1、推进人力资源相关政策与制度在转运中心的有效执行与落实。 2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）； 8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。

负责招聘考勤等行政工作

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

负责招聘施工班组，销售人员！办公室坐班

工作内容： ①负责人员招聘相关事宜。 ②办理员工入职与离职手续。 ③接待公司来访客户。 ④接听并记录来电信息。 ⑤整理归档人事档案资料。

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障各部门人员需求得到及时满足 2.负责简历初筛、组织面试、人员协调等相关招聘流程工作 3.持续维护和开发各类招聘渠道，确保人才资源稳定供给 4.办理员工入职、转正、离职、调岗等人事手续，建立并管理员工档案 5.完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，毕业时间在6年以内 2.熟练操作各类线上招聘工具及系统 3.具备良好沟通能力，表达流畅清晰 4.具备一定分析判断能力，能独立开展面试邀约等招聘环节工作 厂区提供宿舍

岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才资源，保障用人需求； 2. 在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、人员邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进； 二．员工福利 缴纳社保，提供免费住宿（配备齐全家电，生活便利），定期举办生日会，享受带薪年假、生育礼金等福利； 三．任职要求 1. 年龄在18-28周岁之间（具备相关工作经验者可适当放宽条件）； 2. 普通话标准，具备较强的沟通表达能力，性格积极开朗； 3. 有招聘或销售类工作经验者优先考虑； 4. 具备良好的学习意识、逻辑思维和沟通技巧，工作认真踏实，进取心强； 三、薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000元以上 四、工作时间 9:00-18:00，中午11:50-13:00为午休时间 每周工作五天，休息两天

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等相关工作。 2.配合上级推进人力资源各项项目与任务，保障工作流程有序开展。 3.积极参与团队协作，联动各部门协同配合，助力公司整体发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队意识，能与同事高效协同作业。 2.具备抗压能力，可按时保质完成上级安排的工作内容。 3.拥有较强的学习能力，能够持续优化工作流程与执行方法。

招聘专员/招聘专员（能接受直播招聘优先考虑）岗位职责：1、负责人员的招聘工作；2、熟悉招聘全流程，对人才市场敏感，擅长精准匹配岗位需求；3、完成上级交办的其他临时性任务；岗位要求:1、需要有相关招聘工作经验；2、形象气质佳，亲和力强，具备较强的沟通能力以及逻辑思维能力；薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息

️ 本公司诚聘 岗位：招聘专员10名，项目助理10名 要求：18岁～38岁，会基本的电脑操作，项目助理能配合驻场，抗压能力强。 上班时间：8：30—17：30（项目助理根据项目上的时间上下班） 薪资：招聘专员工资：2800元+招聘提成+满勤 综合6000～10000上不封顶 项目助理工资：4000元+招聘提成+岗位绩效+满勤 综合工资8000～10000 上班地址：南通开发区

招聘长期氩弧焊工师傅3名，打磨抛光2名，工资350元，8小时，加班3小时算半天，包吃包住，工作地点，南通，有意者联系电话，

招挡车工两名，信胜15码机器，包吃住，工资平均1万➕，宿舍车间热水空调均有。地址：省南通市崇川区。电话：

诚招多针车拉练工一名，18到30周岁，包吃住，工资面议

招聘 招190喷水机机修工1名 （包机，上轴36台） 招熟练喷水挡车工1名 挡车36台（土测长，单喷都有) 品种简单，工资面谈 地址：省，海安市 电话：

南通海门制砂厂招压泥工1名，铲车工1名！2把刀匆扰！

先进电子（珠海）有限公司 · 急招以下岗位： 【月薪岗位】 品质主管、工程部HDI工程师、市场部预审工程师、工艺工程师、品质工程师、PCB设备维修工程师、消防中控员、安装维修电工、人事专员、行政专员、生产管培生、建筑管培生、提铜操作员 【计件岗位】 钻孔、成型、电镀、阻焊、文字、喷锡、沉金、内外层线路、内外层AOI、AVI、测试、压合、树脂塞孔、IPQC、品检、发货...等一线岗位 福利待遇：五险一金、包吃包住、福利津贴等。 ⏰面试时间：8:30-12:00，14:00-17:30，请携带有效身份证证件，不要穿拖鞋、短裤或者较为暴露的衣着，不能携带、打火机等易燃易爆物品。 面试地址：广东省珠海市斗门区珠峰大道2989号（嘉立创集团珠海基地-先进电子） ☎联系方式：先进电子直招HR-

帮客户转发，请自行联系下面电话 建材公司高薪招聘 招聘期望高薪人才 行政1名，前台接待，人事招聘。底薪4000加提成 会计一名熟悉内外账 底薪4000能力出色快速加薪综合薪资6000以上 业务员5名， 底薪3000加提成综合薪资10000+ 1.公司给员工提供系统培训和广阔的晋升空间 2.定期团队活动 丰富的年终奖 公司氛围好 工作地址:郑州南四环大学路地铁口绿地滨湖国际3区2号楼 联系电话:

通过网络负责给重庆各大工厂招聘普工和技术工人，年龄不限 有经验者优先 上班时间：早9晚5 周末双休不加班 薪资待遇：我们是纯提成模式百分之70—80，有能力的自己完全可以赚到钱，混日子和底薪的不要浪费大家时间，我们只需要有拼劲，认真做事的人，公司人性化管理，老板好相处，开通账号公司不负责费用，公司可以提供资源

招聘：实习岗（住宿＋无经验） 薪资：4000-7000元 此岗位公司直招，不打电话，不做教育，不收取任何！ 公司可提供住宿，不包吃 接受实习生（可转正 可长期工作）和应届毕业生，无经验公司有培训经理带 公司基础情况介绍： 我们公司是一家为中小型企事业单位、商家、实体店等提供真正简单有效、包括社交媒体服务、电商服务、三大方面的新零售服务的公司。公司主要是从事互联网市场推广＋运营。 下设人事部 运营部 市场部 财务部 综合部。 公司有四个业务板块：中小学校服、智能家居、移动支付、个人商家合作 薪资结构：（薪资真实） 纯无责底薪3500 500津贴（餐补交补） 提成 绩效奖金（1000） 住宿 五险 团建，综合7000 岗位制度： 前三个月属于轮岗制，（前两个月市场部，主要是跟市场调研了解公司业务运营，熟悉三个部分，后一个月人事部或者运营部），实习结束后，根据个人能力情况定岗，能力优秀的人将直接调到管理层岗位。 福利待遇： 1、带薪年假15-20天 2、可提供三方协议，实习期间表现优异的毕业可长期留任 3、公司负责全程免费培训，不收取任何培训费 4、良好的发展空间，法定节假日正常休息 5、不定期团建 6、入职当日可入住公司宿舍（住宿不给，但水电费需要平摊） 任职要求: 1、热情自信、积极主动、有强烈的责任心和进取心，能迅速投入新的工作岗位。 2、学历不是你的硬指标(我们只看能力，只认付出） 3、能吃苦耐劳、有强烈的企图心(目标需要靠自己的付出去实现。 4、有一定的沟通能力、社交能力、主观能动性、抗压能力强 且乐观外向。 5、无经验的朋友也可应聘，有相对应的经理带，可以很好地帮助需要自我提升和发展的朋友成长。

每天安排下午茶 可以刷剧聊天 00后小团队，氛围轻松不内卷 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析

早八晚六比进厂轻松（提供住宿） 薪资详情 薪资范围：8000-12000元／月 社保类型：五险 奖金补贴：餐补、房补、交通补助、全勤奖、提供住宿 职位详情 欢迎实习／在校生投递 无需相关经验 公司无空降岗位！一视同仁对待每位员工！ 不强制加班下午茶和小福利不断期待你的加入！ 薪资待遇： 1，底薪5900＋提成＋团队奖金＋公费旅游 2，提供舒适住宿，配套完善，可直接入住，晋升通道透明（公平公正公开）重视人才发展 4，定期组织员工聚餐、团建活动、生日会等丰富文娱项目 职位要求： 1，接受零基础新人，入职配备专人一对一指导带教 2，性格积极主动，具备学习意愿 3，团队以95后、00后为主，氛围年轻有活力 4，企业直招，安心报名 公司期待你： 1，年龄18-29岁，无经验者亦可申请 2，告别加班，享受应有的生活节奏！ 薪资说明：试用期综合收入5900＋奖金，转正后为5900＋提成，整体月收入8000~12000元。 公司依法缴纳五险，提供设施齐全的住宿环境，居住条件优越！地理位置靠近公交站及地铁图书馆站，通勤便捷！!!（工作氛围融洽，上级关心员工，同事间协作友善互助）

试用期薪资:,五险一金每月个人需要承担840多,到手5100多,试用期没有提成 转正后薪资结构:底薪+提成+奖金 转正后薪资二选一（第一年） 第一种继续选择底薪6000（含五险一金），无提成 第二种选择底薪3880+季度提成+奖金 试用期时间1-6个月，试用期转正指标累计达成50W销售额，什么时候达成什么时候转正 第一年不管选择哪种薪资方案，都会有保底年薪7.2W（写在offer里面） 第2年全部按照第2种 提成系数:按照总销售额以及总回款季度达成率阶梯式提点,具体的系数区间面试时详细告知,提成季度发放 奖金:根据个人开发客户类型不同阶梯式奖金,具体额度初试详细告知 保底年薪制度:首年保底年薪7.2W,即当年度不管业绩做的好坏,如果年底您的年薪未达成7.2W,我们会将差额补齐 其他福利:【休假制度】 法定节假日时间:年底放假时间13-15天 平时节假日:国庆7天放5天、5天放3天、3天放2天由于我们是单休工作时间 所以是不参与法定假日调休,比如国庆的7天是因为凑了前后4天的双休,实际法定只有3天,所以我们是法定放几天就是放几天 【免费食宿】住宿(卫浴、空调、电视设施齐全)、工作餐(四菜一汤)、免费班车; 【礼物祝福】生日礼物、传统节假日礼品(端午、中秋、春节)、各类团建;【礼金关怀】婚嫁、生育、住院红包礼金、温暖基金互助; 【基础奖励】满勤奖、工龄奖、10激励奖、年度评优

1、大专及以上学历，市场营销或电力相关专业优先； 2、具备1-2年以上销售经验者，无销售背景亦可培养，有国家电网客户资源者优先； 3、思维灵敏、语言表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场洞察与分析能力，注重客户体验，服务意识强； 5、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏； 6、具备团队合作意识，乐于迎接挑战，追求个人成长与突破； 7、能够接受出差安排； 岗位职责： 1、负责公司产品的市场推广与销售工作； 2、依据部门营销计划，达成个人及团队的销售目标； 3、积极开拓新市场，开发新客户，拓展产品销售通路； 4、收集所在区域市场动态信息，开展竞争对手情况分析； 5、组织实施销售区域内的业务推进工作，确保任务完成； 6、维护客户关系，促进长期合作，推动业务与能力双重提升。 福利待遇： 1、享受国家法定节假日； 2、年度团建及旅游活动； 3、缴纳五险一金； 4、发放员工生日礼品； 5、提供节日慰问礼品； 6、社保关系设立在南通

根据人事经理要求，协助招聘等工作

1.负责招聘信息的维护与发布，开展候选人初步筛选，落实招聘执行工作 2.根据岗位需求，拓展并管理各类招聘渠道资源 3.持续优化招聘流程与制度，完成招聘数据统计与分析 4.协助推进公司内部招聘政策的落地与实施 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先 2.接受过人力资源管理、劳动法律法规、心理学等相关培训 3.具备3年以上招聘相关工作经验，有制造业背景或猎头从业经历者优先考虑 4.熟练使用办公软件及常用办公设备

一、核心工作内容与职责 1.招聘与配置-核心中的核心 -业务部门招聘： 根据公司发展需要，高效完成运营、经纪人、市场、技术等岗位的人员引进，确保各业务单元用人需求得到及时精准满足。 -主播招募支持与体系搭建： 联合经纪人团队，制定标准化主播招聘流程及人才筛选机制。 负责在主流招聘渠道及社交平台（如直聘、抖音、小红书等）发布招聘信息并主动寻访优质候选人。 承担主播简历初筛、电话沟通及面试协调工作，助力提升团队整体招聘效率。 -招聘流程管理： 统筹职位发布、简历评估、面试安排、背景核查至录用通知的全流程执行。 -人才库建设： 搭建并持续维护公司级人才储备库，重点积累潜在主播资源，开展长期关系维系。 2.培训与发展 -新员工入职培训： 组织实施新员工入职引导培训，帮助其快速融入公司文化、掌握制度规范与业务流程。 -主播入门引导： 配合经纪团队，为新签约主播提供公司概况、合规要求及基础操作流程的讲解与支持。 -专业技能培训： 联动业务部门识别能力短板，策划或引入针对运营、经纪等岗位的专业化培训项目。 -职业发展通道设计： 协助管理层构建员工及核心主播的职级框架与晋升机制，明确成长路径。 3.薪酬与绩效管理 -薪酬体系维护： 执行并优化具备行业吸引力的薪酬结构，重点关注主播分成结算体系的合理性与时效性。 -主播结算： 主导或监督主播收入计算、数据核对及发放流程，妥善处理相关咨询与争议问题。 -绩效方案设计与执行： 设计并落地适用于运营、经纪人等岗位的绩效考核机制（如KPI/OKR）。 协助业务端制定并解读主播激励政策与评级标准。 -考勤与假务管理： 负责全体人员（含坐班主播）的考勤统计、休假审批及劳动纪律管理。 4.员工关系与企业文化-关键环节 -劳动关系管理： 办理员工入职、转正、调岗、离职、解约等手续，统一归档劳动合同及主播合作文件。 -沟通与矛盾调停： 作为中立桥梁，协调处理员工之间（含主播与运营/经纪人）的投诉与纠纷，促进团队和谐。 -企业文化建设： 策划并执行契合直播行业特色的团建活动（如线下聚会、节日庆祝、PK赛事等），增强组织凝聚力。 维护内部沟通渠道，提升员工与主播的认同感与归属感。 -员工关怀与心理支持： 关注员工及主播的心理健康状况，在高压工作环境中提供必要的心理疏导与人文关怀。 5.合规与风险管控 -制度流程建设： 建立和完善符合国家劳动法规的人力资源管理制度与操作流程。 -法律风险防范： 确保各类用工形式（包括主播合作模式）合法合规，有效预防劳动仲裁与劳务纠纷。 -人事数据安全： 严格保障员工及主播个人信息、薪酬数据的保密性与安全性。 二、必备能力与素质 -对直播行业有深刻理解与高度热情：熟悉行业运作逻辑、岗位分工及主播群体的独特诉求。 -出色的沟通技巧与共情能力：能与不同代际员工（如95后、00后）及个性多样的主播顺畅交流。 -卓越的招聘实战能力：具备类似猎头的主动寻访技能，可快速为业务前线输送人才。 -数据分析与逻辑思维：能准确处理复杂的薪资核算与绩效统计任务。 -高度保密意识与职业公正：在涉及薪酬、合同等敏感事务中保持严谨与中立。 -抗压能力强，擅于多任务并行：适应快节奏工作环境，兼顾招聘、结算、员工关系等多项职责。 -具备基础劳动法律知识：了解《劳动合同法》及相关法律法规的基本要求。 总结： 在娱乐直播企业中，人事岗位已超越传统职能范畴，成为推动业务增长的战略伙伴与组织稳定的重要支撑。一名优秀的人事从业者，需通过系统化的人力资源管理手段，助力公司在“选、育、用、留”各个环节精准锁定关键人才与主播资源，同时打造富有活力、创造力与归属感的职场生态。

我们位居行业榜首，无需坐班，工作时间灵活自主，出单便捷，销售提成丰厚，因此对销售人员的综合能力有一定要求。面试及岗前培训高效紧凑，快速上手，适应周期短。有意者可直接私信发送简历。 产品是什么？好卖吗？ 我们为电商用户提供一站式采购解决方案，助力电商客户降低采购成本、提升进货效率、减少人力投入、优化资金周转。简而言之，是电商用户的刚需类产品。 新手入职平均每月从5单起稳步增长[呲牙] 入职后有无培训？有人带教吗？ 无需担心！家纺城区域拥有十年以上经验的老销售全程一对一师徒制带教！公司内部资源配套专项定点培训，成长路径清晰明确！ 福利待遇： 社会保险——基础保障必不可少！ 法定节假日——依法享有，一个不少！ 节日福利——节日有礼，氛围更佳！ 无责任底薪（4500-6000）+高额提成（现销售代表平均月收入15k-30k+） 晋升通道： 客户代表-高级客户经理-部门主管。晋升无上限，只要你敢拼敢想，平台全力支持！ 岗位职责： 1.负责客户接待、客户拜访及商务陪同等相关工作； 2.开拓销售渠道，开发客户资源，维护重点客户关系； 3.收集行业动态、竞品信息，配合开展市场推广工作； 任职要求： 1、不限学历、专业、形象、性别，业绩导向，结果说话，做出成绩就是顶尖人才； 2、具备进取心，乐于探索与挑战，勇于突破自我，思维敏捷，决策果断，能力出众者收获可观提成与奖励； 3、不拘泥于过往经历，注重情商与勤奋并重，待人处事懂得换位思考，善于协作分享，公司提供广阔发展舞台； 4、热爱销售事业，积极乐观，富有激情，面对压力能迅速调整状态，持续发力，愿将销售作为长期职业方向者优先； 5、工作地点：南通叠石桥为主。

崇川分公司新开业，目前急招客户专员10名，欢迎推荐 岗位职责 1、根据公司提供的客户资源进行沟通，邀约客户到访。 2、根据客户的需求进行分析，出具专业的方案，推荐合适的产品。 任职要求： 1、20-30周岁,高中及以上学历(有无经验均可)。 2、热爱学习，有上进心 3、良好的客户沟通能力,关系维护能力； 4、诚实守信以及良好的团队合作精神； 公司支持： 1、公司对新进员工进行全面的市场、产品、技术知识岗前培训 2、平台提供完善的职业规划与职业方向， 3、公司有完善的晋升体制以及晋升空间， 4、各方面优异可做为储备，半年~一年可竞聘主管（管理方向） 5、工作轻松，团队氛围良好，工作开心最重要 薪资待遇： 1、底薪4500+提成+奖金+团队业绩奖励 2、周末双休、法定节假日，上班时间（8:45~18:00） 3、每月1号定期团建，季度年度国内外旅游 4、正式员工享受带薪培训、带薪年假、定期体检

岗位职责： 1.酒店布草行业的销售人员岗位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2.开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标； 3.签定销售合同，协调签约的相关环节可能产生的问题； 4.解决客户就销售和服务提出的投诉； 5.从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议； 6.辅助上级领导监督、指导员工，配合建设团队； 任职资格 1.专科及以上学历 2.拥有酒店布草行业销售工作经验者优先； 3.具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力； 4.具有很强的学习能力，积极向上。 5.身体健康，诚实守信，无不良工作记录。 6.熟练掌握各种办公软件。

一、岗位职责 1. 负责客户开发与维护，通过线上线下渠道挖掘潜在购房/租房客户，建立并更新客户资源库。 ​ 2. 精准匹配房源与客户需求，带看房源，详细介绍房屋信息、周边配套及交易流程。 ​ 3. 协助买卖/租赁双方洽谈价格、签订合同，全程跟进交易流程，确保顺利过户/交房。 ​ 4. 维护房源信息真实性与时效性，实地勘察房屋，采集房源图片、视频及详细参数。 ​ 5. 及时掌握区域内楼市政策、房价走势等动态，为客户提供专业的房产咨询服务。 二、任职要求 -学历：高中及以上学历，专业不限，有销售、服务类工作经验者优先。 ​ -能力：具备良好的沟通表达与谈判能力，善于捕捉客户需求，有较强的抗压能力和目标感。 ​ -素养：诚实守信，有责任心，具备客户服务意识，认同房产行业价值。 ​ -其他：持有房地产经纪人资格证者优先；熟悉本地房产市场及交易流程者优先。 三、岗位亮点 -高弹性薪资：无责任底薪+高额提成+业绩奖金，上不封顶，收入与能力直接挂钩。 ​ -清晰发展：完善的晋升体系（经纪人→店长→区域经理），支持横向转岗（新房/豪宅/商业地产等）。 ​ -全面赋能：提供免费岗前培训、师徒带教及定期专业课程，助力新手快速成长。