【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！ 2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！ 3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！ 4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。 5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。 【任职要求】 1、能接受以上销售模式。 2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。 3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。 4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1.负责课程的推广及客户渠道的开发维护； 2.电话邀约客户、接待、咨询； 3.与到访客户进行课程规矩沟通，安排客户进行相关评测，并根据测评结果及客户个性化需求规划合适课程； 4.做好咨询登记表的记录，定期对客户进行回访； 5.提供优质服务理念； 6.定期接受公司教学体系，教材体系，销售体系培训与相应考核，提高自身综合素质，掌握销售技巧 7.熟练掌握摄影，剪辑等后期操作

1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成客户邀约，持续跟进并维护客户关系，确保达成每月销售目标； 2、接待来访家长与学生，提供专业化的学习规划建议，结合实际情况制定个性化的辅导方案； 3、与校区教学团队做好学生信息交接，保障开课前的各项服务工作顺利进行； 4、协同教学部门完成在读学员的日常维护，提升家长和学生的满意度，推动续费、扩科及口碑推荐； 5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业知识与沟通技巧； 6、遵守上级安排，高效执行各项工作任务。 任职要求： 1、学历不限，教育学、心理学、市场营销等相关专业背景或熟悉中小学生学习规律及家长心理者优先； 2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳定成熟； 3、表达能力强，抗压能力佳，有较强的收入驱动力和亲和力，职业素养良好； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质突出或具备培养潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可纳入培养计划，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询岗位。 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，仪式感满满，团队氛围温馨有爱； 2）年度福利：年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境）、上半年春游、下半年短途团建；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）员工子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：暑期/寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训发展】 1、内部成长体系：月度管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自授课，打造行业内最系统、最专业的学习平台，与优秀同行共成长； 2、外部赋能支持：与君里畔学院、世华教育等知名机构合作，每年举办千人线下学习盛会，定期开展线上课程，中层干部每年配备专项管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心态、家庭教育、身心修养等多个维度，全面提升职业素养与综合视野； 【晋升通道】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、综合能力成长、情商智慧与福报积累

扬州市区多校区，可就近安排工作地点。 主要负责校区招生相关工作，具备一定销售属性。 岗位职责 1：提供系统化培训，无论是否有经验均可报名，欢迎优秀应届毕业生加入 2：工作细致、有耐心，对教育行业充满热情 3：性格积极向上，具备良好的团队合作意识 4：负责学生后续维护，建立学生档案，合理安排课程表 5：关注学生学习进展，协助优化学习方法与习惯 6：管理学生自习秩序，实行每日八小时工作制度 7：根据学生特点制定个性化辅导计划 福利待遇 1：年薪10万以上 2：缴纳五险一金 3：节日福利礼品 4：员工工龄奖励金 5：员工生日奖励金 6：产假、陪产假及新生儿关怀礼品 7：春节享受超长带薪假期 8：享有带薪暑假 9：定期组织部门团建活动

艺术机构的销售岗位（如课程顾问、艺术项目销售等），招聘要求，结合艺术行业特性，更侧重对艺术的理解、客户沟通及课程/项目推广能力，具体要求如下： 基本条件 -学历：大专及以上学历，艺术类相关专业（如美术、音乐、舞蹈等）优先，对艺术有浓厚兴趣和基础认知者也可放宽。 -经验：有1-2年销售经验，尤其是教育、艺术培训、文化行业销售经验者优先；无经验但热爱艺术、学习能力强者可培养。 -年龄：通常20-35岁，形象亲和，具备良好的沟通仪态。 核心能力 -艺术感知力：了解至少1-2类艺术形式（如绘画、乐器、戏剧等），能向客户清晰介绍课程特色、艺术价值或项目亮点。 -客户洞察力：擅长挖掘客户需求（如孩子的兴趣点、成人的学习目标），针对性推荐课程或服务，尤其是针对家长群体时，能理解其教育诉求。 -销售主动性：有强烈的成交意愿，能主动跟进潜在客户，通过咨询、体验活动等促成转化，完成销售指标。 -服务意识：耐心解答客户对课程内容、师资、教学效果等方面的疑问，维护客户关系，促进续费或转介绍。 其他要求 -技能：熟悉办公软件，会使用CRM系统或教务管理软件者优先；具备基础文案撰写能力（如活动宣传、客户跟进话术）更佳。 -抗压能力：能接受业绩考核，适应艺术培训旺季（如假期）

徐州十多个校区同步招聘，可就近安排工作 岗位职责： 1.为意向学员提供专业化的教育咨询支持； 2.结合学员实际需求，匹配适宜的课程内容与学习方案； 3.协助学员完成项目报名及相关后续跟进服务 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备相关经验者优先，无经验者入职前将安排系统培训 2.拥有良好的沟通表达能力与咨询服务意识 3.能适应多校区轮岗或调配，具备较强的工作灵活性 4.热爱教育领域，致力于为学员提供优质的学习服务体验 上班时间：9:30-18:30，另有早班8:40-18:00，晚班13:00-21:00 薪资待遇：底薪3000+销售提成+绩效奖金（收入与业绩挂钩，上不封顶）

岗位职责: 1. 通过电话、线上平台等多种方式开发客户资源，同时利用公司提供的部分客户支持开展工作。 2. 熟悉掌握公司课程的核心亮点、竞争优势及推荐依据，完成客户沟通与答疑，推动签约转化。 3. 负责客户关系的持续维护，快速响应客户问题，提供专业解答，提升客户满意度和续费意愿。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上教育培训或相关领域销售、顾问类工作经验。 2. 具备较强的学习能力与沟通表达技巧，能够与客户建立高效顺畅的互动关系。 3. 目标感强，适应一定强度的工作节奏，能积极应对挑战。 4. 拥有良好的团队协作意识，可与团队成员协同配合，共同实现团队业绩目标。

薪资：底薪加提成；综合人均收入4500-6000，上不封顶 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:10 非常适合居住在附近的人员，便于接送孩子 长白班，按时下班，绝不加班！绝不加班！绝不加班！ 节假日正常休息！

校区坐班销售｜无需地推｜家长主动上门｜全国出差费用全包 招聘：少儿羽毛球培训机构 课程顾问 工作形式：面销，坐班制，不外出跑市场 工作内容： - 校区内接待主动上门咨询的家长 ​ - 介绍羽毛球课程，促成报名 ​ - 无需开发客户，不用发传单，不用地推 任职要求： - 善于沟通，有销售经验优先 ​ - 能接受全国校区出差 ​ - 喜欢孩子，有耐心 薪资待遇： - 高提成模式，收入上不封顶 ​ - 全国出差：住宿、交通、 ​ - 客源稳定，成交率高，努力就能赚到钱 我们要的是： 想赚钱、能沟通、愿意出差的销售！ 有意向直接私信，当天安排面试。

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肯努力，有想法，想挣钱的伙伴看过来！ 加达移民留学公司成立10年有余，稳步发展扩招中，期待你的加入，共创辉煌！ 【福利待遇】： ① 新人享带薪培训：入职即享带薪学习，配备1对1导师指导，全程实操带教 ② 底薪+提成（上不封顶）+补贴，收入与付出成正比。工资准时发放，只提前不拖欠 ③ 每周休一天，团队活动丰富（定期团建+年度旅游） ④ 公司提供全面成长支持与资源保障，晋升机制公开透明，机会均等 ⑤ 团队氛围轻松融洽，人际关系简单，同事间互不争资源 ⑥ 享受国家法定节假日，缴纳五险一金 【岗位描述和要求】： ① 大专及以上学历 ② 有独立思考能力，具备良好沟通、理解能力与服务意识，有客服或销售经验者优先 ③ 办公室坐班，客户资源由公司统一提供，无需自行拓客 ④ 积极进取，渴望增收，责任心强

久商鲸策-前身我要专家 公司成立于2014年，总部为北京，上海、广州、深圳、香港、山东、石家庄等城市均设有分公司，总计230余人，石家庄分公司100人。 一、岗位职责： 1、依托公司提供的客户资源，结合市场动态开展岗位分析，实施高端人才搜寻工作； 2、对符合条件的信息进行整理筛选，通过电话沟通评估候选人意向，并完成推荐报告撰写； 3、运用电话、微信、邮件等方式推进项目进程，与客户维持高效沟通，深入挖掘潜在合作需求； 4、根据客户需求及时向团队同步项目进展，确保信息流转顺畅。 二、任职要求： 1、学历要求：统招本科及以上，优秀者可放宽至大专； 2、具备良好的表达能力、判断力及客户沟通能力，积极拓展人脉资源； 3、对未来职业发展有清晰规划，具有强烈的目标导向和收入提升意愿，认可咨询行业发展模式； 4、执行力强，能主动推动项目落地，认同多劳多得的激励机制； 5、认同企业核心价值观，愿意在平台实现长期成长； 6、熟练使用互联网搜索工具，有项目管理、咨询服务或电话销售经验者优先； 7、具备基础外语能力，语言类专业（英语或其他小语种）及金融相关背景者优先； 8、拥有销售或客户运营管理经验者优先考虑。 三、薪资福利： 1、人性化管理方式，轻松融洽的工作氛围，5A级纯写字楼办公环境； 2、入职即缴纳五险一金，转正后升级为七险一金，享有交通补贴、通讯补贴、节日福利及带薪休假； 3、健全的职业发展路径与系统化人才培养体系。 薪资范围：5k-8k/月 薪资构成：底薪（3.5~4.5k）+提成+季度分红+全勤奖励+通勤补助 初级顾问：3000-3800元； 中级顾问：4000-4800元； 高级顾问：5000-7000元； 资深顾问：7000-9000元 四、晋升发展： 专业方向（C）：初级顾问-中级顾问-高级顾问-资深顾问； 管理方向（P）：行业经理-行业总监-部门负责人。 五、工作时间： 8:30-18:00（夏令时） 8:30-17:30（冬令时） 法定节假日正常休息

久商鲸策是国内领先的行业专家投资咨询服务机构，综合实力位居全国前五，专注于为基金、券商等金融机构提供专业服务。公司于2014年在北京创立，2022年完成品牌升级后全面启航，总部设于北京，并在上海、深圳、山东、石家庄、广州等多个城市设有分支机构，目前石家庄团队规模约150人。 岗位职责： 1、根据海外客户的具体需求开展岗位分析，制定系统化的寻访策略； 2、通过多渠道挖掘人才资源，包括公司内部简历库、主流招聘平台、企业名录及人际网络等方式，协助企业定位海外中高端人才； 3、对行业专家简历进行归类与筛选，主动联系匹配人选，了解其当前工作内容，并沟通参与咨询项目的意愿； 4、推进项目执行流程，把控候选人质量，协调访谈时间与费用安排，确保咨询会顺利进行； 5、持续维护候选人关系，同步挖掘客户潜在需求。 岗位要求： 1、学历要求：统招本科及以上，优秀者可放宽至大专； 2、具备良好的沟通能力与判断力，乐于对接高层次人才，积极拓展个人人脉资源； 3、有清晰的职业发展规划，认可咨询行业的发展方向； 4、责任心强，擅长分析客户与人才的心理诉求，熟悉核心岗位的职责与任职标准； 5、认同公司价值观，期望在组织内长期成长与发展； 6、具备基础外语能力，外语类（英语或小语种）及金融相关专业背景者优先考虑； 薪资福利： 1、人性化管理机制，氛围轻松融洽，办公场所为5A级纯写字楼； 2、入职即缴纳五险一金，转正后升级为七险一金，享有交通补贴、通讯补贴、生日礼金、节日福利及定期团建旅游； 3、薪酬范围：6K-8K（具体面议） 薪酬构成：无责底薪+提成+季度奖金 4、工作时间： 8:30-17:30（冬季） 8:30-18:00（夏季） 实行大小周休假制度，法定节假日正常休息

一、岗位职责： 1、利用公司提供的客户资源，结合市场动态开展专家寻访工作； 2、对符合条件的信息进行整理筛选，通过电话沟通评估候选人意向，并撰写相应的推荐材料； 3、运用电话、微信、邮件等方式推进项目流程，与客户维持高效沟通，深入挖掘潜在合作需求； 4、根据客户需求，及时向团队同步进展并反馈关键信息。 二、任职要求： 1、学历要求：大专及以上； 2、具备良好的沟通能力、判断力，善于与人交流，积极拓展人脉网络； 3、对未来职业发展有清晰规划，具有强烈的收入提升意愿； 4、执行力强，富有推动力，认可付出与回报成正比的理念； 5、认同企业价值观，愿意在平台实现长期成长； 6、熟练使用互联网搜索工具，有项目管理、咨询服务或电话销售经验者优先； 7、具备销售或运营管理相关经验者优先考虑。 三、薪资福利： 1、人性化管理机制，轻松融洽的工作氛围，5A级纯写字楼办公环境； 2、入职即缴纳五险一金，转正后升级为七险一金，享有交通补贴、通讯补贴、节日福利及带薪休假； 3、健全的职业发展路径与系统化人才培养体系。 薪资范围：5k-8k/月 薪资构成：底薪+提成+季度分红+全勤奖励+通勤补助 初级顾问：3000-3800元； 中级顾问：4000-4800元； 高级顾问：5000-7000元； 资深顾问：7000-9000元 四、工作时间： 8:30-18:00（夏令时） 8:30-17:30（冬令时），法定节假日正常休息 五、晋升发展： 专业方向（C）：初级顾问-中级顾问-高级顾问-资深顾问； 管理方向（P）：行业经理-行业总监-部门负责人。

职位描述 1、岗位职责 【邀约上门】通过公司提供的客户资源，进行电话接听与外呼，与高中学生家长沟通交流，预约其到校了解升学规划相关服务； 【跟进客户】保持与客户的持续互动，针对未签约客户安排二次上门洽谈，对已签约客户引导其推荐新资源，推动更多成交机会； 【协助签单】负责接待到访咨询的家长，在主管老师的配合下，共同完成签约流程； 【团队协作】积极配合完成公司及上级安排的各项协同工作； 2、任职要求： 【教育背景】具备大专及以上学历，年龄范围为22至45岁之间； 【工作经验】有1年以上销售从业经历，具备教育行业或电话营销经验者优先考虑； 【综合素质】具备较强的客户服务意识，学习能力强，目标明确，抗压性好，拥有良好的销售素养，性格积极，踏实勤奋； 3、我们为您提供： 【优质平台】现有三家直营校区及多个合作机构，成都锦江与高新直营校区正在筹建中； 【竞争力薪资】无责任底薪3500-4500元+上门提成，综合收入5000-10000元/月，1年及以上员工平均年薪达10-15万元以上，收入上不封顶； 【培训带教】提供岗前专项培训与定期集中学习，培训流程完善、考核标准清晰、工作制度健全，过程全程辅导支持； 【健全福利】五险一金、季度激励奖金、带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、交通补贴、通讯补贴等； 【活力团队】团队年轻化，氛围正向积极，成员间互帮互助，工作环境纯粹，无需应酬； 【公平晋升】双通道发展路径，可选择管理方向或技术营销方向晋升，职级路径：初级-中级-高级-主管-负责人； 【校区分配】成都三个校区按就近原则分配（高新西区、温江区、锦江区） 温江区公平街道都堂 171号2层(附227-229号) 成都市实验外国语学校对面 高新西区多元升学(成外校区) 保利新天地11栋1单元2楼（213-215） 岗位名额有限，请及时预约面试时间，欢迎有志之士尽快联系！

心理咨询师 系统培训与辅导，助您获取证书；提供大量实践机会，积累真实经验；迈向有前景的职业发展道路 薪资福利:成熟咨询师月收入可达2万+ （12.19） 工作地址:靖江润辉广场b栋三楼

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主要工作内容： 1.负责咨询团队的组建和日常管理； 2.负责咨询项目的统筹协调与管控； 3.解决项目技术问题，控制项⽬风险； 4.探索学习技术理念的新趋势，迭代更新方法论、咨询⼯具； 5.维护公司品牌形象，不断提升公司市场竞争⼒。 任职要求： 1.擅长知识型⼈才管理； 2.会做预算，擅长成本控制； 3.具备五年以上大型企业战略管理或咨询公司工作经验（、咨询）； 4.双一流院校本科及以上学历（第一学历）。 （二）高级咨询顾问： 主要工作内容： 1.负责与客户沟通，了解和掌握客户需求； 2.负责收集整理客户企业信息，数据的分析并撰写分析报告； 3.负责整个项目成果质量和进度把控，进度项目成果汇报； 4.负责客户关系维护和开发市场； 5.负责针对企业的深度研究。 任职要求： 1.擅长管理咨询某专业领域，如战略管理，组织管控，人力资源，企业文化等，并至少拥有5年及以上经验，和数个成功项目案例； 2.硕士研究生，工商管理，经济学，MBA等，优秀者可放宽到本科。 （三）咨询顾问： 主要工作内容： 1.负责主导咨询项目； 2.负责咨询团队的日常管理；带领团队管理和实施咨询项目，解决项目技术问题，控制项目风险，具备咨询团队交付质量的把控能力和提升团队内部专业水平的能力； 3.探索学习技术理念的新趋势，并能够恰当运用到项目实施中； 4.维护公司品牌形象，不断提升公司市场竞争力。 任职要求: 1.双一流院校本科及以上学历（第一学历）； 2.专业：经济/人力资源/管理/新闻传媒/思想政治/法学等相关专业； 3.工作经验：具备三年以上大型企业战略管理或咨询公司工作经验，精通人力资源管理，企业文化搭建与落地，岗位胜任力模型，人才测评，人才发展通道建设等以上专业能力，以项目经理身份主导过3个以上重大项目； 4.素质要求：严密的逻辑思维能力，能够准确分析客户需求和面临的问题，分析咨询项目实施过程中的各种问题和挑战；并且针对客户的问题属性进行准确判断和提出有效的解决方案；具备项目管理、团队管理、人才培养等能力； 5.具有与领导良好沟通交流的能力。 （四）咨询助理： 主要工作内容： 1.协助项目组收集整理项目资料； 2.参与咨询项目前期调研，项目建议书撰写，定制个性化方案； 3.负责咨询项目实施过程中文本支持：独立完成数据分析，协助高级顾问完成访谈报告、顾问反馈等的撰写； 4.辅助企业推进方案及管理方法的有效实施与执行； 5.参与重点行业研究、专项课题研究、模块研究及产品开发。 任职要求： 1.管理学、法学、经济学、社会学本科及以上学历； 2.具有较强的逻辑思维及学习能力、良好的文字表达能力、擅长数据分析、PPT美化； 3.具有良好的沟通协调能力，吃苦耐劳，能够接受出差。

心理咨询师 系统培训与辅导，助您获取证书；提供大量实践机会，积累真实经验；迈向有前景的职业发展道路 薪资福利:成熟咨询师月收入可达2万+ （12.19） 工作地址:靖江润辉广场b栋三楼

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-20 招聘电话市场类兼职人员，主要通过电话沟通了解客户是否有相关需求，无需推销产品。 工作时长至少半天起。 工作日在上午9点至下午5点之间安排通话即可。 电话费用可报销。

主要工作内容： 1.负责咨询团队的搭建及日常运营管理工作； 2.统筹推进咨询项目的整体执行与过程管控； 3.解决项目实施中的关键技术难题，识别并控制项目风险； 4.持续关注行业前沿技术动态，优化升级方法论体系和咨询工具； 5.维护企业品牌声誉，增强公司在市场中的竞争优势。 任职要求： 1.具备知识型人才团队管理经验； 2.熟悉预算编制，具备良好的成本管控能力； 3.拥有五年以上大型企业战略管理或咨询机构从业经历（优先考虑国企、央企背景）； 4.取得双一流高校本科及以上学历（以第一学历为准）。 （二）高级咨询顾问： 主要工作内容： 1.与客户保持高效沟通，深入理解并把握客户需求； 2.收集并整理客户企业相关信息，开展数据分析并形成专业报告； 3.全面把控项目交付质量与进度，组织成果汇报工作； 4.维系客户关系，挖掘潜在合作机会，推动市场拓展； 5.开展针对行业的深度研究与分析。 任职要求： 1.在战略管理、组织管控、人力资源、企业文化等某一管理咨询领域具有专长，具备5年以上相关工作经验，并主导完成多个成功项目； 2.硕士研究生学历，专业为工商管理、经济学、MBA等相关方向，特别优秀者可放宽至本科学历。 （三）咨询顾问： 主要工作内容： 1.主导咨询项目的整体运作； 2.负责咨询团队的日常管理，带领团队推进项目实施，解决技术难点，防范项目风险，确保交付质量，并持续提升团队专业能力； 3.关注技术理念发展新动向，将先进理念有效应用于项目实践； 4.强化公司品牌形象，助力提升市场竞争力。 任职要求： 1.毕业于双一流院校，取得本科及以上学历（第一学历）； 2.专业方向包括经济、人力资源、管理、新闻传媒、思想政治、法学等相关领域； 3.具有三年以上大型企业战略管理或咨询公司工作经验，熟练掌握人力资源管理、企业文化建设与落地、岗位胜任力模型、人才测评、人才发展通道设计等专业技能，作为项目经理主导过不少于3个重大咨询项目； 4.具备严谨的逻辑思维能力，能精准识别客户需求及问题本质，分析项目执行中的各类挑战，并提出切实可行的解决方案；同时具备项目管理、团队领导及人才培养能力； 5.能够与国有企业管理层进行顺畅高效的沟通交流。 （四）咨询助理： 主要工作内容： 1.协助项目组完成资料收集与信息整理； 2.参与项目前期调研工作，参与撰写项目建议书，协助制定定制化解决方案； 3.在项目执行过程中提供文案支持，独立完成数据处理与分析，协助高级顾问完成访谈纪要、反馈意见等材料撰写； 4.协同客户推进管理方案和改进措施的落地实施； 5.参与重点行业研究、专项课题研究、模块化研究及产品开发工作。 任职要求： 1.拥有管理学、法学、经济学、社会学等专业的本科及以上学位； 2.具备较强的逻辑思维能力和学习能力，文字表达流畅，擅长数据分析及PPT制作优化； 3.具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，适应出差安排。

岗位职责： 1、依据校区招生目标，开展学员招生活动，确保完成每月业绩指标； 2、通过电话沟通，了解家长需求，精准推荐课程内容，并安排试听课程； 3、接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名转化； 4、学员成功报名后，持续跟进服务进程，提升家长满意度，促进口碑传播与转介绍； 5、按时参加例会及培训，准确提交销售日报及相关数据资料； 6、协同招生负责人推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑（表现突出者学历可适度放宽）； 2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识； 3、认同教育行业价值，有志于长期发展。 职业发展： 1、入职后3-6个月进行岗位评估，并提供个性化职业发展指导； 2、定期开展职业规划、职业兴趣与性格特质测评； 3、晋升路径：咨询顾问→咨询主管→储备校长→校长； 4、6-12个月内开放晋升机会，助力快速成长。 福利待遇： 1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、年假及延长春节假期； 2.提供岗前培训、晋升进阶培训、职业软实力课程、管理层MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会； 3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金； 4.作为倡导终身学习的企业，设有完善的入职培训机制、内部学习平台、图书角资源、员工子女课程专享优惠； 5.多样化员工活动，包括生日庆祝、海鲜聚餐、丰富团建项目、节日礼品、年终大奖等。

一、岗位职责： 1.负责所辖高校内相关院系的考研招生统筹与执行； 2.在所属院系及专业班级中开展代理团队的招募、日常维护与管理工作； 3.根据市场运营计划，策划并实施院系内的宣讲会及相关推广活动； 4.承担讲座现场的咨询答疑及后续学生跟进邀约工作； 5.为有意向的学生提供专业咨询服务，推动报名转化。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具备良好的沟通与表达能力； 2.热爱教育事业并认同其价值，愿在该领域长期深耕发展； 3.具备强烈的目标感和收入驱动力，能吃苦耐劳，态度积极向上； 4.生活态度乐观，学习能力强，工作踏实且富有团队协作精神； 5.公司提供系统化岗前培训，欢迎优秀应届毕业生踊跃加入。 综合薪资待遇：5000元-10000元。 晋升通道：市场咨询师→市场主管→储备校长→大区校长→营销总监 福利待遇 带薪年假+法定节假日+婚假+产假+陪产假…… 节日礼品+生日福利+生病关怀+绩效奖金+文体活动+高品质团建活动…… 入职培训+专业技能提升+价值观塑造+领导力发展+直线晋升机制，各阶段带薪培训全覆盖，成长不停步，助你实现收入跃升与人生逆袭！

【岗位职责】 1、按时完成每日电话沟通及好友添加任务，积极邀约客户，精准打标签，针对报名客户的公司管理现状提供专业分析与诊断，引导其选择合适的课程。 2、对已报名客户进行持续跟进，监督线上学习进度并做好服务衔接，维护良好的客户关系，深入挖掘新老客户资源，推动转介绍转化。 3、公司提供高质量精准客户资源，负责高效沟通与服务，促成成交。 4、主动参与公司及团队组织的各类培训、学习活动、团建项目以及成长型娱乐俱乐部，不断提升个人素养与销售沟通技巧，达成业绩目标，实现高收入回报。 【任职要求】 1、热爱教育行业，品行端正，追求高品质生活； 2、思维敏捷、表达清晰，乐于学习，踏实肯干； 3、具备较强抗压能力与一定亲和力； 4、中专/大专及以上学历，服务或营销相关专业优先，有培训、房产、汽车、服务业工作经验者更佳。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金等，公司具备完善的薪酬体系与晋升机制。 2、销售提成上不封顶，公司创始人愿意分享成果，对内成就员工，对外成就客户，只要全力以赴，3年买车5年买房并非遥不可及，已有众多伙伴1-2年内实现购车梦想。 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月丰富团建活动、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日不断，惊喜连连。【团建活动不定期开展】 2）年度福利：年度体检、温馨生日会、带薪年假、优秀员工父母养老金、团队PK激励奖励等。 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞国内外游，团队短途旅行，每年多次户外踏青活动。 4）大型公司年会：全员参与年终盛会，邀请员工父母出席，公司纪念日开放家属参观，增强员工归属感与荣誉感。 5）员工子女教育支持：公司大楼设有儿童游乐区并配备专业幼师照看，符合条件的老员工子女可免费参加价值4万元的训练营课程，公司协同周边学校为在职员工子女入学提供便利。 6）常规福利：健身房、瑜伽室、直播间、羽毛球、篮球、台球等文体设施面向员工开放，销售冠军有机会获创始人亲自邀约共进餐食。 【培训学习】 1、内部培训：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训、精英提升训练营、储备干部专项课程、读书分享会等，各级管理者精心设计每场培训内容，助力你积累实战经验与综合能力。新人入职即开通APP权限，可在线学习大量业务案例，涵盖管理、家庭、心灵、营销、职场等多个维度。 【职业发展】 职业晋升路径：销售顾问——储备经理——销售经理——代理总监——销售总监——业务副总 符合条件的员工可申请入股，有机会成为大脑银行股东。 许多成员初入职场时并无经验，加入大脑银行后通过系统培养，半年左右晋升为储备管理干部，一年成长为销售经理，两年至三年内升任代理总监，此类成长案例屡见不鲜。 只要你愿拼搏，渴望进步，在这里定能实现稳定、可持续的职业发展目标。我们始终秉持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，让员工成长、让员工幸福，是全体管理层的共同使命！

留学服务，统招本科学历咨询服务，自考本科学历咨询服务，专升本咨询服务

岗位职责： 1、依据校区招生目标，开展学员招生活动，确保完成每月业绩指标； 2、通过电话沟通挖掘家长需求，介绍课程内容并推荐合适班型，安排试听课程； 3、接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名转化； 4、学员成功报名后持续跟进服务，提升家长满意度，促进口碑传播与新客引荐； 5、按时参加例会及培训，准确提交销售日报及相关数据资料； 6、协同招生主管推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑（表现优异者学历可适度放宽）； 2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识； 3、对教育行业有热情，认同教育价值。 职业发展： 1、入职后3-6个月进行岗位评估，并提供个性化职业发展指导； 2、定期开展职业规划、职业兴趣与性格特质测评； 3、晋升路径：咨询顾问→咨询主管→储备校长→校长； 4、设立6-12个月晋升通道，支持快速成长。 福利待遇： 1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及延长春节假期； 2.提供岗前专业培训、晋升专项培训、职业软实力课程、管理层MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会； 3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金； 4.作为倡导终身学习的企业，设有完善的入职培训机制、内部学习平台、图书角资源及员工子女课程专属优惠； 5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜聚餐、精彩团建、节日礼品及丰厚年会奖品。