工作内容: 1.在分管区域内为客户提供标准化、高品质的售后服务工作 2.协助客户办理后期的业务(例如:理赔，信息变更，缴费，续保等等) 3.告知客户领取礼品(生日、客服服务节，一年三节等礼品) 4.与客户建立联系，了解客户新的保险需求，为客户推荐合适的保险产品。（公司每个月提供60个优质客户名单，我们做好二次开发） 上班时间：上午9点10点半，其余时间自行安排工作，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资方案： 无责底薪4000+提成18-20%。 入职要求：年满28周岁，本科及以上学历（结业，不限非全日制）

保底2千

上班时间，8点半至10点半，年龄25岁至50，大专学历，无责任保底2千，上不封顶，加全勤，

公司背景： 中国人寿保险（集团）公司登记成立于1996年8月22日，是中央金融企业、国有特大型金融保险企业、世界500强企业。 岗位职责： 建立并维护与客户的长期合作关系，通过深入了解客户需求，提供定制化解决方案，增强客户粘性。为客户提供优质的售后服务，定期收集客户反馈，优化产品和服务质量 岗位要求： 本科及以上学历，28到50周岁 薪资待遇： 1、底薪10000+提成 2、享受三节福利、生日礼券、取暖降温费、年度健康体检、定期团建活动、年终奖等； 3、公司提供定期的培训及每季度1次晋升机会；表现“优秀”的员⼯有机会转岗⾄培训、QA、HR、⾏政等专业岗位，实现多元化职业发展！ 4、国家法定节假日带薪休假 工作时间： 9:00~12:00；14:00~17:00，周末双休，法定节假日正常休息 工作地点： 江西省南昌市西湖区中山路528号中国人寿大楼 工作地址 南昌西湖区中国人寿大楼1

上班时间8点半至10点半，年龄25至50岁，大专学历，无责任底薪2千，，全国免费旅游。

岗位职责: 1、保障客户服务质量，提升服务体验； 2、达成公司制定的各类绩效考核目标； 3、遵守公司相关考核管理规定。 任职要求: 4、具备2年以上豪华品牌从业经历，拥有客户资源者优先，保底薪资5-6K。

储备主管 1、公司重点培训对象，负责团队日常管理与运营 2、公司提供老客户资源，根据客户的需要为客户提供保险知识咨询服务，负责客户后续理赔和续保服务。 3、有一定的客户服务意识，积极主动，责任心强。 4、工作时间:8:45-12:00,14:30-16:30,周末双休，法定节假日休息，工作环境舒适，工作氛围好，其他时间自由安排。 5、薪资结构:底薪+新人津贴+提成+企划方案奖励+续佣+服务津贴等 我们是副部级央企，跻身世界五百强，团队年轻化，期待您的加入！

有做过保险业务，人力资源，直销的工作人员优先多劳多得

年龄25一50岁，无责任底薪2千，上班时间8点半至10半，大专学历，免费全国旅游

保险顾问 医疗经理 养老管家

露天停车场一个住人集装箱现在放置的地面是沙土地面，需要做几个水泥地基，就是一点小活，诚实守信可靠的水泥工师傅联系我。半桶水狮子大开口勿扰谢谢！

江西财经大学防水涂料喷涂需自带机器

南昌市红谷滩区家装水电全包

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

塔吊指挥6800，两班倒，一台机轮着早班晚班。晚班可以没活干可以早下班。 。包住不包吃。 。。不限证件。证件真实可查就行。放假结清工作地点在广东珠海。 广东交界招指挥/司索工、电梯司机、塔吊司机、塔吊安拆/维修、起重工 工作时间:面议

汽车延保驻店顾问 有销售经验者优先！！！热爱销售即可1、热爱销售，或汽车行业；2、沟通能力强，应变能力强，纪律性强，抗压能力强；3、有团队合作精神，能接受定期培训；4、有无同行业工作经验，热爱销售，愿意学习的亦可，我们可以手把手教！！。1．负责4S店内驻店开展延长汽车保修业务（汽车三包新政策）的推广销售（非移动展业）；2．维护好4S店客情关系，和店里销售配合好向客户销售产品（不用自己开发客户资源）；3．激励并保持店里销售的热情，配合宣传物料充沛；4．帮助客户进行汽车延保合同手续的办理，及时收取客户资料上传系统。PS：不用自己找客源和打电话，固定驻店不跑外，客源由4S店SA引荐，不用自己开发！！ 薪资福利:1.薪酬区间6k-15k月薪，提成占比高（4%-11%阶梯），多劳多得不封顶，真实工资，我司工资透明化，底薪3000-5000k（无责底薪）＋阶梯式提成4-11%＋销售奖金，侧重提成和销售奖金2.，定期团建，公司都是以年轻人为主，团队氛围好，工作轻松，同事之前互帮互助，不会勾心斗角 晋升渠道：销售顾问-销售主管-销售经理-销售总监-分总-区域总，公正透明的晋升渠道，每年多次升职涨薪！ 工作地址:红旗河沟/二郎/九龙坡/渝北门店/两江璐菲红旗/南坪门店/广西防城港

1.为个人家庭企业提供风险保障、资产配置、财富管理等一站式综合金融规划服务 2.需求诊断，分析客户财务状况、风险偏好与目标，精准定位保障与理财需求 3.方案定制，结合产品设计风险保障、资产配置、教育养老传承等综合方案 4.业务拓展推广寿险、财险、银行理财、养老社区等综合金融业务 5. 保单检视、续期提醒、理赔协助，组织客户活动 6. 专业提升，参与公司培训，紧跟市场动态

【应聘要求】 男女不限：18-40岁高中、中专及以上学历者（有学历证明） 能承受压力，个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与上进心 【工作时间】：08:30-12:20，13:50-18:30，每周双休 【岗位职责】 针对我司旗下车险即将到期的车主，进行下一年度的车险续缴工作。所有车主资源均由公司提供，我们只需要和车主进行电话洽谈沟通即可，无需外出。 【薪资待遇】 享受系统的入职带薪培训; 签订劳动合同，入职就给您购买五险一金;。 薪资：底薪3450+业务提成+节日福利季度激励等。月薪6000-8000左右

1.主动热情地向客户介绍并推荐公司合作保险公司的相关业务； 2.在保险可续保期间，通过电话联系客户完成续保出单，记录每次通话跟进情况，并按要求当日处理完分配的跟进名单； 3.出单完成后，按规定时间和流程录入保险台账，妥善归档纸质材料，确保客户资料的完整性、准确性及安全性； 4.形象良好、气质大方，具备良好的沟通能力、服务意识、责任心以及较强的抗压能力；

周末双休车险客服，不用外出找客服，公司提供，负责用公司的外呼系统跟客户联系今年的车险报价跟办理。凭个人能力，综合薪资三千到六千，上不封顶。

公司总部在广州，招聘华中区域销售工程师，居家办公，前期需在广州培训1-2个月。 ⼯作职责： 1、负责公司速冻设备（高价值产品）的市场推广与销售工作； 2、开展客户拓展、商务洽谈、合同签署及回款跟进，确保销售目标达成； 3、维护客户关系，推动建立长期稳定的合作伙伴关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械工程、制冷工程、自动化等相关专业优先考虑； 2、具备大型机械设备销售经验者优先，有制冷或速冻设备销售背景更优； 3、具备良好的抗压能力、情绪调控能力及强烈的自我驱动力。 福利待遇： 1、8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休； 2、试用期3个月，提供住宿，全员缴纳五险一金； 3、底薪+销售提成+激励奖金，业务员第一年收入25-25万，第二年25-35万，上不封顶！ 4、晋升路径：①业务方向：业务员-高级业务员-精英业务员-金牌业务员-王牌业务员； ②管理方向：业务员-业务主管-区域业务经理-区域业务总监-总监。

职位描述: 直营羊奶公司，正招聘鲜奶业务员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排 1.负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购服务，服务好有二次续订提成， 2.销售高收入。 【福利待遇】 1、免费培训,无经验均可，有师傅带教,购买保险。 2、高提成(15%-40%)+奖金，工作轻松自由,收入丰厚,晋升空间大。 3、提供食宿，集体宿舍4-6人/间，氛围特别好 4、时间:时间自由安排，中间休息6个小时。每个星期天放假。 5、不定期团建，生日福利等等。 6、晋升空间大,管理层内部提拔,不外招. 7、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利； 【全国300多家门店，就近安排】

岗位职责： 利用公司提供的资源，开发有需求的客户，如代理记账、公司注册注销等业务，并对潜在客户进行持续跟进，完成签约目标； 薪资待遇： 薪酬结构：底薪3100-4500+提成6%-20%（晋升通道广阔），收入与业绩直接挂钩，多劳多得。（含个人业绩奖励+团队业绩奖励+团建支持+节日福利+日常下午茶） 工作时间： 8:30-17:30，单双休轮休，法定节假日按规定休假； 接受零经验人员及应届毕业生（可提供实习证明并加盖公章）； 公司在高新区、新建区、南昌县、进贤县均设有分支机构。

负责拓展本地餐饮【为主】、休闲娱乐、丽人、亲子乐园等生活类商户 1、商务洽谈：通过面对面沟通，推动本地生活服务类商家与平台达成合作，并对签约门店进行后续跟进管理； 2、在抖音平台为“抖音本地商家”提供短视频推广及来客运营相关支持服务； 3、商户运营维护：完成合作后，依据公司标准开展培训指导，协调达人探店拍摄等相关事宜。 岗位要求： 1.对收入有强烈追求，真正渴望通过努力实现高回报； 2.愿意投入时间学习新知识，积极付出行动，期待个人能力持续提升； 3.认可抖音发展方向，认同本地生活服务行业前景。 简而言之，热爱抖音，乐于研究抖音玩法，热衷吃喝玩乐各类消费场景，喜欢围绕线下门店开展相关工作。 薪资：无责底薪+阶梯职级工资+高额提成（最高可达利润的50%），全国在职销售人员平均月收入2万以上； 机遇：国内本地生活领域头部企业，现为抖音本地生活服务商中商圈排名首位，已完成红杉资本、SIG、高榕资本三轮知名美元基金投资

岗位职责： 1.负责销售团队的日常管理及业绩指标的完成。 2.策划并执行销售方案，推进各项销售工作的开展。 3.开发并维护客户资源，增强市场占有率与竞争优势。 任职要求： 1.具备优秀的销售技能和商务沟通能力。 2.能够有效激励团队成员实现既定销售任务。 3.拥有良好的协作意识与团队领导力。

负责分拨整体网络质量提升工作，具体包括： 1、分拨网络管理相关数据的整理与分析； 2、推动并落实网点KPI质量考核方案的实施； 3、协助处理网点异常情况，监控服务过程及质量表现； 4、开展网点服务质量与业务操作的培训、指导及优化改进（进贤搬迁韵达进贤温州新场地）

岗位职责: 1.负责教培大区日常运营的统筹与指导工作 2.策划并落实区域内的教育培训方案 3.对教学质量进行督导与优化，保障教育服务达到公司规范 任职要求: 1.具备优秀的管理能力及团队带领经验 2.善于与教师和学员进行高效沟通，推动教学目标达成 3.深入了解教育培训领域，能灵活应对市场动态变化

职位职责： 1.市场开发与客户挖掘：负责指定区域或行业的客户开发工作，介绍公司产品与服务，挖掘销售机会。 2.客户关系维护：与新老客户建立并维持长期、稳定的良好合作关系，定期进行客户回访，了解客户需求，提升客户满意度和忠诚度。 3.销售目标达成：执行公司的销售策略，独立完成个人销售指标，并积极协助团队完成整体销售目标。 4.市场信息反馈：收集并分析市场动态、竞争对手信息及客户反馈，及时向公司提交市场报告，为业务决策提供支持。 5.项目方案呈现：能独立为客户进行产品演示、方案讲解及商务谈判，最终促成合作。 任职要求： 1.学历专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具备1年以上销售或客户开发工作经验，相关行业，优秀应届毕业生亦可培养。 3.核心能力： 出色的沟通表达能力、人际交往能力和客户服务意识。 强烈的进取心和成就动机，能承受一定的工作压力，乐于接受挑战。 具备敏锐的市场洞察能力和独立的业务开拓能力。 拥有良好的职业道德和团队合作精神。 薪酬体系：底薪+高额提成+绩效奖金，收入上限由您的业绩决定。 完善的福利保障：五险、带薪年假、节假日福利、出差补助等。 我们期待您的加入，与我们一同成长，共创辉煌! [公司地址]喜盈门一期三楼3018B

工作时间：长白班，10:00-18:00，每日工作8小时 工作内容：房屋租赁相关事务，通过电话沟通客户，实地陪同客户看房 招聘人数：8-10人 薪资范围：5000-12000元/月 底薪：5000元 提成方式：按销售额提成，业绩越高提成比例越高，最高可达75% 奖金补贴：年终奖、全勤奖、排名奖励、开单奖励、绩效奖金 试用期薪资：5000元/月 节假日正常休息，每月休息4天，每周一固定休假 公司福利： 1.免费配备电动车供工作使用 2.为员工提供意外医疗保险保障 3.每月组织1-3次团队建设活动，包含酒店聚餐等 4.每月举办开单抢现金奖励活动 5.推荐出租福利房源成功后，额外享有100-200元奖励 6.经理岗位可享受公司提供的住宿支持 晋升为经理后享有的福利： 1.公司支持购车，最高资助3万元 2.购车满三年后如购房，再追加支持3万元 3.参与A组托管房产利润分红 4.可投资参与后勤板块利润分红 核心优势： 1.我司为太原市房屋租赁协会会长单位，本地规模最大的租赁服务机构，全国设有28家分支机构。选择行业头部企业，发展空间大，稳定性强，利于长期发展。 2.收入与付出直接挂钩，成果全部归个人，不设隐形扣减。 3.拥有完善的培训体系，帮助新人快速上手，尽早实现稳定收入。优质平台不仅能带来收益，更能全面提升社交能力、管理能力、创收能力和财务规划能力。 4.工作时间灵活，仅需参加早会，其余时间自主安排，充分激发员工积极性。 5.入职初期由资深师傅一对一指导，确保新员工顺利过渡并保障基础收入。 6.工作流程简便，房源由公司统一提供，无需自行找房，主要职责为带客户实地看房。 7.行业需求稳定，住房是民生刚需，租房群体远超购房人群，且国家近年来持续扶持租赁市场发展。 8.晋升机制清晰：培养两名徒弟且连续三个月业绩达8000元，可晋升见习经理，享受团队提成；培养七名徒弟且团队月业绩达9万元，可晋升正式经理，获得团队总业绩提成。 9.发展前景广阔，基层经理月收入普遍在20000-30000元之间，能力突出者有机会独立运营分公司，公司出资支持，法人代表即为本人。

岗位职责： 1、开发并拓展新的客户资源，针对B端教育机构及教育单位的潜在客户名单，开展有效的线索挖掘与转化工作。通过电话沟通、线上推广、实地拜访等方式，主导产品介绍、方案演示及商务洽谈，精准把握客户需求并提供解决方案。 2、客户关系的持续维护与管理 与核心决策人建立长期稳定的合作关系，深入掌握客户动态，定期进行回访，提升客户满意度，及时处理反馈意见，挖掘增购机会并协同制定销售策略。 3、市场与竞争动态分析 与市场团队密切配合，收集并反馈市场信息，包括竞争对手的最新动向与行业趋势，为业务优化提供支持 任职要求： 1、具备教培行业经验者优先（如艺考培训、学科辅导、K12领域） 2、为人诚实守信、踏实肯干，具备主动性与热情，对职业成长有明确追求 3、拥有丰富销售经验，熟悉营销逻辑，渴望高收入回报，具备较强的抗压能力 基础优势： 1、薪资水平领先行业（月入1W为常态，2-3万为目标区间，表现优异者可突破5万以上） 2、处于发展红利阶段，提成比例高，相当于在平台上自主创业 3、工作时间相对灵活，可自主规划个人业务节奏 4、成长空间广阔，入职后将接受系统化、全方位的培训支持 5、晋升路径清晰，发展通道透明