岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作，确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责： 1、行政管理：负责办公环境的日常维护，办公设备的采购与维修，办公用品的计划与管理，保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织，协调员工差旅安排，管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度，监督执行情况，合理控制行政支出。 2、人力资源管理：主导招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放，确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目，推动绩效考核开展，建立畅通的员工沟通机制，妥善处理劳资争议，促进和谐劳动关系建设。 3、其他：协助总经理开展跨部门协作事宜，落实上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

主要职责： 1、负责公司模具产业园的招商工作，拓展客户资源并维护长期合作关系，达成公司下达的招商指标。 2、配合上级制定招商方案，开展市场调研，收集行业信息，研判市场动向，为管理决策提供支持。 3、参与模具项目的商务洽谈，对接优质企业客户，推动合作落地与合同签署。 4、协助总经理处理公司安排的其他临时性事务。 职位要求： 1、具备汽车冲压模具、一级供应商、模具零部件、钢材、标准件等相关行业背景者优先。 2、有模具领域销售、采购、项目管理、生产运营、装配制造、模协等岗位经验者优先。 3、熟悉模具产业生态，掌握公司模具业务的发展现状及未来趋势。 4、责任心强，工作积极主动。 5、熟练操作办公软件，具备数据分析能力、沟通协调能力和谈判技巧，富有团队协作意识。 6、能适应出差，具有较强的市场洞察力。 本岗位实为招商岗，需承担模具制造类企业引进任务，无意向者请勿投递！

懂工序，会方案，进度与质量管理，完善变更程序

1. 负责废水环保设备安装项目的整体管理与协调 2. 制定项目计划并监督执行，确保项目按时推进 3. 与客户及团队保持良好沟通，保障项目顺利实施 4.有安全员C证，项目经理等证件 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力及问题处理能力 2、有责任心，能适应一定强度的工作节奏 3、具备良好的组织能力，能够独立开展工作

主要负责铁塔、移动、联通等运营商项目的工程监督与管理，工作职责覆盖项目全周期的协调推进、执行落地及质量把控。 具体工作内容包括： （1）监督施工团队严格执行技术标准与施工方案，确保项目按期交付并控制在预算范围内，跟踪进场计划实施情况（如施工人员到位时间、设备调试进展），提前协调解决影响进场的问题（例如甲方场地移交延迟、安全技术交底未完成等）； （2）管控施工现场进度，统筹供应商、分包单位与运营商间的沟通协作，及时处理现场突发状况，如设备安装异常或物资供应不足；常规工作还包括组织施工人员进场签到，配合安全管理人员完成打卡，推动合作方按时入场，并提前对接确认入场准备条件（场地平整达标、材料设备备货到位、人员资质备案齐全）； （3）承担工程安全与环境合规管理职责，定期开展工地巡查，核查各项安全防护措施是否落实到位，预防安全事故发生，一旦发生事故须第一时间上报，并协助后续保险理赔等相关流程。

岗位职责： 1、主导项目从启动到交付的全过程管理，保障项目在规定时间内高质量、按预算顺利结项； 2、与客户及内部相关部门高效协同，精准把握需求，规划项目方案，统筹资源配置，及时处理执行过程中的各类问题； 3、跟踪项目关键节点，识别并管控潜在风险，确保各阶段目标有效达成； 4、主持项目例会，编制并提交项目相关文件，持续维护客户满意度； 5、促进部门间协作联动，推动流程改进，提高项目运作效率。 任职要求： 1、拥有良好的团队领导力和管理实践经验，善于激发团队成员积极性以实现共同目标； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对多方协作关系，高效解决复杂事务； 3、具有敏锐的风险预判能力和实际问题处理经验，可主动识别并化解项目潜在障碍； 4、热爱自动化领域，具备较强的学习能力，能够快速掌握新技术与新工具。

公司做互联网5G通讯项目的，目前和中国广电，中国联通都有合作。 岗位职责: 与团队合作，进行移动通讯5G套餐、宽带融媒体相关产品的运营，处理公司现有资源的维护以及转化 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够高效完成任务 2.能够积极融入团，共同推动项目进展 3.具有良好的学习能力，不断提升个人及团队绩效 4.工作经验：1-2年业务经验，其中至少3个月团队管理经验 5.年龄24-30岁的（如果满足工作经验可以提前的） 薪资福利： 1.试用期底薪8000，包含基本工资5K+岗位薪资3K+提成奖金，平均在1W-1.5W左右 2.工作简单，八小时工作制度早8:30-12：00，下午2:00-6:30！月休4天，年假2周 3.温馨的住宿环境（三室两厅，洗衣机，冰箱，空调一应俱全）水电免费

公司主管及项目负责

招聘店长一名。薪资为5000-10000元/月。工作地址位于爱琴海生活体。

【长期储备】LED显示屏安装维修师傅 业务拓展扩招，纯储备招人，提前建立师傅资源库，后续华东地区各地有LED屏安装、拆装、调试、维修工程 个人师傅、施工小队都可以，长期合作有LED屏安装、拆装、调试、维修工程 个人师傅、施工小队都可以，长期合作

萍乡市上栗县招其他钢结构人员

萍乡市上栗县招家具漆，木门一处磕碰修复一下

江西省萍乡市大有夜宵店招聘厨师一名。要求有师傅带教经验及实操经验，热爱烹饪，具备夜宵菜品制作能力，能稳定工作，讲究卫生，踏实肯干。薪资待遇面议，有意者可电话联系详谈。

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

工作内容 1、根据业主委托，全面负责项目现场的管理工作，组织实施对施工单位的技术协调，并对工程质量、安全、进度及成本等方面进行全过程管控，确保项目各项目标的达成。 2、带领项目团队，整合协调各方资源，保障项目按计划高效推进。 3、识别并监控项目实施过程中的各类风险，及时优化应对措施，确保项目稳定运行。 4、依据合同约定的条款、标准以及公司规范，高质量完成各项管理任务 任职要求 1、具备建筑工程、工程管理、土木工程等相关专业本科及以上学历，持有一级房屋建筑建造师资格证书，并具备中级或以上专业技术职称。 2、具备优秀的项目统筹能力和团队管理经验。 3、具有扎实的施工现场管理能力以及良好的沟通协作技巧。 4、熟练操作办公软件及CAD制图工具。 5、高度重视项目品质，能够有效把控实施过程以确保成果符合既定标准。 6、有厂房钢结构类项目管理实践经验者优先考虑

岗位职责： 1. 负责与客户及业务方深度沟通，梳理、挖掘并确认真实业务需求，输出高质量需求规格说明书（PRD） 2. 进行需求可行性分析、优先级评估与场景化建模，协同产品、研发团队完成需求拆解与方案设计 3. 参与系统原型评审、用户故事编写及验收标准制定，保障需求落地一致性与可测性 4. 跟踪需求全生命周期管理，协调解决开发过程中的需求偏差与变更问题 5. 持续优化需求分析方法论，沉淀行业通用需求模板与案例库 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机、信息管理、工业工程等相关专业优先 2. 具备3-5年需求分析或产品经理相关经验，熟悉软件开发生命周期（SDLC）及敏捷开发流程 3. 熟练使用Axure、Visio、Xmind等需求分析工具，具备基础SQL或接口文档阅读能力 4. 具备良好的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及用户视角洞察力 5. 有制造业、政务、金融等行业背景者优先

任职资格： 1、年龄45周岁以下，化工、机电、机械、设备等相关专业大专及以上学历； 2、掌握化工及相关设备基础理论知识，熟悉化工设备安装现场的操作流程； 3、依照合同条款及试运行要求，严格把控项目进度与质量，监督项目执行过程； 4、按照公司管理规范及行业技术标准，承担项目现场施工管理及竣工验收职责； 5、具备3年以上项目安装指导经验者优先考虑。

任职资格： 1、年龄45周岁以下，化工、机电、机械、设备等相关专业大专及以上学历； 2、掌握化工及相关设备基础理论知识，熟悉化工设备安装现场的操作流程； 3、依据合同条款及试工标准，严格把控项目进度与质量，监督项目执行过程； 4、按照公司管理规范及行业技术标准，承担项目现场施工监管及竣工验收职责； 5、具备3年以上项目安装指导经验者优先考虑。

亮点:上市公司，缴纳五险，上五休二+带薪培训~ 【岗位职责] 关注后台登记处理，带薪培训，业务简单易上手~接受新手小白，入职带薪培训 【岗位要求] 1、中专或以上学历;有工作经验适当放宽学历~ 2、有较好的沟通能力 3、会简单电脑操作 [工作时间】上5休2，月休8天;有午休 【福利待遇】 1、底薪+绩效+补贴，综合薪资范围4000一6000 元/月 2、带薪培训，入职签订正式劳动合同; 3、; 4、提供住宿，上班更加便利哟~ 1不要害羞，我不是那种严肃的HR!!!找工作是双向选择，主动和我联系，给彼此一个机会!!!

岗位职责： 1. 根据公司既定的发展方向与运营策略，高效传递团队目标，策划并落实团队执行方案； 2. 带领团队达成各项KPI考核指标，并对最终成果承担责任，持续提升团队工作效率与服务品质； 3. 负责团队日常运营与组织管理，统筹人员培养、绩效考核、团队激励等事务，保障部门稳定运转； 4. 构建积极正向的团队文化，组织开展团队活动，营造以客户满意为核心的工作氛围，落实监督、检查与激励机制； 5. 科学调配公司各类资源，及时应对和处理突发状况，建立业务与管理的风险防控体系，提前识别各阶段潜在风险并实施有效管控，确保信息透明与共享； 6. 推进业务流程迭代优化，持续提升客户服务质量与体验水平； 7. 注重一线客服及管理人才的发掘与培养，完善人才梯队建设与选拔机制； 8. 高效完成上级交办的其他工作任务，并按时保质交付； 9. 以目标达成为导向，具备618、双11等大型促销活动期间的服务运营管理经验者优先。 任职要求： 1. 具备5年以上大型呼叫中心运营管理背景，熟悉现场运营及外包服务管理模式，有百人以上团队管理经历者优先； 2. 精通服务运营体系、客户关系维护、投诉处理及用户体验优化等相关专业知识，持有行业认证或参与过重大项目的候选人优先考虑； 3. 观察敏锐、判断准确，具备一定的行业洞察力，能主动创新并解决运营管理中的复杂问题； 4. 拥有较强的经营意识，能够与业务单元及相关协作方进行有效沟通、汇报与联动，推动服务改进与体验升级； 5. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及组织融合能力，擅长跨部门协同合作； 6. 服务意识强，工作责任心高，富有热情与投入度，思维条理清晰，能适应快节奏和高压力工作环境。 薪资待遇: 10K-15K，周末双休，法定节假日正常休息，入职购买五险一金，带薪年假;

岗位职责： 一、招聘与配置 1、招聘计划执行：结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理：负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等），推进简历筛选、面试对接及候选人沟通，确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作，保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理：全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作，确保合法合规；落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理：负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理：落实考勤制度，完成每月考勤数据统计与分析，支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持：参与绩效管理体系优化，协助推动考核实施，收集相关数据，跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈：向员工提供绩效结果反馈与提升建议，促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计：负责月度绩效数据的汇总、整理与统计，为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研：调研并分析员工培训需求，制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施：策划并开展线上线下培训项目，追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训：组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训，确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理：负责人事档案（电子与纸质）的建立、更新与保管，保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、资格证书：持有人力资源管理师证书者优先考虑； 3、HR六大模块：掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程，至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策，能独立处理基础员工关系事务，具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件：熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理与台账搭建（如数据透视表、常用函数等）。招聘平台：具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统：熟练使用人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、E-HR系统等）。 7、能力素质 沟通能力：具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力，能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心：工作严谨、责任感强，可妥善处理敏感人事事务，严格遵守保密规定。 抗压能力：具备较强抗压能力与执行力，能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力：学习主动性高，具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作：具备积极的团队合作意识，能主动协同解决问题。

岗位职责： 1. 负责与客户及业务方深度沟通，梳理、挖掘并确认真实业务需求，输出高质量需求规格说明书（PRD） 2. 进行需求可行性分析、优先级评估与场景化建模，协同产品、研发团队完成需求拆解与方案设计 3. 参与系统原型评审、用户故事编写及验收标准制定，保障需求落地一致性与可测性 4. 跟踪需求全生命周期管理，协调解决开发过程中的需求偏差与变更问题 5. 持续优化需求分析方法论，沉淀行业通用需求模板与案例库 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机、信息管理、工业工程等相关专业优先 2. 具备3-5年需求分析或产品经理相关经验，熟悉软件开发生命周期（SDLC）及敏捷开发流程 3. 熟练使用Axure、Visio、Xmind等需求分析工具，具备基础SQL或接口文档阅读能力 4. 具备良好的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及用户视角洞察力 5. 有制造业、政务、金融等行业背景者优先

岗位职责： 1. 根据公司既定的发展与运营规划，高效传递团队目标，制定并执行团队工作策略； 2. 带领团队达成各项KPI指标，并对最终结果负责，持续提升团队作业效率与服务质量； 3. 负责团队日常运营与管理，涵盖人员培养、绩效考核、过程监督与激励机制建设，保障部门稳定运转； 4. 建设积极正向的团队文化，组织团队活动，强化服务意识，落实检查督导与激励管理等基础职能； 5. 科学调配公司各类资源，妥善应对突发状况，建立业务与管理风控体系，对各阶段潜在风险进行预警与管控，确保信息及时反馈与共享； 6. 推进业务流程迭代优化，持续提升客户服务水平与体验满意度； 7. 培育客服一线及后备管理人才，完善人才梯队布局，推动人才甄选与发展； 8. 高效完成上级交办的其他任务，并按时保质交付成果； 9. 以目标达成为导向，具备618、双11等大型促销活动期间的服务管理实战经验。 岗位要求： 1. 5年以上大型呼叫中心运营管理背景，精通现场运营及外包服务管理，有百人以上团队管理经历者优先； 2. 熟悉服务运营体系、客户关系维护、投诉处理机制及用户体验相关专业知识，持有行业认证或参与过重大项目者优先； 3. 具备敏锐的洞察力与判断力，对行业发展趋势有一定预判能力，能创新性解决运营中的复杂问题； 4. 具备良好的经营视角，可与业务单元及相关方有效沟通汇报，推动问题闭环与服务升级； 5. 拥有出色的沟通协调能力、团队引领力及组织融合力，擅长跨部门协同合作； 6. 具备强烈的服务意识、高度的责任心与工作热情，思维条理清晰，能适应高强度工作节奏。 薪资待遇： 10K-15K，周末双休，法定节假日正常休息，入职购买五险一金，带薪年假；

岗位要求： 1、年龄25-35岁，身体健康； 2、大专及以上学历，有一级、二级建造师证（机电工程、建筑类），三大员证等技能证书；有助理工程师、工程师证者优先； 3、三年以上建筑工程施工、管理经验； 4、具备建筑专业知识、深入施工现场，熟悉施工图纸，编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案； 5、熟练使用CAD、PS等软件,有3年以上驾龄； 6、沟通能力强； 7、能接受长期出差； 岗位职责： 1、负责工程的安全、质量、工期、成本控制、回款等； 2、负责施工组织方案、工期计划、竣工资料等编制、提审； 3、负责与建设、监理、设计、总包等外协单位的协调工作； 4、负责材料进场的检验、签收、仓储等管理； 5、负责工程的变更并及时追加签证。