1. 需具备实际经验！ 从事过1年以上会销拓客或线下销售工作，个人业绩突出，有带领新人经历者更佳。 2. 需具备抗压能力！ 能将压力转化为动力，带领团队积极突破，迎难而上。 3. 需具备协调能力！ 善于激发团队活力，擅长沟通激励、化解分歧，凝聚团队力量共同达成目标。 4. 需有赚钱意愿！ 具备强烈进取心，不满足于单兵作战，希望通过管理团队实现更高收入增长！ 5. 优先考虑优秀人才！ 出色的沟通与管理能力，是你带队发展的核心优势，事业与家庭兼顾才是真成功！ 薪资面议、五险、高提成，渴望高收入的快来加入！！！

有带队经营，从事相关业务经验！

RESPONSIBILITY 1 Grow local omnichannel performance in my sports Build and lead my omnichannel commercial policy for my catchment linked to my department. Ensure good sales and customer relations performance for my store and my catchment. Ensure that my physical and digital layout areas perform well. Lead on eco-responsibility. Manage and achieve my commercial objectives and profitability for my omnichannel business (instore/outstore). Build and manage my human organisation. RESPONSIBILITY 2 Manage a team Recruit and develop a collective in the service of the project Animate the managerial scheme ( Project team - individual, Mission, individual meeting, Remuneration, Performance ) by integrating the challenges of transformations.. Develop teammates’ autonomy through a skills integration and development plan. Respect and enforce all staff legal rules Decide on a current and future human structure consistent with my commercial strategy, my economic activity and our transformations (digital, data, sustainable development, departments, etc.). RESPONSIBILITY 3 Manage the my daily operations performance Manage department and store security (people, data…) Manage product flow in my department and store Manage store operation as duty manager 【招聘更强的你】 - 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 - 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 - 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 - 你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩 - 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 多维度的发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/全球采购和智能采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主的赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做正确的决定； - 尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【生活平衡工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 - 见证全员奋斗成果的年度利润分享 合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 100%内部晋升体质 全国各地全产业链的工作岗位机会

省区经理及驻地业务，适应长期出差；大专或以上学历，市场营销等相关专业；3年以上冻品、食材工作经验。熟悉火锅底料、冻品、预制菜、餐桌食品行业，有新产品销售渠道开拓成功案例或经验，具备一定的渠道资源者优先。负责进行市场开发和维护，统筹各渠道(传统、餐饮、线上运营渠道）的开发及维护，提升公司产品市场占有率；负责区域营销全面工作，培训、激励营销团队，做好产、销、研发等统筹协调工作,我们公司产品有：半干面，麦黄金，响铃卷、火锅面、火锅豆皮等跑农贸市场、生鲜超市、火锅店，地锅、烧烤，快餐把子肉店等等，招聘一下3个岗位：火锅食材类销售、合伙人 薪资福利:由总监面谈，年薪10w+ 时请说明应聘地区；重点区域：东北、西北、华中，西南

品牌宣传，团队组建

[公司介绍]本公司为首批授权技术服务 商，资质齐全可查，当前全国1.2 亿商户存量市场中，抖音支付占有率不足 0.1%，市场空白度高，竞品稀缺，属于政 策支持下的蓝海赛道，发展潜力明确。 [合伙人职责] 1。负责音线下买单商户入驻拓展;2。 向商户讲解产品优势，使用流程及政策支 持;3。依托公司提供的资源与支持，完 成独立拓展; [产品优势] 本项目为抖音官方旗下聚合支付产品，核 心亮点为支付+引流一体化: 。消费者:付款即享1-20元随机立减; 商家:交易流水每满1万元可免费获 7000-20000抖音本地流量曝光，同步引导 消费者关注商家账号，助力私域沉淀与复 购提升。 [合伙人要求]1。有地推，支付行业或金融相关从业经 验者优先，熟悉线下商户拓展流程者加 ## 2。具备较强的执行力与目标感，愿意主 动开拓市场，抗压能力强; 3。认同抖音平台生态及"支付+流量”商业 模式，有长期创业规划与事业追求; 4。沟通表达清晰，具备良好的商务谈判 能力与客户服务意识;

岗位职责： 1、通过电话、微信等方式开发新客户并维护现有客户关系； 2、负责推广短视频获客裂变工具、CRM软件产品及小程序开发服务，挖掘企业客户需求并提供相应的数字化解决方案； 3、持续跟进客户进展，维系良好合作关系，增强客户对品牌的认可度与推荐意愿； 4、公司通过多渠道获取客户资源，确保线索质量，并公平分配至个人。 任职要求： 1、不限学历，年龄范围为18至45周岁； 2、具备电销从业经历者优先，有B端客户销售或CRM系统相关经验更佳； 3、具有良好的判断力、分析思维和语言表达能力； 4、愿意进行客户实地拜访，吃苦耐劳，心理承受能力强； 5、因工作对象为企业决策层，故不考虑有明显纹身或夸张发色的候选人。 岗位信息： 1、基本薪酬：实行双月度考核保级薪资机制，底薪依据过往履历及面试评估结果确定； 2、公司激励：设置优于行业平均水平的销售奖励政策，提成比例为销售额的10%至20%； 3、工作时间：上午9点至下午5:30，单双休制，午休时长一个半小时，严格执行国家法定节假日制度，告别996工作模式； 提成方式：按销售额计提提成。

业务经理认真负责市场销售与维护拓展市场新渠道

岗位职责： 1，通过电话，网络，拜访等渠道与客户建立联系； 2，与客户进行有效沟通，提供专业的咨询服务； 3，深度分析和挖掘客户需求，针对客户的不同情况推荐合适的课程； 4，维护老客户，实现转介绍。 任职要求： 1.22-40岁，有销售经验优先，也欢迎优秀应届生； 2.普通话标准有亲和力，有良好的沟通表达能力，有较好的服务意识； 3.有团队合作意识和敬业精神执行力强，富有责任心。 4.持有消防操作员证，从事消防维保工作者优先考虑 薪资福利： 1，成熟销售人员平均月薪5k-15k，年终另有额外的丰厚奖金； 2，根据国家要求执行法定福利，节假日等各种带薪假期； 3，办公室环境舒适家电等保障齐全，公司各类节日福利丰厚，定期团建，户外拓展等。 4，公司提供良好的晋升空间，为员工量身打造培养计划，每位新人都有导师一对一带教，手把手带领小白成长。 晋升路径：顾问～经理～总监～校长 公司开展新的业务板块，专注于消防，建工领域的成人教培业务，是国家政策扶持的十大最具发展前景的朝阳产业。 拥有一支经验丰富的教研团队，同时已经拥有多个自主研发的体系化课程，且拥有自己的教学基地，教学设备齐全。 公司将会给那些努力奋斗，愿意赚钱的人提供最优质的资源。

招聘人数：2人 到岗时间：不限 职位名称：市场部经理 职位类别：业务员 岗位职责：线下拜访商户/洽谈合作，包括入驻平台做活动帮商户处理问题等 线上操作系统/包括上传店铺信息 做菜单门面美工等 招聘人数：5 招聘年龄30以下学历：大专 其他福利：社保/团建/下午茶/员工生日关怀工作时间：8:30-6:00 单休 法定节假日休

徐州徐州诚聘二保焊工会三层六道拉圆计件工资多劳多得综合徐州市

电气安装技术员 了解供电安全生产标准、法规和制度；有电力工程安装、输变电、小区配电工程施工经验 薪资福利:6000--10000元/月，五险，午餐补助 招工人数:3名 工作地址:徐州市下淀徐钢路10号

招临时焊接平板车架600套，车架简单，工价高，熟练工联系一下，二把刀勿扰

挡车工、倒筒工、倍捻工、络丝工、牵经工 初中以上；18 - 50岁，，有责任心，服从管理，熟练工优先，三班两运转。 薪资福利:5500 - 7500元/月，五险，有宿舍。 招工人数:12名 工作地址:新沂市开发区焦墨路8号

扒综工、后道保全工、叉车工 初中以上；18 - 52岁，，有责任心，服从管理，熟练工优先，三班两运转。 薪资福利:4500 - 10000元/月，五险，有宿舍。 招工人数:5名 工作地址:新沂市开发区焦墨路8号

岗位职责: 1.能够积极开展企业服务销售活动，通过有效沟通了解企业客户的服务需求； 2.为企业客户提供专业的企业沟通服务， 3.本平台公司为企业提供以业绩增长，非标融资，国家资质认定，财政补贴的，风险控制，股权激励服务，企业咨询、资源对接，是一家真正为企业解决难题的平台公司 3.维护并拓展客户关系，定期收集市场和客户反馈信息； 4.配合团队完成销售目标和业绩。 5.通过电话销售邀约企业老板见面交流最终签订服务合同。 入职买五俭.无责底薪3500+提成25-35% 休息方式为大小休，实行弹性调整。 任职要求： 1.具有较强的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与客户进行沟通； 2.对企业服务行业有浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自我； 3.有责任心，对待工作积极认真，能够承受工作压力； 4.适应电话销售工作，具备良好的客户服务意识。 5.不愿过平庸的人生，对未来有信心， 6.我们要执行力强的，思维活跃的，服从组织安排的，有团队意识的，能够帮助公司解决销售获客问题的. 7.我们不要挑三拣四的，好逸恶劳的，偷奸耍滑的，自律性差的，麻烦事多的。

具备橡胶或汽车配件行业销售背景，年龄在25至38岁之间，积极进取，敢于追求高收入目标

1.负责公司物流业务的市场推广，对外宣传公司及开拓市场 2.制定切实可行的销售计划并达成销售额 3.负责培训员工的各项销售技巧和服务技能

职位描述 1. 投标、商务及合同签订：依据客户需求完成产品选型；编制投标文件及合同初稿，按规范开展商务条款协商；负责技术协议与商务合同的签署，并推动合同按期顺利执行； 2. 项目管理：负责所辖区域项目信息的搜集、整理与跟进；对项目中标或落标情况进行分析，总结经验教训； 3. 货款管理：按时回收已到期款项，持续跟踪未到期应收货款状态； 4. 客户管理：及时传递销售产品的质量反馈信息；保持与客户的日常沟通；巩固现有客户关系，积极拓展新客户资源 任职资格： 1. 大专及以上学历，电气工程、机械工程、能源与动力工程、电子信息工程、仪器仪表、自动化等相关专业背景，具备大学英语四级或同等以上水平； 2. 掌握商务谈判方法，熟悉仪表、自动化及市场营销基础知识，具备较强的市场拓展能力，能熟练操作常用办公软件； 3. 性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，工作踏实肯干、学习主动，富有团队协作意识，具备抗压能力及长期稳定工作的职业规划； 4. 拥有电力、水利、能源、石油化工等行业客户资源者优先录用

职位描述 1、客户管理：包括已经投保客户的老保单售后服务，保单体检和保障缺口分析，服务过程中寻找新的销售机会，实现老客户的二次加保 2、人力资源管理模块：简历筛选，初试，复试面试安排，新员工培训 3、行政管理模块：做好团队日常经营，完成团队kpi指标 招聘条件： 1、年龄在21-35周岁； 2、学历在大专及以上学历(学信网可查询); 3、金融，贸易，市场营销或者有销售售后服务工作经验优先考虑； 4、在人际沟通，语言表达，组织协调，公关等方面能力突出，具有良好的亲和力，良好的沟通能力及团队合作精神； 5、良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳，勤奋好学，勇于接受挑战，有自我创业的想法。 1、薪资构成：优才津贴+培训津贴+服务津贴+职务津贴+辅导津贴+提成+其他方案奖励(根据实际工作达成情况获取),7000+以上收入达成，综合薪资在7k-1.2w，有能力者上不封顶； 2、休假安排：周日休，国家法定节假日正常休息； 3、有完善的商业保险补充(含意外，医疗等); 4、阶段安排团康等活动，公司有明确的晋升机制，系统考核，公平公正，公开透明； 5、达成阶段工作要求，享受旅游奖励和其他物质奖励

招聘电销经理！！！ 男女不限，学历不限 年龄18～35（有经验者可放宽） 不是催收、贷款！！！ 工作时间：早九晚六，工作轻松氛围好 工作地址：铜山万达附近写字楼 综合薪资6K左右

1.区域销售计划的制定与执行；2.销售回款；3.市场开发；4.客户关系管理；5.销售信息管理。

岗位职责： 1.为客户提供专业化的售前支持与咨询 2.及时回应客户问题，保障服务品质 3.维护良好的客户关系，助力销售推进 公司福利： 1.法定节假日按规定正常休假（与国家政策同步） 2.欢迎无经验者加入，提供带薪岗前培训 3.团队氛围融洽，工作环境轻松

岗位职责: 1、在总部总经办的统筹指导下，推进工厂内部运营管理工作，保障公司整体经营有序开展， 每月10日前提交《徐州工厂每月经营管理报告》（含月度总结、月度计划等内容）至总部。 2、依据销售部下达的销售订单，牵头组织订单评审，统筹调配各类资源，确保所有订单按时保质保量交付。 3、每周组织召开经营管理周会，对当月工作进行复盘、分析与评估，并部署、跟踪各部门具体任务执行情况。 4、指导、协调、管理并监督各部门日常运作，对各部门工作落实情况进行检查与督导。 5、牵头构建工厂管理体系，审核二级文件，批准三级文件，确保体系规范运行。 6、组织内部体系审核及管理评审工作，配合完成客户对工厂的各项审核要求。 7、主导安全生产体系建设，推动安全生产责任制的全面落实。 8、及时应对和处置各类突发状况，根据事件严重程度向总部总经办进行汇报。 9、推动工厂核心管理团队建设与人才梯队培养，落实管理责任机制及绩效考核制度。 10、结合生产经营实际与发展需要，适时推进系统软件的新设、优化与调整。 11、在总部统筹规划下，推进工厂培训体系搭建，组建并培育内部讲师队伍。 12、指导工厂财务部每月开展各部门成本管控及盘点工作，明确并追究成本失控责任。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能高效处理生产过程中的各项事务； 2. 熟悉生产流程与设备操作，具备快速响应和解决生产问题的能力； 3. 工作责任心强，具备良好的团队协作意识； 4. 能在高强度工作环境下保持稳定积极的工作状态； 5. 具备优秀的沟通表达能力与实际问题处理能力。

岗位职责： 1、负责项目相关技术文档的编写、修订、归档管理及资料更新，配合完成研发设计项目的认证与验收工作； 2、参与研发设计过程，承担机械设计任务并输出BOM清单，协助技术人员解决项目实施中的技术难题； 3、按要求完成团队内其他成员设计图纸的校核，以及工艺性、标准化等方面的交叉审核工作； 4、参与项目设备的装配与调试，提供必要的现场技术支持服务； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，电气工程、机械工程、自动化等相关工科专业背景； 2、具备以英语作为工作语言进行技术文件读写的能力，口语可满足日常交流； 3、熟悉机械或电气工程师常用软硬件工具，具备较强的学习意愿和学习能力； 4、具有良好的沟通协调能力，责任心强、细致严谨，具备服务意识和团队协作精神。 出差国家：德国、美国 工作语言：英语、德语 出差周期：1~3个月

岗位职责: 1，负责全国市场的开发与维护，线下走访等方式挖掘客户。 2，通过陌生电话拜访资源，促成项目合作。达成预定的销售目标。 3，分析政策导向，快速响应市场需求，抢占行业先机。 4，参与方案或标书制作与审核，确保项目方案的专业性与竞争力。 任职要求， 1，大专及以上学历，三年以上机电/智能化设备类产品销售经验，具备煤矿/特种作业考培设备行业经验者优先。 2，敏锐的市场洞察力，优秀的沟通谈判能力，擅长陌生客户开发，具备抗压等领域团队协作精神。 3，能接受经常出差。 4，具备客户资源者优先。

1.产品开发经理 岗位职责： 1）方案设计、数据分析与技术问题解决：针对应用需求设计或改进产品具体方案，处理分析产品测试数据，针对问题分析原因并提出改进思路。 2）主持推进产品开发任务：基于产品方案分解任务，组织光学、结构、软硬件电路、封装测试同事推进开发工作，同步协调产品研发进展，解决遇到的问题。 3）需求对接与技术评估：与客户或应用部门对接技术需求与软硬件接口，评估功能与技术参数可行性。 4）产品研发技术输出与标准化：根据研发结果，主持制定物料和工艺技术标准，制定BOM表，与量产部门协作进行量产转化。 目标人选描述（base徐州或上海，优选徐州）： 1）光电类专业背景，本科学历五年以上相关工作经验，最好是硕士以上且有两三年以上的工作经历。 2）产品研发经理或系统工程师的职业经历，要带过包括光学、电路等在内的小团队（2~3名成员也可），有全盘把握一个产品开发的能力，不能只是负责产品开发某一方面工作（例如光学、或结构、电路等）。 3）有进度管控能力，擅于在目标进度管理模式下工作，不能是不考虑时间成本的纯研发工程师思维。 4）沟通能力一定要好，要擅于用恰当沟通方式与同事及合作伙伴沟通，不爱与人沟通、或简单粗暴沟通、过于自我、过于独断专行等都不适合。 5）自我驱动能力强，不能是领导推着走，要主动思考问题、解决问题，带领团队成员奔赴研发目标。 6）频繁跳槽的，绝大多数情况下不看（三年内跳3次以上） 7）希望是有研发到量产的经历，不希望是科研院所做项目或工程样机的背景。 8）行业背景上，有两种方向可选，方向A是做传统模块化光谱仪或光检测/光传感产品的，传统光谱仪厂商包括上海复享光学、海洋光学、厦门奥谱天成、无锡讯杰光远、北京卓立汉光、上海如海光电、上海必达泰克、台湾超微光学等。方向B是做人体相关光学传感/光学检测产品的，其中可穿戴光学传感器厂商包括华米、华勤等。

诚聘光伏业务经理10名，要求沟通能力强，有责任心，职业道德好，能熟悉光伏业务的优先

岗位职责：生产调度任职要求：有责任心岗位经验：有管理经验

食品机械设备安装队长 招聘 现因业务发展需要，诚聘食品机械设备安装队长2名，负责团队管理、现场施工、设备调试与交付等全流程工作，欢迎有经验、懂管理、责任心强的人才加入！ 岗位职责 1. 带领安装团队完成食品机械设备（生产线、加工设备、配套设施等）的现场安装、定位、组装、调试工作 ​ 2. 负责施工计划制定、人员分工、进度把控，确保项目按时、按质、按规范交付 ​ 3. 严格执行食品行业设备安装标准、安全规范与卫生要求，做好现场安全管理 ​ 4. 对接客户、现场负责人，沟通施工细节，处理安装过程中的技术问题与突发情况 ​ 5. 负责工具、材料、配件的管理，做好施工记录、验收资料整理与项目收尾 ​ 6. 培训、指导安装组员，提升团队施工效率与专业水平 任职要求 1. 3年及以上食品机械设备安装相关工作经验，1年以上带队/管理经验 ​ 2. 熟悉食品加工设备、生产线安装流程，懂机械图纸、基础电路与设备调试优先 ​ 3. 具备良好的现场管理、沟通协调、问题解决能力，责任心强、能吃苦耐劳 ​ 4. 能接受出差/驻场施工，持有电工证、焊工证等相关技能证书者优先 ​ 5. 认同食品行业卫生与安全规范，工作严谨细致 薪资待遇 薪资面议，待遇优厚，包含基本工资+绩效+项目奖金+出差补贴+社保福利，具体面议。 联系方式 有意者请将简历发送至邮箱/电话联系，合则约见！ 联系电话：__________ 工作地点：_______徐州___（可接受全国出差）