HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历初筛、候选人电话沟通及面试协调与组织安排。 2.参与员工入离职手续办理，协助完成流程跟进及人事档案的整理与维护。 3.支持培训活动的执行，包括会场准备、材料整理及培训过程记录汇总。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，协助制作常规性数据报表。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，工作细致、踏实负责。 4.每周可出勤3天或以上，实习期不少于3个月者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块工作的实践机会，提升专业能力。 2.由资深HR提供带教指导，为职业成长提供有力支持。 3.提供实习津贴及多样化的团队建设活动。

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历筛选、候选人电话沟通及面试安排的协调与支持。 2.参与员工入离职手续办理，协助推进流程，并维护员工档案的完整与准确。 3.支持培训活动的实施，包括会场准备、材料整理及培训过程中的记录归档工作。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，完成常规性数据报表的制作。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.沟通表达良好，服务意识强，工作踏实细致，具备责任心和耐心。 4.每周出勤不少于3天，实习期能持续3个月以上者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块实践的机会，提升实际操作能力。 2.由专业HR人员提供一对一指导，支持职业方向探索与成长。 3.提供实习津贴及形式多样的团队建设活动。

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置； 3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施落地； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资料管理体系； 5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化人才培养机制； 6、参与各单位薪酬体系的设计与持续优化； 7、结合部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的跟进管理，确保过程性指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具备较强的目标管理、问题分析与解决能力； 5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

招聘电话销售，主要职责为人员招募相关工作，需具备出色的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000元+绩效500元起（能力突出者可面议，薪资上不封顶） 有贷款公司人力资源工作经验者优先录用 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日不加班，上班时间早九晚六 中午享有两小时休息时间 日常协助上级完成各项行政事务 形象气质佳，性格良好，积极乐观、活泼外向者更受欢迎 具体待遇可面谈，特别优秀者薪资可由你定，欢迎匹配者联系 年龄要求22至30岁

招聘文‬员+有人带 一、薪资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上不封‬顶 月综合工‬资5000-10000上封不顶 任要职‬求 1、年龄17-24周岁，简单轻‬松，无可经‬验培训! 2、会使用‬简单的聊天，熟悉基‬本的电脑‬操作;有责任‬感 3、具备烈团强‬队意识，优秀的‬沟通能力，谈吐清‬晰，思活维‬跃。 三、工作内‬容 1、在大各‬站网发布为信‬息本厂招聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台办工‬桌，环境优雅 冬暖夏‬凉 2、每负天通责‬面知试来人‬员面试;对面试‬情况跟的‬及踪维护 四、工作福‬利 1、团不队‬期定每月团建‬活动，小组自‬由选择 2、每个月15号发工‬资(准时发薪，节假日‬提前发放)不定时‬给员奖励工‬小奖金。 有意者联系刘先生

工作职责: 1、统筹部门面试安排，跟进招聘进展，保障核心岗位按时完成人员补充； 2、配合拟定团队培训方案，推动专业能力提升培训的落地执行； 3、参与财务人员职业发展体系搭建，支持轮岗、晋升等人才培养机制的实施； 4、定期组织财务团队人才评估，分析人员能力与岗位适配情况； 5、根据业务发展需要，协同优化财务团队组织结构及人力配置； 6、配合开展财务人员绩效考核工作，追踪结果反馈，促进绩效持续改善； 7、协调处理财务团队员工关系事务，提供人事政策解读与相关支持 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业背景； 2、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施 3.协助上级完成人力资源数据整理、分析及报告撰写 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力 （工作地点：安徽、广东）

岗位描述：泰州本部、双休、提供员工宿舍、享有出差补助 一、岗位职责： 1.入离转调：负责区域内人员的入职、离职、转正、转岗及合同续签等信息整理，发起相应流程并跟进完成闭环管理。 2.主数据系统维护：按月收集、审核人员岗位与组织信息，并完成系统内的更新与维护。 3.日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4.离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行分析汇总，向市场端反馈，助力明确招聘标准，提升人才匹配度。 5.异常人员处理：排查问题员工及违规情形，协助调查投诉与仲裁案件相关证据，支持省区实现管理过程留痕。 6.区域薪酬抄发（通过营销管理平台），处理未及时申报薪资的核算，开展项目奖金的抽样核查。 7.登记人员履职情况，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8.协助拟定区域薪酬绩效考核方案。 9.收集、核对各区域人员的任务指标及责任产品数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强的抗压性、组织协调能力，良好的沟通技巧和严密的逻辑思维能力； 3、能适应出差安排

岗位职责： 1、依据各部门招聘需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及选拔相关工作； 2、负责周度、月度及年度培训计划的拟定与推动执行，兼任培训讲师或协助培训实施； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4、建立并维护员工名册及人事档案系统，确保员工信息与档案资料的及时更新； 5、统筹公司员工劳动合同的签署及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及落地推行工作； 7、全面负责公司员工薪酬核算及福利待遇等相关工作的管理； 8、协同其他部门完成协作事项，高效落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具有良好的语言表达与书面沟通能力； 4、具备较强的抗压能力和应变能力。

招聘助老员 1.身体健康，持有养老护理员证书或入职后公司安排人员培训； 2.工作内容：入户为老人提供理发、剪指甲、保洁等服务。 3.工作时间：7:30-19:00，时间自由，按单结算，多劳多得。 4.年龄57周岁以下，需会使用智能手机（扫码，拍照，功能），男女不限 5.工作地点：白马街道，野徐街道，大泗街道 6.联系电话： 家住相应镇街的优先，多劳多得。

泰州口岸船厂招聘经验丰富的打磨工，日薪280至300元，标准工时8小时，加班有额外报酬。

寻求泰州姜堰地区六月一号可接班的带班炉子师傅，预算三百五，需有休息时间，拒绝不靠谱的鸽子党。

泰州泰兴需要氩电要求:双证，手把焊压力容器接管，氩弧焊打底，拍二级片，工资400/8小时工资，包吃住工作餐☎️****

泰州靖江招管道/通风保温 靖江长白班大保温 【工作内容】：根据工艺要求选用粘贴、捆扎或浇注方式，确保保温材料厚度均匀、接缝严密，工作简单、易学。 -工作地点：靖江 【任职要求】： 1.男女不限，18-52周岁，能识字及普通话沟通，可接收 2.身体健康，吃苦耐劳，服从管理 【工作时间】:长白班7:30-19:30中午吃饭休息1个小时，晚饭半个小时。 【薪资待遇】： 1.薪资:男:28元/小时，女:25元/小时，+1元/小时绩效（根据个人表现评定），工作满3个月，男：29元/小时，女：26元/小时。 2.出勤满一周可预支生活费 3.月综合收入：8000-10000元，每月30日发工资 【食宿安排】：提供免费住宿，水电费平摊，交通补助80元/月，面试通过无需体检，当天安排住宿。 【重要说明】： 1. 2.离职需提前7天申请 3.

本科以上学历工作经验3至5年以上，能力卓越

本科以上学历3至5年以上经历

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

无KPI！！！可调休 早九晚五午休一个半小时到点下班！！！氛围好到爆炸！！！管理轻松不严，老板很和谐 对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试 主要负责招聘，邀约面试，没有太大的限制 上班时间:早上九点到晚上五点半 有无经验均可，有经验者优先！！！

人事行政专员/主管 1，负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘，培训，员工关系等； 2，协助制定和优化公司人事行政相关制度，确保流程规范； 3，处理员工入职，离职，调动等手续，维护员工档案；4，组织公司各类会议及活动，保障办公环境整洁有序；5，监督执行公司安全，卫生等规章制度，确保公司运营安全。 任职要求： 1，具备良好的人际沟通能力和组织协调能力； 2，熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理基础知识； 3，具有较强的责任心和保密意识，能够处理突发状况；4，熟练使用办公软件，具有基本公文写作能力；5，有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。

我们是泰州中国广电服务商 现面向本地招聘地推专员及团队负责人 工作职责： 1.负责广电手机卡的日常宣传与推广 2.有机会组建团队开展业务运营 为您提供免费开通的线上与线下服务权限， 覆盖泰州三市三区，支持就地办卡，线上可服务全国用户。 零投入门槛，提成即时到账！ 每成功办理一张手机卡综合收益约90～140元， 具备团队管理能力者，还可享受团队业绩分红。 当前线下套餐极具竞争力： 月租19元，含100G流量+100分钟通话； 月租29元，享150G流量+150分钟通话； 特色号码月租48～57元，包括豹子号、顺子号等； 线上套餐每月29元，提供192G大流量。 无论兼职或全职，开卡即有收入， 欢迎有意愿、有思路的伙伴随时加入合作。

1.根据公司市场战略，结合区域实际，制定并落实区域市场推广方案； 2.跟踪掌握市场动态，收集反馈信息，并开展有效分析与整理； 3.组织区域内销售人员的产品知识培训与考核，支持其开展专业化的推广工作； 4.完成其他与区域市场相关的事务性工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，医药、药学、食品、市场营销等相关专业；欢迎2023届应届毕业生投递。 2.具备1年以上市场或销售相关工作经验，接受过系统培训，专业基础扎实；有组织活动或会议经验者优先； 3.学习能力强，能快速应用新知识；具备较强的业务规划与执行能力； 4.具备良好的客户沟通与管理能力； 5.具备优秀的分析判断及项目推进能力； 6.能够高效进行跨部门沟通协作，积极解决工作中出现的问题； 7.熟练使用PPT，具备较强的文字表达与数据处理能力； 8.工作认真负责，富有责任心，能适应出差安排。

岗位职责： 1、制定项目实施策略，明确年度目标与发展规划，保障各项指标顺利实现； 2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司在标准化和专业化方面的有效执行； 3、协助开展资源互换与方案设计，对接全国协议连锁及重点连锁客户，促进合作落地； 4、落实项目执行过程的监控与成效评估，按时输出数据分析报告； 5、组织实施教练团队的日常管理与绩效考评，提出改进建议并形成总结材料； 6、配合零售区域公司完善SOP流程及人员考核规范； 7、协同重点连锁谈判小组，传达资源需求与营销活动方案； 8、主导教练营体系优化升级，推进“强腰计划”等专业能力建设项目。 任职要求： 一、教育水平 本科及以上 二、专业要求 市场营销、医学、药学等相关专业 三、工作经验 具备不少于2年的零售或连锁行业从业经历 四、知识技能 1、了解医药零售领域相关法规政策； 2、熟练使用MicrosoftOffice工具，包括Excel、PPT等； 3、具有较强的语言表达、书面沟通能力以及人际交往技巧； 五、能适应全国范围出差，接受弹性工作时间安排

工作职责: 1.起草并完善培训管理相关制度，依据制度组织实施各类培训工作； 2.指导各部门开展日常培训，审核并汇总部门培训计划，编制公司层面培训计划，并监督执行情况，建立培训档案； 3.定期调研并反馈业务部门培训需求，结合实际设计培训项目方案，协同相关部门推动落地实施； 4.组织实施新员工入职培训，根据公司发展持续优化培训流程及课程体系； 5.对标集团总部要求，组建并管理龙凤堂内部讲师团队，整合优化讲师与课程资源，保障内部常规培训开展，提升讲师专业能力； 6.搭建并维护后备人才库，落实人员的培训、入库及出库管理工作； 7.制定并跟进大学生培养计划，统筹协调内外部资源，支持各部门完成人才培养任务； 8.完成领导交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历 2.具备医药行业市场体系培训管理相关工作经验 3.具备较强的沟通协调能力与问题解决能力

招泰州哈啰助力车运维 负责自己所负责区域异常车辆标记，兼职性质130~180一天，周结工资，户外工作，每天根据排班出门上班在路面打卡

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：不限定 结算方式：月结 招聘截止日期：2025-08-31 主要负责在学校周边商铺开展卡牌类兑换活动，用于用户拉新。每场活动耗时约一小时，单场报酬60元，每月预计组织10场左右，活动时间集中于学生上下学时段，请勿在其他时间段联系。目前兴化地区缺2人，姜堰地区缺1人，有意向者请尽快报名，非相关区域人员请勿咨询

岗位职责：配合团队完成新员工的面试安排、招聘对接及入职手续办理，负责日常内勤事务 任职要求：大专及以上学历，工作时段为早上8点半至上午10点半

工作职责： 1.战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案：分析业务需求，制定并实施适配业务场景的人力资源政策和方案，协调和控制战略的实施，确保其支撑长期目标的实现。 2.招聘与人才配置：精准招聘规划：根据业务发展需求，进行市场调研与对标分析，科学确定人员编制，精准绘制人才画像，并运用多渠道高效选拔候选人。 3.绩效管理与激励 4.培训发展与员工关怀 5.员工关系管理：处理员工入职、离职、调岗、调薪、晋升、转正等异动手续，组织离职面谈并分析原因，提出改进建议；协助处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的劳资关系 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年HRBP或人力资源综合管理经验，有生产制造型企业经验者优先。 3.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块操作，尤其擅长招聘、绩效、员工关系、组织发展等；了解劳动法律法规。 4.能力素质：具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、问题解决能力和组织策划能力；结果导向，抗压性强，有团队合作精神和保密意识。 5.技能工具：熟练使用办公软件（Word,Excel,PowerPoint）及人力资源管理软件。

到餐饮商户通知餐饮商户负责人进行明厨亮灶整改 1.项目名称 地推去餐饮户上门提醒明厨亮灶整改，并引导完成整改 2. 40元/单,前5单单价100元 3.结算方式 周结算 4.作业流程 1.到餐饮商户通知餐饮商户负责人进行明厨亮灶整改 2.拉负责人加安康赢客服微信 3.线上做好登记，引导商户下单（有补贴，先下单后返还） 5.需求资源 全国各地大量需要

工作职责 1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系； 2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用； 3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行； 4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划； 5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先； 2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力； 3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力； 4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。