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行政经理/主管经验不限大专行政管理体系内勤管理企业文化
岗位内容: 1. 负责日常行政事务,包括办公环境协调、文件归档、资料整理及系统维护等工作。 2. 协助管理层推进各项任务落实,如会务安排、流程审批及相关事务处理。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动,提供全面的行政支持服务。 4. 担任各部门间沟通桥梁,确保信息传递顺畅与工作协同高效。 任职要求: 1. 大专及以上学历,专业不限,年龄在25至50周岁之间; 2. 具备优秀的组织协调能力与执行力,能迅速应对和处理突发状况。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,富有团队精神。 4. 熟悉常用办公软件操作,具备扎实的文档管理与信息发布能力。 5. 学习能力强,适应快节奏工作环境,责任心强,服务意识突出。
GMP体系工程师
1-1.1万元/月
体系工程师5-10年本科内审员资格证HSEGMPISO22000/HACCP英文流利
岗位职责: 1. 负责GMP体系的搭建、运行维护及持续改进 2. 参与药品生产全过程,保障生产质量达标 3. 配合开展GMP相关培训及日常管理工作 任职要求: 1. 熟悉GMP体系要求并具备实际操作经验 2. 能够独立应对和解决GMP体系运行中的各类问题 3. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识
人事行政主管
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控招聘与配置劳动关系
′负责工厂的人事和行政工作,人事主要侧重于技术工种的招聘录用在离职管理,行政侧重于安全生产的有关台帐的编制填写。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利人力资源管理员助理人力资源管理师
岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴,编制薪资报表,确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作,建立并维护月度社保数据台账,落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理(含打卡、加班、请假、调休),形成月度考勤汇总报告,处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续,及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升(细化) · 数据监控:按月整理关键人效指标(如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等),开展同比与环比分析,定位效率短板。 · 考勤与排班优化:依据业务周期波动,提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议,减少非必要工时支出。 · 流程提效:回顾人事行政相关流程(如入职办理、费用报销、审批流转),通过电子化手段或环节整合,压缩处理周期。 · 成本管控:评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益,每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同:协助制定绩效激励方案(例如效率奖励机制),提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报,包括: · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计; · 当日新增入职、离职及岗位变动人数; · 当日需跟进事项(合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等); · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验,精通薪酬核算与社保公积金全流程操作,熟练运用Excel(含VLOOKUP、数据透视表等功能)。 · 能高效完成日报编制,具备较强的数据敏感度,可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规,能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识:有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路,能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨,沟通积极,具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000
办公室主任
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专行政管理体系内勤管理后勤管理
行政,后勤,外联,食堂,宿舍,固定资产管理,仓库
体系主任
5000-6000元/月
体系工程师3-5年大专
工作经验及技能要求: 1、专业知识:熟悉ISO标准、行业特定标准(如IEC、GB/T、CNAS)及当地法规。 2、工具能力:擅长使用办公软件,会使用质量工具(如SPC、FMEA等)。 3、沟通协调:具备跨部门推动改进的能力。 4、经验要求:通常需1-3年工厂体系管理或质量管理相关经验。 主要工作职责: 1、体系合规性:确保工厂管理体系通过认证并持续符合标准,避免因不符合项导致的客户投诉或罚款。 2、跨部门协作:与生产、质量、采购、仓储等部门沟通,推动体系要求落地执行。 3、风险管控:识别体系运行中的风险(如流程漏洞、合规隐患),制定预防措施。 4、记录与报告:保存体系运行记录(如内审报告、纠正措施记录),定期向管理层汇报体系绩效。 5、客户与供应商管理:部分企业可能要求体系专员参与供应商审核或客户验厂准备工作。
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
人事主管【岗位职责】 1. 制度与架构优化:根据公司发展战略,协助上级制定并优化人力资源管理制度,完善公司组织架构及岗位说明书,确保人力资源工作与业务目标对齐。 2. 薪酬与绩效管理:推动公司薪酬体系建设,负责薪资核算与分析;搭建并落地绩效管理体系(如KPI、OKR),组织实施绩效考核,监督过程并收集反馈,确保考核结果的有效应用。 3. 全流程招聘管理:统筹公司招聘工作,精准分析用人需求,负责从简历筛选、面试评估、薪资谈判到入职跟进的全流程,提升招聘效率与入职留存率。 4. 员工关系与文化建设:协调处理员工关系,规避劳动风险,组织员工活动;推动企业文化建设,营造积极氛围,定期关注员工动态,通过面谈等方式提高员工归属感与满意度。 5. 培训与发展:建立员工培训标准和体系,组织入职培训及在职技能提升,跟踪培训效果,协助员工进行职业规划。 6. 跨部门协作:加强与各部门的沟通协调,深入了解业务痛点,提供专业的人力资源解决方案,确保制度在业务端的落地执行。
鹰潭月湖区招钢结构安装/打板
300-400元/天
钢结构打板1-2人
鹰潭市月湖区招钢结构安装/打板
鹰潭 月湖区
7月29日 19:34拨打电话
鹰潭余江区招油漆工
300-370元/天
油漆工3-6个月3-5人点工专业师傅
鹰潭市余江区招油漆工
鹰潭 余江区
7月29日 19:34拨打电话
鹰潭余江区招虹吸排水安装
虹吸排水给排水工
鹰潭市余江区招专业厂房虹吸排水安装
鹰潭 余江区
7月29日 19:31拨打电话
余江,东乡招水电,E管焊接-工作地点在-余江,包吃包住
180-210元/天
小工焊接水电工长期6-10人个人
余江...东乡招水电,小工
鹰潭 余江区
7月29日 19:30拨打电话
鹰潭贵溪市招工地小工/杂工35/55岁
150-200元/天
小工1-2人
鹰潭市贵溪市招工地小工/杂工35/55岁
鹰潭 贵溪市
7月29日 19:21拨打电话
行政人事主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专
职位描述 岗位职责: 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系; 9、建立公司企业文化 任职要求: 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历; 2、5年以上行政人事工作经验,3年以上同岗位工作经验; 3、熟悉、了解现代企业管理模式; 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力; 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; 职位福利:带薪年假、周末双休、节日福利、五险
人事经理1-3年高中
岗位名称:劳务派遣业务主管 工作地点:深圳(光明优先) 岗位职责: 开拓工厂、制造业企业客户(电子厂、新能源、塑胶厂等),洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作,签订劳务合作协议; 维护现有合作厂区,跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理; 对接厂区人事,跟进人员缺口、招聘需求,制定人员输送方案,协调招聘渠道完成人员供给; 把控业务风险:用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理,规避劳资纠纷; 统筹驻厂人员管理,处理员工投诉、离职、劳资矛盾,稳定在职率; 完成公司下达业绩指标,核算业务报价、回款跟进,定期提交业务报表。 任职要求: 有相关人力资源经验,懂培训及团队管理,熟悉工厂蓝领派遣业务,有厂区资源优先(广州、惠州、深圳厂区资源加分); 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程; 具备商务谈判能力,能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价; 善于处理突发问题:员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配; 有良好风险意识,懂得区分正式工、派遣工、临时工模式,清楚派遣用工合规要求; 能接受短途外出拜访厂区,沟通务实,适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构:底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入:上不封顶,成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利:社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴;优质客户资源扶持 发展通道:业务主管→业务经理→合伙人
招聘主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系,提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强,具备较强的数据分析能力和战略思维
人事经理经验不限学历不限居家办公互联网从业经验
劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高,有经验优先) 1.年龄18-45岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力,想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系 公司有专属老师带教,不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公,帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术,资源,培训。 3.用电话/微信联系求职者,讲清工作内容、跟进入职即可,全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入,直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红,可持续收益,做得越久,收入越高 新手可做,有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步,躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成,招的人越多,提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班,每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的,是给自己当老板,工人在职一天,你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职,发薪时需在职一个月以上,招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算,每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队,团队业绩90%全归你,月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干,公司全力帮你搭团队、做业绩,让你有自己的“一片天地”!
人事经理
【职位要求】 -25岁-50岁,大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘,团队成员管理,培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点,周末双休,节假日公休,不加班,下班就走,时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000,五险一金。
供应商质量工程师3-5年大专汽车行业质量管理体系8D报告五大工具QC七大手法
1、执行供应商年度审核规划并落实相关工作; 2、制定并推进供应商年度能力提升方案; 3、开展供应商月度绩效评估及结果确认; 4、负责项目初期与供应商的对接及协调沟通; 5、处理来料异常问题并跟踪闭环情况; 6、指导供应商进行质量方面的持续改善; 7、确保IQC进料检验工作的时效性。
物流叉车工叉车工品检工
园区企业招聘充装工一、岗位要求:1.年龄50周岁以内,高中及以上学历2.持有叉车证,能熟练操作叉车3.责任心强,能按安全规程作业,有团队协作意识4.有相关工作经验者优先考虑二、岗位职责:1.负责气瓶充装及充装前后安全检查、记录工作2.严格执行操作规程,做好设备日常维护保养3.完成充装数据的准确记录与上报4.与班组成员一道完成乙炔气的生产三、薪资待遇面议应聘方式:有意者请携带身份证、学历证、叉车证原件到公司面试联系电话:()
鹰潭
7月23日 09:21拨打电话
供应商质量工程师3-5年本科储能产品3S
岗位职责: 1. 供应商的选择与评价: • 资质审核:审查供应商的质量管理体系、技术实力、生产设备条件及过往交付表现; • 风险评估:识别供应商在过程控制、产能保障、原材料供应等方面的潜在风险,参与选型决策; 2. 设计评审与质量标准制定: • 参与产品设计评审:协同研发团队,确保设计方案具备良好的生产可行性与检测可操作性,降低设计引发的质量问题; • 明确质量要求:定义关键质量参数、检验方法及接收准则(如尺寸精度、材料规格、性能指标); 3. 来料异常处理: • 分析供应商来料质量问题,推动根本原因调查,跟踪并验证纠正与预防措施的实施效果; • 协同应对客户端反馈的质量异常,推进问题闭环管理; 4. 质量数据统计与分析: • 汇总来料、制程及客户端发现的物料异常信息,编制供应商来料质量报告,并及时向上级汇报; • 基于数据分析识别共性问题,提出改进对策并横向推广,防止同类问题重复发生; 5. 供应商质量管理优化: • 牵头开展跨部门质量改善项目,督促相关责任单位落实整改方案; • 参与质量标准体系的建设与完善,增强内部质量管控水平。 任职要求: 1. 具备3年以上供应商质量管理工作经验,熟悉电气类零部件,有新能源或汽车零部件行业背景者优先; 2. 熟练运用APQP、FMEA、MSA、七大质量工具等方法; 3. 掌握IATF16949质量管理体系要求,持有内审员证书者更佳; 4. 具备较强的责任意识和执行能力,擅长沟通协调,能够高效解决复杂问题。
供应商质量工程师3-5年大专汽车行业质量管理体系
岗位内容: 1. 负责供应商质量管控:开展新供应商能力审核,对在合作供应商的绩效进行评估并提出优化建议。 2. 质量计划制定与落实:依据公司质量规范及客户需求制定实施计划,监督供应商产品/服务质量,及时跟进并完成问题闭环管理。 3. 产品检验验收:按照公司标准和要求设计检验方案,执行验收流程,并完成相关记录与汇报工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备3年以上采购或供应商管理相关工作经验; 2. 熟悉ISO9001质量管理体系,掌握SPC、FMEA、APQP等常用质量工具; 3. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及风险预判意识; 4. 能熟练运用七种QC工具进行质量分析与改进。
物流叉车工叉车工品检工
园区企业招聘充装工一、岗位要求:1.年龄50周岁以内,高中及以上学历2.持有叉车证,能熟练操作叉车3.责任心强,能按安全规程作业,有团队协作意识4.有相关工作经验者优先考虑二、岗位职责:1.负责气瓶充装及充装前后安全检查、记录工作2.严格执行操作规程,做好设备日常维护保养3.完成充装数据的准确记录与上报4.与班组成员一道完成乙炔气的生产三、薪资待遇面议应聘方式:有意者请携带身份证、学历证、叉车证原件到公司面试联系电话:()
鹰潭
7月24日 09:25拨打电话
HRBP3-5年本科人事培训电池产业人才发展体系跨部门沟通
工作职责 1. 深入理解电池产业的业务战略方向,围绕培训模块提供个性化解决方案,促进组织人才能力与业务需求的高效对接。 2. 牵头推进电池业务条线的人才发展体系实施,涵盖培训需求分析、课程架构规划、内训师团队组建及培训成效评估的完整闭环。 3. 根据业务团队现有人才结构特点,制定具有针对性的培养计划,支持关键岗位接班人建设与核心人才能力进阶。 4. 联动招聘、绩效、薪酬等人力资源职能模块,确保培训与其他政策协同落地,推动人力策略在业务端的有效传导。 5. 推进企业文化在电池业务单元的深化执行,借助培训形式增强员工对产业价值观的理解与认同,提升团队向心力。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源管理工作经验,有电池/新能源领域或科技行业背景者优先。 3. 熟悉培训全周期运作机制,善于从实际业务挑战出发设计情境化培训项目,具备独立构建培训体系的经验。 4. 掌握劳动法及相关人事政策法规,能够将合规要求融入培训实践中,妥善处理员工发展中的复杂问题。 5. 拥有出色的跨部门沟通与协作能力,能迅速赢得电池业务团队的信任,运用培训数据辅助业务决策优化。
品质主管
5000-10000元/月
质量管理保险1-2人全职有质量管理经验
熟悉机加工行业,有5年以上经验,熟悉体系管理
文员
3000-4000元/月
文员1-3年高中生产统计
一、岗位职责 1、负责车间产量、良品与次品数量、工时消耗、物料损耗等生产数据的采集、核对及统计工作。 2、编制生产日报、周报、月报,分析产能完成情况,及时上报数据异常现象。 3、完成生产单据、台账记录、报表文件的录入、整理与归档管理,确保数据可查可溯。 4、核对原材料出入库及成品入库信息,协助开展车间盘点和成本核算相关事务。 5、对接各班组数据报送,汇总整合生产信息,维护生产数据管理系统,落实上级交办任务。 二、岗位要求 1、具备制造业生产统计工作经验者优先,了解数据台账操作流程。 2、熟练操作Excel软件,能独立完成数据统计、报表编制与资料整理。 3、工作细致认真,具备较强的数据敏感度和责任心,掌握基本的数据校验能力。 4、沟通协调能力良好,作风踏实,服从安排,执行力突出。
文员
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验客服经验
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作,展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3.协助维护前台区域整洁有序,保障办公环境舒适规范 4.配合人事、行政等部门完成基础数据录入、文档整理等支持性工作 5.及时响应内部需求,做好跨部门沟通与信息传递 任职要求: 1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力,打字熟练,细致耐心 3.责任心强,具备较强的应变能力与团队协作精神 4.学历不限,有同岗位实习或工作经验者优先 5. 能适应标准工时制,服从工作安排,稳定性好
物流叉车工叉车工品检工
园区企业招聘充装工一、岗位要求:1.年龄50周岁以内,高中及以上学历2.持有叉车证,能熟练操作叉车3.责任心强,能按安全规程作业,有团队协作意识4.有相关工作经验者优先考虑二、岗位职责:1.负责气瓶充装及充装前后安全检查、记录工作2.严格执行操作规程,做好设备日常维护保养3.完成充装数据的准确记录与上报4.与班组成员一道完成乙炔气的生产三、薪资待遇面议应聘方式:有意者请携带身份证、学历证、叉车证原件到公司面试联系电话:()
鹰潭
7月28日 14:43拨打电话
体系工程师
7000-12000元/月
体系工程师1-3年大专IATF16949
1、主导IATF16949/ISO14001等质量管理体系的搭建、认证及日常维护工作; 2、统筹开展公司全员管理体系培训,推动体系要求在各层级的有效落地与执行; 3、推动各部门在质量管理体系运行中的持续优化与改进; 4、组织落实各类审核发现问题的根本原因分析与整改措施,并监督各部门有效实施闭环管理; 5、负责内审(涵盖体系、过程、产品及分层审核)和管理评审的整体策划与具体执行; 6、实施对供应商生产现场的审核评估及VDA6.3过程审核,提升其质量管控能力; 7、协调相关部门准备并配合外部审核(包括第三方及客户审核),牵头问题整改的跟进与验证; 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.熟悉VDA6.3过程审核与IATF16949内部审核流程,具备相关内审员资质,持有注册VDA6.3内审员证书者优先; 3.3年以上汽车行业制造企业质量管理经验,掌握IATF16949、ISO14001体系要求,熟练运用汽车行业常用质量工具与方法(如8D、5why、FTA、质量功能展开等); 4.思维严谨,条理分明,能够独立编制审核报告及评审文档; 5.具备良好的沟通协调能力、谈判技巧,工作积极主动,具有团队协作意识。
电商人力资源主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限绩效管理员工关系企业文化人力资源管理员
岗位职责: 1. 负责人力资源与行政日常事务的统筹管理,涵盖员工入离职手续、档案资料及劳动合同管理; 2. 维护良好的员工关系,协助处理人事相关事宜并推动沟通协调工作; 3. 组织实施招聘、培训等人力资源基础性工作,为组织发展提供支持; 4. 协助推进行政管理流程的优化,提升工作效率与服务品质。 任职要求: 1. 具备较强的沟通能力,能高效协调人事与行政相关事务; 2. 工作细致严谨,具有高度的责任心和执行力; 3. 熟悉人力资源与行政工作的基本流程,掌握相关基础知识; 4. 具备良好的服务意识及团队协作精神。
行政经理1-3年大专行政管理体系企业文化内勤管理
行政主管岗位的核心职责是确保公司日常行政事务高效有序运行,为业务推进与内部管理提供全面支持,工作重点聚焦于“行政统筹与组织协同”,主要职责包括: 一、岗位内容: 1. 建立并优化公司管理制度与运作流程,提升整体运营效率。 2. 统筹公司日常行政事务,涵盖企业文化推广、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施员工活动与培训项目,助力团队融合与人才发展。 4. 识别运营中的各类问题,提出有效对策,提升管理效能。 二、任职要求: 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力,能够有效带领团队执行任务。 2. 准确理解公司发展方向,关注执行细节与服务品质。 3. 拥有创新思维与行业敏感度,能及时捕捉行业发展动态。 4. 大专及以上学历,具备2年以上行政管理工作经验或相关领域背景者优先。 5. 年龄在25至55周岁之间
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成高社发[2019]12号
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