1、落实并执行公司人力资源规划相关工作（推进人力资源战略实施、维护组织架构、参与部门岗位职责梳理、核查定岗定编情况、为人力供需预测提供数据支持与建议、为人资盘点及预算管理提供基础信息）； 2、配合人力负责人开展人员考核、资格认定、人才选拔、岗位异动管理及相关通道体系建设； 3、协助人力负责人进行人力资源管理制度的制定、修订、更新及废止工作； 4、组织实施绩效管理工作（参与绩效方案设计、推动绩效考核落地执行等环节）； 5、执行薪酬管理相关工作，持续研究和优化薪酬福利体系与管理方式； 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总统计与分析报告； 7、倾听并整理各部门在员工管理方面的反馈意见与建议，受理并处理员工申诉事项； 8、协助人力负责人推动绩效结果与员工晋升、职业发展路径挂钩机制的建立； 9、负责公司各类福利政策、保险制度的优化实施与日常管理； 10、参与公司管理体系的运行维护，依据体系要求统筹规划并落实各项人事管理任务，确保体系标准在本职能模块有效执行； 11、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源方面： 1. 结合各部门编制与实际需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动； 2. 依据公司绩效管理体系，推进考核工作的执行、监督与落地； 3. 根据员工实际表现提出晋升建议，涵盖薪资调整及岗位晋升方案； 4. 编排员工培训规划，组织技能评估并推动培训落地实施； 5. 办理员工入职、离职等相关手续； 6. 对新进员工开展入职引导与基础培训； 7. 负责劳动合同的签署、续签及员工档案的归档管理； 8. 统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 9. 办理员工社会保险相关事务； 行政方面： 1. 负责办公用品、劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放，有效控制日常办公支出； 2. 管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3. 组织公司会议并做好会议记录； 4. 负责行政类合同的归档与管理工作； 5. 监督劳动纪律执行情况，检查环境卫生并落实考核措施； 6. 处理公司日常行政事务； 7. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 招聘要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 熟知国家劳动法规政策，掌握人事工作流程； 3. 具备良好的中文口头表达与文字撰写能力； 4. 具有较强的沟通协调能力

岗位职责： 1. 负责工厂行政类费用的统筹规划与成本控制，提升资源使用效率； 2. 统管食堂运营、宿舍安排及公务车辆调度，保障员工基本生活需求并提升满意度； 3. 对接政府相关部门开展外部协调工作，监督落实各类整改事项，确保合规达标； 4. 制定并推动实施工厂行政管理制度，确保各项规章有效落地执行； 5. 推进部门内部岗位分工优化与团队能力建设，完善人才储备机制； 6. 管理厂区环境形象、员工行为规范及企业文化建设，营造积极工作氛围； 7. 全面负责工厂安全保卫工作，维护厂内秩序及资产安全； 8. 统筹管理固定资产，定期组织盘点作业，保证账实一致； 9. 落实集团下达的会议管理要求、团队活动组织及员工关怀举措，保障年度目标达成； 10. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 年龄28-40岁，大专以上学历，主修人力资源管理、企业管理、工商管理、公共事业管理等相关专业； 2. 具备3年以上大型制造型企业行政管理经验，熟悉生产型工厂行政运作流程； 3. 拥有较强的组织推动力，坚持行政管理的原则性与规范性； 4. 具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，富有责任感； 5. 对数据具备敏感度，掌握基本的数据统计与分析方法； 6. 熟悉行政各模块专业知识，具备行政成本控制意识及实际管控经验；

1. 负责日常行政事务的统筹与执行。 2. 协调组织内部及外部会议与相关活动。 3. 统一管理文件资料，确保信息完整准确。 4. 协助开展人事沟通与团队协作管理。 5. 与各部门协同配合，保障工作高效推进

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门，推动项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解机制 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.有行业资源积累者优先，能适应短期出差 5. 具备较强的职业素养与团队领导力

岗位职责： 1、依据公司用人需求，拟定并落实招聘方案，确保招聘任务按时达成。 2、负责职位发布、简历甄选、面试安排、进程跟踪及录用等全环节执行。 3、开发并维护各类招聘渠道，提升招聘效能，控制招聘支出。 4、跟踪候选人入职及试用期表现，提高到岗率与人员稳定性。 5、持续优化招聘流程、面试评估体系及人才储备机制。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验。 2、精通招聘全流程操作，可独立推进多岗位招聘工作。 3、语言表达流畅，具备较强抗压能力，注重目标结果。 4、熟练操作各类招聘工具及常用办公软件。

招聘人事行政主管一名，具有丰富人事行政工作经验

1. 统筹管理各项行政事务工作。 2. 编制行政预算并优化管理流程。 3. 带领并协调行政团队高效运作。 4. 协同各部门确保工作有序开展。 5. 保持与外部单位的良好协作关系。 6. 持续提升行政运营效率与服务质量。 7. 承担其他高层管理相关职责。 感兴趣请联系，期待您的加入！

岗位职责: 1. 制定并落实矿泉水产品的市场推广方案 2. 带领团队，保障营销指标的达成 3. 协同团队成员，增强产品市场竞争力 4. 负责水饮及果汁类产品的宣传与推广 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能高效对接团队与客户 2. 具备抗压能力，确保各项工作按时推进 3. 富有团队协作意识，可快速适应团队工作环境

行政人事经理，具备相关领域从业经历

激光师傅，需要2名，工作地点，江西新余，

有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 啤酒厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市南京

招一批外地天车工，男女不限，55岁以下，三班两倒，熟手有Q2证，工资6500-7000千左右，包吃住，另招天车工管理员，持Q2证，熟悉天车操作及指挥规范；有多年现场实操经验，责任心强、原则性强，有带队和管理能力，工资10000+，工作地点江西新余钢厂。

新余市分宜县招挖机/钩机司机

你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：夜班补贴30元/天，可根据自身意愿选择班次 ④：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 【工作岗位】 化妆品厂区：普工，贴标签，质检，搬运，包装产品等工作内容 【招聘要求】 16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场竞争优势显著，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 曾有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，均可快速实现变现！ 当前公司主营业务 1：银行信用卡逾期处理——支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期还款 2：互联网金融/网贷平台债务——有效应对催收困扰，降低高息负担，减免超出法律保护利率部分的利息支出 公司支持体系 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利起步创业 2. 一对一帮扶机制：资深合伙人带教，助力从零基础到专业精英的成长路径 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能合作伙伴发展 4. 售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、可靠的服务态度解决客户实际问题 6. 持续推出契合市场需求的新项目，保障业务持续增长 岗位要求 1. 具备自身独特资源； 2. 认同公司经营与服务理念，并能在实践中贯彻执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为目标达成主动思考的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起挫折，始终坚守信念——若你资源强、能力强、意志强，我们的合作即刻开启

岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 岗位福利： 无责底薪+提成+全勤，综合薪资3-5k，具体面议 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构:无责底薪＋绩效＋提成 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-18:30，中午休息2h， 每周单体，法定节假日正常休；

你将获得什么： 行业发展：你将涉足未来最具潜力的两大方向： 短视频自媒体与AI人工智能领域 公司发展：公司成立于2021年7月，现掌握国内领先的直播流量运营技术 当前布局三大项目：情感类、家庭教育类、商业类，入职即可系统学习丰富的付费知识内容 职业发展路径：见习销售—初级销售—中级销售—高级销售—储备销售主管—销售主管—储备销售经理—销售经理—储备项目合伙人—操盘手合伙人 团队采用扁平化管理模式，核心合伙人来自互联网各细分领域，包含多位实战操盘手，同时已有多名95后、00后成员通过内部成长晋升至关键岗位 薪酬激励机制：无责任底薪+过程绩效+高于行业均值的提成比例+阶段性激励+奖金+不定期期权奖励，多元化的销售激励体系 我们的产品线包括：直播代运营服务、直播培训课程、AI相关应用产品 你的工作职责： 1.负责公司产品的销售推广 2.客户售后服务支持，无需线下见面，电话沟通频率较低，主要通过微信进行交流 我们希望你具备以下特质： 1.热爱互联网行业，对直播与AI赛道有强烈兴趣者优先；具备一定文案基础，潜力突出但暂无经验者同样欢迎 2.对短视频及直播生态有兴趣，或希望通过自媒体实现个人能力跃迁 3.渴望快速积累资金、经验与人脉资源，在盆盆网络工作一年的成长效率相当于其他企业三年以上 （例如：公司已有多位剪辑产出千万播放视频案例；有员工入职两个月内薪资连续上调两次） 4.主播以创始人IP为主，内容定位偏高端，学习能力强的人晋升更快，在我司缺乏进取心者难以立足 5.人品端正，公司价值观清晰且严格执行 （例如：2022年曾有一名员工入职第二个月收入超两万元，因被查实品行问题被立即辞退）

底薪4000元+提成，综合5k-8k上不封顶，缴纳五险。 岗位职责： 1. 负责产品的市场推广与销售，拓展并维护个人及团体客户资源，达成既定销售任务； 2. 参与营销方案的策划与落地实施，关注市场变化及竞争对手动态； 3. 维持良好的客户关系，解答客户疑问，处理相关投诉，协同其他部门推进工作。 任职要求：具备餐饮行业销售工作经验。

营销经理 男女不限，要求18到35岁，服从管理，有良好的交际能力，有相关经验者优先录用 薪资福利:综合薪资30000+ 工作地址:江西省新余市渝水区707

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有显著的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长支持60期分期还款 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护利率上限的部分 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，疑问及时响应解决 5、法律资源 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极年轻的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标感，善于动脑推动目标达成 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、能吃苦耐劳，适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具上手优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信方式联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金激励+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设置月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

城市总经理招聘信息 前提概要： 集团合伙人（外省地市总经理）负责开拓外省市场，需接受异地工作安排。 岗位职责： 1、负责筹建并运营门店销售团队，达成门店既定销售任务。 2、依据上级下达的业绩指标，制定门店销售方案与执行计划，统筹团队目标推进，带领团队实现月度业绩达成。 3、全面管理门店运营，对销售人员进行业绩辅导、日常激励及人才培养。 4、负责团队成员在业绩表现、职业态度、专业能力等方面的综合评估，落实人才引进与稳定留存。 5、统筹门店环境维护，保障资金、设备及固定资产的安全运行。 任职要求： 1、具备良好的创业精神与强烈的目标驱动力，追求高收入，愿通过奋斗实现个人价值！ 2、抗压能力强，适应力佳，能接受异地创业挑战 3、有1年以上团队管理经验，具备从0到1组建团队的实际经历 4、热爱销售行业，富有事业心与责任感； 5、具备敏锐的市场判断力和较强的全局规划能力； 6、年龄27-35岁者优先 7、持有驾照并具备实际驾驶经验者优先 8、需前往广西来宾市总部接受2-3个月集中培训，考核达标后回属地开展团队建设 9、通过考核后以联营合伙模式开展合作 福利待遇： 1、薪酬结构：店长高底薪+门店利润分红+团队绩效奖金+团队提成+个人提成+各类补贴 综合月薪8K-20K 2、每周双休，享受国家法定节假日带薪休假； 3、入职即签订正式劳动合同； 4、享有法定带薪假期，包括婚假等； 5、健全的员工关怀机制，提供生日祝福、团建聚餐、户外拓展等活动，营造家庭式工作氛围； 6、晋升通道广阔，为员工提供充分的发展空间。 上班时间：9:00-12:00 14:00-18:00 周一至周五，周末双休。 工作地点：新余市区

你将获得什么： 行业发展：你将踏入未来最具潜力的两大方向： 短视频自媒体与AI人工智能领域 公司发展：公司成立于2021年7月，现掌握国内领先的直播流量运营技术 当前三大业务方向：情感类、家庭教育类、商业类项目，入职即可接触大量付费内容运营知识。 职业发展路径：见习销售-初级销售-中级销售-高级销售-储备销售主管-销售主管-储备销售经理-销售经理-储备项目合伙人-操盘手合伙人 团队采用扁平化管理模式，核心合伙人来自互联网多个细分领域，包含多位实战型操盘手，同时已有95后、00后成员通过内部成长晋升至关键岗位。 薪酬激励机制：无责任底薪+过程绩效+高于行业标准的提成比例+阶段性激励+奖金+不定期授予公司期权，多种维度激励销售表现。 我们的业务涵盖：直播代运营、直播培训、AI相关产品 你的工作内容包括： 1.负责公司产品的推广与销售 2.协助客户完成售后对接，无需线下见面，电话沟通较少，主要通过微信交流 我们期待你符合以下要求： 1.对互联网有热情，认同直播与AI赛道的发展前景优先。具备一定文案基础者更佳，无经验但有潜力者也可培养。 2.热衷于短视频与直播生态，或希望通过自媒体实现个人能力跃迁。 3.寻求快速积累资金、经验与资源的机会，在盆盆网络工作一年的成长效率相当于其他企业三年以上 （案例：公司内多位员工制作出千万播放量短视频；有成员入职两个月内薪资连续上调两次） 4.主播以创始人IP为主，内容定位偏高端，学习能力强的人加入后晋升更快，在本公司缺乏进取心难以长期留存。 5.品行端正，公司注重价值观匹配 （案例：2022年一名员工入职第二个月收入超两万元，因被查实品行问题被立即终止合作）

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师辅导机制：实行师徒制一对一教学，规划从新手到专业人才的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全面赋能支持 4、客户服务响应体系：操作无忧，快速回应客户咨询与需求 5、专业法务支撑：联合中国十大知名律所作为后盾，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作的，优先上手 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托公司全网流量支持，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责: 1. 组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2. 协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利贯彻与执行。 3. 参与人力资源管理体系的建设与优化，助力提升组织运作效率与团队整体效能。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅互动交流。 2. 具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3. 学习能力强，适应变化快，可迅速理解并运用新知识应对工作需求。