学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行，合理调配人力资本，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块； 3、推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，保障公司用工合规与权益； 5、配合部门管理者实施人才储备计划，保障核心岗位的人才输送与继任安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有HR主管或同等管理岗位经历； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力，能有效解决复杂人事问题； 5、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出。

薪资：5500–6000元 / 月 岗位职责 1. 负责公司行政与人事日常运作，优化并健全人事行政相关制度及流程； 2. 组织实施人员招聘、面试安排、员工入离职手续办理，统筹考勤管理、社保公积金缴纳、劳动合同签订及档案归档工作； 3. 维护员工关系，组织实施绩效考核，完成薪酬核算，处理工伤申报及劳动争议预防相关事务； 4. 统筹行政后勤事务，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产登记管理、会议接待及日常行政支持； 5. 策划组织员工团建活动，落实员工福利政策，推进企业文化建设，对接政府部门相关事宜； 6. 监督公司各项规章制度的执行情况，协调各部门间工作衔接，提升团队协作效率。 任职要求 1. 年龄25–32岁，大专及以上学历，具备良好沟通能力，熟练掌握办公软件及Excel函数应用，形象端正，具有2年以上行政人事主管工作经验； 2. 熟悉劳动法及相关法规，掌握社保公积金操作、工伤事故处理及劳动仲裁实务流程； 3. 擅长招聘配置、员工关系管理、薪酬绩效设计及行政综合事务，具备较强的协调沟通能力； 4. 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力，执行力突出，职业稳定性高； 5. 熟练操作各类办公系统，能够独立承担人事与行政全流程工作。

1、大专及大专以上学历，交通运输与行政管理等专业优先，年龄40岁以下 2、学习能力、适应力强，精通办公软件，逻辑清晰善于分析提出问题，熟悉Open Claw等新型AI应用工具者优先 3、性格开朗，沟通能力强，能够跨部门沟通协作，有管理销售潜质

岗位职责： 1、依据公司战略方向及年度规划，制定并落实部门年度工作目标与实施计划； 2、结合企业发展需求，策划并推进人员招聘方案，优化招聘流程，健全人才引进机制； 3、按照公司绩效管理制度，组织推进绩效考评工作，监督各部门执行过程，持续完善考核体系； 4、负责人力资源相关制度与流程的拟定、推行、监督及优化，并确保有效落地执行； 5、制定并实施薪酬福利政策及相关激励保障机制，提升员工满意度与组织稳定性； 7、协调内外部关系，推动员工沟通机制建设，协助各部门营造良好的团队氛围； 8、统筹年度培训规划并组织实施，促进人才发展与能力提升； 9、规划企业文化建设路径，推动文化落地并监督执行情况。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在房地产行业从事人事管理工作； 3、精通人力资源六大模块理论知识，熟练掌握各模块实操方法； 4、具备全面的企业管理与人力资源行政管理专业知识体系； 5、熟悉国家劳动法律法规，了解属地相关政策规定。

岗位内容： 1. 建立并优化企业内部管理机制与业务流程，提升整体运营效率。 2. 负责公司日常行政事务管理，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，推动人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并处理各类管理问题，提出有效对策，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验。 2. 能够准确理解公司发展战略，关注细节并重视服务品质。 上班时间： 上午9:00-12:00 下午13:30-17:00 朝九晚五 + 双休 + 法定节假日

人事主管【岗位职责】 1. 制度与架构优化：根据公司发展战略，协助上级制定并优化人力资源管理制度，完善公司组织架构及岗位说明书，确保人力资源工作与业务目标对齐。 2. 薪酬与绩效管理：推动公司薪酬体系建设，负责薪资核算与分析；搭建并落地绩效管理体系（如KPI、OKR），组织实施绩效考核，监督过程并收集反馈，确保考核结果的有效应用。 3. 全流程招聘管理：统筹公司招聘工作，精准分析用人需求，负责从简历筛选、面试评估、薪资谈判到入职跟进的全流程，提升招聘效率与入职留存率。 4. 员工关系与文化建设：协调处理员工关系，规避劳动风险，组织员工活动；推动企业文化建设，营造积极氛围，定期关注员工动态，通过面谈等方式提高员工归属感与满意度。 5. 培训与发展：建立员工培训标准和体系，组织入职培训及在职技能提升，跟踪培训效果，协助员工进行职业规划。 6. 跨部门协作：加强与各部门的沟通协调，深入了解业务痛点，提供专业的人力资源解决方案，确保制度在业务端的落地执行。

人力资源经理/主管 招聘公告 江西思锐企业服务有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘（外派）人力资源经理/主管各1名。本岗位统筹公司人力资源全流程管理，重点负责外包员工服务与管理，兼具人资专业与财务素养要求，诚邀具备管理经验、专业能力突出、责任心强的优秀人才加入，携手共创稳定发展新局面。 一、岗位职责 1. 负责人资部“三重一大”相关会议的会前筹备工作，包括会议材料的收集、整理、审核与归档，保障会议顺利召开、资料规范留存。 2. 负责外包员工薪酬与福利全流程管理，精准完成薪酬核算、福利统计，确保工资及各类福利按时、足额发放，保障外包员工权益，同时兼顾成本管控与合规性。 3. 严格遵循国家社保政策及相关规定，按月为外包员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及大额医疗补助等各类社保的缴纳、新增、变更、停保、补差等手续，确保社保缴纳合规、准确，符合劳务派遣相关管理要求。 4. 负责外包员工绩效考核体系的落地执行，定期组织开展绩效考核工作，精准汇集、整理考核结果，形成考核分析报告，为员工管理、薪酬调整提供数据支撑。 5. 对接劳务外包项目方，精准对接用工需求，制定科学合理的招聘计划，统筹招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及新员工入职培训等工作，保障用工供给及时、适配。 6. 负责与外包员工签订劳动合同，规范建立劳动关系，统筹外包员工人事档案的建档、更新、保管工作，按需出具各类人事证明，全面负责外包员工劳动关系维护，妥善处理劳动纠纷相关事宜。 7. 负责员工日常OA系统管理与数据统计，精准完成月度考勤统计、考勤报表编制与上报工作，及时公示考勤结果，妥善处理员工考勤申诉，保障考勤管理公平、规范。 8. 主动配合各部门开展工作，高效完成跨部门协助任务，提升团队协作效率，推动公司整体工作有序推进。 9. 完成公司领导交办的其他临时性工作任务，服从工作安排，确保各项工作按时、保质完成。 二、岗位要求 1. 学历与职称：大专及以上学历，须同时持有会计中级职称、人力资源中级职称，双职称齐全者优先。 2. 工作经验：具备5年及以上国有企业管理岗位工作经验，熟悉企业服务、劳务外包行业者优先，有外包员工管理相关经验者加分。 3. 业务知识：熟悉国家劳动、社保、财经等相关法律法规，精通财务核算、成本管理、税务筹划相关知识；熟练掌握薪酬福利设计、绩效考核、培训开发、员工关系管理等人力资源全模块专业知识，了解劳务外包相关政策要求。 4. 工作能力：具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能独立撰写财务分析、人力资源分析报告，熟练起草管理制度、通知文件、会议纪要等各类公文；具备较强的会议组织与培训实施能力，熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能熟练操作财务或人力资源管理系统。 5. 职业素养：原则性强、严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识与服务意识；认同公司企业文化，爱岗敬业、为人正直，服从领导安排，团结同事，能高效推进各项工作，妥善处理各类突发问题。 6. 年龄要求：40岁以下，综合素质优异、经验特别丰富者可适当放宽。 7. 身体条件：身体健康，能胜任岗位工作需求，可灵活应对各类临时性工作任务。 三、薪酬福利 1. 薪资待遇：月工资6000/5000元起（根据个人资质、工作经验、职称等级可协商上浮），试用期3个月，试用期薪资按正式薪资的80%计算；另享有高温补助、三节福利、年终奖金、带薪休假等丰厚福利。 2. 社会保障：依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），全面保障员工权益。 3. 其他福利：提供完善的培训体系、清晰的职业发展路径，工作氛围融洽、管理人性化，定期组织团队建设活动，助力员工个人与公司共同成长。 四、工作时间 1. 工作时间：每日上班时间9:00-17:30，中午休息1.5小时，工作节奏合理，兼顾工作与生活。 2. 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息，杜绝无故加班。 五、工作地点 南昌市青山湖区江大南路（江西水利电力大学内），交通便捷，地铁1号线彭家桥站下车即达，周边配套完善，通勤便利。 六、应聘方式 1. 简历投递：请将个人简历（附学历证书、职称证书、相关工作证明等电子版材料）发送至指定招聘邮箱（可补充邮箱地址），邮件主题请注明“人力资源经理/主管应聘+姓名”，避免简历遗漏。 2. 面试安排：公司将对投递简历进行严格筛选，符合岗位要求者将通过电话通知面试，面试时间、地点另行通知，请保持电话畅通。 3. 温馨提示：应聘过程中，公司不收取任何费用（包括报名费、培训费、资料费等），请应聘者提高警惕，谨防诈骗，避免造成财产损失。 江西思锐企业服务有限公司始终坚持“以人为本、诚信经营”的理念，为员工提供稳定的工作平台、广阔的发展空间与丰厚的福利待遇。期待您的加入，与我们同心同行、共赢未来！

岗位职责： 1.西南片区招聘渠道开发、招聘规划及面试录用 2.片区工伤、事故、劳动仲裁事宜处理 3.各类会议参会、例会组织统筹 4.项目开票、回款、薪资核对及审批 任职要求： 1.大专及以上，3 年以上相关管理经验 2.熟悉人力资源六大模块 3.沟通协调能力强，抗压能力好，细心负责 4、需要以往有管理经验 岗位时间待遇： 8：30-17：30（午休1.5H） 10-15k

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

公司提供素材，你发到抖音上，一天五元，纯绿色无污染，可长期合作，操作简单，三分钟赚个奶茶钱

从事同岗位三年以上

职要求：公司主要生产新能源电池，男女不限，18-40周岁，熟悉26个英文字母，会100以内的加减乘除，适应两班倒工作；实习生可盖实习章，夫妻过来可以安排夫妻房 薪资待遇；计时20块钱一小时，月综合工资5500-6500，15号准时发薪，人走账清!打卡满10天可预支工资300-500元 车间情况：无流水线、全自动化车间、恒温车间 上班时间：08：30-20：30，中午和晚上吃饭各休息1小时，上班中途每2小时休息15分钟，一个月倒一次班，月休4天 吃饭住宿：提供吃饭，菜品多样化，丰俭由人，酒店式宿舍2人间，空调，热水器，洗衣机，独立卫生间一应俱全，水电费平摊

一、我们是谁？ 我们是哔哩哔哩【B 站】第一公会，运营团队400余人！公司每月稳定直播的主播5000余人！哔哩哔哩是一家拥有月活跃人数3亿人的绿色直播平台！ 二、我们要干什么？ 我们招2种主播：接受小白，0经验！ 视频主播：可居家，兼职、全职都可，200元/天；要求美颜后，视频上镜效果好看；演员、coser、有表演天赋的、舞蹈、乐器、音乐老师、有才艺的艺人、模特、瑜伽、健身教练、身材好的、主持人、DJ、录音、配音员等都可； 音频不露脸主播：可居家，兼职、全职都可，133元/天；会说普通话，声音好听有特色，能控制声音节奏，可以拿捏自己音色音调的，会聊天互动，在直播间尬聊就行，不需要才艺； 薪资日结，补贴不拖欠，主靠提成，提成50%，稳定直播平均每月到手10000+ 三、我们可以提供什么服务？ 我们的优势：零基础新人免费培训，直播间自带流量，运营跟播服务，可提供免费培训，可提供日结补贴！ 一站式服务解决主播所有的问题，我们可以提供基础教学、一对一指导、内容策划、专业编导、直播跟播、美工图片设计、个人及活动视频剪辑、直播间流量投放、推荐位推送、人设 IP 私人定制、生日活动策划等保姆式服务。 四、我们获得过哪些官方荣誉？ 公司是哔哩哔哩（ B 站）第一公会！在2023、2024连续2年荣获官方颁布的王者之舟、最爱人才雇主等多项荣誉奖项。 五、怎么面试？ 请添加我们的企业微信，联系我们~

跟客户对接订单

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的具体实施，配合推进人才招聘及人员配置相关工作； 2、参与办理员工入职、离职、转正等各类人事流程，负责员工档案的建立与日常维护； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与意见，推动员工满意度提升； 4、参与绩效管理制度的设计与落地执行，支持完成绩效考核相关工作； 5、协助推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队融合与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、掌握国家劳动法律法规知识，熟悉人力资源各模块基本流程； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

要求:28-50岁，大专及以上学历，3年以上五金制造业质量管理工作经验，熟悉车、铣、钻及表面处理等工艺的质量控制要点。深刻理解并熟练运用ISO9001或IATF16949质量管理体系标准。 熟练使用Office办公软件。 男女不限。 工资面议。

岗位职责： 1. 按照生产计划完成电子元器件的组装、检测、包装等流水线操作任务 2. 严格遵守车间安全规范及SOP作业流程，确保操作规范与产品质量 3. 协同班组长完成日常设备点检、工位整理及5S现场管理 4. 及时反馈生产过程中的异常情况，配合品质部门进行问题排查与改进 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应倒班制工作 2. 学历不限，具备基本识字能力和简单算术能力，可看懂简易作业指导书 3. 无不良记录，责任心强，具备良好的团队协作意识和执行力 4. 有电子厂普工/操作工经验者优先，无经验者提供岗前带教培训

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘：高档架点焊：点球，搭架，2名，可做临时抛光成架2名，急招：验白架临时工1名地址：正豪眼镜电话：

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0经验者（提供带教） 5.普通话标准，具备基础英语读写能力者更佳

要求会看图纸，会使用检测工具，如卡尺，千分尺等，机械类专业优先。

熟悉机加工行业，有5年以上经验，熟悉体系管理

岗位职责 1. 负责团队管理、工作统筹，完成各项工作指标 2. 协调内外事务，处理日常及突发问题 3. 把控工作质量，定期复盘汇报任职要求 1.. 擅长团队管理与沟通，执行力强、能抗压 2. 熟悉行业业务，认同企业文化 3.待遇：薪资面议，福利齐全，晋升空间大，五险一金，周末双休，团建，不收取任何费用，。