大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

岗位职责： 1. 负责公司日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容； 2. 协助完善人事行政管理制度与流程，保障人力资源工作的有序开展； 3. 维护员工档案信息，办理员工入离职相关手续，确保资料完整准确； 4. 承担办公用品的采买与管理任务，并完成上级安排的其他行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队意识，能妥善处理各项人事行政事务； 2. 工作认真负责，注重细节，具备高效执行任务的能力； 3. 拥有较强的组织能力和应变能力，能够适应高强度的工作节奏； 4. 有相关领域工作经验者优先考虑，熟练操作常用办公软件。

1、招聘财务、人资、销售管理、体系/企管、安环、生产管理、品质管理、机电、窑炉技术、陶瓷技术、无机类、总经理助理等方向储备干部； 2、面向全日制2024年、2025年、2026年毕业，本科及以上学历人员； 3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力； 4、工作认真负责，能高效执行并完成各项任务； 5、对电瓷行业有浓厚兴趣，愿在本领域长期深耕与发展。

【岗位职责】 1、统筹并协同各部门开展招聘工作，保障人才供给与岗位需求的匹配。 2、拟定企业培训方案，推动员工参与培训项目，并对培训成果进行跟踪与评估。 3、搭建并维护人事档案体系，办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。 4、负责绩效考核制度的落地执行，组织考核流程并跟进结果应用。 5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理； 6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据，实施日常考勤监管。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2．具有一年以上人力资源相关工作经验，了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作； 3．具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 4．责任心强，具有团队协作意识； 5．熟练使用Office办公软件，掌握人力资源管理系统者更佳； 6．具备良好职业形象与职业操守，能代表公司对外开展交流。 【薪酬福利】 1、4000元~5000元/月； 2、基本社会福利齐全； 3、企业食堂、公寓住宿； 4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。

半天100，一天200，工作简单轻松，不用担心不会做，做的可以联系

人事招聘，面试，整理人事档案

工作时间：8小时工作制，按排单时间进行消杀，工作自由（自己有电动车，最好会开车） 薪资：综合薪资5000 月休4天，国家规定节假日视情况而定，一般都可以按国家规定节假日休息 岗位职责：四害消杀（有人带，工作内容简单）

负责招聘岗位发布、简历筛选及面试邀约；

岗位职责: 1、通过各类线上渠道开展素人挖掘与拓展，推动达成签约合作，完成既定签约目标； 2、负责新人主播的面试与引进工作，保障主播团队人才储备充足，持续优化团队结构； 3、实时跟进主播状态及心理变化，及时进行沟通引导，维护主播稳定性； 薪资待遇： 1、底薪3000元+主播招聘提成（签约主播满25天奖励500元/人），综合月薪5k-10k，公司坚持多劳多得原则，充分认可每位员工的价值贡献； 2、工作时间为下午1点至晚上10点，中途休息1小时，支持调休安排，无需外出，到点准时下班，坚决不强制加班一分钟； 3、办公环境优越，位于核心商圈，出门即达商业中心，配备独立工位与专用电脑，设有冰箱、微波炉、饮水机等便利设施，二楼设有台球室、乒乓球室、健身房及淋浴间，配套设施齐全，定期组织下午茶活动； 岗位要求： 1、大专及以上学历者优先，条件特别优秀者可适当放宽学历限制； 2、具备相关从业经验者优先考虑； 3、勤奋好学，积极进取，无经验者也可培养录用；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动手续，确保合规及时 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，应届毕业生亦可考虑 5.认同初创企业务实协作文化，能适应灵活高效的工作节奏

萍乡市湘东区招工地打磨工， 因工作需要。招聘打磨小工1~2人。约一个月的工作当地优先，主要工作。会使用角磨机，钢结构除锈。能上高约5~10米高，现场主要工作。搬架子用角磨机除锈。以及直臂车上除锈，能吃苦，不怕苦的联系。超过50岁的不要打电话，看清楚能做的再打电话，工资240~280看个人工作能力，大约一个月的活，干完会支付一部分工资剩余的7~15天打卡，看清楚再打电话，。

诚聘A2集装箱驾驶员，年后上车，能接受长期在外工作的，工资高，要求服从管理，听从安排，能积极完成公司安排的计划，联系电话

上海紧急招募小车司机10名！有驾驶证会开车就行，每天开车10个小时左右，保底13000，综合收入13000-18000/月，多劳多得，公司提供新能源纯电车高续航，无需租车带车无需买车，公司提供酒店公寓!配有冰箱空调洗衣机电磁炉等， 能来上海跑的抓紧时机!!!

萍乡塞纳名城杨记龙虾馆招配菜服务员联系

【薪资待遇】 正式工： 底薪3256月工资8500左右，缴纳五险一金， 小时工：综合32一小时 综合工资9000-9500左右，月十号发放薪资，如遇周末、节假日提前发放 日结月结都可以新部门急招人职责岗位： 普工、组装、检验、句装，物料，等岗位；无须经验、统一培训、简单易操作、可坐班、无任何辐、危险性、不穿无尘服 招聘要求： 男女不限，年龄16-55周岁，身体健康，不限学历经验 【福利待遇】 公司免费提供工作餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 公司提供员工公寓，生活区4-6标准间、空调、热水 【急聘】普工/操作工，工厂直招+企业保障+包吃住! 公司简介： 本公司为常州知名企业，环境优越，管理规范，现因业务扩展，诚邀充满活力的你加入我们的团队! 招聘岗位：普工 岗位职责： 负责手机包装盒生产相关工作，如组装、质检、包装等，工作简单易上手，无需经验。

岗位职责： 1、负责招聘全流程支持，包括面试安排、校园宣讲、试岗培训及入职引导等工作； 2、高效办理员工入离职手续，准确完成信息录入、档案整理与资料归档； 3、协同处理员工关系事务，及时响应并协助解决劳动争议、投诉及突发工伤事件； 4、统筹员工住宿安排，确保住宿资源合理调配与日常管理； 5、积极落实上级交办的其他人力资源相关工作，保障业务顺畅运行。 任职要求： 1、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备良好的客户服务意识与团队协作精神，沟通协调能力强； 3、责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏； 4、熟练使用办公软件，具备基础数据整理与文档管理能力； 5、认同企业文化，愿意在人力资源领域长期发展。

岗位职责： 1.负责员工考勤统计和薪资计算。 2.负责员工入离职手续办理。 3.负责员工招聘。 岗位要求：电脑基础操作技能；23岁-35岁。

岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险 3. 协助开展员工满意度调研、敬业度分析及组织氛围诊断，输出改进建议 4.维护更新员工手册、规章制度，组织政策宣导与合规培训 5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理相关事务，保障企业用工安全 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务 4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险识别与文档撰写能力 5.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先

温江区长白班人事招聘文员 岗位：人事专员，网招主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：16-35岁，男女不限，接受实习生/应届生，可开实习证明 底薪3000＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜18号发工资 上班时间：9:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

摆球 性别不限，年龄35岁以下，开朗，要眼疾手快。会摆球

1、负责公司组织体系的规划与持续优化，构建矩阵式组织架构； 2、健全并优化各岗位的工作职责与权限划分； 3、关注员工思想动态，协调员工关系，开展核心骨干的能力评估； 4、协助部门负责人制定人力资源战略规划并推动实施。

一、岗位职责 1.招聘全流程管理 需求对接：与生产部、技术部协同沟通，明确用人需求（如技术工人、设备工程师、质检员等），制定月度/季度招聘规划。 渠道拓展：运营蓝领招聘资源（如58同城、赶集网）、制造业人才社群，推进校企合作项目（如技校定向输送人才）。 简历筛选：审核生产类岗位简历（重点关注设备操作背景、工艺掌握情况），安排技术实操测评（如数控机床调试考核）。 2.候选人评估与录用 能力测评：搭建岗位胜任力标准（如焊工需持证且具备3年实操经验），联动业务部门开展现场技能测试。 背景核查：核实关键岗位信息（如离职原因、工伤记录），保障人员与岗位高度匹配。 入职管理：统筹生产岗入职培训（涵盖安全规范、设备操作指南），减少首月离职情况。 3.数据分析与流程优化 效能监控：统计到岗周期（如普工平均7天内到岗）、渠道投入成本（如中介费用占比），提升招聘投入产出比。 流程升级：搭建制造业人才储备库（分类归档技术工人、班组长候选人），推动简历自动筛选工具应用。 4.特殊场景应对 高峰招聘：制定生产高峰期应急招聘策略（如联合劳务公司快速招募200名临时作业人员）。 二、任职要求 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、机械制造等相关专业优先考虑。 工作经验：2年以上制造业招聘相关经验，熟悉普工、技工、工程师等岗位的招聘流程与特点。

岗位职责： 1、结合公司各业务部门的用人需求，梳理岗位招聘关键点，拟定相应的招聘执行计划。 2、负责岗位上线及全流程招聘工作，涵盖候选人寻访、面试安排、综合评估及录用通知等环节。 岗位要求： 1、大专及以上学历（需取得毕业证书），具备人力资源招聘或RPO项目经验者优先考虑； 2、熟练使用常用办公软件； 3、具有良好的职业操守，熟悉招聘流程与体系运作，拥有多种招聘渠道实操经验者更佳； 薪资结构： 底薪+绩效，综合收入5-6k，入职即缴纳五险一金 工作时间： 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息（入职享受五险一金、带薪年假等福利）

江西国科精智电气有限公司 诚聘： 1、人事经理（1名） 薪资待遇：综合薪资6000-8000元； 要求：年龄40岁以下，大专以上学历，有电瓷人事工作经验优先。 电话: 公司地址:江西省萍乡市芦溪县电瓷产业综合聚集基地

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、调岗及离职等相关手续。 2.解答员工日常疑问，协调处理员工投诉与劳动争议，保障用工操作符合规范。 3.维护员工人事档案，负责劳动合同管理及个人信息的及时更新。 4.策划并执行员工活动，助力企业文化传播，提升员工归属感与满意度。 5.配合制定与优化员工关系相关制度和工作流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对员工咨询与反馈。 2.工作认真负责，恪守职业操守，具备较强的保密意识。 3.拥有良好的协作意识，能够与团队保持高效互动。 4.熟悉员工关系运作机制，善于提出合理化改进意见。 5.具备独立分析和解决问题的能力，判断力强，决策稳重。

一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业现状，主导薪酬福利体系的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并推行绩效考核机制（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具和评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析，输出评估报告，为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订和完善薪酬绩效管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），编制操作规范并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统建设，提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平，提高工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。 收集员工满意度信息，推动激励机制与业务目标对齐，助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联合业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务成果达成。 配合HRBP推进组织发展相关项目（如人才盘点、职级体系搭建），提供专业的薪酬绩效支持建议。 6、其他工作 完成上级交办的临时性任务，积极参与人力资源体系建设与优化工作。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能够独立完成制度设计并推动落地实施。 4、技能要求 熟练使用Excel（含函数、数据透视表）及PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。 掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。 5、核心素质 数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。 沟通协调：具备良好的跨部门协作能力，能有效推进复杂项目（如薪酬体系改革）。 风险控制：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬操作合法合规。 6、其他条件 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

定位栏单工 1，会普通话，会用智能手机；2，身体健康，服从安排；3，年龄55岁以下 薪资福利:工资5000元 招工人数:1名

江西萍乡急招杀牛师傅一名何

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营实际，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2、负责组织制度体系建设，承担相关文件的拟定、发布、更新，并推动执行落地与过程监督。 3、统筹安排各类会议及活动执行，如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历。 2、熟悉电商领域发展特点，能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。