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行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人事培训绩效管理薪酬福利
1、具备3年以上行政人事综合管理经验,有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程,具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰,工作细致认真,拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作,确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责: 1、行政管理:负责办公环境的日常维护,办公设备的采购与维修,办公用品的计划与管理,保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织,协调员工差旅安排,管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度,监督执行情况,合理控制行政支出。 2、人力资源管理:主导招聘全流程工作,包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放,确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理,管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目,推动绩效考核开展,建立畅通的员工沟通机制,妥善处理劳资争议,促进和谐劳动关系建设。 3、其他:协助总经理开展跨部门协作事宜,落实上级领导交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管3-5年大专考勤管理行政体系管理
岗位职责: 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作,处理日常行政事务; 2、汇总编制公司年度综合性材料,负责起草公司整体性工作计划、总结、报告及各类指导性文件; 3、对公司固定资产实施清查、登记、统计、汇总及日常监督,确保账账、账卡、账实一致; 4、落实招聘、培训、考勤、绩效考核及劳动关系管理等相关人事制度与流程; 5、办理员工入职、离职手续,负责人事档案管理、保管以及劳动合同的签署工作; 6、建立并动态维护员工档案信息,按时完成月度及年度人员变动数据统计; 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备3年以上人事行政领域工作经验,其中至少1年相同岗位经历; 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策; 4、熟练操作办公软件及各类办公自动化设备; 5、具备良好的计划能力、沟通协调能力及高效执行力; 职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、提供食宿
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、人力资源战略规划:根据业务发展需要,制定并落实年度HR工作计划(涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面)。 2、具备人力资源全模块专业能力与统筹管理经验: (1)招聘与配置:负责中高端人才引进(含管理岗),拓展并优化招聘渠道,提升雇主品牌形象; (2)薪酬福利:构建市场化薪酬体系,控制人力成本,执行社保公积金及各项福利管理; (3)绩效管理:主导绩效考核方案的制定、推行与结果运用,促进组织目标实现; (4)培训发展:建立岗位胜任力模型,完善人才发展机制,设计关键岗位成长路径; (5)员工关系:搭建员工沟通平台,妥善处理劳动争议,规避用工法律风险; (6)制度流程:起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范,保障合规与高效。 3、组织发展:分析组织运行效能,推进组织架构调整与后备人才储备建设。 4、HR数据分析:运用人力效能指标(如离职率、招聘周期、薪酬水平等)为管理决策提供支持。 5、团队管理:带领人力资源团队,提升专业素养与服务协作能力。 任职要求: 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事全模块管理工作(非单一职能岗位); 具备团队管理背景,曾独立带领2人及以上HR团队开展工作; 2、熟悉国家劳动法律法规,有实际处理劳动纠纷案例经验; 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具方法; 4、具备良好的沟通协调能力,能高效协同高层管理者及各业务部门; 5、熟练操作办公软件,具备较强的数据分析与处理能力。 公司福利:双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
人事主管【岗位职责】 1. 制度与架构优化:根据公司发展战略,协助上级制定并优化人力资源管理制度,完善公司组织架构及岗位说明书,确保人力资源工作与业务目标对齐。 2. 薪酬与绩效管理:推动公司薪酬体系建设,负责薪资核算与分析;搭建并落地绩效管理体系(如KPI、OKR),组织实施绩效考核,监督过程并收集反馈,确保考核结果的有效应用。 3. 全流程招聘管理:统筹公司招聘工作,精准分析用人需求,负责从简历筛选、面试评估、薪资谈判到入职跟进的全流程,提升招聘效率与入职留存率。 4. 员工关系与文化建设:协调处理员工关系,规避劳动风险,组织员工活动;推动企业文化建设,营造积极氛围,定期关注员工动态,通过面谈等方式提高员工归属感与满意度。 5. 培训与发展:建立员工培训标准和体系,组织入职培训及在职技能提升,跟踪培训效果,协助员工进行职业规划。 6. 跨部门协作:加强与各部门的沟通协调,深入了解业务痛点,提供专业的人力资源解决方案,确保制度在业务端的落地执行。
招聘主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科技术岗位招聘
岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略,涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试进程,持续跟进招聘进展,并及时向上级反馈招聘动态与需求完成情况。 3. 起草并优化招聘相关制度,确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高质量的人才库,保障组织发展所需的人力资源供给。 任职要求: 1. 本科及以上学历,有志于在企业人才获取领域建立战略性竞争优势。 2. 具备3年以上招聘相关经验,拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法与工具,可独立推动并完成全周期招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为导向的服务意识。
渠道分销经理
8000-12000元/月
销售总监3-5年大专
渠道经理岗位职责 1、渠道开发与拓展 1)针对未覆盖区域开展市场调研,规划销售网络布局,依据公司整体营销战略明确渠道拓展方向; 2)发掘具有合作潜力的渠道经销商资源,突破竞争格局,拟定拓展方案并落实引进工作。 2、渠道管理与维护 1)依照公司渠道管理制度,设定销售目标(含销量、门店陈列等)、执行形象规范(陈列标准、促销要求); 2)精准掌握客户实际需求,输出个性化支持方案,推动回款进度,保障销售持续增长。 3、业绩推动与支持 1)制定执行计划,组织销售推广活动,优化销售表现,开展销售技能培训,增强合作方销售实力; 2)收集终端销售数据,识别运营问题,提出改进策略,助力回款及业绩目标达成。 任职要求 1、学历与经验 1)大专及以上学历,市场营销、工商管理、市场策划等相关专业优先; 2)三年以上家居建材领域渠道招商工作经验。 2、核心能力 1)具备市场研判能力:能准确捕捉市场动态,输出有效的渠道发展建议; 2)具备团队协作引导能力:可高效带动经销商及其终端团队,推动目标落地; 3)具备客户服务意识:善于响应客户差异化需求,提升服务体验与满意度; 4)具备数据分析技能:熟练使用数据工具进行分析,辅助销售决策制定; 5)具备冲突协调能力:能妥善应对渠道矛盾,维护渠道关系稳定运行。 3、综合素质 1)承受高强度工作压力,接受频繁出差及业绩考核要求; 2)具备独立处理突发事件的能力。 4、薪资待遇面议。 5、欢迎发送简历咨询。 本岗位地址:九江市
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
1.深入了解公司业务模式与团队运行现状,认同并融入公司企业文化及战略发展方向; 2.结合企业实际需求,规划员工职业发展路径与培养体系,科学制定并落地人才发展项目,持续跟踪执行效果; 3.为团队成长赋能,运用专业的人力资源理论、工具与方法,提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案; 4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁,建立多元化、高效的交流机制,保障信息畅通,助力企业文化的落地与业务的快速推进; 5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化,提供专业建议与解决方案。
销售总监1-3年中专/中技面销/陌拜地推销售
一句话了解我们: 百利食品是国内西式调味料领域的领先品牌,主营沙拉酱、风味酱、调味粉、面包糠、番茄酱等系列产品,长期为华莱士、塔斯汀、好利来等知名连锁品牌提供服务,目前处于高速成长阶段。 为什么选择百利? 1、你将站在行业“领军企业”的平台上,作为中国西式调味料的头部品牌,我们合作的客户均为国民级餐饮连锁。你所做的不只是产品推广,更是参与塑造行业的口味风向; 2、企业正处于快速扩张期,充满机遇与挑战。在这样一个全员奋进、持续进化的环境中,你将获得远超同行的成长速度与含金量十足的职业履历; 3、我们重视你的实际生活体验,除五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、免费旅游及团建活动等基础保障外,更倡导工作与生活的平衡,助力你在岗位上快乐投入、安心发展。 你将承担的主要职责: 1、开展南昌市范围内餐饮客户的开拓与关系维护(涵盖中餐、西餐、日料等多种业态); 2、组织并执行厨师品鉴会或技术交流活动,推动产品销售转化; 3、跟踪竞品动向,分析市场趋势,制定相应营销策略并提交上级审批执行; 4、维系区域客户情感,建立长期稳定的合作关系。 我们期待你拥有: 经验:具备两年以上食品行业餐饮渠道相关从业经历; 能力:出色的沟通协调能力、计划组织能力、客户服务意识以及应对压力的心理韧性; 加分项:了解餐饮终端运营模式,掌握本地市场资源,能够快速上手并实现业绩产出。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源发展战略,保障人才资源的科学配置与高效运用。 2. 组织制定招聘方案,拓展并维护多元化招聘渠道,确保人才供给满足业务发展需要。 3. 规划员工培训体系,组织实施能力提升项目,助力组织目标达成。 4. 建立并推行绩效管理机制,保证考核过程公正、结果真实有效。 5. 构建市场化薪酬福利制度,增强员工激励效果,提升团队稳定性。 任职要求: 1. 具备全局视野,能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识,善于与不同层级人员顺畅交流。 3. 精通人力资源各模块运作,能结合企业实际做出合理管理决策。 4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战,提出切实可行的解决方案。 5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力,确保人事事务有序高效完成。
行政经理/主管3-5年大专
一、工作时间:8:30-12:00,14:00-18:00。 二、岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行,涵盖办公环境维护、固定资产管控及供应商协调等工作; 2、组织安排各类会议,管理文件资料,并持续优化行政管理制度流程; 3、对接各部门需求,推动跨部门协作,保障业务顺畅运行; 4、编制并监督行政预算实施,落实成本控制措施; 5、办理政府相关事务及证照手续,做好外部联络工作。 三、任职要求: 1、大专及以上学历,具备2年以上行政岗位工作经验,有制造业或新能源行业经历者优先; 2、熟练操作各类办公软件,具有良好的统筹规划与落地执行能力; 3、工作认真负责,具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 四、福利待遇: 五险一金;节日福利;生日福利;每月发放福利礼品;工龄带薪假;法定节假日;奖金丰富。
江西新余激光数控师傅,需要2名,工作地点,,
数控1-2人
激光数控师傅,需要2名,工作地点,江西新余,
新余
5月11日 02:24拨打电话
新余分宜县招挖机/钩机司机
7000-8000元/月
挖机司机1-2个月1-2人
新余市分宜县招挖机/钩机司机
新余 分宜县
5月11日 01:06拨打电话
江西新余激光师傅,需要2名,工作地点,,
激光操作工1-2人
激光师傅,需要2名,工作地点,江西新余,
新余
5月10日 23:14拨打电话
操作工啤酒厂普工贴标签免费培训包吃夜班补贴保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势: 1.当天面试安排住宿,免费吃住不花钱 2.活简单易上手,环境好,管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500 28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500 28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 啤酒厂普工操作工,质检,品检,包装,贴标签,看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间,冬暖夏凉,非常干净(工作简单轻松,无需经验) 【伙食住宿】 1,厂牌刷卡就餐,菜系比较多,有清真食堂,符合南北口味,吃饱为止 2,提供公寓式住宿,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件,行李物品,当天安排住宿 工作地址:涉及工作城市南京
天车工15-30天20人以上
招一批外地天车工,男女不限,55岁以下,三班两倒,熟手有Q2证,工资6500-7000千左右,包吃住,另招天车工管理员,持Q2证,熟悉天车操作及指挥规范;有多年现场实操经验,责任心强、原则性强,有带队和管理能力,工资10000+,工作地点江西新余钢厂。
新余 渝水区
5月10日 22:46拨打电话
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
综合部长
5000-7000元/月
行政经理1-3年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督,提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源,控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动,协调跨部门沟通协作,营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件,牵头行政类应急预案制定与实施,保障公司正常运转 任职要求: 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限(根据实际填写) 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正,责任心强,具备良好的职业素养与服务意识
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理 一,任职要求(必备条件) 1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求); 2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验; 3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级); 4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人): 档案拆装卷; 信息校对与著录; 档案扫描与图像处理(含质检); 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等); 5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word); 6.身体健康,能适应项目现场工作节奏; 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力; 二、岗位职责 1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏; 2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准; 3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准); 4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改; 5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人; 三、工资与待遇 1.工资模式:底薪:税前7000元/月; 2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励); 3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核); 4.发薪时间:按月发放; 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区(二七剧场路) 联系微信同步
行政经理5-10年本科国内院校优先
学历本科以上,行政管理5年以上(财务专业知识优先),会开车,年龄35-40左右,,身高165-170,有物业相关管理经验优先。
办公室主任
3000-8000元/月
行政经理5-10年大专
招聘办公室人员一名,有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱,善于沟通。工作环境优美,压力小。底薪3000加提成,单休。
高级招聘专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘内部招聘
【岗位职责】 1、独立承担工程师及以上层级(研发、工艺、设备、质量等)岗位的全周期招聘工作,涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评价、薪资沟通及入职落地全流程。 2、聚焦制造业核心领域开展人才市场调研,主动触达非活跃求职人群,搭建并持续运营目标企业人才资源池。 3、定期与业务团队对齐招聘进展,动态调整职位画像,输出人才市场动向与薪酬水平对标分析建议。 4、基于招聘数据(如到岗时长、试用期通过率等)进行复盘,推动流程改进,优化面试机制,提高整体招聘效能。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具备3年以上制造业招聘工作经验,其中至少1年独立完成工程师及以上岗位招聘交付。具有猎头经历或大型制造型企业从业背景者更佳。 2、熟悉招聘各环节操作,掌握结构化面试与行为事件访谈法;拥有自主寻访和人才Mapping能力;可独立主导薪酬协商过程。 3、具备较强的业务洞察力,能与技术主管高效交流;抗压性好,以结果为导向;跨团队协作意识强,沟通顺畅。 4、有中高端岗位(总监/专家级别)招聘经验,了解制造行业人才格局者优先。
销售主管
4000-7000元/月
销售经理/主管3-5年中专/中技电话销售面销/陌拜个人(To C)房地产销售经验面销/陌拜经验电话销售经验会展销售
1.市场信息收集 2.销售人员管理 3.客户关系维护
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况: 个人债务领域提供一站式解决方案,帮助债务人获得重新履约的机会,拥有显著的市场竞争力,身处万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:实现停息挂账,规避催收与诉讼风险,终止罚息及违约金等费用叠加,最长支持60期分期还款 2、互联网金融及网贷平台债务:减少催收干扰,降低过高利息与罚息,依法减免超出司法保护利率上限的部分 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一导师机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节 4、客户服务支持:操作无忧,疑问及时响应解决 5、法律资源 backing:携手中国十大律师事务所,以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务发展可持续性 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极年轻的心态 2、接受无经验者(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标感,善于动脑推动目标达成 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并在实际工作中有效践行 6、能吃苦耐劳,适应初期开拓阶段的压力,抗干扰能力强,耐得住挫折,守得住信念 7、有负债经历,或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更具上手优势 工作内容: 1、公司提供精准高质量客户资源,无需自行拓客,客户意向明确,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信方式联系客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,建立并维护长期稳定的关系 工作时间:可根据个人情况灵活选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压 薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入8000起 福利制度: 法定节假日礼品关怀+月度奖金激励+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设置月度、季度、年度荣誉表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
酒店业务经理
4000-8000元/月
销售经理/主管3-5年学历不限
岗位职责: 1、策划并落实酒店销售方案,提高市场占有率及品牌知名度; 2、开发并维护客户资源,提升服务体验,增强客户忠诚度; 3、研究市场动态,为价格策略和营销活动提供可行性建议; 4、整合内部协作资源,推动销售任务顺利完成; 5、策划并出席行业展销会、交流会等推广活动,扩大合作渠道。 任职要求: 1、具备良好的表达与谈判能力,能独立推进销售进程; 2、具有敏锐的市场感知力和客户运营经验,精准识别客户诉求; 3、富有团队协作意识,能够带动团队完成业绩指标; 4、了解酒店业务模式,有同行业销售背景者优先考虑; 5、适应高强度工作节奏,具备较强的应变与问题处理能力。
业务经理
4000-9000元/月
业务经理包住交通补助包吃年终奖餐补1-2人经验不限学历不限建材销售、外墙工程、仿石漆、装修装饰、、农村自建房、别墅外墙、地推业务面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOC弹性工作制企业服务先进制造其他产品/服务房地产销售经验无经验要求面销/陌拜经验
我们专业做别墅、农村自建房外墙仿石漆整体施工,自有佰丽德、今山一线品牌涂料、辅材全系列,资质齐全、工艺过硬、口碑靠谱,现急招全职业务经理。 日常工作: 跑本地及周边乡镇,对接新建别墅、旧房外墙翻新客户,介绍仿石漆产品与施工方案,谈报价、跟进签单,维护好老客户、做转介绍复购。 希望你: 为人实在、会沟通、肯吃苦、想踏实挣高薪; 有建材、装修、工地、乡村人脉经验优先,新手真心想干、愿意跑市场,我们全程手把手教、有人带。 我们给到: 行业成熟品牌,产品不踩坑、施工全兜底,谈单成功率高; 高提成+业绩奖励,多干多拿,工资上不封顶; 上班时间自由,不用死板坐班,赛道稳定、单子源源不断,越做客户越多、收入越来越稳。 想靠自己能力踏踏实实翻身、拿高收入的,欢迎加入一起干!  
电话销售主管
8000-12000元/月
销售经理/主管3-5年大专电话销售个人(To C)互联网金融金融产品销售经验金融产品电话销售经验
岗位职责: 1. 带领电销团队通过电话方式主动对接客户,介绍产品并协助客户完成交易流程; 2. 解答客户咨询并处理相关问题,维护良好的客户关系; 3. 跟进并分析销售数据,推动销售目标达成及业绩持续增长。 任职要求: 1. 具备优秀的团队管理能力,能指导团队成员熟练掌握沟通技巧,提升客户沟通效率; 2. 具有良好的协作意识,能够与团队成员紧密配合、共同推进工作; 3. 有互联网金融贷款类电销团队管理经验者优先录用; 4. 具备较强的客户服务观念,能在高压工作环境中保持积极心态; 5. 乐于接受挑战,对新知识和业务模式具备快速学习能力
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,帮助债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,立足于万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,终止罚息及违约金等费用叠加,最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台:减少催收干扰,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师辅导机制:实行师徒制一对一教学,规划从新手到专业人才的成长路径 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,提供全面赋能支持 4、客户服务响应体系:操作无忧,快速回应客户咨询与需求 5、专业法务支撑:联合中国十大知名律所作为后盾,以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备目标意识,善于动脑解决问题 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰能力强,耐得住挫折,守得住信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作的,优先上手 工作内容: 1、公司精准分配高意向客户资源,无需自行拓客,转化率高 2、依托公司全网流量支持,通过微信联系客户,完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入9000元起 福利制度: 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
餐饮销售经理
5000-8000元/月
销售经理/主管3-5年高中企业(To B)
1、负责餐饮类客户的日常对接,持续拓展并维系稳定的客户合作关系,具备一定的餐饮行业客户资源积累。 2、定期跟进意向客户,按时提交销售进展报告,确保销售任务的达成。 3、拟定市场销售目标及具体的执行计划,推动业务稳步增长。 4、协同销售团队协作推进工作,共同完成既定销售指标。 5、及时响应客户需求,处理客户反馈与投诉,提供有效解决方案。 6、按日、周、月进行销售数据整理与总结,并完成相应汇报工作。
销售经理包住社保交通补助包吃保险生日福利年终奖五险餐补1-2人3-5年中专/中技区域销售较多出差按单提成其他行业对企业/机构(To B)销售经验
销售代表:3名岗位职责:1.负责改性塑料的市场开发,达成公司销售目标;2.负责商务合同签订,负责货款的回收及后续项目的开发;3.收集和反馈行业动态、客户需求、竞争状况等市场信息。任职要求:1.大专及以上学历,专业不限;2.有改性材料行业、电子电器行业等相近行业2年以上销售工作经验;3.熟悉市场开发、渠道管理、价格管理、客户关系管理等方面的知识;4.具备优秀的谈判技巧和客户开发能力,对自己的职业发展有清晰认识;5.可以长期出差,男女不限。待遇:底薪4K-6K元/月+高提成
区域服务主理人
4000-8000元/月
区域经理交通补助保险生日福利年终奖高温补贴6-10人1-3年学历不限区域销售渠道销售较多外勤阶梯式提成TOC
区域服务主理人 .22-50岁、综合月薪5000-10000+ .基础月薪+绩效+奖金+福利待遇 .上班时间周一到周六上午 .有上进心、有责任心、爱学习 .协助区域客户制定解决方案,具有良好的沟通能力和职业素养
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