一、岗位职责 （一）人力资源管理方面 1.**招聘与配置** 2.**培训与发展** 3.**员工关系管理** （二）行政事务方面 1.**办公环境与后勤保障** -负责办公场所的日常运营维护（如环境卫生、设备检修、安全巡查等），保障办公区域规范有序； -统筹行政物资的采购、登记与发放（包括办公用品、办公设备等），合理控制行政支出； -协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。 2.**制度与流程管理** -建立并完善行政管理制度（如考勤管理、物资领用规定等），推动制度落地执行； -持续优化行政工作流程，提升工作效率，减少资源浪费。 3.**其他行政事务** -负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理； -对接外部单位（如政府机构、合作供应商等），保持良好协作关系； -完成领导交办的其他临时性行政工作任务。 任职要求： （一）学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； -持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。 （二）工作经验 -具备3-5年人力资源与行政管理工作经验， -有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。 （三）专业能力 1.**人力资源专业能力**：精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2.**行政管理能力**：具备较强的行政统筹能力，能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持； 3.**制度建设能力**：可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程； 4.**沟通协调能力**：擅长跨部门协作，能与内部员工及外部机构顺畅沟通，具备良好的谈判与问题处理能力。 （四）综合素质 -工作认真负责，执行力强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏； -具备团队管理经验，可带领团队完成各项任务目标； -熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PPT、HR系统等）； -具备良好的成本控制意识和数据处理能力，能通过数据分析辅助管理决策。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划招聘方案，拓展并优化招聘途径，提升招聘成效； 3.搭建高效的沟通体系，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进； 4.与团队协同配合，合力达成招聘指标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及候选人保持良好互动； 2.拥有较强的计划执行能力和责任意识，可独立推进招聘相关事务； 3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘工具及社交渠道开展寻才工作； 4.具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。

前台贵宾接待、前台商务接待、商务服务接待、商务招募、人事HR、 我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长， 底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先， 岗位职责: 1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试; 2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约： 3.协助办理员工入职、离职、转正等手续: 4.维护员工档案，确保信息准确无误; 5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气， 6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等 7、考勤及工资的跟进， 8.完成上级交办的其他人事相关工作。 重点： 1】具备人力资源管理相关知识技能， 2】能够独立完成人力资源相关项目和任务 3】具有良好的沟通能力和团队合作精神 4】性格开朗，善于交际，情商高： 5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力： 6】具有同行经验者，资源者优先：

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发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

1.招聘与配置 2.劳动关系办理 3.薪资核算 4.人事档案管理 5.制度制定及落地优化 6.考勤管理 7.绩效考核管理 8.行政日常工作 9.配合领导完成其他工作。 注：请各位求职者认真看完上面的工作内容，上岗后每项都需要自己独立完成，没有相同岗位经验的请勿扰，避免浪费时间。

，本公司招聘一名人力资源管理员负责劳务派遣行业和网上工厂招聘行业和网上项目沟通能力强有经验者优先！

主要负责公司员工考勤管理、招聘邀约及应聘人员初步筛选，同时协助各部门处理日常行政事务与人员调动安排等，具体工作内容如下： 1、汇总员工出勤数据，参与薪资奖金的核算与发放流程，定期核查并更新员工通讯录，确保联系方式准确无误 2、统计员工加班时长，完成加班信息的审核及上报操作 3、结合各部门业务进展与人力需求，收集招聘需求，制定人员招聘方案，撰写岗位描述并发布至各招聘渠道，每日开展简历接收、初步筛选及面试邀约工作 4、办理员工入职与离职相关手续，协助落实工作交接事宜，配合完成内部岗位调整等相关流程 5、负责公司快递收发、来访人员接待，以及办公用品的采购与日常维护等工作

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人力资源及时补充 2.协助制定和完善人事管理制度，推动考勤、绩效、员工档案等基础人事工作的规范化管理 3.负责新员工入职、试用期跟进及离职手续办理，维护良好的员工关系 4.配合开展员工培训组织与实施，做好培训记录与效果反馈 5.完成上级交办的人力资源相关数据统计与报表整理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1年以上人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.有快消品、生产制造行业人事经验者优先

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招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-5:30，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成，综合4000左右

招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-6:00，到点走人，绝不加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成（提成上不封顶），综合4000左右

核心职责 1. 招聘全流程执行：聚焦传媒特色岗位（达人、主播、新媒体运营、编导等），通过招聘平台、社交媒体、行业公会等多渠道寻访候选人，完成简历筛选、面试邀约、offer谈判及入职引导，搭建并维护行业人才库。 2. 基础人事事务：办理员工入离职、转正、调岗手续，规范管理人事档案与劳动合同，精准完成考勤统计、社保公积金缴纳及薪资核算发放。 3. 员工关系维护：针对传媒行业高压特性，策划生日会、团建等关怀活动，解答人事政策咨询，处理简单劳动纠纷，保障用工合规。 4. 数据与协同支持：统计招聘达成率、员工流失率等核心指标，输出基础人事报表；对接业务部门明确用人需求，提供招聘专业支持。

可日结，有稳定名单 【岗位要求】 1.18-35岁，中专以上学历 2.思维清晰，善于他人沟通协调，工作抗压性好，有上进心、有责任心，熟悉office办公软件。 【工作内容】 1.发布招聘信息 2.面试邀约 3.录用人员入职前的准备工作 4.协助项目对在职员工的工作、生活等问题的解决 5.上级领导安排的其他事项。 【薪资待遇】 1.综合薪资6800-10000元/月（上不封顶） 2.免费4人间宿舍，免费提供加班餐 3.，节假日礼品福利等 4.上班时间:可居家办公

提供住宿，轻松接听客服岗位，无销售压力，不外呼、不外出，固定坐班。 1：工作内容：负责接听客户来电，及时解答客户咨询问题，纯接听服务，无任何销售任务。 2：上班时间：每日8小时，月休5-6天 3：薪资待遇：4000-8000元 4：福利保障：缴纳五险，享受双节福利，定期组织团队聚餐与文娱活动，节日发放专属礼包 5：晋升机制：开通管理与专业双路径发展通道（满三个月可参与晋升评估） 管理路径：组长—主管—经理 专业路径：培训师/质检—培训主管—培训经理 有意向者欢迎联系沟通，期待您的加入！

甲方直招，公司直接签订劳动合同。 工作内容简单清晰：线上处理用户售后服务相关事宜 平均月薪8000以上，30%员工月收入过万，新人入职初期6K，1-2个月后薪资范围6K-12K 福利待遇： 1、缴纳五险一金（转正后额外增加商业保险） 2、与企业直接签约劳动合同 3、每月10日准时发放工资 4、每年发放周边福利礼品（如服装等实用物品） 5、节假日享受福利礼品发放 6、定期组织下午茶及团队建设活动

1:工作内容: 接听客户电话咨询，及时回应并解决客户疑问，纯客服性质，无销售任务 2.工作时间： 采用排班制，每班8-9小时（含休息时间），月休约6天，无需加班 3:薪资福利: 月薪4000-7000元，入职即享带薪培训（60元/天），福利齐全，晋升机会多 4:福利待遇: 缴纳五险，享有年终奖金，定期组织团队聚餐与娱乐活动，节日发放精美礼品 5:晋升空间: 提供管理与专业双路径发展通道（满三个月可参与晋升评估） 管理路径：组长→主管→经理 专业路径：培训师/质检员→培训主管→培训经理 工作内容轻松，无销售指标，不外呼，仅接听来电，欢迎有意向者积极咨询！ 岗位要求： 1、年龄20-40岁，性别不限 2、中专或以上学历 3、普通话标准流畅，熟练使用电脑操作 4、具备良好的服务态度和沟通表达能力 5、身体健康，无不良记录

吉安市航硕新材料有限公司高薪诚聘业务精英 --挑战高薪、成就自我 一、公司简介 本公司主要经营黑白和彩色色母、色粉以及消泡剂和填充母粒、功能母粒的生产和销售源头厂家，工厂位于吉安市峡江县，拥有两家生产型工厂，年生产能力超过1万吨，在周边县市的塑胶行业家喻户晓，发展前景很好，我们以创新为动力，以客户为中心，为员工提供广阔的发展平台 二、招聘岗位：业务员两名（男女不限） 岗位职责： 1.开发新客户资源，维护客情关系 2.执行销售计划完成销售目标 3.分析市场动态，制定针对性的销售策略 4.配合团队完成产品的推广，及合同签订 --任职要求 1.年龄在20至40岁，学历不限，有销售相关经验者优先 2.热爱销售工作，具备强烈的赚钱欲望和抗压能力 3.沟通表达能力强，擅长人际关系维护 4.熟悉塑胶行业，例如周边的箱包厂和管道厂，所有的塑料注塑厂都有着色配色需求，有客户资源者优先 5.能接受短期出差，弹性的工作安排 --我司提供 底3000元+高额提成（销售额的2%-4%）+年终奖，优秀员工月薪可达1.5w+带薪培训，享受节日福利 咨询电话，（朱）（张） 面试地址：峡江县福民乡口里村（再生工业园） 我们不设限：小白可培养，高手给舞台！

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岗位职责: 1.负责制造业方向的人员招聘，涵盖简历甄选、面试安排及后续跟进等工作 2.与各业务部门保持密切协作，明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘流程效率及工具使用效果 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.熟知制造行业招聘特点及人才市场动态，能高效落实招聘策略 3.拥有较强的计划组织能力以及应对和解决实际问题的能力

岗位职责: 1.组织并执行人才招聘及人员调配工作，保障人力供给与企业战略发展相匹配； 2.制定并落实员工培训与成长方案，推动员工专业能力与职业素质持续提升； 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.梳理和优化行政管理制度与流程，提升日常运营效率，控制管理成本； 5.办理公司各类资质证照相关事宜，维持与政府单位、合作方的顺畅对接。 任职要求： 1.有人力资源管理或行政管理类专业基础，熟悉人力资源运作体系及相关法规政策； 2.具备优秀的沟通协调能力，能高效协调员工事务与内部管理工作； 3.可独立策划并推进培训与发展项目，具备良好的统筹与执行能力； 4.精通常用办公软件及管理工具，确保工作高效有序推进； 5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

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