清晰 4. 行业背景匹配者优先 5.学历不限,经验丰富、有资源可适当放宽条件
人事行政专员
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专重工/纺织/食品等制造业招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 负责公司人员招聘、入离职手续办理、人事档案管理 办理员工五险一金增减员及缴费 负责食堂日常管理(食材采购/卫生/采购核对等) 处理行政事务(办公用品、接待、通知起草等) 协助梳理各岗位职责说明书 任职要求: 大专及以上学历,1年以上人事行政经验 熟悉五险一金办理流程,办公软件熟练 做事细致、沟通协调能力好 工作信息: 时间:8:00-16:30,周末双休,法定节假日 薪资:面议 福利:五险一金、免费工作餐、带薪年假、节日福利
业务经理
网电销主管工作职责及管理规范 网电销主管是我司利用互联网宣传及营销的主要负责人,全权负责我司互联网的各项工作。 一、网电销主管工作职责。 (一)负责我司网络宣传,招商及销售工作。 1、负责我司网络宣传。包括:我司经营的所有品牌空气能,厨电等产品的抖音,快手小红书号的短视频制做及维护。微信视频号,微信公众号,今日头条等。 要求: (1)每2日需制做对应短视频帐号视频各一个,包括节假日。漏发一个短视频负激励20元/次。 (2)每日微信短视频号,今日头条帐号短视频一个,包括节假日。漏发一个短视频负激励20元/次。 (3)公众号须每周更新一次。漏发一个短视频负激励20元/次。 (4)针对帐号及时回复客户咨询的问题。做好帐号维护工作。 2、负责我司招商。根据我司的招商政策,搜集招商意向客户信息,转发给总经理,由总经理统一沟通。海尔空气能不限于我司代理区域。 要求: (1)严格按照我司招商政策。 (2)严格执行我司招商价格体系。 (3)及时回复短视频中客户提出的问题。 3、负责我司销售。包括区域内销售和区域外销售。合理利用规则。争取最大销量。 二、日常工作职责及要求: (一)日报,月报。按公司规定的格式微信形式及时上交公司日报,月报。日报每天晚9点前上报,晚发每次负激励20元/次,漏发30元/次。月报次月2日晚5点前以公司报表形式发总经理微信,晚发每次负激励20元/次,漏发30元/次。 (二)任务管理。每月对渠道制定销售任务,并分解到每周,做具体的工作规划。并通过一些促销手段完成当月任务。业务经理对任务的完成负责。 (三)保障通讯畅通。网电销主管早8:00至晚8:00必须保持开机状态,在工作期间间隔20分打两次电话都没人接听或关机。每次负激励30元/次。 (四)工作时间安排。每天早8:00晚5:00。周休一天,可半天休。在体育馆报休。 (五)休假及请假制度。网销主管周休一天,休息须前一天晚5点前报公司体育馆泡销量微信群,以便内勤考核。晚请假休息负激励30元/次。。 (六)强大的执行力。保质、保量、及时、高效率的完成公司下达的各项工作。及时、如实的反映工作中遇到的问题。不拖延、不做假、不找理由、不抱怨。不按规定时间完成工作的按失职处理,。因网电销主管工作失职给公司造成
工厂招聘直播员
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验其他行业
一、工作内容: 1. 负责招聘相关事务,以线上招聘为主,熟悉快手、抖音等短视频平台渠道, 2. 对应聘人员进行报名登记,跟进入职流程,并协助办理入职手续, 要求: 二、形象气质佳,性格开朗,具备良好的沟通能力与学习能力,有无工作经验均可, 有直播主播从业经历者优先录用,愿意在人力资源方向长期发展。 三、薪资待遇:底薪3500元+招聘提成=综合收入4000-5000元, 四、工作时间:7:30-16:30,午休1小时,月休4天(做六休一)
线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1.HRBP负责招聘信息,发布简历筛选以及初步沟通邀约,推进招聘流程 2.HR Bp负责简单员工咨询对接传递公司人事相关通知 3.居家办公不坐班,灵活安排工作时间按时完成任务 
人事主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士招聘员工关系薪酬福利
一、工作职责 1. 协助部门/科室拟定招聘计划,统筹组织招聘实施,确保完成人员招聘任务; 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理,维护人事数据信息,监督各项流程执行情况; 3. 负责部门/科室员工福利待遇及各类津贴的核算工作; 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务; 5. 协助维护部门/科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询问题; 6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目,推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑; 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景; 3. 熟悉劳动法及相关政策法规,掌握人力资源各模块管理工具; 4. 具备良好的抗压能力,工作耐心细致,态度认真,责任心强; 5. 擅长人际沟通,具备较强的团队协作精神,积极主动学习; 6. 通过大学英语六级,能够使用英文进行日常办公交流,熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇:月基本薪酬本科8k以上,硕士10k以上,博士20-28k; 2. 基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等; 3. 进阶福利:父母福利,子女福利,培训津贴,岗位津贴; 4. 职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层
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鱼泡直聘为工人提供丹东渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘丹东销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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