岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析家庭及个人风险需求，定制个性化保障方案 2. 负责保单销售、承保跟进、续期服务及理赔协助全流程服务 3.定期回访客户，维护长期关系，挖掘二次开发与转介绍机会 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力 5.遵守监管规定与职业道德，确保展业合规、服务透明 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握寿险、健康险、财险等产品知识 3. 具备基础办公软件操作能力，有销售经验者优先 4. 诚实守信，责任心强，认同长期主义职业发展理念 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及跨行业转型人才加入

年龄在22-45之间，大专以上学历，过往年薪在12万以上

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，根据客户需求定制个性化保障方案 2. 开展客户开发与关系维护，通过面访、电话、线上等方式拓展新客户 3. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率 4. 定期参加产品培训与业务学习，持续提升专业素养与销售能力 5. 遵守行业监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法合规 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与目标导向意识，能适应市场化业绩要求 3.学历不限，有金融、保险、销售相关经验者优先 4.诚实守信，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 5. 持有保险从业资格证者优先，公司提供系统化岗前培训

为有养老需求的人群，提供全国47家连锁火鸟的养老服务安排

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析家庭及个人风险需求，量身定制保障方案 2. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与信任度 3. 定期回访存量客户，挖掘二次开发及转介绍机会，持续拓展客户资源 4. 参与公司组织的产品培训与业务研讨，不断提升专业素养与销售能力 5. 遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2.学习能力强，能快速掌握寿险、健康险、财险等产品知识 3.具备服务意识与责任心，能独立开展客户经营工作 4.学历不限，有金融、销售或客户服务经验者优先 5.无不良从业记录，认同保险顾问长期价值导向的职业发展路径

薪资详情 薪资范围:6000-11000元/月职位底薪:2800元/月社保类型:五险一金提成方式:销售额提成; 奖金补贴:绩效奖金、全勤奖。 职位详情 【岗位职责】负责全省范围内车辆保险续保业务维护。 【应聘要求】35周岁以下，大专及以上学历，具备一定的沟通能力。 如有从业经验，条件优秀者，可适当放宽。 【薪资标准】每月平均薪酬6000-11000元，多劳多得，上不封顶。 底薪2800+阶梯提成绩效+活动激励+五险一金。无试用期。 【福利待遇】公司待遇优厚，含早餐及午餐，每月生日会，团建活动，带薪年假，产假，婚假等。双休 【岗前培训】理论业务知识培训5天

工作轻松易上手，要求大专及以上学历，年龄在24—55岁。

中国平安人才招募：共赴金融新征程 年龄：25-55周岁 学历：本科及以上 任职经历：任职销售或高级管理岗位满1年，行业不限 上年收入：40万+ 其他：无不良记录 启航津贴：每月无责底薪5~8k 工资构成：底薪+绩效+每季度津贴奖励 职级津贴： 为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职后底薪5k~8K。 公司会有每月定期旅游和团建，费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活。 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会。 工作时间：8：30~4：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。 工作环境： 5A级写字楼办公环境，中央空调。公司都是80后90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长，工作环境nice，每个月都有团建。 免费培训 1.新人入职享受免费的岗前带薪培训，了解公司、熟悉产品。 2.培训结束，公司分配导师、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽 三新经理人储备主管培养计划 新时代的新平安你了解吗？ 当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，是国内金融牌照齐全，业务范围广泛的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模想对较大的保险集团。 我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。 中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。 “新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月至高还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。 “新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。

新民街里明天需要1名木工，从事零活。

招聘成手家装瓦工，工作地点在新民。

沈阳市铁西区招工地力工 明天早上九点连装带卸货300来件货两个小时活70元两个人缺一个人

需要会干铝塑板大工（带工具）

沈阳市皇姑区招水暖安装，地热100平，明天干，3.5一平，干完就给钱

【招聘】中国人寿东阳江北支公司世界500强，现招募业务伙伴【岗位职责】客户维护、保险方案咨询、保单服务，开发新客户。【任职要求】1. 年龄25–60岁，学历初中及以上，来面试时带毕业证书2. 有责任心，沟通良好，想增加一份收入3. 有销售、宝妈、服务业经验优先【我们提供】免费全套岗前+进阶培训，小白也能带新人津贴+业务佣金+季度奖励透明晋升，可往主管、团队长发展弹性上班时间，兼顾家庭与事业公司团建、节日福利、体检福利工作地址：东阳江北中国人寿支公司联系电话

我们很需要你这样的人才，也有专业的培训机构进行培养人才，不妨来试试我们这份工作，我们有四个岗位，人事助理，售后客服，销售顾问，管理团队发展，总会有你适合的职位，有时间来面试吧！见面也许就有缘呢 上班时间早八晚四点半，双休，节假日休，上岗交保险 大专及以上学历 薪资3000底薪加劳务报酬，多劳多得 有现成的客户资源，有人帮，有人带，赚钱容易

早八点到十点 充当两小时 活动一整天 工资3000-7000

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并推荐适配的保险产品 2. 开展客户拜访、方案讲解及投保协助，达成业绩目标 3. 维护存量客户关系，提供保全、理赔等全流程服务支持 4.参与市场推广活动，拓展新客户资源，提升品牌影响力 5. 定期参加公司培训，持续提升专业能力与合规意识 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有销售经验或保险从业经历者更佳 3. 具备良好沟通表达能力与客户服务意识 4. 诚信守法，认同保险行业价值，持有保险销售从业人员资格证者优先 5.积极进取，具备较强学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 负责保单销售、承保跟进及售后服务，提升客户满意度与续保率 3. 定期开展客户回访与保全服务，及时处理理赔协助与保全变更事项 4.参与公司组织的业务培训与产品学习，持续提升专业服务能力 5. 遵守行业监管规定与公司合规要求，维护良好职业形象 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先 4.有保险从业经验者优先，无经验者提供系统化带教培训 5. 持有保险从业资格证者优先，入职后需按要求考取相关资质

新业中心正在招聘健康财富规划师岗位

招聘人事专员:早9晚6点。月休6天+法 休，可交五险。 1.通过智联、 BOSS等招聘软件发布招聘 信息， 2.筛选合适的求职者，通过微信、电话 与其取得联系， 3.接受适合的岗位推荐面试,跟踪入 职， 4.记录,反馈以及解决求职者后期的问 题确保稳定在职， 5.招聘数据表格统计， 工作氛围非常好，扁平化管理，员工活 动多，专业的培训帮扶。 薪资福利: 1.综合薪资:底薪3000+提成综合工资 6000-9000 2.工作时间:09:00-12:0013:00-18:00 ​3.年轻团队，充满激情， 富有活力室内 工 作,优质的办公环境。 其他福利奶茶加蛋糕每月聚餐每月公司 团建 ​

泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目是公司由高速度增长迈向高质量发展的核心战略工程。该项目于2018年底正式启动，率先在北上深等全国重点城市开展试点，目前已在全国35个城市完成布局。健康财富规划师（HWP）是一项起源于保险、但超越传统保险的职业新范式。从以销售为中心转向以客户为中心，从单一保险产品销售升级为“四位一体”综合解决方案，从传统代理人转型为具备专业素养的复合型职业人才，致力于成为金融行业的标杆力量。HWP横跨医疗养老、健康管理与财富规划三大领域，紧跟时代趋势与客户需求变化，融合寿险保障、金融服务与实体资源，实现从传统保单销售者向高净值人群健康与财富整体规划专家的角色跃迁。 泰康保险集团股份有限公司（前身为泰康人寿保险股份有限公司）成立于1996年，总部设于北京，业务覆盖保险、资管、医养三大核心板块，连续多年入选“中业500强”。 招聘岗位：健康财富规划师（HWP）—保险代理人 岗位描述：健康财富规划师（HWP）按照国际金融行业高标准职业体系进行建设，在人才选拔、系统培训、资格认证及晋升机制等方面均执行严格规范。依托HWP项目独有的招募机制、培养体系与荣誉激励系统，全面支持团队成员可持续成长。自2018年启动试点以来，HWP已吸引超过7000名优秀人才加入，其中包括博士学历者逾20人。自2018年10月正式推行至今，这支年轻化、高学历、高素质且高绩效的队伍规模已突破万人。除提供专业的保险服务外，HWP还可根据客户需求，整合配置泰康在健康管理、养老安排、财富管理、法律税务咨询、资产配置及家族传承等方面的多元化专业服务内容，在专业能力上全面对接公司在战略引领下日益丰富的产品与服务体系，打破行业对代理人仅限于推销保险的传统印象。 任职要求： 1. 年龄：25～55周岁 2. 学历：本科及以上，学信网可查；特别优秀者可放宽至大专 3. 历史年收入达12万元以上 4. 具备良好亲和力，擅长人际交流，学习适应能力强 5. 认同公司企业文化及金融行业发展前景 欢迎来自不同领域的杰出人士踊跃加入（如企业高管、银行负责人、执业律师、医生、私人银行顾问、金融专业人士、海外归国人才、个体经营者、销售管理者、研究生及以上学历的金融相关专业毕业生等） 工作时间：周一至周五正常出勤，周六日时间灵活自主，可自行安排 1、明确的职业发展路径：公司设置多元化的职级发展通道，员工可通过管理序列或专业序列双轨发展，提升个人能力与收入水平，激发组织动能，助力公司战略实施。 2、健全的人才培养体系：构建分类别、分层级、多维度的培训架构，结合岗位实践、导师指导与集中授课等多种方式，系统化提升员工综合素养与专业技能。 3、具有市场竞争力的薪酬结构：有责任底薪+高额提成，新人平均年薪可达20万元，三年后平均年薪约50万元，五年后平均年薪可达80万元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责: 1. 负责物流部门日常人事与行政事务管理，保障部门高效有序运转。 2. 策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业能力与综合素养。 3. 梳理及优化人力资源相关流程，推动工作效率不断提升。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力，能高效对接跨部门协作。 2. 具备较强的团队组织与管理能力，可有效带领团队达成工作目标。 3. 具有良好的应变与问题处理能力，能够妥善应对各类突发情况。 4. 有物流行业从业背景者优先考虑 员工福利 节日福利，包吃，交通补助，员工旅游，五险一金

岗位内容： 1. 为客户量身定制全方位的保险规划方案，精准匹配客户需求并达成销售指标； 2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户合作关系； 3. 参与公司组织的市场活动策划与推广执行，助力提升品牌形象与行业影响力； 4. 完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职要求: 1. 年龄24-50周岁，具备大专及以上学历； 2. 保险、金融、管理等相关专业优先考虑，综合能力突出者条件可适当放宽； 3. 熟悉各类保险产品知识，掌握专业的销售技巧与方法； 4. 执行力强，能高效推进并按时完成既定销售任务； 5. 具备出色的沟通能力和组织协调能力，善于整合内外部资源协同推进工作； 6. 有一年以上相关领域工作经验者优先。 工作时间： 1. 上午8:30-10:30打卡； 2. 周末双休； 3. 法定节假日正常休息； 4. 工作时间灵活自主，注重结果导向。 薪资待遇： 1. 底薪+津贴+绩效，月收入1w+，多劳多得，上不封顶； 2. 缴纳团险及四险二金； 3. 公司定期组织团队活动，并提供节日伴手礼等福利。

负责部门所需岗位的招聘需求，包含但不限于招聘信息发布，邀约，面谈，跟进；员工关系管理考勤管理培训，行政等。

负责招二手车销售

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同的签订与续签，以及档案管理工作，确保流程合法合规。 2、策划并实施员工满意度调研，定期与新员工及部门负责人交流，助力新人融入团队并实现快速成长。 3、维护北森人事系统，同步飞书与钉钉数据，优化审批流程，更新员工信息，输出花名册、考勤报表等基础人事数据支持。 4、预判潜在劳动关系风险，妥善处理劳动争议、工伤申报等突发事件，降低企业用工风险。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业优先，具备1-3年人事岗位实际经验； 2.具备独立开展人力资源各项工作的能力； 3.有从0到1搭建项目经验者优先考虑； 4.对互联网金融领域有热情，具备行业工作经验者优先； 福利待遇： 1.入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、年终奖金、定期团建活动及节日福利； 2.办公环境舒适，全新办公场所，配备微波炉、冰箱等日常设施。

岗位职责： 1、负责公司各类空缺岗位的招聘执行工作； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源； 3、结合公司发展需要，开展人员招募、面试评估、后续跟进及背景调查直至顺利入职； 4、整理并归档招聘相关资料，完善人才储备体系； 5、统计与分析招聘相关数据，支持招聘决策优化； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备招聘相关工作经验； 3、具备良好的亲和力、沟通能力，能承受一定工作压力，具有团队协作意识。 无责底薪3000，早9晚6，午休一个半小时，周末双休，法定节假日休息 入职即缴纳五险一金

1、至少在保险行业工作过一年 2、上一年收入至少12万纯C 3、MDRT，COT，TOT，能提供相关证书的，有对应握手费 4、年龄30-45岁，超龄不要，大专以上学历学信网可查，无征信问题，公司会背调 5、提供高质量客户 6、泰康沈园养老社区全力支持，省外养老社区按月支持

岗位职责 负责公司企宣部门的直播人才招募及对接工作 完成系统化培训后，于抖音平台开播，专项开展娱乐主播的招揽 持续跟进主播孵化进程，维护日常沟通关系，增强主播留存率与活跃度 任职要求 具备直播相关经验（如主播、经纪人、招募专员、讲师或带货人员等），了解抖音直播运营规范，尤其掌握平台违禁词等相关规定 语言表达流畅，富有沟通感染力，擅长公屏互动、直播开场及精准用户交流 目标意识明确，抗压能力强，有意愿在传媒领域长期深耕 性别不限，形象气质良好，具备较强的责任心与执行能力 视觉年龄建议不超过30岁，拥有娱乐直播传媒从业背景者可适当放宽条件 薪资待遇 工作时间13:00-21:00，每周单休（周日休息），本地缴纳五险社保 无责任底薪5000-10000元，根据面试表现、综合能力及外貌条件定薪 另享主播招募永久流水提成或一次性人头奖励，月综合收入保底约8000元 职业晋升路径清晰，发展空间广阔