TikTok 海外社媒 视频剪辑 英语 OEM LinkedIn 英文内容 社交媒体 内容运营 岗位职责： 1、独立运营公司TikTok、Instagram、Facebook等海外社交平台账号，负责内容规划、日常发布与账户管理。 2、主导海外市场推广视频的创意构思、拍摄执行、剪辑处理及后期制作，确保内容契合品牌风格并贴合海外用户偏好。 3、定期在TikTok、Instagram、Facebook等渠道发布优质视频与图文素材，增强账号互动率与粉丝关注度。 4、统一各平台内容呈现风格，维持稳定的更新节奏，保障账号持续活跃。 5、及时响应TikTok、Instagram、Facebook上的用户评论、私信与留言，开展积极互动，提升粉丝粘性。 6、关注行业趋势与用户反馈，配合维护企业在海外市场的品牌形象与声誉。 7、识别各社交平台上出现的潜在商业机会及有效客户咨询信息。 8、对收集到的有效询盘进行归整，并移交至对应外贸业务人员，助力业务推进。 9、协助完成海外媒介运营相关数据的基础汇总与分析工作。 10、根据公司海外推广需求，协同完成其他品牌宣传相关事务。 任职要求： 1、了解TikTok、Instagram、Facebook等国际社交媒体的运作机制与内容传播特点； 2、具备视频拍摄、剪辑及创意策划能力，熟练操作相关制作工具； 3、拥有良好的英语读写水平，能够适应跨文化交流环境； 4、工作态度严谨，具备较强的团队合作意识； 5、可接受全职或兼职工作安排，能适应线下办公（大丰区）。

抖音发种草图文（用你自己的抖音号发），纯绿色，不会做的可以教，简单易上手，全程粘贴复制模式，365天都有，一直不断，宝妈，学生都可以做

会拍视频剪辑

工作内容： 1、文案策划：负责自媒体账号短视频脚本撰写、选题策划、内容创意，贴合账号定位，输出优质、可落地的短视频文案； 2、视频拍摄：负责日常短视频、口播、探店、剧情等素材拍摄，把控画面构图、光线、镜头节奏，保证成片画质； 3、后期剪辑：独立完成视频剪辑、调色、字幕、配乐、特效包装，成片节奏流畅、观感优质，适配短视频平台风格； 4、账号维护：配合日常内容更新，跟进视频数据，根据播放、点赞、完播数据优化选题和剪辑风格，参与内容复盘； 5、配合团队完成日常新媒体内容产出、活动视频、宣传素材等工作。

1、负责微信、微博、抖音、淘宝、小红书、拼多多等自媒体平台的日常运营（涵盖内容策划、发布及推广等工作） 2、结合产品特点，挖掘目标用户需求，开展主题相关的文案创作与内容输出，运用多种方式提升用户咨询量 3、对运营数据进行统计与分析，形成阶段性总结，为内容优化提供有效支持 4、定期汇总各平台运营表现，依据用户反馈调整内容方向与传播策略

1、负责短视频（以抖音为主）的选题策划、创意构思及脚本撰写等相关工作； 2、具备产出富有创意且可落地执行的高质量内容能力，能独立完成脚本创作； 3、思维活跃，富有想象力，对热点事件和流行趋势保持高度敏感，善于提炼核心并融入创新表达； 4、具备扎实的文字表达能力和策划素养，良好的沟通协调能力与较强的执行力；

1、负责短视频（以抖音为主）的选题策划、创意构思及脚本撰写等相关工作； 2、能够产出富有创意且具备可执行性的高质量内容，独立完成脚本编写； 3、思维活跃、创意丰富，对热点话题和新兴趋势具备敏锐洞察力，善于提炼核心并进行创意延展； 4、具备扎实的文字表达能力、良好的沟通协调能力以及较强的项目执行力；

新媒体运营，会视频剪辑运营等，招员工40岁以内，具体详谈

自媒体运营岗位: 1、熟练运用Ps、Pr或剪映等相关工具，具备图片拍摄与处理、视频剪辑能力。 2、需大专及以上学历，年龄35周岁以下，具备3年以上新媒体运营工作经验。摄影、新闻、中文、网络与新媒体等相关专业优先考虑。 岗位职责: 1.策划并实施公司短期内的市场推广方案，全面负责品牌塑造、营销活动策划及渠道开发工作。 2.主导推客体系的构建与日常运营，制定多类型推客招募规范，优化激励机制，持续拓展推客渠道并壮大团队规模。 3.跟踪评估推客推广成效，依托数据进行策略调优，解决推客运营中的关键问题，保障推客渠道产出稳步提升。 4.带领市场团队开展客户调研，捕捉市场增长机会，协同产品、运营及线下门店实现营销资源的高效整合与联动。

岗位名称：跟单员；直播员（长白班）。岗位要求：1.初中以上学历。2.经验不限，应届生亦可。3.熟悉计算机操作，性格开朗，善于表达。薪资待遇：薪资范围3000~6000元/月，提供工作餐，具体工资面议。

焊工薪资：450 元 / 天，包吃住。要求：年龄 18-50周岁，包吃包住，可直接上岗 学徒可报名 厂内食堂 四荤一素，米饭不限量供应扬.州 点击右下角（免费聊）联系我报名

岗位名称：三轮车维修工（长白班）;滨海银茂商贸有限公司维修岗位岗位要求：1.负责三轮车的日常检查、保养与维修工作，确保车辆性能良好；2.准确诊断并快速修复各类故障，记录维修情况；3.管理维修工具与配件，保持工作区域整洁有序。薪资待遇：薪资为4000~5000元/月。

岗位名称：店员（长白班；宝妈班）。岗位要求：1.工作经验不限。2.学历不限。3.每天长白班工作8小时，可接送学生。薪资待遇：薪资为2500~2500元/月，保底工资2500，单休。

厂区赶订单，为保证生产进度，现批量招聘员工。 当天办理入职入住，入职无费用 【薪资待遇] 1，300一天。保底薪资8000每月(工资不压不扣) 2，包吃包住 二，【福利待遇] 1，厂区统-提供食宿吃住条件非常好 2，签合同当天安排宿舍 3，公寓式住宿4-6人间(独立卫生间，阳台空调洗衣 机 主要生产:手机配件，电脑配件。不无穿尘服作工轻松。岗位坐着上班，当天安排住宿，无金押，住宿空调热水器齐全，主要负责产品的/组装、测试、检验、包装、封箱、扫码、贴标签。 招聘的岗位很多 仓管 品保 质检 物料 打包 印刷 操作工岗位 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 1、30元/小时----300/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

笔记发布，10-20元一篇 1、我们提供内容和配图，直接发布即可，发布成功1篇笔记，10元 2、点赞每超过100个，额外多结算10元，100元封顶 3、配合评论/私信（我们提供内容），配合回复一下，奖励1元/条，当天现结； 4、抖音浏览量过300，凭据截图再结算10元 PS：笔记需保留1个月 工作时间:不限 岗位职责: 1、有自己的抖音小红书账号; 2、懂抖音小红书平台规则; 任职要求:1、在校学生，全职家庭人员等想赚取额外收入的人群;

岗位职责： 1. 负责小红书、抖音、视频号等主流新媒体平台的内容策划、发布与日常运营，以干货类内容实现精准引流 2. 及时响应平台私信及评论区咨询，完成用户答疑与留资信息收集，高效对接后续转化环节 3. 主动挖掘评论区潜在意向用户，通过轻量互动方式引导留资，无需电话沟通、地推或直接成交 4. 配合团队优化内容方向与互动策略，提升账号曝光度、互动率及线索质量 5. 定期复盘数据表现，协助输出简明运营反馈，支持迭代优化 任职要求： 1. 无行业经验要求，熟悉抖音/小红书等平台逻辑，具备基础内容发布能力即可 2. 具备良好沟通意识与服务态度，耐心细致，责任心强 3. 对新媒体生态有热情，乐于学习，能适应灵活工作节奏 4. 欢迎应届毕业生、在校学生、在职人士、副业探索者及全职宝妈参与，时间灵活可兼职

1.通过小红书，抖音，视频号等主流平台发布日常干货内容 2.承接平台私信、咨询用户，做简单答疑、留资对接 3.也可以仅以用户视角，在评论区寻找意向客户，引不用打电话、不用地推、不用成交，有咨询即收益! 任职要求 1.无需行业经验，有新媒体运营基础优先 2.会刷抖音、小红书，会简单发作品即可 3.喜欢自媒体、善于沟通，做事认真负责 4.应届生、学生、上班族、副业党、宝妈均可兼职

1.视频剪辑策划 2.有经验，非娱乐视频起过号 3.薪资5000以上

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），优化运营策略并输出月度复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备基础PS/剪映/Canva等工具使用能力，有摄影或设计经验加分

岗位职责： 1.统筹直播项目的全流程策划与落地执行，增强直播内容的趣味性与用户互动体验； 2.实时跟进直播技术运行状态，快速响应并解决突发状况，保障直播过程稳定顺畅； 3.整理并分析直播相关数据，持续优化运营方案，提升观众活跃度与转化效果； 4.调配内外部支持资源，如讲师、嘉宾等合作方，强化直播内容的专业水准与传播影响力； 5.运营直播平台粉丝社群，促进用户粘性增长，营造积极健康的互动氛围。 任职要求： 1.深入了解直播领域，掌握直播操作规范及各平台运营机制； 2.具备扎实的数据解读能力，能基于数据表现及时调整运营方向； 3.拥有出色的沟通与组织协调能力，可高效推动跨团队及外部协作； 4.主动性强，责任心高，能够在高强度工作节奏中保持稳定输出； 5.富有创新思维，乐于探索新颖直播形式，持续提升内容质量与用户体验。

传媒公司急招运营助理|年轻人的快乐职场来啦!在这里，不用应付复杂职场关系，团队全是00后，沟通直接又轻松。 高提成 接受小白!!小白入公司会有老运营教 II 岗位职责:运营主要负责，招募和孵化主播，帮助主播提升直播能力，直播认知，直播收益(工作简单，上手轻松，有专人带教)超级舒适的工作环境，下午茶

一、工作内容: 1.根据公司提供的新客户资料，主动联系并建立沟通，完成新客户的开发； 2.通过电话与客户深入交流，准确把握客户需求，细致耐心地解答客户咨询，推介公司产品与服务； 3.利用电话沟通挖掘潜在意向客户，积极捕捉销售机会，推动销售目标达成； 4.按照公司设定的销售指标，协同团队高效推进并完成整体销售任务； 6.积极配合其他部门完成相关协作工作； 二、薪资待遇: 1.入职即享4000元/月底薪（高底薪可达8500元）+高额提成+月度/季度奖金+晋升机会+多项福利； 2.团队人均月业绩6W以上，月均收入8K-15K，客户资源稳定，转化率高； 3.缴纳五险一金+带薪年假+带薪培训+人才奖励+丰富的团队活动+出差补贴+商业保险+节日福利（妇女节、七夕、母亲节、父亲节、端午、中秋等），我们始终关注你的每一份成长与感受！ 4.完善的带薪培训机制：公司高度重视员工发展，为各职级配备系统化培训课程，新人入职即安排为期一周的岗前集训； 三、晋升通道: 清晰广阔的晋升路径：销售专员→储备主管→主管→初级经理→中级经理→高级经理→总监； 四、节假日福利: 多样化的员工关怀活动：团队聚餐、节日联欢、泰山运动会、月度优秀员工表彰、每年至少一次国内游及海外旅游等； 七、工作时间: 上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，每日8小时标准白班，节假日依法正常休息

招聘员工输送进盐城各大工厂，公司免费提供招聘平台，专人带 [庆祝]要求：男女不限，18-40周岁（有上进心、有生活压力、经济压力的最适合，混日子、公主病、少爷脾气的勿扰）

全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 【工作内容】： 负责新媒体平台短视频的发布，公司完整提供合规绿色成片素材、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单，手机就可以完成 【薪资待遇】： 计薪方式：单条视频对应固定酬劳，15/条、多劳多得，任务量足，无拖欠 【岗位要求】： 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3、全程零收费，无任何培训及相关费用

岗位职责： 1.负责小马出行平台网约车司机的地推招募与现场注册指导 2. 在指定区域开展线下推广活动，拓展司机资源并提升注册转化率 3. 向潜在司机清晰讲解平台政策、接单规则、收益模式及保障机制 4.收集反馈信息，及时上报推广中遇到的问题并协助优化流程 5.维护良好客户关系，提升司机对平台的信任度与长期留存意愿 任职要求： 1.沟通表达能力强，具备亲和力与服务意识 2.有市场推广、地推或网约车行业经验者优先 3. 吃苦耐劳，适应户外工作，能独立完成片区推广任务 4. 具备基础智能手机操作能力，熟悉注册及APP使用流程 5. 学历不限，有责任心、执行力强，注重团队协作

盐城大数据产业园｜文员岗 • 13薪 • 带薪带教 稳定13薪 + 节日福利 + 提成上不封顶 纯办公室坐班，不用跑工厂、不用外勤 工作内容 负责 短视频发布、招聘平台发帖，对接求职者、沟通入职，简单易上手。 工作时间 8:00-11:30 / 12:00-17:00，单休，正常上下班 任职要求 学历不限、经验不限 新人免费培训，经理一对一带，轻松上手 薪资待遇 底薪2250 + 招人高提成 + 节日福利 + 年终奖 稳定踏实，收入看得见 工作地点：盐城大数据产业园 有意直接私信/留言，当天安排面试！

岗位职责： 1、全面推动并执行公司人力资源政策、制度与流程在事业部的实施，确保人资各项工作有序推进并有效落地； 2、协同总部及各地区人资团队，梳理并优化日常业务流程，及时反馈执行过程中的问题并提出合理化建议，保障事业部人资工作顺畅衔接； 3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养计划，确保人员补充及时、人才梯队建设完善； 4、搭建并推进事业部培训体系，组织并落实各项培训工作的开展与执行； 5、配合总部推进人才盘点、文化建设、荣誉机制及专项项目等相关工作的实施与落地； 6、落实员工关怀举措及文化活动执行，完善、更新并提报人力资源相关数据信息，支撑事业部人员分析工作的开展； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块，具备较丰富的培训实操经验，能支撑企业高效运营目标的达成； 3、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的执行力、沟通表达、组织协调、理解学习、抗压能力以及问题分析与解决能力； 4、熟练操作常用办公软件，有IT或配送行业人力资源工作经验者优先

盐城15年加勒比海盗主题酒吧，等你来玩转新媒体！ 哈里森酒吧创立于2011年，是盐城唯一一家加勒比海盗主题音乐酒吧，拥有外籍乐队驻场演出、深海海鲜料理及独特主题氛围-。15年的品牌沉淀，现在我们需要一位真正懂新媒体、有创意、能落地的人才，一起把哈里森的故事讲给更多人听。 一、如果你符合以下条件，请一定来找我： 1、刷抖音不是消遣，是本能； 2、看到好内容会分析“它为什么火”？ 3、能用手机拍出有质感、有情绪的画面； 4、愿意把一家15年的老店，用新媒体的方式重新做一遍。 二、岗位职责： 1、短视频运营：负责抖音、小红书、视频号的日常运营，独立完成选题策划、脚本撰写、拍摄及剪辑全流程； 2、直播运营：配合酒吧外籍乐队演出，策划并执行抖音直播，提升直播间人气与转化； 3、微信公众号运营：撰写推文，策划线上活动，维护粉丝互动； 4、AI工具应用：熟练运用AI工具（如即梦AI、Midjourney等）辅助内容创作，提升产出效率； 5、数据复盘：跟踪各平台数据，分析用户行为，持续优化内容策略； 三、任职要求 1、1年以上新媒体运营经验，能独立完成从策划到发布的全流程； 2、熟练使用剪映进行视频剪辑，会使用PR/AE等专业软件加分； 3、具备良好的文案功底与视觉审美； 4、熟悉抖音、小红书、视频号平台规则及算法逻辑； 5、对热点敏感，网感好，能快速捕捉流行趋势； 加分项： 1、有成功的内容账号运营案例 2、会使用相机拍摄，掌握基本构图和打光技巧- 3、了解AI短视频工具（数字人、AI生成等） 我们希望你：脑洞大、创意多，能快速抓热点、玩梗！ 四、薪资福利 1、薪资范围：5000——8000元/月（底薪+绩效+提成，能力决定上限） 2、工作时间：弹性工作制，需配合酒吧营业时间（晚间可能需要拍摄直播） 3、工作地点：盐城市解放南路188号缤纷亚洲 五、哈里森想对你说 哈里森不是一家普通的酒吧。这里有故事、有音乐、有15年的老客人。我们不缺内容，缺的是能把内容变成流量的你。 如果你厌倦了流水线式的账号运营，想真正做一个有温度、有灵魂的品牌账号——来找我聊聊。

岗位职责： 1.负责指定区域内的市场推广与地推活动执行，包括物料布置、用户引流、现场宣讲及转化跟进 2. 开展竞品调研与市场信息收集，定期输出区域市场动态分析简报 3. 维护并拓展社区、商圈、学校等线下合作渠道，提升品牌本地曝光与用户触达效率 4.配合线上运营策略，完成线上线下联动活动落地，推动新增用户与活跃度双增长 5.按日/周汇总地推数据（如扫码量、留资数、转化率等），及时复盘优化执行方案 任职要求： 1. 对市场推广有热情，具备良好的沟通表达与临场应变能力，能适应户外及灵活工作场景 2. 有1年以上地推、快消品推广、O2O运营或校园/社区类营销经验者优先 3.具备基础数据分析意识，能熟练使用Excel进行简单数据整理与呈现 4.学历不限，踏实肯干，责任心强，具备团队协作精神与结果导向思维 5.工作地点覆盖指定城区，需自备智能手机，接受阶段性短期外派支持

岗位职责: 1.策划并执行招聘方案，统筹招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2.深入对接各业务部门，精准把握用人需求，拟定定制化招聘策略。 3.维护并拓展招聘渠道，升级招聘工具，提升整体招聘成效。 4.搭建人才储备体系，快速匹配组织发展需要，提供持续人力支持。 5.规划并落地员工培训项目，增强团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员及各级管理者。 2.熟悉人才市场动态，善于灵活使用多种招聘手段与资源。 3.责任心强，抗压性好，能在高强度招聘任务中保持稳定输出。 4.具备良好的统筹与规划能力，可同时推进多个招聘项目并如期交付。 5.学习意愿强烈，能迅速吸收新信息，适应招聘领域的持续变化。