岗位内容： 1. 推广公司保险产品，收集并分析客户实际需求，提供针对性的解决方案。 2. 定期拜访潜在客户，确保达成既定销售目标。 3. 持续维护与拓展现有客户关系，建立长期稳定的信任合作。 4. 及时汇报销售进展，并结合实际情况提出优化建议。 任职要求： 1. 具备较强的市场开拓能力、逻辑分析能力、沟通协调技巧及销售实战经验。 2. 服务意识良好，富有团队协作精神，能适应一定强度的工作压力。 3. 自我驱动力强，能够迅速适应动态变化的市场环境。 4. 学习能力强，愿意持续学习和吸收营销知识与行业资讯。

岗位内容： 1. 为客户量身定制全方位的保险规划方案，精准匹配客户需求并达成销售指标； 2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户合作关系； 3. 参与公司组织的市场活动策划与推广执行，助力提升品牌形象与行业影响力； 4. 完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职要求: 1. 年龄24-50周岁，具备大专及以上学历； 2. 保险、金融、管理等相关专业优先考虑，综合能力突出者条件可适当放宽； 3. 熟悉各类保险产品知识，掌握专业的销售技巧与方法； 4. 执行力强，能高效推进并按时完成既定销售任务； 5. 具备出色的沟通能力和组织协调能力，善于整合内外部资源协同推进工作； 6. 有一年以上相关领域工作经验者优先。 工作时间： 1. 上午8:30-10:30打卡； 2. 周末双休； 3. 法定节假日正常休息； 4. 工作时间灵活自主，注重结果导向。 薪资待遇： 1. 底薪+津贴+绩效，月收入1w+，多劳多得，上不封顶； 2. 缴纳团险及四险二金； 3. 公司定期组织团队活动，并提供节日伴手礼等福利。

泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目是公司由高速度增长迈向高质量发展的核心战略工程。该项目于2018年底正式启动，率先在北上深等全国重点城市开展试点，目前已在全国35个城市完成布局。健康财富规划师（HWP）是一项起源于保险、但超越传统保险的职业新范式。从以销售为中心转向以客户为中心，从单一保险产品销售升级为“四位一体”综合解决方案，从传统代理人转型为具备专业素养的复合型职业人才，致力于成为金融行业的标杆力量。HWP横跨医疗养老、健康管理与财富规划三大领域，紧跟时代趋势与客户需求变化，融合寿险保障、金融服务与实体资源，实现从传统保单销售者向高净值人群健康与财富整体规划专家的角色跃迁。 泰康保险集团股份有限公司（前身为泰康人寿保险股份有限公司）成立于1996年，总部设于北京，业务覆盖保险、资管、医养三大核心板块，连续多年入选“中业500强”。 招聘岗位：健康财富规划师（HWP）—保险代理人 岗位描述：健康财富规划师（HWP）按照国际金融行业高标准职业体系进行建设，在人才选拔、系统培训、资格认证及晋升机制等方面均执行严格规范。依托HWP项目独有的招募机制、培养体系与荣誉激励系统，全面支持团队成员可持续成长。自2018年启动试点以来，HWP已吸引超过7000名优秀人才加入，其中包括博士学历者逾20人。自2018年10月正式推行至今，这支年轻化、高学历、高素质且高绩效的队伍规模已突破万人。除提供专业的保险服务外，HWP还可根据客户需求，整合配置泰康在健康管理、养老安排、财富管理、法律税务咨询、资产配置及家族传承等方面的多元化专业服务内容，在专业能力上全面对接公司在战略引领下日益丰富的产品与服务体系，打破行业对代理人仅限于推销保险的传统印象。 任职要求： 1. 年龄：25～55周岁 2. 学历：本科及以上，学信网可查；特别优秀者可放宽至大专 3. 历史年收入达12万元以上 4. 具备良好亲和力，擅长人际交流，学习适应能力强 5. 认同公司企业文化及金融行业发展前景 欢迎来自不同领域的杰出人士踊跃加入（如企业高管、银行负责人、执业律师、医生、私人银行顾问、金融专业人士、海外归国人才、个体经营者、销售管理者、研究生及以上学历的金融相关专业毕业生等） 工作时间：周一至周五正常出勤，周六日时间灵活自主，可自行安排 1、明确的职业发展路径：公司设置多元化的职级发展通道，员工可通过管理序列或专业序列双轨发展，提升个人能力与收入水平，激发组织动能，助力公司战略实施。 2、健全的人才培养体系：构建分类别、分层级、多维度的培训架构，结合岗位实践、导师指导与集中授课等多种方式，系统化提升员工综合素养与专业技能。 3、具有市场竞争力的薪酬结构：有责任底薪+高额提成，新人平均年薪可达20万元，三年后平均年薪约50万元，五年后平均年薪可达80万元

岗位职责： 1.泰康之家养老社区推广，线上推广、线下带参观。现货入住高额提成。 2.定期提供客户名单，通过线上线下经营。 3.负责公司现有客户的维护和持续服务，跟进客户开发。 4.组织小型客户活动，推进销售业绩。 5.学习和了解公司的战略目标，养老政策，产品知识。 福利待遇： 伤害险+身故、疾病保险 以及，公司各阶段培训、旅游、实物奖励等。 （高薪，晋升快，弹性工作，尽快面试）岗位要 求：1.24-55周岁(特别优秀者可以放宽年龄) 2.本科以上学历（特别优秀者可放宽至大专）

岗位职责： 1.泰康之家养老社区推广，线上推广、线下带参观。现货入住高额提成。 2.定期提供客户名单，通过线上线下经营。 3.负责公司现有客户的维护和持续服务，跟进客户开发。 4.组织小型客户活动，推进销售业绩。 5.学习和了解公司的战略目标，养老政策，产品知识。 福利待遇： 伤害险+身故、疾病保险 以及，公司各阶段培训、旅游、实物奖励等。 （高薪，晋升快，弹性工作，尽快面试）岗位要 求：1.24-55周岁(特别优秀者可以放宽年龄) 2.大专以上学历

岗位内容： 1. 为客户量身定制完善的保险规划方案，精准匹配客户需求并达成既定销售指标。 2. 主动开发新客户资源，同时维护现有客户关系，提升客户黏性与满意度。 3. 协助组织策划市场推广活动，增强公司品牌影响力与市场认知度。 4. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 熟悉各类保险产品知识，掌握专业的销售方法与技巧。 2. 执行力强，能高效推进并按时完成各项销售任务。 3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效整合内外部协作资源。 4. 具备一年及以上相关领域工作经验。

1、协助团险分管总开展当地团险市场调研与分析，了解同行业务动态，制定相应应对措施，拓展并维护本地团险业务资源，达成总公司、分公司及中心支公司下达的各项团险经营目标； 2、统筹本部门日常管理，组织实施并定期核查中心支公司团险销售人员活动量管理情况，督导业绩推进进度，定期向分公司团险部及中心支公司团险分管总汇报部门工作进展与业务执行情况； 3、负责优秀人才的甄选与引进，推动中心支公司团险业务骨干和管理人才的培养，监督团险内外勤人员离职或岗位变动时的工作交接流程； 4、依据费用预算安排部门支出计划，严格控制各类成本开支，负责人员调配及相关内部协调事务； 5、策划并落实中心支公司团险销售团队及合作渠道的培训安排，强化渠道销售支持能力，助力渠道业务持续发展； 6、开拓、收集并整理中心支公司团险项目信息，协调推进项目落地过程中的各项配合工作，推动重点业务承保条件沟通，及时处理业务推进中的各类问题； 7、协同总公司及分公司与各合作渠道开展团险业务合作，落实中心支公司层面的具体对接任务； 8、组织并参与总、分、中心支公司各级别的周会、月会、季度会、半年会及年度渠道经营会议； 9、主导中心支公司团险条线反洗钱、合规运营等监管相关工作的执行与落实； 10、完成上级交办的其他工作任务、临时性事务以及跨部门协作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备保险或相关领域工作经验； 3、思维灵活，责任心强，积极进取，自律性好，具有较强的沟通协调与组织管理能力； 4、具备良好的口头表达与书面撰写能力，熟练掌握常用办公软件操作。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利、定期体检、高温补贴

岗位职责： 1.负责保险客户资料的系统化录入、分类整理与动态更新，确保信息准确、完整、合规 2.接听及回拨客户咨询电话，解答基础保险产品、投保流程、保全服务等常见问题 3.协助销售团队完成客户意向跟进、预约安排及服务反馈记录，提升转化支持效率 4.整理并归档客户服务过程文档，配合完成日常报表及数据统计工作 5.遵守行业监管要求与公司保密制度，保障客户信息安全 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 普通话标准，具备基本电脑操作能力，熟练使用办公软件 3. 耐心细致，责任心强，能适应重复性事务与电话沟通节奏 4. 有保险、金融或客服相关经验者优先 5. 认可保险行业价值，具备学习意愿与团队协作精神

高端养老社区一社区体验官，主要工作带领中高端客户参观，体验高端养老社区。 这是我司打造的全新职业，定位服务于中国高净值人群全生命周期，全财富周期的专家，是依托大健康生态系统，为中高端客户提供一站式健康，养老和财富规划解决方案。 我司面向各行各业精英，组建绩优英才队伍，服务高客群体，依托大健康产业生态链，服务于中高净值人群的全生命周期的财富和健康管理与服务。团队高学历，高素质，年轻化属性凸显。 ［任职要求］ 1、年龄：24-50岁 2、学历：大专及以上学历。 3、从业背景：金融，养老，健康，教育及相关行业优先 4、品质要求：业务品质良好，无不良从业记录及刑事，金融等犯罪记录 ［收入/福利保障项目］ 1、底薪+绩效+奖金，丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月。 2、意外伤残及身故保险，疾病身故保险，住院医疗保险，意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。 3、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训，旅游等等。 4、工作时间：8:30-15:00

为有养老需求的人群，提供全国47家连锁火鸟的养老服务安排

小巷餐厅找替班服务员早8:30到晚8:30一天140替2天电话

明天沈阳北站附近，用一个熟练工换4片单片玻璃，就是半天活出200块钱，有能干的打电话

能安装木饰面，衣柜，硬包

火锅店招长期服务员一名后厨一名联系电话

工程需要2个零活力工，活轻松，勤快点的，平时干点灵活，吃住环境不错，人品端正，能出门的，工作地在北京丰台区，工资有保障，个人资料需提前审核，看好了再打电话

中国人寿保单售后专员 岗位职责 负责公司老客户保单售后、回访维护、续期提醒、保单年检、理赔及保全协助。公司提供客户资源，无需拓客，无强制销售。 任职要求 25-45岁，高中以上学历，沟通良好、踏实稳定、征信良好，有无经验均可。 薪资福利 综合3000-12000元+，底薪+补贴+津贴+绩效。带薪培训、一对一带教、节日福利、团建、年终福利、定期出游，晋升透明。 工作时间 8:30-17:00，周末双休、法定节假日休息，不加班。 岗位优势 平台，工作轻松稳定，纯售后压力小，适合长期发展。

招聘：保单售后服务专员要求：25岁以上，高中、大专以上学历，男女不限。职责：1.电话通知老客户续保、资料完善。2.协助客户办理生存金或年金的领取，协助客户理赔，解答售后服务咨询。3.通知客户参加公司特殊节日的答谢活动，领取客户权益。4.内部工作资料的分类整理及经理交办的一些内务。5.工作时间弹性。6.参加相应培训，成功完成有津贴。7.基本收入2200岗位津贴+续费奖励+业务提成7000~9000，上无封顶。地址：鹤山市沙坪街道铁夫路文汇华府三楼联系人:李经理

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与需求分析，量身定制保障方案 2.负责保单销售、承保协助及售后服务，提升客户满意度与续保率 3. 开展客户拜访、沙龙活动及线上推广，持续拓展优质客户资源 4.准确解读保险条款、监管政策及公司制度，确保合规展业 5.定期跟进客户保障状况，提供动态风险评估与方案优化建议 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经历者优先 3. 具备良好的沟通表达能力、服务意识和抗压能力 4.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 5. 诚信正直，认同长期主义职业理念，具备较强学习意愿

工作时间：上午 10:00——下午5:00，周末双休不加班，法定节假日休息，每年享有年假福利。 薪资待遇：新人前期综合薪资6一8k，享有新人津贴和提成，后期转正后平均薪资 10k——15K 左右，优秀者上不封顶。 工作内容： 1、在分管区域内为客户提供标准化、高品质的售后服务工作，不断改善客户对于寿险的服务体验。 2、对于已经购买产品的用户做售后服务，部分用户需要更新实名信息；需要少量致电来公司更新信息。邀请来的用户由专员接待更新，后续有续保或者开单有提成点。 3、通过公司提供的平台，与星级客户建立良好的服务关系，协助客户办理后期的业务(例如:信息变更，实名更新，续保等)及服务（星级权益，健康权益，旅游服务等） 岗位福利： 周末双休不加班，7-8小时工作制度，法定节假日，带薪年假，定期团建旅游，绩效奖金，医疗保险，养老金等福利

本岗位签订，主要为家庭、企业客户提供产险、个险、年金理财等综合金融规划服务。新人专项津贴 + 业务佣金 + 绩效奖励 + 团队管理收益，收入和个人业务成果挂钩。

电话告知信用卡逾期用户，银行已经起诉，是否需要诉前调解，给逾期用户提供还款方案，跟进还款进度

职位描述 岗位职责： 1、负责处理各大银行委托的信用卡逾期账户催收事务； 2、依据业务操作规范，协助银行通过合法合规方式开展逾期账户催收工作（数据由银行提供并定期更新，资源充足且稳定）。 任职要求： 1、不限性别，不限学历及专业背景； 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，心理素质佳。 福利待遇： ▲ 薪资结构：阶梯式底薪+工龄工资+高于行业平均水平的提成+大额回款奖金+累计回款激励； ▲ 培训支持：由专业资深讲师提供系统化岗前培训，并配备入职后一对一专人指导； ▲ 其他福利：生育礼金+带薪年假、婚假、病假、丧假+哺乳期休假权益； ▲ 享有国家法定节假日，提供从基层员工到主管、分公司经理、大区负责人直至总公司高管的清晰晋升通道。 工作时间： 冬季作息：9:00-12:00 13:00-17:30（每日7.5小时） 夏季作息：9:00-12:00 13:30-18:00 优秀的团队，期待出色的你加入！ 职位福利：带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检、交通补助、餐补、六险

岗位职责: 该岗位主要通过电话通知银行持卡人其已被银行提起诉讼，需按指定时间及金额偿还信用卡欠款，并提供相应还款方案；对于拒绝庭前调解的客户，可直接进入诉讼流程。（工作无需外出，不涉及销售任务，无业绩压力，工作强度低于普通客服，属于高收入岗位） 薪资待遇： 试用期无责底薪2700+满勤300+绩效奖金500+60%佣金，转正后无责底薪2400+满勤200+加班费+餐补+全额佣金，综合收入可达8000以上，缴纳五险 上班时间：8:30-17:00，午休1.5小时，月休6天 任职要求: 1) 普通话标准，语言表达清晰，具备良好的沟通能力和临场应对能力； 2) 具备较强的协调沟通技巧、问题处理能力，工作态度认真细致； 3) 需有催收相关工作经验； 4) 员工享有国家规定的各类带薪休假，公司定期组织户外团建活动； 5) 公司为员工提供系统化培训及多元化晋升机会； 晋升通道：专员→组长→主管→经理及其他职能管理岗位

岗位职责： 1、负责对信用卡逾期账户进行催收和缴款提醒； 2、通过对银行提供的持卡人信息对失联账户进行信息修复； 3、按照银行的催收规范进行催收作业，并及时录入每一个催收动作，形成催收记录； 4、根据催收情况，合理安排外访工作； 5、团结协作，发挥团队优势，达成业绩目标。 任职要求： 1、18-45岁，中专及以上学历，能力优秀者学历可适当放宽； 2、性格开朗，有一定的抗压能力，沟通表达能力强，善于与不同人群沟通； 3、具有催收、电话销售、电话客服、工作经验者优先； 4、熟悉基本的办公计算机操作。 5、无犯罪记录 征信良好 福利待遇： 1、薪资架构：高额底薪+高提成+绩效奖金+激励=综合薪资6000～12000以上（上不封顶） 2、良好的晋升空间（晋升：专员-组长-主管-经理） 3、五险一金+正式劳动合同 4、入职满一年享受5天带薪年假 5、团建活动+员工旅游+生日会+高温补贴+入职周年福利+年度评优奖励+传统节日福利

广发银行信用卡分期业务 早九晚七到点就走，早上会早到10分钟，8：50上班，7点下班 到点就走！！！！绝对不加班！！！！ 单双休，一周单休一周双休 以下招聘信息绝对真实有效 工资情况: 工资组成部分底薪2400元，前二个月有保护薪资，保护绩效600元，底薪加保护绩效共计3000元 整个部门共计120人，最高薪资15K以上，3个月以上老人均值薪资7K，前三个月新人均值薪资5K。 工作内容: 客户为广发银行持卡客户，客户使用信用卡消费后，我们用银行电话去电，邀请客户把消费的钱办理广发银行的分期，分月还给银行，银行正常收取利息，全程使用电脑办公，不使用手机打电话，也不用办理手机卡，我们不外出，客户也不上门 工作时间: 早上九点，晚上7点，一周双休，一周单休，国家法定假日全休，绝不加班，绝不加班。绝不加班，7点准时走 工作地址: 工作地点，沈阳市浑南区国际软件园F9楼502

一、岗位简介不外出｜不销售｜纯室内办公 底薪+高额提成+绩效，收入无上限，月入过万很普遍 带薪培训，上手轻松 工作稳定、晋升公开、福利完善 想增收、想长远发展的直接沟通！ 二、岗位职责 通过电话与逾期客户联系，提醒客户按时处理账款 登记客户信息，跟进还款进展，保持良好客户互动 无需拓展客户、无需外出跑业务，纯文职类办公室工作 按公司标准流程执行，合规沟通，操作简单易掌握 三、任职要求 年龄18-40岁，表达清晰，具备责任心 会基础电脑操作 态度积极，能适应电话沟通类工作 有赚钱意愿、能吃苦、期望长期稳定发展者优先 四、薪资福利 薪资：无责底薪+高额提成+全勤奖+加班费+餐补 综合月薪：5000-8000+，多劳多得，收入上不封顶， 福利：带薪培训、带薪年假、节日福利、团建活动、生日福利 工作时间：8:30-17:00，午休1.5小时 月休6天

1、协助分管总设定各级机构的业务目标、人力配置目标、企业客户开发目标、互联网平台用户引流目标以及品质管理与控制目标，制定并落实保障措施，确保各项指标顺利达成； 2、构建健康保险渠道培训体系，组建由内外勤人员组成的专兼职讲师团队； 3、统筹健康保险渠道各类标准化培训工作，监督各级机构开展标准及非标准培训，推动培训方案在各层级有效实施； 4、拟定健康保险渠道中长期发展规划与荣誉激励机制，持续跟踪执行过程并进行评估，助力业务与人力稳步增长； 5、组织实施销售团队及销售人员的合规教育培训，同步追踪和监控业绩表现与品质管理指标，保障经营合规与可持续发展； 6、加强健康保险渠道与后援职能部门之间的沟通协作，为基层机构业务拓展提供有力支持； 7、负责健康保险渠道业务推动费用及培训经费的预算编制与合理使用，优化财务资源配置，提升投入产出效率； 8、完成上级交办的其他任务，并配合相关后援部门开展协同工作； 9、承担政府保险委托经办项目的市场拓展职责。 督导重点：趸交保费目标、期交保费目标、人力发展规模、新增企业客户数量、互联网官微关注量、兼职讲师队伍建设、培训参训率 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备保险或相关行业工作经验； 3、思维清晰、积极主动、自律性高，具有较强的沟通协调与组织管理能力； 4、具备良好的语言表达与文字撰写能力，熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利、定期体检、高温补贴

一、岗位简介不外出｜不销售｜纯室内办公 底薪+高提成+绩效奖励，收入无上限，月入过万很普遍 提供带薪培训，上手轻松 工作稳定、晋升机制透明、福利待遇完善 想增加收入、寻求长期发展的可直接沟通！ 二、岗位职责 通过电话与逾期客户联系，提醒其及时处理账单 登记客户信息，跟进还款进展，保持良好沟通关系 无需拓展客户资源、无需外勤跑动，全程办公室文职操作 按照公司标准流程执行，合规沟通，工作简单易掌握 三、任职要求 年龄18-40岁，表达清晰，具备责任心 掌握基础电脑操作技能 态度积极，能适应电话沟通类工作 有赚钱意愿、能吃苦耐劳、期望长期稳定发展者优先 四、薪资福利 薪资：无责任底薪+高比例提成+全勤奖励+加班补贴+餐费补助 综合月薪：8000-15000+，多劳多得，收入上不封顶 福利：带薪岗前培训、带薪年假、节日礼品、团队活动、生日关怀 工作时间：8:30-17:00，午休1.5小时 每月休息6天

岗位职责： 通过电话沟通方式，依据相关法律法规对银行信用卡账单出现逾期的客户进行提醒及应收事项处理（无需外出、非销售性质、工作压力小，比客服更轻松，收入可观）。因业务拓展需要，现面向全国设立律师事务所相关业务及银行呼叫服务中心网点。后续将开放大量管理岗位，能吃苦、有责任心和发展意愿者优先考虑！公司拥有充足客户资源，主要承接国有银行及知名金融机构法务诉讼类案件。 1）试用期1-3个月，享受保底底薪+回款提成+多项福利补贴；新人综合月薪5000~8000元，转正后综合薪资可达10000元以上，表现优异者可突破2万元，上不封顶。 任职要求： 1）年龄40周岁以下，具备高中或同等及以上学历； 2）普通话标准，语言表达清晰，具备基本沟通与应变能力； 3）具有良好的协调沟通能力、问题处理能力，工作态度认真严谨； 4）需具备信用卡催收相关工作经验； 5）依法享有国家规定的各类带薪休假，公司定期组织集体户外团建活动； 6）公司为员工提供系统化培训及职业晋升机会； 7）晋升路径：专员→组长→主管→经理及跨部门职能岗位。 上班时间： 8:30-17:00，中午休息1.5小时 【个人发展】 公司注重人才成长，致力于实现员工与企业共同进步。通过培训评估、绩效考核、岗位竞聘等多种机制，为每位员工搭建清晰、公平的职业发展通道，提供广阔的成长平台。

岗位职责： 1、负责银行账单到期提醒及诉前调解相关工作； 2、以电话方式通知持卡人按照银行要求及时足额偿还信用卡款项； 3、开展逾期还款业务的应收款催缴任务，有效降低银行不良还款比率； 4、收集、整理并上报逾期客户信息，做好客户资料的维护与管理； 任职要求： 1、不限性别，普通话清晰流利，熟练使用电脑，无任何不良信用记录； 2、性格积极乐观，具备较强的心理承受能力与应变能力； 3、具备良好的语言表达、沟通协调能力，反应迅速，责任心强，工作主动； 4、有客服或销售类从业经验者优先考虑； 工作时间：8:30-17:00。 薪资结构：试用期底薪2700+全勤奖300+绩效奖金500+佣金60%，转正基础底薪2400+全勤奖200+加班费+餐补+全额佣金