1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

招聘业务员，招聘专员 •年龄18-35岁，有无经验均可 •沟通表达流畅，目标感强，能接受/地推/发名片； •抗压能力突出，有赚钱欲望，愿意为高薪付出行动。 薪资福利： •高提成（上不封顶）+绩效奖金+开单奖，月入5k-20k+，能力决定收入； •节日福利+定期团建+福利不打折； •完善培训体系（厂区信息+招工技巧），老带新一对一指导，小白也能快速上手； •清晰晋升通道：业务员→·储备经理→团队·经理，凭实力晋升不看资历。 我们不看背景看能力，不唯经验唯潜力！只要你想拼、敢干，这里就是你实现高薪梦想的平台，快来加入我们吧～

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与管理 2.参与人力资源各类项目及活动的组织与实施 3.配合上级完成人力资源相关数据整理与报告撰写 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力 （工作地点：安徽、广东）

岗位职责：配合团队完成新员工的面试安排、招聘对接及入职手续办理，负责日常内勤事务 任职要求：大专及以上学历，工作时段为早上8点半至上午10点半

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及初步选拔工作； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导培训实施过程，并承担培训授课或辅助支持任务； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 4、建立并维护员工名册与人事档案系统，确保个人信息和档案资料的及时更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订与落地执行； 7、全面管理员工薪酬核算及福利待遇相关工作； 8、协同其他部门开展相关协作事项，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的适应能力和抗压性。

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协调背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

1、负责公司人员招聘全流程工作，包含简历初筛、面试邀约、现场面试协调及入职通知的发送等环节； 2、办理员工入职、离职、转正、岗位调整、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案及基础信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的开拓、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才引进需求； 5、定期对招聘信息发布内容进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与匹配效率； 6、编制年度人力资源配置计划，组织实施招聘工作，拟定培训方案并推动实施，开展培训效果评估； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤信息 4.完成领导安排的其他相关事务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力和责任心 3.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖 享受招聘绩效提成 试用期一个月，工资全额发放 缴纳五险一金 综合收入约5000元

招聘文‬员+有人带 一、薪资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上不封‬顶 月综合工‬资5000-10000上封不顶 任要职‬求 1、年龄17-24周岁，简单轻‬松，无可经‬验培训! 2、会使用‬简单的聊天，熟悉基‬本的电脑‬操作;有责任‬感 3、具备烈团强‬队意识，优秀的‬沟通能力，谈吐清‬晰，思活维‬跃。 三、工作内‬容 1、在大各‬站网发布为信‬息本厂招聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台办工‬桌，环境优雅 冬暖夏‬凉 2、每负天通责‬面知试来人‬员面试;对面试‬情况跟的‬及踪维护 四、工作福‬利 1、团不队‬期定每月团建‬活动，小组自‬由选择 2、每个月15号发工‬资(准时发薪，节假日‬提前发放)不定时‬给员奖励工‬小奖金。 有意者联系刘先生

岗位职责： 1、配合人力资源团队开展日常招聘支持工作，如职位发布、简历筛选及初面协调等； 2、参与办理员工入职、离职与转正手续，保障流程规范与执行时效； 3、负责员工档案管理，定期更新人事信息数据库，确保资料完整与信息安全； 4、协助策划并实施培训计划、团队建设及企业文化推广活动，增强组织凝聚力； 5、协助处理员工关系事务，提供基础咨询支持，促进内部沟通顺畅。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的表达与协作能力，能高效应对多项工作任务； 3、了解人力资源各模块基本操作流程，有招聘或员工关系实操经验者更佳； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、工作认真负责，具有较强的保密意识，能适应高强度工作节奏。

2026年招聘: 沾三层师傅1名 磨焊巴 钢珠2名 地 址: 兴泰工业园区 电 话:

2026年招工 1、射蜡工数名 2、焊疤修磨数名 3、质检挑货数名 4、维修工一名 联系电话： 徐 地址：戴南镇东陈村

元旦不放假，焊工长白班 雅致模块：正式工，焊工，长白班 薪资：看技术定工资350-400/天 要求：二保焊，气保焊熟练工，必须磁卡证上岗，18-48岁。 工作内容：活动板房 工作时间：长白班，每月20号发工资。 福利：免费提供工作餐，宿舍4人间，住宿免费，水电平摊。 入职所需材料：身份证原件，焊工证，体检单(有近期三个月体检单也可以用) 报名电话（）

泰州市泰兴市招打胶一名手艺好的联系我

日结270一天，包吃包住【国企汽车】 日结点对点满11小时待遇 员工日薪270元/天，，，每天日结算下班到账， 男女不限17-44周岁，要求会写自己的名字，认识26英文字母，纹身烟疤需要穿衣服挡住，身高不能低于1.55米 工作内容：生产汽车零部件，大灯，线束，组装，物料，检测员，叉车工，储备干部等岗位 食宿情况：免费食堂，免费住宿，可申请夫妻房（水电费平摊）

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：不限定 结算方式：月结 招聘截止日期：2025-08-31 主要负责在学校周边商铺开展卡牌类兑换活动，用于用户拉新。每场活动耗时约一小时，单场报酬60元，每月预计组织10场左右，活动时间集中于学生上下学时段，请勿在其他时间段联系。目前兴化地区缺2人，姜堰地区缺1人，有意向者请尽快报名，非相关区域人员请勿咨询

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-09-01 【工作内容】 负责线下推广，引导家长为孩子扫码登记信息或添加老师微信，成功扫码可领取免费学习资料或小礼品 【任职要求】 年龄22-60岁，诚信可靠，具备良好的沟通与表达能力 需上传身份证完成实名认证 【工作地点】 海陵城南区域的幼儿园、小学 【薪资待遇】 底薪50元/次+2元/个扫码奖励，后续若有报名将享额外提成，具体细节面议；工资周结

岗位职责： 1、统筹公司团队人员招聘工作，推进人才梯队的搭建与培养计划； 2、推动公司绩效管理体系的实施与落地执行； 3、参与公司制度体系的规划并保障有效推行； 4、协调处理各类员工劳动关系相关事务； 5、组织并落实公司各项培训方案的制定与具体实施； 6、主导企业文化体系的构建，并推动宣传与执行落地； 7、搭建内部沟通机制，保持与中高层管理人员及核心岗位人员的交流，及时掌握员工思想动态与实际需求，同步向公司管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业者优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及相关法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力与执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具有敏锐的洞察力，能够准确理解他人想法与情绪； 7、具备良好的突发事件应对与处置能力。

1、配合培训主管，构建完善的培训课程体系、讲师团队及运营机制； 2、优化分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行落地； 3、主导培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理； 4、依据培训体系要求，独立开发培训教材与实际案例，并承担专业授课任务； 5、深入所负责区域市场，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导； 6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持紧密联动，分析人才发展需求，制定针对性培训方案，确保区域培训有效支撑业务发展； 7、协助培训主管建立公司各级员工能力评价标准，定期开展人才盘点、面谈及各类测评工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑； 2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好的执行能力； 3、了解医药行业背景，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备一定的英语沟通能力，擅长公众表达与演讲； 5、具备较强的逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力； 6、具有3年以上培训授课经历，或参与过大型制药企业培训项目运作者更佳；

招聘泰州哈啰助力车运维人员 负责指定区域内异常车辆的排查与标记工作 兼职岗位，日薪130至180元，每周结算工资 户外作业，需按排班安排每日出勤 上班期间在路面指定位置打卡

运营统筹 一、岗位概述 负责品牌在小红书平台的全流程运营管理，涵盖内容策略设计、推广落地、数据调优及客户关系管理。通过系统化运营手段提升品牌可见度、用户参与度与转化效率，助力达成客户营销目标与核心数据增长。 二、岗位职责 1、独立负责小红书广告投放，策划月度及季度内容布局、传播节点与推广计划； 2、跟踪账号关键数据表现，定期输出分析报告，提出切实可行的优化建议； 3、对接客户具体需求，明确传播目标并制定落地方案，保障项目按时高质量交付；持续维护客户关系，及时响应意见，提供运营进展同步与效果总结； 4、掌握小红书平台发展趋势，主动跟进最新规则变化，确保达成各项内外部考核指标； 三、任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备1年以上小红书运营实战经验，拥有美妆、快消、电商领域成功项目者优先； 3、熟练使用Excel等办公工具； 4、抗压能力强，适应高效工作节奏，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 5、具备自主学习能力，能持续深耕平台运营知识体系； 岗位福利：五险一金，双休，弹性工作 欢迎有投放实操经验的候选人踊跃投递简历！

岗位职责： 1.作为人力资源业务合作伙伴，深度理解业务部门发展战略，协同制定匹配的人力资源支持方案； 2.参与组织结构优化、人才评估、绩效管理及人才培养发展等项目，推动人力资源制度在业务单元的落地执行； 3.开展员工沟通交流，识别组织运行中的问题，输出优化建议，助力组织效率提升； 4.负责员工关系维护，妥善处理员工咨询与异议，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP实践经历者优先，具备制造业经验更佳； 3.拥有良好的协调沟通与问题应对能力，能独立推进工作开展； 4.学习意识强，适应力好，能够迅速融入团队并承接变化。

岗位职责: 1、构建合规文化的核心内容，包括合规价值观、行为规范等，并将其深度融入企业整体文化体系，打造契合企业特点的合规文化架构； 2、拟定合规文化建设实施计划，明确建设方向、实施路径与具体举措，并依照计划稳步推进各项合规文化工作，确保执行有序、持续深化； 3、推动各类合规文化活动高效实施，全面参与从策划、准备到落地的全过程管理，严格把控关键节点，保障活动成效，强化合规氛围； 4、主导合规大使项目推进，参与方案设计、人选筛选、培训辅导、活动组织及履职评估等各阶段工作，确保项目有效落地并发挥实际作用； 5、统筹合规文化传播工作，制定系统化宣传策略，整合多种宣传资源，运用多元化渠道和形式普及合规理念，增强全员合规自觉性； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，法律、财务、会计或商科相关专业； 2、具备2年以上医药行业合规工作经验，熟悉医药领域合规管理运作模式； 3、在合规文化体系搭建方面具备扎实实践经验； 4、熟练使用PPT、WORD、EXCEL、VISIO等常用办公软件； 5、具有良好的公文撰写能力、数据处理能力、沟通协调能力及风险判断能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：16:00-18:00 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 工作时间：每天放学时段（约16:00至18:00） 工作内容：向家长免费派发学习资料或小礼品，引导家长扫码添加微信 工作地点：海陵城南区域幼儿园、小学周边 工作要求：品行端正，具备良好的沟通表达能力

岗位职责：负责为商家推广碰一碰红包、收钱小蓝环及双码升级组合方案，日收入在500-1000元之间， 操作流程简便，3分钟即可完成一家，客单价维持在30-70元，适合各类商家快速接入， 提供老员工带新人的一对一教学支持，可选兼职或全职模式。