工作内容：负责招聘、人员邀约、面试安排、考勤管理、入职离职手续办理，熟悉社保开户及缴纳流程者优先 有意者请附1-3张日常露脸照片，上班期间需化淡妆 薪资：底薪3500元，满勤奖500元，高提成 待遇：每日8:30-18:00上班，午休2小时，周末双休，缴纳五险一金

沈阳工作 人事专员（办公室办公） 底薪3000提成奖金 一个月能挣4500-6000 上班时间早10点半到下午6点半 公司全是00后的帅哥美女 公司地址：沈阳市皇姑区财富大厦

职位详情综合人力部门 不接受居家办公 公司人力资源部门 具备猎头经验者优先 工作时间10-7点 底薪5000＋提成 月休4天可自行安排 有无经验均可，带薪培训 工作内容：负责招聘公司空缺岗位 仅需线上邀约，公司提供端口资源 年龄要求18-29岁之间 加入我们，助你快速成长！!

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人才引进方案，保障招聘体系的高效运转。 2.统筹招聘团队运作，指导成员完成招聘任务并评估工作成效。 3.持续改进招聘流程与工具应用，提升招聘工作的效率与精准度。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，与外部机构建立稳定的合作关系。 5.确保招聘过程符合规范要求，落实公司及行业相关标准。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和协作意识，能顺畅对接团队及跨部门协作。 2.熟悉人才市场动态，熟练掌握各类招聘手段与操作方式。 3.责任心强，能在高强度环境下保持稳定高效的工作节奏。 4.具备较强的统筹与计划能力，可同时推进多个招聘项目。 5.有同行业从业经历者优先考虑。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

职位详情 招聘人事专员20名 主要负责微信沟通、介绍、邀约，公司提供所有资源 以及工作手机、工作微信，来了就直接上手，入职一 对一指导 无责底薪3000＋提成＋绩效＋奖金，综合薪资4000-7 000, 每天工作7小时，不加班，双休

人事上班时间中午10点到晚上8点，带薪月休4天，主要负责人事接待来访面试，邀约面试以及面试，无责底薪3300加满勤200+500（端口补助）+主播流水3%提成+普通岗位50块钱提成五官端正，口齿表达清晰应变能力强

职位类型：经纪人（本科及以上） 工作内容：1.掌握线上线下的主播招募方式，具备招聘渠道的开拓与维护能力；有直播公会、经纪公司星探或从事过主播招聘相关岗位者优先录用。 2.经验不限，具备良好的沟通能力，性格亲和，善于交流，拥有较强的对话技巧。能适应高强度工作节奏，抗压性强，耐心细致且富有责任感。公司配备资深运营导师提供系统化培训，帮助快速上手并达标岗位要求。 3.自带主播资源者优先考虑。 【薪资状态】：“底薪”阶梯制3000/5000/7000无责（不含满勤绩效）+工龄工资＋主播流水提成+团队提成 【工作时间】13:00-21:00周日休息（带薪） 【福利待遇】年终奖金+五险+定期团建+带薪休假+节假日福利 【公司环境】设有台球厅、淋浴间、健身房、妆造室、内部超市、舞蹈教室

哔哩哔哩连续多年top3公会紫萝传媒沈阳分部招聘 您好，我是沈阳紫萝负责人，沈阳分部于今年下半年正式成立。自2016年起我专注于娱乐类个人主播领域，2022年曾赴紫萝长沙总部进修管理经验，开业前也前往业绩领先的分部深入学习运营模式。目前我们在沈阳专注哔哩哔哩平台个人露脸娱乐直播，属首家此类布局，发展潜力广阔。哔哩哔哩拥有独特用户群体与平台特性，欢迎感兴趣者到公司面谈了解。 现诚招运营经纪人，本岗位采用自招自带机制，即享有双重提成权益。有经验的运营都清楚，自主招募并悉心培养的主播，其后续产生的流水提成将长期归属你本人，不会被分配给他人。 岗位职责： 1.主播招募 2.与主播沟通及直播复盘分析 3.直播间场景搭建 岗位福利： 无责任底薪+满勤奖+流水提成+绩效奖金+五险+招募奖励 综合收入4k-8k（上不封顶），资深运营月入过万属常态 自招自带模式保障主播资源归属，任职期间所有带教主播的流水提成持续归个人 工作时间： 13点-22点 每月休息4至6天 接受零经验新人，入职提供系统培训，全程一对一辅导，由我亲自带教。

家庭用护 地址皇寺人和家园 女老人 70岁 体重90斤 哮喘病 心衰 休息一般 但不磨人可以自己呆着 搀扶能走 夜间睡觉有吸氧机 大卧室两床 孙女每周来住两天 70平简单卫生 三顿饭 要求护有爱心 做饭好吃 50以下 没家庭负担 最好不休 法假有 6000每月 发简历

《紫蕴壇小串》招聘以下岗位人员： 厨师1名7000元 服务员5000元 以上人员管吃管住，月休两天 工作地址：沈河区，大南街，南乐郊路(143中学斜对面) 面试电话

来2人，3个小时活200。

长白中海国际社区【薪资】 1500，双休(不休周六周日)，有法定假 【时间】下午3:30-6点(2个半小时 【要求】 家常菜，不闲唠嗑，不迟到早退，卫生干净整洁。 【工作内容】130平，做饭2-3人份，打扫房间卫生，收纳房间物品，机洗衣物。。

【工种】钟点工 【薪酬】1500，单休法假全 【时间】10--1 【内容】三口人午餐，三菜一汤，要求阿姨尽量开车或电动 【地址】浑南区首创禧瑞长河。

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的 简历 负责线上平台招聘，引导加微信，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可。 任职要求: 年龄20-28岁 会使用线上招聘软件，有经验者优先 性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力。 工作时间: 朝九晚六，月休6天，中午休息2小时，法定节假 日带薪休假 薪资待遇: 无责底薪5000+人职提成，上不封顶，多劳多 得，综合提成

服从指挥

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。

包吃包住

暖通设计师多年经验图纸深化设计岗位 熟练使用CAD熟悉通风空调系统排风管道设计有洗浴类项目绘图经验者优先 每周单休享受法定节假日节日休假带薪假期

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的协调与执行； 2、持续优化人事行政管理制度与工作流程，提升组织运行效率与员工满意度； 3、深度参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门业务需求，推动跨部门协作项目实施（如制度落地、流程改进）。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块的专业知识，具有扎实的实操经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理各类人事相关事宜； 福利待遇： 1、月薪10-15k，能力突出者薪资可面议； 2、入职缴纳五险，享受法定节假日、年休假、定期团建、节日福利等。

工作内容: 1、协助主管完成日常事务性工作，保障各项流程有序运转； 2、参与企业财务报表的整理与编制，配合完成税务申报相关事宜； 3、负责公司固定资产及低值易耗品的台账管理与日常登记工作。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、掌握基础财务知识，适应快节奏的工作氛围； 3、拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员及外部人员保持顺畅协作。 试用期3000+200满勤+300补助 转正后3500+200满勤+300补助

负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效及培训发展全流程管理，精通劳动法及人事系统操作，需具备优秀沟通协调能力与同理心，助力企业构建高效人才梯队，为团队成长与组织发展注入核心动力。

岗位职责： 1.统筹公司各层级岗位的招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职对接等环节，持续优化招聘效率与人才质量。 2.开拓并维护多元化的招聘渠道（如猎头合作、线上平台、校园招聘等），合理配置渠道资源，有效控制招聘成本。 3.搭建并持续完善企业招聘体系，包括招聘制度、面试规范、人才测评工具等内容，推动招聘流程的标准化与规范化建设。 4.负责招聘团队的日常管理与人才培养，提升团队专业水平，带领团队达成各项招聘目标。 5.深入分析招聘相关数据（如到岗情况、招聘周期、渠道转化率等），定期形成招聘分析报告，为策略优化提供数据支持。 6.构建并运营企业人才库，重点储备关键岗位及紧缺人才，助力公司可持续发展的人才需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先，*****，具备3年以上招聘工作经验，有互联网或游戏行业背景者优先； 2.熟悉业务前端运作，对招聘管理、薪酬结构、员工关系等模块具有扎实的理论基础与实操经验； 3.具备较强的抗压能力，能够在高强度环境下保持高效工作并妥善解决问题； 4.拥有出色的沟通协调能力和领导力，可与不同层级人员顺畅交流并推动协作。

工作内容： 1.负责招聘相关事务，包括简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 2.办理员工入职与离职的相关手续。 3.按照公司及上级要求完成其他指定工作。 工作时间： 上午九点至下午六点，午间休息时间为12点至1点，无需早起，不需加班。 薪资待遇： 无责任底薪4000元＋招聘提成+高额主播流水提成，月休4天可自由安排，享受法定节假日休假，具备良好的晋升发展空间。 有相关经验者优先考虑。 不调岗！不调岗！不调岗！

人力资源部主管-某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护生命安全”为使命。因业务扩张需求，现面向社会招募人力资源部主管，负责搭建高效团队、完善人才体系，与企业共成长。 岗位职责： 1.统筹推进人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实施与执行，依据业务发展制定部门年度工作计划； 2.主导关键岗位人才引进，优化招聘机制，提升选才质量与到岗速度，保障生产、研发、销售等职能部门的人力供给； 3.构建系统化培训体系，涵盖新员工入职引导、岗位技能进阶、管理梯队建设等内容，促进人才与企业的协同成长； 4.完善绩效考核与薪酬激励制度，兼顾公正性与激励效果，调动团队工作热情； 5.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的企业文化建设，提升员工认同感与凝聚力； 6.协同高层管理者，落实各项人力资源政策，为公司战略目标实现提供有力的人才支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源主管或同等岗位经验者优先（具有消防或安全行业背景者更优）； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘配置与培训发展方面有实操经验，能针对生产型企业的特点设计有效方案； 3.掌握国家劳动法律法规，具备实际处理员工关系和劳动争议的能力； 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及应变能力，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5.认同公司“安全至上”的核心理念，具备优良的职业操守和团队协作意识。 我们提供： 1.有竞争力的薪酬：月薪4500-8000元+年终奖金+绩效提成，具体面议； 2.完善的福利：五险、节日福利、定期体检、包吃包住； 3.成长空间：清晰的晋升通道、专业培训机会、参与公司战略级项目的平台； 4.人文关怀：融洽的团队氛围、定期团建活动、生日福利，重视员工个人发展与生活平衡。 如果您渴望在一个具有社会价值的行业中发挥人力资源管理专长，与我们共同守护千万人的安全，欢迎投递简历！ 我们期待与您携手，为消防安全事业注入更多“人才动力”！

岗位职责： 1、设备巡检：按周期巡查光伏组件、逆变器等主要设备外观，识别破损、发热等异常情况；同步核查支架结构、接地装置等辅助设施，确保整体稳定无风险。 2、故障处理：准确判断设备运行故障（如热斑效应、通信中断、接地异常)，提出维修措施，最大限度降低发电量损失。 3、维护保养：开展设备清扫、润滑及紧固作业，保障运行效率。 4、汇总数据，建立和完善数据记录台账。 岗位要求： 1、年龄20-45岁具备有效高低压电工证及高处作业证（因涉及登高检查）的优先录用， 2、服从上级领导的安排，能吃苦耐劳 3、具有良好的责任意识、实操能力及突发事件应对能力，可胜任户外工作环境， 4、中专，高中及以上学历，持有C2以上驾照并具备实际驾驶能力； 5、能熟练使用万用表、钳形电流表、绝缘电阻测试仪、红外热成像仪等检测工具； 6、会使用运用办公软件； 7、有各品牌逆变器监控后台系统操作经验者优先录用；有光伏运维经验的优先录用。 薪资待遇: 1、工作时间26天制，工资5000-6000/月， 2、缴纳五险，提供住宿。

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

工作内容： 1.负责人员招聘，包括简历筛选、候选人邀约及面试结果的后续跟进。 2.按照公司及上级要求完成其他相关工作任务。 工作时间： 上午9点至下午6点，午休时间为12点到1点，每月4天休息可自由选择，无需早到，不用加班。 薪资待遇： 无责任底薪4000元＋招聘提成+长期高额主播流水提成，月休4天可自行安排，具备良好的晋升发展空间。 不转岗！不转岗！不转岗！

工作内容: 1、协助主管处理日常事务，保障各项工作流程有序开展； 2、参与公司财务报表的整理与编制，配合完成税务申报相关工作； 3、负责公司固定资产及低值易耗品的登记与日常管理。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力，能高效推进多项工作任务； 2、掌握基础财务知识，适应快节奏的工作氛围； 3、拥有良好的沟通能力，能与团队成员及外部合作方保持顺畅协作。 薪资试用期3000+200满勤+300补助，转正后3500+200满勤+300补助