全面负责项目现场的管理工作，落实现场施工进度、施工安全、施工质量等各项事宜

一、 岗位职责 1、可独立开展中小型项目审计工作； 2、负责制定审计计划，编制关键审计底稿，并完成审计报告的出具； 3、对项目组成员进行监督与指导，确保项目有序推进； 4、维护客户关系，保持与客户的高效沟通； 5、具备严谨、细致、耐心的职业态度，坚持原则，遵守公司各项规章制度。 二、 任职资格 1、有会计师事务所全职工作经验者优先，通过注册会计师部分科目者更佳； 2、熟悉审计流程及相关法律法规，具备较强的数据分析与沟通协调能力； 3、能熟练操作办公软件及审计专用软件； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神； 5、本科及以上学历者优先，能接受出差安排

职责描述： 项目的统筹协调、文档管理及过程管控：定期组织施工会议，拟定会议计划，发现问题并提出应对措施，主动推进决策落地 预算与成本管理：监控项目预算，把控全流程成本支出，编制费用分析报告 进度与工期管理：跟踪施工进度，实施计划监督与动态调整 实施阶段的质量保障：开展常规设计现场核查，监督执行情况，及时上报并跟进缺陷整改

岗位职责： 1.负责施工现场的日常管理，包括进度跟踪、质量监督与安全巡查，确保施工按图、按规、按时推进 2. 协助编制施工组织设计及专项方案，参与技术交底与工序验收，及时发现并反馈现场问题 3. 核对工程量清单，配合资料员完成施工日志、隐蔽记录、检验批等过程资料的整理与归档 4. 协调各工种及分包单位作业衔接，保障现场人、机、料有序投入与高效配合 5.执行项目部安排的其他工程管理相关工作，服从统一调度与阶段性任务部署 任职要求： 1.学历不限，土木工程、建筑工程技术等相关专业优先，持施工员岗位证书者优先 2. 施工员经验不限，应届毕业生可带教培养，有房建/市政类项目现场实习或实操经历更佳 3.熟悉国家施工规范及验收标准，能识读建筑、结构施工图纸，掌握常用测量仪器操作 4.责任心强、吃苦耐劳，具备良好沟通协调能力与团队协作意识，适应工地现场工作环境 5.无不良从业记录，身体健康，能接受项目所在地常驻及阶段性加班安排

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

江苏泰州单位 寻全职二级机电+B 项目经理 需要有机电安装或钢构安装经验 ，长期聘用 主要负责 工地驻场 出差 与甲方沟通工程进度 参加会议 监督工地工程进度 ，结算，有一定的组织能力 50以下 身体健康 品德优秀者优先 管吃管住 。

泰州市兴化市招光伏安装

泰州市靖江市新时代船厂，招行车工，装配工，焊工，打磨工，小工

码头上需要一名代班人员。

泰州泰兴招工地小工/杂工，200/天， 工作时间08:00～16:30，管饭，几天的活，

泰州黄桥招聘主体木工，仅限包工人员，点工不予考虑。该岗位非装修类工作，请装修人员勿扰。

1、项目负责人， 2、水利一造高级工程师。 3、工资待遇8千每月，增加一个项目提成15%。 联系人：

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

房建，十万平方，工期至少两年，一级建造师做项目经理

总包招带二级建造师证的项目经理，

岗位职责： 1.负责林芝地区工程项目施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.编制施工组织设计、专项方案及技术交底文件，并监督落实 3.协调参建各方关系，处理现场技术问题与施工变更事宜 4. 组织分部分项工程验收，配合竣工资料整理与归档 5.严格执行国家及地方建筑法规、标准规范，确保项目合规交付 任职要求： 1. 持有四川省住建厅核发的二级建造师注册证书（建筑工程/市政公用工程专业优先） 2.具备全职到岗条件，能长期驻守林芝工作 3. 熟悉西藏地区施工环境及政策要求，有高原项目经验者优先 4.无在建项目挂靠，社保由用人单位统一缴纳 5.责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历初筛、候选人电话沟通及面试协调与组织安排。 2.参与员工入离职手续办理，协助完成流程跟进及人事档案的整理与维护。 3.支持培训活动的执行，包括会场准备、材料整理及培训过程记录汇总。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，协助制作常规性数据报表。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，工作细致、踏实负责。 4.每周可出勤3天或以上，实习期不少于3个月者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块工作的实践机会，提升专业能力。 2.由资深HR提供带教指导，为职业成长提供有力支持。 3.提供实习津贴及多样化的团队建设活动。

工作职责: 1、根据年度编制安排，对接各部门招聘需求，开展需求审核与数据统计工作； 2、分析岗位要求，与业务部门沟通明确职位职责、任职资格及相关特殊条件； 3、维护社会及校园招聘渠道，办理合作签约、费用支付及相关审批流程； 4、筛选各渠道投递的简历并完成初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排面试时间，同步跟进面试反馈结果； 5、与拟录用人员沟通薪酬待遇、入职安排等相关事项，组织实施背景调查、面试审批、发放录用通知及入职手续办理； 6、定期参与校园宣讲会及双选会活动，完成候选人初面筛选，推荐至相关部门复试，推进offer发放与签约工作，持续跟踪录用人员动态； 7、负责社会招聘日常数据统计，月度招聘情况汇总（月报），校招进展跟踪，以及年度招聘数据整理与分析； 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备两年以上招聘相关工作经验

招聘电话销售，主要负责人员招募工作，需具备较强的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000+500绩效（可更高，具体面议，能力决定待遇） 有贷款公司人事招聘经验者优先考虑，请看清要求再联系 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日早九晚六 中午休息两小时，工作节奏轻松不加班 日常协助领导处理相关事务性工作 形象良好，气质端正，性格开朗，沟通积极主动者更佳 具体薪资可面谈，特别优秀者待遇可由你定，欢迎有能力者咨询 年龄要求22-30岁

需负责工地项目管理，现场安排对接施工流程，每日汇报工程进度等，需持有上海市二级建造师证。

战略协同： 洞察业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。 人才引进： 主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。 绩效推动： 落实商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估与结果运用体系。 能力提升： 分析培训需求，制定发展方案，强化团队在产品、销售及合规方面的专业能力。 梯队建设： 开展人才评估与盘点，设计继任计划，实施关键人才保留与发展举措。 员工事务： 协调处理复杂员工关系问题，化解矛盾，促进劳资关系稳定和谐。 合规管控： （核心） 确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。 激励设计： 参与销售激励机制优化，确保方案具备激励性、公平性与合规性。 文化践行： 提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务团队中落地生根。 管理支持： 为一线管理者提供指导，提升其在招聘、绩效、辅导等方面的带团队能力。 数据驱动： 运用人力资源数据分析，输出决策建议，支撑业务与HR策略持续改进。 行业认知： 深入掌握医药行业特点及商务运营模式（必备）。

岗位职责: 1. 校招人员录用后，通过实践锻炼，全面掌握下沉市场客户需求、营销场景及业务运作模式，强化专业能力基础。 2. 配套专项培养机制（包括岗位轮换赋能、一对一导师指导、培养资源倾斜等），快速成长为卓越的营销人才和未来核心梯队成员。 任职要求: 1. 国内外应届高校毕业生，本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 专业不限；保险、金融、经济、销售管理等相关专业优先考虑。 3. 中共党员优先，具备班长、团支部书记、学生会干部、社团干部等校园任职经历者优先。 4. 具备良好的学习能力与沟通协调能力，责任心强，积极进取。

从事项目管理，持机电二级建造师证、安全员B证，善于沟通、具有团队合作精神，吃苦耐劳，大专或以上学历，熟悉操作电脑办公软件、CAD软件等。会做施工方案、报价。5年以上工作经验，外企化工管理经验优先。年龄40周岁以下。

一、装修公司项目经理须服从工程部调度，接受工程部监督与管理，严格执行公司各项规章制度； 二、家装项目经理需具备稳定施工团队，工人信息须向工程部报备，经统一培训合格后方可安排至在建项目现场作业； 三、应具备扎实的家装施工与管理专业知识，具备良好的组织管理能力及沟通表达能力，对公司忠诚守纪、自律性强； 四、熟悉施工班组与工人的管理流程，具有丰富的家装项目管理经验，具备出色的协调与沟通能力； 五、①掌握基础施工图纸识读；②熟悉瓦工、木工、油工、水电工等各工种的施工规范、工艺流程及验收标准；③掌握防水工程的施工要求、工艺做法及验收规范；④了解常见施工质量问题及其预防方法；⑤能准确完成常用材料的下单工作；⑥熟练使用手机APP进行日常工作的进度汇报； 六、协助开展工地现场的营销配合工作； 七、承担项目进度款项的跟进与催收任务； 八、负责合同约定范围内所有质量缺陷的整改落实（含增补项内容），及时处理施工过程中出现的突发状况。

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历筛选、候选人电话沟通及面试安排的协调与支持。 2.参与员工入离职手续办理，协助推进流程，并维护员工档案的完整与准确。 3.支持培训活动的实施，包括会场准备、材料整理及培训过程中的记录归档工作。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，完成常规性数据报表的制作。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.沟通表达良好，服务意识强，工作踏实细致，具备责任心和耐心。 4.每周出勤不少于3天，实习期能持续3个月以上者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块实践的机会，提升实际操作能力。 2.由专业HR人员提供一对一指导，支持职业方向探索与成长。 3.提供实习津贴及形式多样的团队建设活动。

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

一、装修公司项目经理需服从工程部调度，接受工程部监督与管理，严格执行公司各项规章制度； 二、家装项目经理须配备固定施工人员，所有工人须向工程部报备，经统一培训合格后方可安排至在建项目现场作业； 三、应具备扎实的家装施工与管理专业知识，具备较强的组织管理能力、沟通协调能力，对工作认真负责，对公司忠诚守纪、自我约束； 四、熟悉施工班组及工人的管理流程，拥有丰富的家装项目管理经验，具备良好的沟通表达能力； 五、①掌握基础施工图纸识读；②熟悉瓦工、木工、油漆、水电等各工种的施工规范、工艺流程及验收标准；③掌握防水工程的施工要求、工艺做法及验收标准；④了解常见施工质量问题及其预防处理方法；⑤能准确完成常用材料的下单工作；⑥熟练使用手机APP进行日常工作的进度汇报； 六、积极参与并配合工地现场的营销推广活动； 七、承担工程进度款项的跟进与催收任务； 八、负责合同约定范围内所有质量瑕疵的整改落实（含增补项内容），及时应对并解决施工过程中出现的突发状况。

结合公司多元化业务特点，统筹管理各类中标项目实施推进，适配全业务线场景需求： 甲方对接与履约过程管理： 1. 作为项目唯一接口人，持续对接政府单位、监管机构及合作方，同步项目进展、汇报执行成果、响应需求变动。 2. 主导履约期间的变更协商、签证确认与需求调整，全过程留存合规文档，防范履约风险。 3. 管控项目进度、质量、成本与安全，及时识别延期、合规隐患及协作纠纷，第一时间上报并落实整改措施。 项目验收、结算与回款管理： 1. 组织编制阶段性验收与竣工验收材料，整理台账、报告及相关证明文件，协调甲方完成现场查验与线上终审流程。 2. 协同财务部门开展对账、开票及结算资料提交，跟进各阶段款项回收，推动项目资金闭环落地。 3. 针对回款延迟或金额争议情况，主动沟通甲方协调处理，确保公司资金按时回笼。 资料归档与质保运维管理： 1. 负责项目全周期资料（含中标文件、合同文本、实施记录、验收报告、结算凭证）的收集、整理、归档与入库，构建完整项目档案体系。 2. 统筹质保期内运维工作，联动售后与技术团队响应客户售后请求、问题整改，保障质保服务有效执行。 3. 项目结束后组织复盘分析，总结履约难点、优化执行流程，沉淀多业态项目落地实践经验。 其他专项工作： 1. 协助招投标团队提供续标、二次投标及客户续约所需的支持性材料； 2. 完成上级安排的各类项目统筹任务、履约流程改进及客户关系维护工作。 任职资格要求：学历与专业： 大专及以上学历，工商管理、项目管理、市场营销、计算机、农林经济、公共管理等相关专业优先。 工作经验： 1. 具备2年以上政企类项目、招投标项目履约实施经验，有数字化项目、民生服务、大健康、涉农类项目落地经历者优先； 2. 熟悉政府采购流程及政企合作项目履约规范，掌握项目全生命周期管理方法。 专业能力： 1. 精通中标后全流程履约操作，熟悉合同执行、验收交付、回款结算、档案管理各环节工作； 2. 具备跨业态项目统筹能力，可并行推进数字化、新零售、政企服务等不同类型项目落地； 3. 熟练运用Office办公软件及项目台账工具，能独立编制进度计划、验收文档和工作总结； 4. 理解政企单位沟通逻辑，具备较强的合规意识与风险防控思维。 综合素质： 1. 拥有良好的沟通协调、资源整合与问题应对能力，抗压性强，能接受阶段性出差安排； 2. 工作认真细致、责任感强，具备出色的执行力与闭环管理思维； 3. 认同企业价值导向，了解数字化运营、民生服务、助农帮扶、大健康等新兴领域者优先。

工作职责: 1、依据各部门编制及人员变动情况，确认招聘需求。 2、结合实际用人需要，制定内部与外部招聘方案。 3、拓展多元化招聘渠道，维持稳定合作，提升招聘效能。 4、统筹开展社会招聘、校园招聘及内部竞聘等招聘工作，保障人力及时到位。 5、深入理解岗位业务背景，高效精准推荐优质候选人，确保录用质量。 6、持续跟踪各部门人力状况，提前做好人才储备规划。 7、定期向相关部门汇报招聘进展情况。 8、跟踪关键岗位新员工试用期适应表现。 任职资格： 1、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，工作态度积极端正。 2、5年以上人力资源领域招聘相关工作经验。 3、有大型校园招聘项目实操经验者优先考虑。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织设计、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的团队核心成员发挥作用。