岗位职责： 1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。 2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。 3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。 4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。 5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放； 6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。 3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。

一. 团队建设 1. 根据业务发展节奏动态优化组织架构，明确各职能岗位的工作目标 2. 评估主管层级的岗位胜任能力，建立绩效考核机制 3. 结合组织架构制定人才引进计划及内部培训方案，按季度策划团队活动，提升团队协作氛围 二. NPI 管理 1. 发起报价流程，开展成本与利润分析，设定利润目标，所有项目投入与规划均以实现利润为核心，并同步收集竞品市场信息 2. 编制项目启动会议资料，组织召开启动会，确保团队全面理解项目需求与执行标准 3. 统筹管理项目所需的材料、工艺、治具、设备以及自动化、智能化技术开发工作 4. 审核客户要求的各类文件、报告及相关指令，确保准确传达并落实 5. 核查各项目的支出预算，保障项目具备可执行性与过程可控性 6. 汇总各职能模块出现的问题，进行根因分析并推动闭环改善 7. 在NPI各阶段实施竞品对比分析，定期复盘成本与报价策略，优化量产方案并适时调整执行路径 1. 本科及以上学历，具备将英语作为工作语言的能力 2. 电子行业工作经验10年以上，其中系统组装领域管理经验不少于8年 3. 具备电子制造各功能模块的团队管理经历，精通所负责项目的核心工艺流程 4. 认同立讯企业文化，具备强执行力与结果导向意识

项目经理 岗位职责： 1.主导大型非标设备木箱包装项目的全流程管理，确保质量、成本、时间目标达成； 2.面对高标准要求，能快速结构化问题，制定行动清单与时间节点，推动内外部协同解决； 3.负责项目团队的组建、指导与绩效管理，明确分工与责任，提升团队专业能力和协作效率，确保项目目标与个人成长同步实现； 4.主动管理供应商与合作伙伴关系，通过支持与赋能（而非单向要求）共同提升合作质量； 5.建立项目风险预警机制，对潜在问题“快、准、狠”响应，杜绝拖拉； 6.在跨部门协作中充当“润滑剂”与“推进器”，确保信息透明、目标对齐。

1.需具备独立思考能力 2.能主动开拓客户资源 3.无需个人资金投入 4.工作时间灵活自主 5.不设学历门槛和要求 6.如有意向欢迎随时联系

职位介绍： 1、明确项目需求，编制项目计划，合理制定预算并识别潜在风险 2、协调内部及跨部门协作，推动项目资源积累与拓展，按进度推进项目实施，控制项目成本与质量，确保项目目标顺利实现 3、负责团队内部管理，落实项目数据质量管控机制 4、针对执行过程中的变动，及时提出有效应对方案，全程与客户保持良好沟通，主动反馈项目进展 5、完成项目复盘，对整体执行情况进行分析与经验总结 职位要求： 1、本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力 2、2年以上数据标注或相关领域项目管理经验 3、有管理100人以上团队的实际经历 4、责任心强，具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作认真细致，反应敏捷，踏实务实

岗位职责： 1. 项目规划与组织：明确项目目标，科学制定并推进项目实施计划； 2. 问题解决与协调：整合内外部资源，及时应对项目中的各类问题与变化； 3. 项目管理与控制：监督项目执行过程，确保各项工作有序开展； 4. 任务交付与文档管理：落实项目交付内容，完成各阶段目标及资料归档。 任职要求： 1、具备两年以上项目管理相关经验，大专及以上学历； 2、掌握项目管理流程，可独立编制项目计划与时间节点安排； 3、具有团队协作与管理能力，能有效分配工作任务，推动项目按期完成； 4、了解软件开发全周期流程，具备质量把控与风险管控能力，保障项目稳定上线； 5、拥有良好的沟通协调技巧，能够高效处理客户对接与项目内部协作问题； 6、接受根据项目需要进行出差安排。

岗位职责： 本科学历 1. 负责施工现场的技术指导、进度控制及质量监督； 2. 与设计单位协调，组织设计文件审核、技术交底及图纸会审工作； 3. 编制施工专项方案及整体施工计划； 4. 制定材料需求计划，管理物资使用，办理物资领用手续； 5. 对现场使用的设备与材料进行质量检查，发现问题后及时联系物资部门处理； 6. 组织实施现场试验检测与测量作业； 7. 组织各施工工序及单位工程的验收工作； 8. 绘制竣工图，识别签证变更事项并收集相关资料，协同商务部门完成签证核算； 9. 负责项目全过程资料的整理、归集与归档，配合资料员开展工作； 10. 完成企业交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 熟悉项目管理体系，具备新能源领域（如集中式光伏、风电）大型项目或工程总承包经验者优先考虑； 2. 熟练操作CAD及常用办公软件，掌握本专业技术标准与规范，持有驾驶证者优先； 3. 工作地点位于江苏省内（包括盐城、南通等地）； 4. 可长期驻守项目现场，公司依据项目分布情况进行人员调配； 5. 具备良好的团队沟通协作能力，能及时应对和解决现场问题； 6. 责任心强，具有主动工作意识，能适应项目现场环境，接受工作内容的动态调整。

学历要求：大专及以上学历，电力或工程类相关专业优先 具备：一级或二级机电专业建造师证书者优先考虑 经验要求：有火力发电厂运行维护及改造项目经验者优先

【工作内容】 - 对接A客户及CM端，明确设备制程要求，推进节点导入 - 协同工程团队，依据客户实际需求拟定技术方案 - 通过定期会议或每日邮件形式，同步设备运行情况 - 负责NPI阶段现场进度跟进及异常问题协调处理 - 指导量产团队完成培训，确保批量生产平稳过渡 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限，具备1年以上相关工作经验者优先； - 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； - 工作态度积极，责任心强，能承受一定工作压力； - 熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel等； - 年龄20-38岁之间，可接受频繁出差安排； - 拥有项目管理或销售背景者优先录用； - 英语水平需达到四级及以上。 【工作时间】 8:30-17:30，每周工作五天或六天，实行大小周工作制。 加分项 具备自动化设备行业从业经验者优先

一、任职资格 （1）硬性要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备8年以上综合管理领域工作经验，其中3年以上从事人力资源、行政或数字化模块管理工作，且有3年以上带领约10人团队的部门管理经历； 3. 拥有高新技术企业或IVD/动物疫病诊断行业综合管理实践背景，熟悉研发型组织在人才管理与后勤支持方面的关键需求； 4. 精通人力资源各模块及行政管理流程，掌握数字化工具应用、品牌宣传策划、预算编制与成本控制等核心知识，了解劳动法、广告法等相关法律法规； 5. 具备成功推动数字化系统落地（如OA/HR系统）、主导核心人才梯队建设、完成品牌宣传项目实施的实际案例。 （2）软性要求 1. 具备跨人力、行政、数字化及宣传模块的整合能力，能够协调内外资源，有效解决研发人才引进难、跨部门协作效率低等复杂管理挑战； 2. 目标驱动意识强，能主动设定高挑战性管理目标，并通过数据分析与AI工具应用提升运营效率和决策质量，持续优化管理效能； 3. 服务意识突出，善于识别研发、生产、销售等业务单元的实际需求，提供个性化、超越预期的综合管理支持； 4. 学习适应能力强，可快速理解行业新政、新兴数字化技术及基础专业技术逻辑，满足多模块协同管理需要； 5. 主动性强且具备抗压韧性，能前瞻性识别IT系统老化、人才流失等潜在风险并推动改进，在紧急招聘、大型活动执行等高压场景下仍保持高效输出，保障任务达成； 6. 具备出色的沟通协调与团队引领能力，能够打造执行力强、协作紧密的综合管理队伍，确保各项事务高效推进。 （3）优先条件 1. 有参与拟上市企业综合管理体系构建或IPO合规准备工作的相关经验； 2. 具备与科技局、人社局等政府部门对接经验，熟悉科研项目申报流程； 3. 熟练使用AI、PS、剪映等宣传设计类工具，拥有品牌传播全案策划与落地实践经验； 4. 持有人力资源管理师中级及以上职称或企业管理类专业资质证书。 二、我们能提供 1. 薪酬福利：12-20k具竞争力月薪+年终奖+核心人才股权激励（上市后解锁）+五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+员工关怀； 2. 职业发展：IPO筹备关键管理岗位，深度参与公司战略规划与高层决策，享有充分管理权限，上市后有机会晋升为综合管理部总监，职业成长空间广阔； 3. 专业成长：提供专属的IVD/动物疫病诊断行业培训、IPO合规专项培训、数字化工具实操训练，助力个人能力与企业发展同频升级； 4. 工作氛围：80人扁平化精干团队，以技术研发为核心导向，成员年轻专业，沟通高效简洁，无冗余层级，注重人才培养与创新激发； 5. 工作资源：配备专属团队与充足资源支持，协助搭建契合企业发展的综合管理体系，保障各类管理项目顺利实施。

【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 啤酒厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 工作地点在南京市!!!在南京市!!!

泰兴万达美华酒店诚招切配一名，联系电话

泰州市姜堰区招氩弧焊80人，钣金不锈钢，点焊拉焊成型美观，40-45/小时，月入13000左右，45岁以下，要证。不体检。

工作内容： 1、主要负责光伏产品入库、出库、整理库位； 2、配合仓管员入库、出库； 3、车辆日常的保养、维护； 任职要求： 1、能够使用普通话交流、认识26个字母； 2、持有叉车证，3年以上叉车工作经验，开过平叉优先考虑； 3、能够接受加班，适应能力强；

旺季开招啦！零费用入职，包吃住，随走随结 【工价320一天，工作轻松，人走账清】 【薪资福利】 28元/小时，综合月工资约8500元 每月10号准时发工资，节假日或周末可提前发放包吃包住 【岗位职责] 食品厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【职位要求】 年龄16-45岁，男女不限，经验不限，学历不限 【工作时间】 上班时间:早上8:00-12:00，中午13:00-17:00 加班自由选择，时间为18:00-20:00 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

因项目较多，现本公司需要现场负责人3名，工资待遇面议 联系电话潘

遵守公司各项规章制度 维护客户关系并提升满意度 负责日常监督与管理工作 加分项 具备以下领域工作经验：装修装饰·建筑材料·建筑设计

负责大型洁净室项目全过程的建设与实施管理

国际化车间主任： 1、掌握FDA、欧盟等主要法规市场相关法规与指导原则，组织开展工厂内部的差距评估、标准转化及体系优化； 2、主导国际化项目实施，统筹迎检准备及相关协调工作； 3、强化国际化审计团队建设，持续提升系统性问题识别能力，推动专项改进，确保长期满足境外监管要求。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、药学类相关专业，具备不少于5年的无菌药品生产或质量管理实践经验； 3、工作严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力，能够坚守原则； 4、具有带领团队完成至少2次国际化认证项目的经验。

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名） 工作地点在江苏泰州

岗位职责: 1. 校招人员录用后，通过实践锻炼，全面掌握下沉市场客户需求、营销场景及业务运作模式，强化专业能力基础。 2. 配套专项培养机制（包括岗位轮换赋能、一对一导师指导、培养资源倾斜等），快速成长为卓越的营销人才和未来核心梯队成员。 任职要求: 1. 国内外应届高校毕业生，本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 专业不限；保险、金融、经济、销售管理等相关专业优先考虑。 3. 中共党员优先，具备班长、团支部书记、学生会干部、社团干部等校园任职经历者优先。 4. 具备良好的学习能力与沟通协调能力，责任心强，积极进取。

岗位职责： 1.建立并持续优化公司流程管理体系； 2.主导推进公司流程的梳理工作，推动实现标准化、制度化与信息化的全面落地； 3.统筹公司各部门层面的流程规划、建设、发布、推行、运营维护以及审查与废止等全周期管理工作； 4.统一管理公司流程相关文件，涵盖文件编码、备案登记、执行文件发布、归档管理、变更及作废处理； 5.监控和分析各类业务流程运行情况，协调资源解决日常流程问题或响应优化改进需求。 岗位要求： 1.统招大专及以上学历，具备3年以上流程管理相关工作经验，有大型企业流程管理实践者优先； 2.熟悉生产制造、供应链管理、财务管理等相关领域知识，能够独立主导流程重构或优化项目； 3.具备良好的团队合作意识与跨部门沟通能力，拥有较强的业务理解力和流程梳理能力。

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

江苏泰州单位 寻全职二级机电+B 项目经理 需要有机电安装或钢构安装经验 ，长期聘用 主要负责 工地驻场 出差 与甲方沟通工程进度 参加会议 监督工地工程进度 ，结算，有一定的组织能力 50以下 身体健康 品德优秀者优先 管吃管住 。

职责描述： 1.负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息的发布维护、筛选简历与邀约、追踪面试做好入职管理，以及试用期跟踪与转正管理等； 2.负责培训需求调研及年度培训计划的制定与实施，构建与业务协同的人才培训与提升发展； 3.执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护，以及人事月报数据更新及提供等 4.负责收集、分析公司人员信息，编制公司各层级人员发展规划，支撑公司的发展。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.专业要求：人力资源等相关专业、持有人力资源管理证书的优先； 3.注重工作效率，有工作责任心和主动性； 4.2年以上人事相关工作，熟悉劳动法和相关地方规定，有培训发展工作经验优先。