岗位职责: 1. 人力资源战略统筹：依据企业战略方向，制定与之协同的人力资源发展战略，并推动落地执行。 2. 组织诊断体系搭建与工具研发：结合组织管理理论与实践工具，深入分析组织运作中的核心问题，输出组织能力评估结果及优化策略，支撑业务战略实施。 3. 主导或深度参与重点人力资源项目设计，包括： 人才管理体系：涵盖人才盘点、梯队建设、职业发展路径规划等，助力高潜人才的识别、发展与留任，持续提升团队整体战斗力。 绩效管理体系：构建以目标为核心的绩效管理机制，确保有效承接公司战略目标（生产、质量、安全、成本、交付），适配管理、技术、一线生产等多元岗位类型。 薪酬管理体系：搭建具备市场竞争力的薪酬架构（如技能等级工资、技术津贴）、激励方案（如与效率、品质、成本、安全联动的奖金机制）及福利体系，定期开展薪酬市场对标分析。 4. 专业方案设计与实施支持：围绕业务实际挑战，策划并推进人力资源解决方案的落地，为HRBP及业务单元提供方法工具、操作指引与能力建设培训。 5. 流程标准化建设：主导推进人力资源各项业务流程的规范化与标准化进程。 6. 合规管理推进：推动人力资源合规体系建设，确保各项政策制度符合国家及地方劳动法律法规要求，降低用工法律风险。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 2. 在绩效管理、组织发展、人才发展等人资模块具备扎实的理论认知与丰富的实操经验。 3. 熟练掌握并应用先进工具方法，如胜任力模型、岗位价值评估、测评工具、KPI/BSC/OKR等。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作。 5. 拥有良好的学习力、创新意识、战略视野、逻辑分析与系统性思维，善于洞察问题并提出可行对策。 6. 具备5年以上人力资源领域工作经验或管理咨询项目经验，主导或参与过多个重点项目。 7. 有制造业人力资源COE模块工作经验者优先考虑。

招聘岗位：招工专员 工作内容 通过公司提供的简历资源，筛选并招聘满足企业生产需求的一线作业人员 任职要求： 1、年龄25-45周岁 2、具备1年以上电话销售、会议营销、直接销售或销售类岗位经验，有直播招聘相关经历者优先考虑 3、沟通能力强，语言表达流畅，思路清晰

职位描述: 1、负责人员招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展雇员招募、面试组织实施及日常管理，进行招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 2、具备1-2年相关工作经验； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

职位描述: 1、负责人员招聘管理、员工关系维护等相关工作； 2、组织实施招聘与面试流程，开展招聘渠道的评估及拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、了解人力资源各模块工作流程及相关法律法规； 3、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强。

岗位职责： 1.泰康之家养老社区推广，线上推广、线下带参观。现货入住高额提成。 2.定期提供客户名单，通过线上线下经营。 3.负责公司现有客户的维护和持续服务，跟进客户开发。 4.组织小型客户活动，推进销售业绩。 5.学习和了解公司的战略目标，养老政策，产品知识。 福利待遇： 伤害险+身故、疾病保险 以及，公司各阶段培训、旅游、实物奖励等。 （高薪，晋升快，弹性工作，尽快面试）岗位要 求：1.24-55周岁(特别优秀者可以放宽年龄) 2.本科以上学历（特别优秀者可放宽至大专）

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2. 协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3. 协助开展对接科室相关数据统计与汇总工作； 4. 协助统筹部门内部会议、培训课程及团队活动的实施； 5. 完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与岗位要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 擅于人际沟通，具备较强的团队协作精神； 5. 英语六级水平，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、福利待遇 1. 薪酬待遇：月基本工资6000-8500元； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度健康体检，节日福利，团队活动经费，每日茶歇，提供营养晚餐等； 3. 进阶福利：子女关怀补贴，父母关爱福利，团队绩效奖励，培训津贴，岗位专项津贴； 4. 职业发展：配备导师指导，提供技能提升培训，参与管理能力培养计划。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层 五、联系方式 请将中英文简历发送至HR邮箱 联系电话：************* 联系邮箱：******************

办公室文职 工作内容：主要负责加应聘者微信，沟通推荐适合的工作 任职要求： 1.有招聘或客服相关工作经验优先； 2.亲和力强，性格开朗，积极向上； 3.普通话标准，优秀的语言表达能力，协调能力； 薪资待遇：无责4000加高提成，综合6~1W，上不封顶 上班时间：早上9点至下午6点，中午休息1.5小时工作； 休假安排：每月选休四天，过年假期一个多月；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责公司员工招聘、入职及离职手续的办理，以及人事档案的归档与管理 2. 负责员工考勤管理、作息安排及相关通知公告的传达与发布 3. 维护公司各项规章制度，组织实施指导、监督与检查工作 4. 协助部门负责人完成日常行政事务的协调与处理 任职要求： ◆ 大专及以上学历； ◆ 具备较强的语言表达能力； ◆ 熟练使用Office等常用办公软件； ◆ 具有良好的沟通、协调与组织能力； ◆ 工作积极主动，富有责任心和团队协作精神； ◆ 入职后按规定缴纳五险一金 工作地点：沈阳市法库辽河经济开发区中技大道（提供通勤） 通勤路线：虎石台→新城子→工厂 （优先考虑通勤线路周边居住人员）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘前厅服务顾问10名。薪资范围为月薪5000至14000元。工作地址位于鞍山市铁东区。

鞍山铁西烤肉店招聘刀工2名，工资6000元，月休2天，电话

鞍山汤岗子用铲车司机一名供吃不供住7000干24休24电话

鞍山有修皮的师傅吗。

铁东长甸某养老院招聘护理员，上24休24，工资:3500元至3800元（工资+提成等），有意的联系

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘信息，发布简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程 负责简单员工咨询对接传递公司通知 居家办公不坐班，灵活安排工作时间按时完成任务

配合厂区人事办理入职和招聘，无需经验

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司招聘话务员 薪资待遇：底薪＋满勤+提成+激励方案 工作时间：早8:30晚5:00 周末双休 工作地址:鞍山站前华润置地 任职要求：25-45 周岁 岗位福利：不加班 团队氛围好 薪资待遇：底薪＋满勤+提成+激励方案 工作时间：早8:30晚5:00 周末双休 工作地址:鞍山站前华润置地 任职要求：25-45 周岁（还缺 1 人） 岗位福利：不加班 团队氛围好 咨询电话（同步）:

岗位职责： 负责资料整理 负责电话回访 负责售后服务等 职位要求: 年龄：25～55周岁 学历：大专（面试优先可放宽） 经验：有无经验均可 工作时间： 周一至周五8.30-10.30 周末、法定节假日休息 福利待遇： 五险一金、长期服务奖、定期团建、公司出资旅游

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员配置结构，满足各部门用工需求，确保人力资源高效合理利用。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务协作、现场招工等多样化渠道，完成简历筛选、面试组织及入职资格审查，严控人员流动，保障招聘成效与质量。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，开展新员工岗前培训、技能提升课程，评估培训成果，增强员工专业水平与岗位匹配度。 4、薪酬绩效与员工关系：组织实施薪酬福利核算，设计并推行绩效考核制度，确保薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩、岗位变动等事项，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的用工环境，提高员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等法定事项；健全员工档案与用工记录，保证人事资料齐全、真实、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，细化分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能部门，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，协助解决工作与生活中的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造类企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理实操经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建及劳动关系协调；掌握国家劳动法规、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：拥有良好的沟通协调、组织管理和问题应对能力，作风踏实务实，适应生产型企业工作节奏，可承受旺季阶段性加班，抗压性佳。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，可取得健康证明（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听反馈，公正处理各类人事事务，执行力强，富有团队合作精神。

薪资待遇： 1、底薪2300~4000+无上限提成+年终奖金+季度奖励+多项激励奖金。月均收入约5000元，入职3~6个月员工平均月薪达8000以上，新人前两个月享保底薪资，后续保底标准更高（2500~8600），无需担心无单无收入。 2、入职即缴纳五险一金，工作满一年后每年享有5天带薪年假，公司每年组织集体旅游一次、安排健康体检一次。 3、不收取任何费用，企业直招，面试合格即可进入新人培训阶段，培训期间带薪。 4、公司提供工作午餐，餐食美味，环境整洁，卫生达标。 5、正式员工入职即参保五险一金，未毕业实习生配备商业雇主责任险，可保留应届生资格。 6、每月休息5-8天，享受国家法定节假日带薪休假。在国家规定春节假期之外，额外享有公司发放的5~15天带薪年假，并设有婚假、产假、陪产假、丧假等福利假期。 7、生日礼品、节日关怀、免费下午茶供应。 岗位职责： 办公室车险客户服务岗，主要负责对接车险即将到期的客户，通过电话沟通方式，为车主提供车险方案咨询及业务办理服务。工作内容清晰简单，无需自行开发客户资源，公司统一提供精准客户名单。车险属于有车用户的刚需产品，报价后客户认可即可完成出单。可通过手机线上操作，也可选择到店办理，现场有专人引导协助。 任职要求： 1. 具备高中及以上学历； 2. 年龄在20~40周岁之间。 工作时间：每日八小时工作制，上班时间为8:20-18:30，午间休息一个半小时。 如上方信息回复可能存在延迟，有意者欢迎直接联系或提交简历。

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

10号发工资！底薪与业绩无关，无论是否出单均享无责底薪4000元，外加10%-40%高额提成！统一提成制度！ 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30 每月休息4天，节假日带薪休假，缴纳五险一金 每日开单享额外活动奖励： 1. 新人入职首月收入普遍在6k-10k 2. 入职满两个月员工平均月收入达10k-25k 3. 公司销售冠军平均月薪超3万元

岗位职责：通过电话与客户沟通，在58平台上做推广业务。有销售经验优先 工作时间：9:00-12:00,13:30-17:30 薪资待遇：转正3500+提成（3-10%）+内促奖 岗位福利：双休，法休，五险一金，定期团建

负责维护客户关系，建立客户网络，底薪3000，有分红，月薪3000-10000，可以接收应往届毕业生

岗位：线上客服 居家兼职 工作形式：纯线上居家办公，手机即可操作，时间自由 工作内容： 负责线上客户咨询接待、日常消息回复、基础咨询答疑，流程简单，专人带教，新手也能快速上手。 任职要求： 打字流畅，沟通有礼貌 空余时间充足，做事认真负责 不限经验、不限学历，学生、宝妈、上班族均可 薪资结算： 每日结算薪资，多劳多得，做得多收益高，无押金、无会费、不套路。 不用坐班，不用打卡，空闲时间随时可做，长期短期都可以。 有意直接投递，在线秒回，马上安排对接！

工作职责 1. 负责乡镇区域餐饮、流通双渠道的市场开发，完成新客户的拓展与合作洽谈。 2. 执行公司产品推广策略，向客户传递产品价值，达成销售目标。 3. 维护现有客户关系，定期回访并解决客户问题，提升客户满意度与复购率。 4. 收集市场动态与竞品信息，反馈至公司以优化销售策略。 任职要求 1. 具备餐饮或流通行业销售经验者优先，熟悉乡镇市场特性者尤佳。 2. 拥有良好的沟通表达能力与谈判技巧，能快速建立客户信任。 3. 具备较强的抗压能力与目标感，能独立完成销售任务。 4. 具有团队协作意识，能配合团队完成市场拓展计划。 补充说明 1. 招聘人数：若干 2. 薪酬福利：薪资面谈，享受节日福利、团建旅游