中国平安人才招募：共赴金融新征程 年龄：25-55周岁 学历：本科及以上 任职经历：任职销售或高级管理岗位满1年，行业不限 上年收入：40万+ 其他：无不良记录 启航津贴：每月无责底薪5~8k 工资构成：底薪+绩效+每季度津贴奖励 职级津贴： 为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职后底薪5k~8K。 公司会有每月定期旅游和团建，费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活。 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会。 工作时间：8：30~4：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。 工作环境： 5A级写字楼办公环境，中央空调。公司都是80后90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长，工作环境nice，每个月都有团建。 免费培训 1.新人入职享受免费的岗前带薪培训，了解公司、熟悉产品。 2.培训结束，公司分配导师、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽 三新经理人储备主管培养计划 新时代的新平安你了解吗？ 当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，是国内金融牌照齐全，业务范围广泛的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模想对较大的保险集团。 我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。 中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。 “新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月至高还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。 “新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。

岗位职责： 1.泰康之家养老社区推广，线上推广、线下带参观。现货入住高额提成。 2.定期提供客户名单，通过线上线下经营。 3.负责公司现有客户的维护和持续服务，跟进客户开发。 4.组织小型客户活动，推进销售业绩。 5.学习和了解公司的战略目标，养老政策，产品知识。 福利待遇： 伤害险+身故、疾病保险 以及，公司各阶段培训、旅游、实物奖励等。 （高薪，晋升快，弹性工作，尽快面试）岗位要 求：1.24-55周岁(特别优秀者可以放宽年龄) 2.大专以上学历

岗位内容： 1. 为客户量身定制全方位的保险规划方案，精准匹配客户需求并达成销售指标； 2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户合作关系； 3. 参与公司组织的市场活动策划与推广执行，助力提升品牌形象与行业影响力； 4. 完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职要求: 1. 年龄24-50周岁，具备大专及以上学历； 2. 保险、金融、管理等相关专业优先考虑，综合能力突出者条件可适当放宽； 3. 熟悉各类保险产品知识，掌握专业的销售技巧与方法； 4. 执行力强，能高效推进并按时完成既定销售任务； 5. 具备出色的沟通能力和组织协调能力，善于整合内外部资源协同推进工作； 6. 有一年以上相关领域工作经验者优先。 工作时间： 1. 上午8:30-10:30打卡； 2. 周末双休； 3. 法定节假日正常休息； 4. 工作时间灵活自主，注重结果导向。 薪资待遇： 1. 底薪+津贴+绩效，月收入1w+，多劳多得，上不封顶； 2. 缴纳团险及四险二金； 3. 公司定期组织团队活动，并提供节日伴手礼等福利。

薪资详情 薪资范围:6000-11000元/月职位底薪:2800元/月社保类型:五险一金提成方式:销售额提成; 奖金补贴:绩效奖金、全勤奖。 职位详情 【岗位职责】负责全省范围内车辆保险续保业务维护。 【应聘要求】35周岁以下，大专及以上学历，具备一定的沟通能力。 如有从业经验，条件优秀者，可适当放宽。 【薪资标准】每月平均薪酬6000-11000元，多劳多得，上不封顶。 底薪2800+阶梯提成绩效+活动激励+五险一金。无试用期。 【福利待遇】公司待遇优厚，含早餐及午餐，每月生日会，团建活动，带薪年假，产假，婚假等。双休 【岗前培训】理论业务知识培训5天

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析家庭及个人风险需求，量身定制保障方案 2. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与信任度 3. 定期回访存量客户，挖掘二次开发及转介绍机会，持续拓展客户资源 4. 参与公司组织的产品培训与业务研讨，不断提升专业素养与销售能力 5. 遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2.学习能力强，能快速掌握寿险、健康险、财险等产品知识 3.具备服务意识与责任心，能独立开展客户经营工作 4.学历不限，有金融、销售或客户服务经验者优先 5.无不良从业记录，认同保险顾问长期价值导向的职业发展路径

中国人寿保险 一、任职要求： 1、年龄：22岁-50岁； 2、热爱工作，积极主动，认真负责，具备良好的语言组织与沟通能力； 3、上班时间：8：30-15:00，双休、法定节假日。 利用公司提供的平台，进行综合金融产品销售，为客户提供保险、信贷等全方位的金融理财服务

为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职人均月工资8000+。，缴纳保险。 公司每年两次境內外旅游激励费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会 工作时间：早上：8点30-12点下午：1点30-4点30 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。 发展空间： 刚毕业的你需要锻自己、提升自己，那么平台就很重要啦~ 晋升发展绝对的公平公正公开，全是实力派。 免费培训 不用担心自己不会哦~ 1.新人入职享受免费的岗前带薪培训，了解公司、熟悉产品，超简单，这么聪明的你肯走没问题。 2.培训结束，公司分配师父、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽。 工作环境： 5A级写字楼办公环境，全天室内办公，中央空调。公司都是90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长,工作环境nice，每个月都有团建。 职位福利：大牛团队、五险一金、周末双休、采暖补贴、试用期全额奖金、多次晋升机会 三新经理人储备主管培养计划 新时代的新平安你了解吗？ 当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，也是国内金融牌照最齐全，业务范围广的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模保险集团。 我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。 中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。 “新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。 “新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。 1.市场实习期：通过专业系统的学习，祝您全方位了解平安旗下产品； 2.储备主管培训期：为您提供涵盖保险、养老、健康等多项课程，支持每月近万元津贴，祝您快速完成转正，树立职业新目标；3.储备主管转型期：您将有机会前往国内高校厦门大学，开启团队管理研修之旅，还将为您搭建高规格晋升盛典，让亲朋好友共同见证您的高光时刻。福利待遇：我们将按合同为您提供一套完善的福利待遇，不仅涵盖意外医疗保障，还提供多达十几项的福利待遇和丰厚的训练津贴，达到相关要求后，还将获得公司高达一百万的创业发展基金。作为世界五百强的中国平安，为您提供的发展机会不容错过，这是的发展时代，也是一个普通人在一生中鲤鱼跃龙门的理想机会，加入中国平安，用两年的时间实现人生的梦想！

1、年龄：男性22-50岁，女性22-48岁，无犯罪记录，身体健康，具备基础智能手机操作能力。 2、为灵活就业人员、社保断缴人员及未缴纳社保人员，提供职工社保政策咨询，协助客户了解正规参保流程，推广合法合规的职工社保缴纳方式。给全额缴纳社保（含个人部分），既省钱交社保。 3、自由职业者、个体经营者、全职宝妈、兼职人员等所有想省钱交社保的人群，都可以办理，不影响本职工作、生活！ 4、无需坐班，线上沟通，时间自由安排，针对有需求的客户，成功推荐后获取相应报酬。多劳多得，按成功推荐结算，上不封顶，适合想利用碎片时间增加收入的人群。 5、无论你是上班族、创业者、自由职业者等，均可兼职，不冲突主业，额外创收机会。 6、严格遵守国家社保政策，合规合法。 7、温馨提醒：若您无意参与职工保险，请勿打扰。

新业中心正在招聘健康财富规划师岗位

沈阳铁西有约100平米的岩棉保温工程，寻找能到场施工的人员，有意者可来电联系。

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元帅林招聘大屁股卡特替班人员，在铁路上干活。李石有师傅开车前往。

沈阳市浑南区招弱电/安防

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，经验不限 3.具备较强的责任心、服务意识和抗压能力 4.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 5.认可长期职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

岗位职责： 1. 为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2. 开展客户开发、关系维护及续保服务，提升客户满意度与忠诚度 3. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策，协助客户完成投保与理赔手续 4. 定期参加公司组织的产品培训与合规学习，持续提升专业服务能力 5. 遵守行业监管要求与公司合规制度，确保展业行为合法合规 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2. 经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经历者优先 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4. 责任心强，具备一定的学习能力与抗压能力 5. 持有保险销售从业人员资格证书者优先 江津区附近的人员优先，交通便利，福利待遇优厚，全年免费长期培训。

【你能得到什么】 1、工作时间弹性制，相对自由 2、行业快速增长，正在行业红利期 3、没有公司政治，不骚扰客户，能力是最好的通行证 4、保险行业最佛性的公司，员工自行设定工作强度 5、培训体系完善，团队主管为业内大咖（深圳团队业绩第一），帮你快速成长 【公司简介】 重点◇我们不是保险公司！ 明亚保险经纪是首个涉足个人寿险的保险经纪公司，率先将保险经纪人机制引入到国内寿险行业，以投保人利益为核心，借助先进的保险专家咨询系统与投保人进行深入沟通，根据其个性化需求，为投保人量身定制性价比最优的保险解决方案，真正实现需求导向的保险咨询服务。 【团队介绍】 我们是明亚保险经纪深圳分公司业绩第一营业部，聚集了公司大部分精英，专为城市新中产提供风险管理、财务规划服务。营业部成员多毕业于国内外一流高校，拥有多元化的金融、投资理财、法律、医学、教育等背景及保险专业知识。 目前团队发展迅速, 团队培训体系完善，团队长辅导能力强，能帮助成员快速成长。 【职位描述】 和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神； 4、想要自己创业，想要有更广阔的职业平台。      二、职位描述： 1、协助个人客户分析风险状况，制定保险方案； 2、为企业、集团、特定行业等提供团财保险规划； 3、为各阶层人士及其家庭提供保险服务及财务风险管理规划等； 三、 薪酬待遇： 佣金、新人津贴、季度业绩奖金、职务津贴等； 四、 面试要求： 个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件。 岗位职责： 1、为客户提供全方面风险管理及财务策划服务，包括人寿保险、财产保险、海内外中高端医疗保险、养老社区服务、教育基金、养老储备等； 2、根据客户的实际情况，包括生活质量需求、财务目标、风险承受能力等，货比三家、精心优选、量身定制，为客户制定个性化的保障和财务策划方案，协助客户安排好家庭财务策划； 3、工作区域为全国，客户群体为中高端个人及企业客户； 4、协助客户办理保全、变更、领取收益、理赔等事务； 5、可在全国范围内推荐优秀人才，发展属于个人的团队 员工福利： 1、五险一金；团体医疗保险（全家人都可参加）；团体意外伤害保险；每季度“说走就走的旅行”；“名人堂”学习活动；高阶精英专项培训学习；年度分红等 2、愉悦舒适的办公环境，公司提供专业系统的线上线下培训学习体系，帮助提升销售技巧、营销策略； 3、扁平化设计的晋升体制，只要达到晋升条件，即可晋升，不需要逐级晋升，并且享受更高管理层级的培训； 4、自由安排工作时间，个性化安排工作和学习时间；享受法定节假日休息时间。 其他介绍： 1、明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月18日，注册资金7560万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。长期以来，明亚恪守独立、客观、公正的立场，真正注重每一位客户的个性需求，并依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的私人风险管理顾问。公司招募人才要求在行业内最严格，学历要求为本科，优秀者可放宽至专科。目前高学历、高素质人才济济，有很多是硕士、博士、博士后、海归等。

你是否已经遭到职场发展瓶颈？ 你是否在工作中已找不到自己应有的价值？ 你是否喜欢一直学习，想寻求更高的挑战？ 你是否已被996、715的加班文化透支了自己的健康和生活？ 或者，你在本职工作之余还有无限精力，只想尽快实现财务自由？ 欢迎您来了解明亚 【公司介绍】 明亚保险经纪是早期涉足个人寿险的保险经纪公司，早期将保险经纪人机制引入到国内寿险行业，以投保人利益为核心，借助先进的保险专家咨询系统与投保人进行深入沟通，根据其个性化需求，为投保人量身定制性价比较优的保险解决方案，真正实现需求导向的保险咨询服务。 【我们的团队】 明亚智觉团队---总监是深圳最早期的创业总监之一，目前家族人力超过500人，遍布明亚33个分公司、37家营业部，育成总监2位，多位经理，MDRT人次众多。 我们团队氛围简单-温馨-友好，是业内公认团队氛围最好的团队之一，友爱合作，互相成就 成员背景：医生、护士、教师、律师、高管、资深保险同业等.... 高学历高素质人才聚集地！ 秉持自利利他和中立客观的态度，打破行业信息不对称，以专业为基石，做业界良心和行业一股清流。 让客户在知识盲区放心交给我们！ 让客户清楚了解风险、明白购买保险！ 【岗位要求】 1、专科及以上学历； 2、25一45周岁； 3、为人正直，自驱力强，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神； 【岗位职责】 1、 对客户、企业面临的风险进行风险评估，量身定制解决方案，满足客户、企业保障需求； 2、 针对客户需求，面向整个保险行业为客户甄选保障产品、分析产品条款、以及产品特点，制定最优化的组合搭配方案，并协助客户办理投保、缴费等手续；3、 出现理赔，协助客户向保险公司报案，收集理赔资料，并为客户办理理赔等服务。 【职业待遇】 1、完善的培训体系，上千款可售保险产品； 2、经纪人收入：佣金、新人津贴、持续业绩津贴、晋级津贴等公司其他福利； 注意事项：由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合！ 对我们招募的职位感兴趣，欢迎来找我聊聊

一、岗位要求： 1、本科及以上学历  2、25一45周岁； 3、为人正直，自驱力强，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神； 4、想要自己创业，想要有更广阔的职业平台。      二、职位描述： 1、协助个人客户分析风险状况，制定保险方案； 2、为企业、集团、特定行业等提供团财保险规划； 3、为各阶层人士及其家庭提供保险服务及财务风险管理规划等； 三、 薪酬待遇： 佣金、新人津贴、晋升津贴等； 四、 面试要求： 个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件。

岗位职责： 1、负责对接各大银行委托的信用卡逾期账户催收任务； 2、数据由银行直接提供，定期更新，资源充足且稳定； 3、属于银行客服类岗位，无销售性质，主要通过电话进行提醒服务，工作节奏平稳轻松。 任职要求： 1、性别不限，学历及专业背景不限； 2、具备良好的沟通能力，性格亲和，心理素质佳； 3、有客服、电销或催收等相关呼叫中心工作经验者优先录用。 福利待遇： ▲薪资结构：阶梯式底薪+工龄工资+高于行业水平的提成+大额回款奖金+累计回款激励，收入上不封顶； ▲培训支持：配备专业资深讲师提供系统岗前培训，并安排专人一对一指导入职适应； ▲其他福利：生育礼金+带薪年假、婚假、病假、丧假+哺乳期关怀假； ▲享有国家法定节假日，提供清晰职业发展路径，可晋升为主管、分公司经理、大区负责人乃至总公司管理层。 工作时间： 冬季日：9:00-12:0013:00-17:30（7.5小时工作制） 夏季日：9:00-12:0013:30-18:00 优秀的团队，期待同样优秀的你加入！ 职位福利：带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检、交通补贴、餐补、六险、每月生日会、年会团建、婚假产假等！！

泰康新业务中心正在招聘健康财富规划师，待遇超高。，

工作内容： 主要负责辅助信审专员工作，资料对接等日常行政工作。纯文职岗位， 不含销售性质。 任职要求：1.年龄23--28周岁 2.大专以上学历。 3.服从管理，有文职经验优先。 工作时间： 早8:30-晚5:30，不加班，法定节假日正常休息， 薪资福利： 无责底薪+提成，不加班 节假日福利，定期团建，下午茶。

岗位职责： 1、负责对接各大银行委托的信用卡逾期账户催收任务；带领团队完成银行下达的各项考核目标。 2、依据业务操作流程，协助金融机构以合规手段开展逾期账户催收工作（数据由银行提供并定期更新，资源充足且稳定）。 任职要求： 1、性别不限，学历及专业背景不限； 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，心理抗压能力强； 3、具有一年及以上团队管理经验者优先。 福利待遇： ▲薪资结构：阶梯式底薪+工龄工资+高于行业水平的提成+大额回款奖金+累计回款激励； ▲培训机制：资深讲师团队提供系统化岗前培训，入职即享一对一专人带教； ▲其他福利：生育礼金+带薪年假、婚假、病假、丧假+哺乳期关怀假； ▲享有国家法定节假日休假制度，并提供从基层员工到主管、分公司经理、大区负责人乃至总公司高管的清晰晋升通道。 工作时间： 冬季日：9:00-12:0013:00-17:30（7.5小时工作制） 夏季日：9:00-12:0013:30-18:00 优秀的平台，期待同样优秀的你加入！ 职位福利：带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检、交通补助、餐补、六险

工作职责 1. 通过合规电话与信用卡及消费类逾期客户进行沟通，协商并制定个性化还款计划，确保完成账款回收指标。 2. 及时更新客户沟通记录与还款进度，保障客户信用数据的准确与完整。 3. 严格按照公司合规规范执行催收流程，杜绝任何违规行为，维护企业声誉与客户关系。 任职要求 1. 具备良好的语言表达能力和逻辑思维，能够清晰传递信息并有效引导客户沟通。 2. 责任心强，执行力高，能够在目标导向下高效推进工作任务。 3. 熟悉Office等常用办公软件操作，具备基本的数据录入与整理能力。 4. 欢迎应届毕业生及无相关经验人员加入，公司将安排主管全程指导实操培训。 补充说明 1. 薪酬福利：无责底薪+个人补贴+回款提成（3%-20%）+工龄奖励，，在职员工平均月收入5K-8K+。 2. 排班安排：上午9:00至下午18:00，中午休息1.5小时，实行大小周制度（固定周日休息），无需加班。 3. 岗位优势：提供一对一实操带教培训，定期组织团队建设活动，入职前3个月享保底薪资保障

岗位职责： 1、落实催收工作：根据催收主管制定的方案与安排，执行各类催收措施，包括电话联络、书面通知、实地走访等方式，保障应收账款按时回笼； 2、客户资料管理：及时维护客户应收款项数据及联系方式，确保信息准确无误，提升催收工作的精准度和执行效率； 3、过程记录与汇报：完整记录每次催收沟通情况与结果，编制催收进度报告，定期向上级反馈工作进展及异常情况，提供有效数据支撑； 4、客户协调与关系维护：积极与客户进行沟通，解答账务疑问，妥善处理争议问题，在推进回款的同时保持良好的客户互动关系； 5、支持策略优化：结合实际催收成效与客户反馈，向主管提出合理化建议，协助完善催收流程与策略，持续提升整体回款效率。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有1-3年相关催收领域工作经验； 3、掌握基础财务与会计知识，熟悉应收账款的基本运作逻辑，能为催收任务提供专业支持； 4、熟悉行业相关法律规范及企业合规标准，确保催收行为合法合规，防范操作风险； 5、具备较强的沟通技巧与谈判能力，能够与客户高效交流，推动账款及时清收。

【岗位职责】 1、通过专业电话沟通、智能提醒系统等多元化方式，与客户建立联系，制定个性化还款解决方案，高效促成逾期账款的回收； 2、深入分析客户逾期行为，精准识别客户履约困难根源，系统录入客户反馈，为风险控制和产品优化提供数据支持； 3、协同团队完成月度、季度回收目标，参与制定并执行专项清收计划，在实战中不断优化催收策略； 4、熟练运用公司智能风控系统和金融科技工具，保障合规操作，持续提升作业效率与服务质量。 【任职要求】 1、大专及以上学历，学信网可查，有电销、客服或金融相关实习/工作经验者优先； 欢迎有想法肯吃苦善沟通的应届毕业生； 2、具备优秀的沟通与共情能力，能灵活应对不同场景，为客户提供有温度的专业服务； 3、目标导向、结果驱动，能在高强度工作中保持积极心态，具备良好的团队协作意识和抗压能力； 4、熟练操作办公软件及业务系统，接受公司带薪岗前培训及持续技能提升计划。 【我们提供】 1、成熟完善的培训体系：小师兄带教、进阶技能培训、合规风控双线赋能，助你快速成长； 2、清晰透明的晋升机制：双通道职业发展（专业线+管理线），一年多次晋升机会，业绩突出者可破格提拔； 3、轻松活力的团队氛围：扁平化管理、90/00后为主力团队、不定期团建、节假日下午茶、自营猫咖等活动满满； 4、合规可靠的工作保障：全程合规作业系统、健全劳动保障、五险一金全额缴纳、年度体检、司服福利等； 5、具有竞争力的薪酬体系：底薪+绩效奖金+专项激励（年度评优、季度评优、优秀小师兄等）。 【特别提醒】 欢迎投递简历，简历筛选通过，还可以优先尝试我司的AI视频面试，拥抱科技，拥抱未来！

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险咨询与需求分析，量身定制人身、财产、健康等各类保险解决方案 2. 负责保单销售、投保指导、续保服务及理赔协助全流程客户服务 3.定期开展客户回访与关系维护，提升客户满意度与长期信任度 4.参与公司组织的业务培训与产品学习，持续提升专业素养与合规意识 5.遵守监管规定与职业道德，确保展业行为合法合规 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有保险、金融、销售等相关工作经验者优先，经验不限 3. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力 4.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 5. 热爱销售工作，目标感强，具备良好的学习意愿与成长潜力

工作职责： 银行客服岗位，无销售性质 1.按照标准化流程协助银行信用卡用户解决账户风险问题，协助改善信用状况。 2.依据银行制定的沟通规范，对存在逾期或潜在逾期情况的客户进行提醒与告知。 3.配合完成委案账户的信息分析，提升账户管理效率与质量。 4.作为银行合作方开展服务支持类工作，非电销岗位，工作内容稳定轻松。 薪资待遇： 1.薪酬结构：基础工资+绩效奖金+多项激励，综合收入5000元以上； 2.工作时间：9:00-18:00，中午休息1小时； 3.每月休息4天，法定节假日正常休假； 4.晋升通道清晰，企业成长迅速，提供广阔发展空间，欢迎有志之士加入！ 要求： 1.年龄18-40岁，初中及以上学历，接受零经验应聘，具备客服、呼叫中心等相关经验者优先； 2.表达清晰，无明显地方口音； 3.具备良好的学习能力、沟通能力和抗压能力，条件优异者可适当放宽要求！

岗位内容： 1. 推广公司保险产品，收集并分析客户实际需求，提供针对性的解决方案。 2. 定期拜访潜在客户，确保达成既定销售目标。 3. 持续维护与拓展现有客户关系，建立长期稳定的信任合作。 4. 及时汇报销售进展，并结合实际情况提出优化建议。 任职要求： 1. 具备较强的市场开拓能力、逻辑分析能力、沟通协调技巧及销售实战经验。 2. 服务意识良好，富有团队协作精神，能适应一定强度的工作压力。 3. 自我驱动力强，能够迅速适应动态变化的市场环境。 4. 学习能力强，愿意持续学习和吸收营销知识与行业资讯。

无通时无通次要求 节假日福利，下午茶，工作氛围轻松，无压力，5A级办公环境，交通便利 一、工作内容: 1.协助客户分析款项履约难点，结合公司相关规定，为客户提供合理的款项结清建议及方案，引导客户主动履约。 2.依据标准化话术与流程对逾期客户提供还款提醒与告知服务 3.协助完成委案账户的分析工作，实现账户规范化管控。 三、任职要求: 1.从事调解客服，电话客服工作经验优先，接受无经验，入职有老员工带 2.具有较强的沟通能力，会电脑的基础操作，有经验者优先录取 二、薪资待遇: 工作时间: 9:00-18:00，午休一个半小时，每周日休息，缴纳五险。 薪资待遇:预计月收入6000-10000元 岗位福利：奖金500-1500，工龄奖每满一年涨100