亮点:上市公司，缴纳五险，上五休二+带薪培训~ 【岗位职责] 关注后台登记处理，带薪培训，业务简单易上手~接受新手小白，入职带薪培训 【岗位要求] 1、中专或以上学历;有工作经验适当放宽学历~ 2、有较好的沟通能力 3、会简单电脑操作 [工作时间】上5休2，月休8天;有午休 【福利待遇】 1、底薪+绩效+补贴，综合薪资范围4000一6000 元/月 2、带薪培训，入职签订正式劳动合同; 3、; 4、提供住宿，上班更加便利哟~ 1不要害羞，我不是那种严肃的HR!!!找工作是双向选择，主动和我联系，给彼此一个机会!!!

岗位职责： 一、招聘与配置 1、招聘计划执行：结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理：负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等），推进简历筛选、面试对接及候选人沟通，确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作，保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理：全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作，确保合法合规；落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理：负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理：落实考勤制度，完成每月考勤数据统计与分析，支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持：参与绩效管理体系优化，协助推动考核实施，收集相关数据，跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈：向员工提供绩效结果反馈与提升建议，促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计：负责月度绩效数据的汇总、整理与统计，为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研：调研并分析员工培训需求，制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施：策划并开展线上线下培训项目，追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训：组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训，确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理：负责人事档案（电子与纸质）的建立、更新与保管，保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、资格证书：持有人力资源管理师证书者优先考虑； 3、HR六大模块：掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程，至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策，能独立处理基础员工关系事务，具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件：熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理与台账搭建（如数据透视表、常用函数等）。招聘平台：具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统：熟练使用人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、E-HR系统等）。 7、能力素质 沟通能力：具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力，能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心：工作严谨、责任感强，可妥善处理敏感人事事务，严格遵守保密规定。 抗压能力：具备较强抗压能力与执行力，能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力：学习主动性高，具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作：具备积极的团队合作意识，能主动协同解决问题。

因公司业务发展需要 招聘专员数名 1、要求：男女不限，年龄18-30周岁，初中以上学历，无经验可培训。性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 2、负责公司现有合作企业进行业务推广开展招聘工作； 3、对工作负责，有耐心，能做好基本的锁碎工作。 4、要有目标感、较强的人力交往能力、综合素质高、抗压能力 6、有短视频自媒体招聘经验更好！ 7、工作时间：8：00——17：30 长白班工作 工作轻松自由且有挑战性； 5、薪资待遇：底薪+提成+奖金，工资不封顶！ 综合工资3000-20000元不等 不包吃住 石：

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2. 持续维护并拓展招聘渠道，实施高效招聘工作，结合各岗位实际建立对应的人才储备库； 3. 协助推动企业文化及相关制度流程在所对接部门的有效落地与执行； 4. 配合促进员工沟通管理，确保公司与员工之间信息传递的及时性与畅通性； 5. 完成其他相关人力资源支持事务。 职位要求： 1. 具备公办本科及以上第一学历； 2. 拥有3-5年人力资源招聘领域工作经验，熟悉招聘全流程，具备HRBP实践经验者优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理相关知识体系； 4. 熟练操作办公软件，掌握基础网络应用，具备良好的文字撰写与语言表达能力，熟悉面试沟通技巧； 5. 性格乐观积极，为人正直，学习能力强，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

岗位工作内容： 1、配合团队成员开展培训及其他相关活动； 2、协助开展招聘等相关人力资源工作； 3、协助进行日常人事数据的整理与维护； 4、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备良好的视频拍摄能力，熟练使用视频剪辑软件； 2、人力资源相关专业优先； 3、大四在读或研究生在读，专业不限，每周到岗不少于4天，可保证双休； 工作氛围融洽，提供丰富的学习与交流机会~

【招蒹职】吉安本地招聘蒹职人员数名，周一至周五，全天综合工资120-200左右包午餐，当天结算，要求:年满18周岁不限男女。 另招全职一名（人事专员）3000保底+提成 周末双休包餐有经验者优先 地址：吉州区粤商大厦B座1102室，联系电话:（）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘及人员调配工作，保障人力供给与企业战略发展相匹配； 2. 制定并落实员工培训与成长方案，推动员工专业能力与职业素质持续提升； 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4. 梳理和优化行政管理制度与流程，提升日常运营效率，控制管理成本； 5. 办理公司各类资质证照相关事宜，维持与政府单位、合作方的顺畅对接。 任职要求： 1. 有人力资源管理或行政管理类专业基础，熟悉人力资源运作体系及相关法规政策； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能高效协调员工事务与内部管理工作； 3. 可独立策划并推进培训与发展项目，具备良好的统筹与执行能力； 4. 精通常用办公软件及管理工具，确保工作高效有序推进； 5. 工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

随便做5000左右，认真做8000以上，努力做15000，拼命做80000左右

【我们是谁？】 我们是一家深耕美妆护肤、内调健康领域14年的集团公司，全国团队800+人，年销售体量过亿。旗下拥有自主品牌，集研发、生产、销售于一体，是央视CCTV17入驻品牌，曾受邀参加央视《品牌对话》，并获奥运冠军、世界冠军倾情代言。品牌广告登陆南航包机，亮相四大卫视新春拜年档，荣登《瑞丽》杂志，众多一线明星深度合作，构建起覆盖电视、航空、杂志、新媒体的全方位传播矩阵。 【 为什么选择我们？】 一、公司给你客户，你不用自己找： 我们为新人提供精准意向客户资源，全程线上微信沟通跟进，无需自己找客户、无需外出拓客。你只需要坐在办公室，吹着空调，用手机或电脑和客户聊天，就能做业绩。 二、新人有人带，一周就能出单： 入职即配师父一对一、手把手带教，公司内部还有斥资近400万打造的线上学习APP平台，课程涵盖职业素养、皮肤专业知识、产品认知、销售技巧、管理能力等全维度。每周一大学、每天一小学的学习机制，让你从职场小白快速成长为销售能手。新人入职第一周即可出单，不是口号，是我们已验证的路径。 三、收入看得见，上不封顶： 薪资结构：高底薪 + 绩效+高额提成 + 个人业绩奖 + 周月现金奖。活动月人均过万，优秀者单月收入超6万元。我们相信，努力就应该获得对等回报。 四、晋升不看资历，只看结果： 我们不问入职时间，不看背景资历，只以做到论英雄。只要做到，直接晋升！公司设有公开透明的晋升通道和定期内部竞选，从专员到组长、主管、经理，最快两年实现管理跃迁。更有合伙人机制，为你提供创业机会。 五、年轻人喜欢的团队氛围： 90后、00后占团队80%以上，没有职场勾心斗角，只有一起搞钱的伙伴。每周一运动日、每周六聚餐日、每月生日会、每季度晋升日、每年老友会……工作之余，我们也是彼此的饭搭子和游戏对手。 六、实力雄厚的平台，给你稳稳的底气： 14年稳定运营，模式成熟，抗风险能力强！ 全国800+人，年产值过亿，发展稳健！ 央视背书 + 明星代言 + 全媒体曝光，品牌影响力持续扩大！ 大中台体系赋能前端，让你安心做专事、做精做强！ 【这个岗位主要干些什么？】 1. 通过与公司分配的意向客户进行沟通，了解客户需求； 2. 根据客户实际需求、产品偏好及购买习惯，推荐匹配的产品及搭配方案促成成交； 3. 做好客户售前咨询及售后服务跟进，提升客户满意度和复购率； 4. 维护客户关系，建立长期信任，促成持续成交。 【我们需要这样的你】 1. 大专及以上学历，应届生、实习生均可，实习期可转正，市场营销、新媒体相关专业优先 2. 喜欢和人打交道，具备良好的线上沟通能力，头脑灵活，心态积极乐观 3. 有责任心，目标感强，愿意在销售/私域领域长期发展 4. 对美妆护肤、健康食品行业有兴趣者优先 【 加入我们，你将获得】 地铁口4A写字楼，楼下商圈+百米地铁，通勤用餐超方便 无需外出跑业务，全程线上沟通，吹着空调做业绩 公司分配精准意向客户，不用自己找资源 师父一对一带教，小白也能快速上手 定期下午茶、水果、奶茶、小龙虾……上班也能实现美食自由 生日会、节日礼物、产品内购福利……暖心又实在 唱歌、看电影、台球、羽毛球、王者荣耀比赛……工作之余快乐社交 公司内部学习APP + 线下进阶培训，持续赋能你的职业成长 【最后想对你说】 找工作，选对平台比努力更重要。我们招的不是“打工者”，而是未来的“老板”。如果你也想在毕业后快速成长、实现高收入、拥有清晰的职业未来，欢迎来我们这里看看。 我们相信，每一个有梦想的年轻人，都值得一个更好的平台。

路桥附属工程招聘模板工砼振捣工主要是做盖板通道挡墙圆管涵边沟包清工按方量算地址：江西省萍乡市良坊镇工作地址：萍乡

萍乡莲花县工地招聘模板工砼工7∽8名 包工

萍乡市安源区招工地小工/杂工、工地学徒工1位，主要工作协助杂事等工作，要为人诚恳，踏实做事的师傅

招铲车司机，夜班，江西萍乡，包吃住，11个小时8000，50岁以下

大型机械厂招焊工10名，工资380-400一天长白班包吃住，厂里烧火车车厢的，要求低，有焊工证，熟悉气保焊，会烧平焊，两层三道就行，不用烧立焊，也不用会探伤，可以接受在湖南株洲上班

岗位职责: 1. 配合开展招聘等相关事务的支持工作； 2. 完成上级交办的人事相关协调与执行任务。 二：任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心； 2. 熟悉常用办公软件，能高效完成日常文书工作； 3. 有团队协作精神，能适应常规工作节奏，按时完成分配任务。 4.薪资待遇：无责底薪3500+300提成 5.上班时间:早9:30---晚18:00（月休四天） 6.国家法定节假日正常休息

招聘｜双休轻松岗|高薪 【岗位职责】 1. 负责合作代理日常对接、沟通协调，维护合作关系，处事灵活即可 2. 负责日常招工信息整理、发布与对外传达工作 3. 接待求职人员、解答咨询、登记信息、跟进求职对接事宜 4. 保持线上畅通，及时处理日常工作对接 【任职要求】 1. 性格开朗，善于沟通，做事认真有责任心 2. 手机保持在线，可随时接听电话、回复微信 3. 有经验最好，新人可带，工作简单易上手 4. 服从安排，踏实稳定，有良好服务意识 5.年龄要求：20岁-40岁，不招暑假工 【薪资待遇】 平均薪资1W-2W 实习期3个月：底薪3000元 + 提成 转正之后：底薪2000元 + 高额提成（多劳多得、上不封顶） 福利：周六周日双休，作息规律，工作轻松，氛围超好 联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

底薪3000提成，提成日结，居家工作就可以，简单复制粘帖就可以

有一定的沟通能力

招聘电商选品人员。薪资为每月3000元以上。工作内容为通过沟通各品类进行选品，并与不同品牌负责人进行沟通以达成合作。

招聘：莲芯公司招聘销售 薪资：2000-10000元/月 岗位职责 1. 完成公司产品的销售任务，开发新客户并维护老客户关系； 2. 处理客户咨询、订单跟进及售后问题处理； 3. 参与公司营销活动策划与执行，统计销售数据； 4. 收集市场信息，配合团队完成其他销售相关工作。

明天临时工两名两百一天官山羊

招聘电话销售经理 行业为家居建材类 工作轻松无业绩压力 每月上班最多22天左右 每天八小时 吃住行全包 底薪 4000 能接受出差，有无经验男女都可，有专业培训， 性格开朗不社恐

岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

我们公司招三角洲撞车手。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入 岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展多元化销售渠道，全力达成公司下达的销售目标 2. 主动维护现有客户关系，定期回访并深度挖掘复购、转介及长期合作机会 3.熟练掌握产品特性与行业应用场景，为客户提供匹配需求的专业化解决方案 4.参与市场调研与竞品动态分析，及时反馈客户需求、行业趋势及一线市场信息 5. 协同售前、售后及技术支持团队高效推进项目落地，持续提升客户满意度与信任度 任职要求： 1. 对销售工作富有热情，具备良好的沟通表达、倾听理解与商务谈判能力 2.学习能力强，能快速熟悉产品知识、业务流程及行业背景 3.责任心强、抗压能力好，能适应阶段性出差或灵活外勤安排 4. 有销售经验者优先；无经验者提供系统化带教培训与成长路径 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取、渴望在销售领域长期发展的求职者 岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展多元化销售渠道，全力达成公司下达的销售目标 2. 主动维护现有客户关系，定期回访并深度挖掘复购、转介及长期合作机会 3. 熟练掌握产品特性与行业应用场景，为客户提供匹配需求的专业化解决方案 4.参与市场调研与竞品动态分析，及时反馈客户需求、行业趋势及一线市场信息 5.协同售前、售后及技术支持团队高效推进项目落地，持续提升客户满意度与信任度 任职要求： 1.对销售工作富有热情，具备良好的沟通表达、倾听理解与商务谈判能力 2. 学习能力强，能快速熟悉产品知识、业务流程及行业背景 3.责任心强、抗压能力好，能适应阶段性出差或灵活外勤安排 4.有销售经验者优先；无经验者提供系统化带教培训与成长路径 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取、渴望在销售领域长期发展的求职者

招聘长期工。要求年满18周岁，五官端正，勤快灵活。有兴趣者请直接拨打电话联系。

招 25 到 50 岁之间，笑貌端正