任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或在同等岗位任职满3年以上； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。 岗位职责： 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完成内部管理规章的制定与优化，掌握国家有关法律政策动态； 2、对酒店重要人事任免提出建设性建议，负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批； 3、牵头编制年度人力成本预算，包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案，经批准后组织实施； 4、统筹人才引进与梯队建设，主导员工晋升评估及重大事项审核，拟定相关方案；指导、监督人事部门下属工作开展，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想引导及企业文化培训； 5、负责招聘工作的整体推进，落实新员工入职各项手续办理； 6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序； 7、处理员工离职与辞职流程，协调解决劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

公司计划拓展新能源设备业务，需重新组建团队，诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入，携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍，共创未来。

岗位职责： 1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，制定并实施招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2. 重点开展核心岗位招聘工作，覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进与到岗。 3. 与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展需求与用人要求，协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织目标对齐。 4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻思维与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及绩效考核指标； 6、协调团队内部人员分工与工作安排的优化调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时做出策略调整； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、28~33岁，具有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

清溢德集团是一家专注于贴身衣物领域的工贸一体化集团公司，以科技创新为发展动力，核心生产技术为点胶贴合工艺。https://www.qydgt.com/ 你的工作职责： 1. 依据企划方向制定配套的政策制度，并推动落实与监督执行； 2. 统筹公司人员招聘相关事务管理； 3. 管理员工各类入职、离职、转正等手续办理流程； 4. 负责员工档案归集、人员信息台账更新及每月考勤数据的统计与审核； 5. 执行员工社保公积金月度申报，参与薪酬核算及福利事务处理； 6. 落实公司日常行政工作的具体执行； 我们希望你具备以下条件： 1. 具备制造业企业人事行政岗位实际工作经验； 2. 拥有5年以上人事管理工作经历； 3. 全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先考虑； 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试流程及录用人员的留存情况，收集反馈信息； 3、处理试用期员工的劳动关系事宜，开展日常沟通与面谈工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘支持； 5、设定招聘任务目标及绩效考核指标； 6、负责团队内部人员的工作协调与任务调配； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理岗位经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类常用办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各模块职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响。各级人力资源管理者应当认识到，某一环节的决策可能波及其他环节。因此，人力资源主管应以系统化、全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的呈现形式有所不同。随着企业结构日趋复杂，人力资源管理的职责也随之更加多元且关键。尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现目标的具体方式往往需要动态调整与优化。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常交流、面谈等工作； 4、掌握人员缺编状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备较强的表达能力和逻辑思维能力

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标； 6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整； 7、监测并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

要求：本地优先，有相关工作经历的优先。

【纺织招聘】☎ 招190喷水机机修工1名 （包机，上轴36台） 招熟练喷水挡车工1名 挡车36台（土测长，单喷都有) 品种简单，工资面谈 地址：省，海安市 电话： 几十万纺织人脉工 解决纺织人就业问题 诚信 合作 共赢

南通市如东县招装修木工(展览木工)

招两个小工 会打电锤 做过通风管道优先 中午管饭 工期半月左右 做完结账

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高福利】包吃包住，外地过来 开工红包5000 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

岗位职责 1、主导招聘工作，创新招聘渠道与策略，提升人才吸引效率。 2、擅长并负责管理岗位、核心技术岗位的全流程招聘。 3、负责薪酬绩效体系的设计、优化与落地实施。 4、管理招聘团队，支持业务部门人才梯队建设。 5、识别并管控招聘、用工及薪酬绩效中的潜在风险。 任职要求 1、5年以上人力资源经验，3年以上招聘管理经验，有薪酬绩效项目落地经验。 2、具备强烈的创新思维和突破意识，擅长系统性搭建。 3、熟悉劳动法规，风险意识强，具备良好的团队管理与业务协作能力。

岗位内容： 全面统筹公司人力资源规划和战略；建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源各模块，制定和完善人力资源制度；具备扎实的人力资源理论管理知识；具备100人以上规模公司人力资源管理能力。 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源相关行业优先； 2. 5年或以上相关的工作管理经验； 3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 4.具备0到1人力各体系搭建能力 。

一、岗位职责： 1、按照公司人力资源管理程序，根据公司的人才规划与各部门的招聘需求，拟定招聘计划，积极拓展选才渠道（校园招聘、联合技校定向培养、招聘网站、朋友圈等），及时为公司输送合格人才。 2、根据公司发展需求和人才培养计划，拟定公司培训计划，经审批后组织落实，做好培训效果的评估，提高各岗位员工的胜任力。 3、做好人才盘点工作与人才梯队建设，确保人才充足，不断提升组织胜任力。 4、严格按照绩效体系的流程，推进绩效管理工作，确保各部门绩效考核数据的及时准确，并做到持续改进。 5、负责公司考勤审核和工资审核，并按规定的时间交财务，确保及时准确。 6、负责公司企业文化的宣导、推广活动，提高员工凝聚力。 7、参与生产工时评审，并根据评审内容优化部门工作。 8、其它领导安排的工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业，中级及以上职称人力资源管理师资格证书优先。 2、四年以上人力资源工作经验，有制造业类企业工作经验优先。 3、具有现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识，熟悉劳动法律法规。

岗位内容： 1. 协助管理层列招聘计划，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 配合公司领导完成日常行政工作。 4. 根据公司安排制定行政接待流程。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 具有相关的工作经验； 2. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 4.有较强的协调组织能力

岗位职责： 有系统性的人力资源管理、工伤处置及行政后勤管理经验，劳动关系处理和风险管控能力突出者优先。 人事方向 1、负责人员招聘、入职、培训及解聘手续。 2，负责公司人事行政档案、资料的管理。 3，负责公司人事、行政管理制度的建立、实施、修订以及监督。 4，负责公司薪酬方案的制定、实施与修订。 5，负责公司考勤管理与薪酬核算。 6，负责组织公司员工的绩效考核及年终考核。 7，负责主导、组织公司的各项培训管理工作。 8，协助各部门办理员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事行政手续。 9，组织各部门进行岗位职责分析以及主导岗位职责说明书的编制。 10，根据公司的经营目标，岗位设置，制定相应的人力资源规划。 11，负责公司员工劳动合同的签定及劳资纠纷的处理。 12，公司领导安排的其他职能。 行政方向 1，负责公司的行政后勤工作（包括但不限于保安、保洁、门卫）。 2，负责办公费用预算、控制和管理。 3，负责公司行政事务的接待及来访工作。 岗位要求： 1、专科及以上学历； 2、熟知制造行业招聘、劳动关系、培训、绩效业务流程； 3、三年以上制造行业人力资源工作经验； 4、较强的责任心和良好的沟通表达能力； 5、熟练应用办公软件及ERP系统。

昇茂财税成立于2018年，专注于为中小微企业提供一站式财税服务解决方案，涵盖会计核算、发票管理、税务合规申报及综合财务管理。目前服务网络已延伸至镇江、扬州、泰州、淮安、宿迁、南通、常州、徐州8个地级市。依托扎实的行业积累，公司已成为本地财税服务领域的领先品牌，每年为超10000家企业提供全方位企业服务，累计为近30000家企业完成代理记账与纳税申报。主营业务包括：工商注册、资质申办、工商税务事项办理、代理记账、税务筹划、审计服务、税负优化、企业注销等全生命周期服务，业务再多样，记账报税始终是核心； 【首先，你最关注的福利待遇】 1、工作时间：上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，周末双休，法定节假日照常休息，不占用个人假期，确保充足的休闲与陪伴时间； 2、依法缴纳五险一金，全面保障员工权益； 3、轻松融洽的工作氛围+日常零食茶饮+定期团建活动； 4、薪酬结构：无责任底薪4200元+阶梯式提成，综合收入8k-20k以上； 5、每月20日准时发薪，分秒不拖，稳定可靠； 【其次，你的工作职责包括】 1、通过日常互动与客户建立良好合作关系，配合公司主办会计解答客户财税疑问，负责客户维护及续费跟进； 2、运用公司提供的专业培训资源，为服务企业提供高质量的财税咨询与税务规划建议，主动响应并解决客户需求； 持续提升昇茂财税品牌形象，成长为值得信赖的财税顾问，为客户输出专业、精准的服务支持； 【没有行业经验？——我们提供带薪培训】 无需担心缺乏从业背景，公司配备系统化带薪培训课程，设置合理的成长周期，主管与同事全程协助业务开展，助力顺利签单。只要踏实肯干、积极学习，短时间内即可独立应对各类业务问题与客户服务需求； 【最后，我们期待这样的你】 1、年龄24-38岁，有相关工作经验者可适当放宽年龄限制； 2、具备良好的学习能力与出色的沟通技巧； 3、熟练操作电脑，掌握基础办公软件使用； 4、责任心强，性格乐观，拥有较强的执行力与主动参与意识；

长期招募兼职人员 全国范围内诚招合伙人，有团队者优先考虑，短期尝试者勿扰（可兼职） 助力实体商家实现数字化升级。 支付宝3.0碰一碰NFC技术，全职兼职皆可参与 1、顾客碰一碰享受即时优惠，商户每笔交易获得返利。 2、①配备3.0版支付宝碰一碰设备，小巧便捷，手机形态易于携带； ②配备小蓝环及红包双码装置，门店安装流程高效，10分钟内即可完成。 3、支付宝 nationwide 投入300亿资金扶持市场，用户、商家、推广者与平台四方共赢，堪称近十年最具潜力的创业机会。 省团生活： 专注为线下实体商户构建粉丝经济模式（实现锁粉变现）、建立持续性管道收益、提升客流转化的本地化服务平台！业务涵盖：本地生活服务、全领域支付通道、智能收银系统等多个板块。 总部位于杭州，毗邻阿里巴巴，自2015年成立，是淘宝联盟核心渠道商之一，曾获高瓴资本投资，成功孵化现象级项目“好省”！ 现面向全国招募城市经理、团队负责人 工作职责： 1、组建并管理团队，拓展本地市场：覆盖消费者、商户、供应链及分销渠道 2、可通过线上社交工具、互联网平台远程运营，也可通过线下会议、沙龙、地推等形式推进业务 3、区域灵活，可立足本地发展，亦可跨区域同步开拓 4、负责支付宝NFC碰一碰设备的落地安装 5、负责省团收款码及相关收银系统的部署 6、推广“霸王餐”用户活动，激励政策优厚 任职要求： 1、具备一定团队搭建与管理经验（行业不限） 2、拥有互联网项目推广背景（如社群营销、直销类、本地生活推广等经验者优先） 收益结构： 1、个人业绩+团队管理奖励（长期稳定、被动收入、管道式回报，即使暂停主动推广仍可持续获得） 2、表现优异者有机会获取城市分红权益（每个城市仅设6个名额） 3、顶尖成员年收入可达百万乃至千万以上（公司此前打造的“好省”项目已持续7年，培养大量高收入群体，目前仍在持续发放收益；当前“省团”项目市场规模预计为此前数百倍） 了解更多详情，欢迎立即咨询我们

有销售经验优先。

岗位职责: 1.按照公司招聘目标，负责招聘信息发布、内容撰写与简历收集，进行初步筛选并完成候选人电话邀约 2.汇总分析招聘过程数据，结合实际招聘成果总结优化策略，协助制定后续招聘方案，确保招聘任务达成 岗位要求： 1.学历不限 2.年龄20-32岁，接受无经验者，有相关经验者优先考虑 3.工作认真负责，普通话标准，具备良好的沟通表达能力，性格积极向上 工作时间安排： 1.上午9:00至晚上20:30，午间休息12:00-13:00，傍晚休息18:00-18:30 2.每周日固定休息 薪资及福利待遇： 1.底薪加提成，月综合收入约7000-8000元，上不封顶，入职即办理五险一金 2.提供多样化团队活动（如户外互动、节日庆祝、生日聚会等） 3.拨打沟通电话产生的通话费用由公司全额承担

移动招聘啦！！ 招聘岗位：行商客户经理20人 工作内容 1、主要负责用户的开拓和维护； 2、每天根据任务点位开展用户拓新； 3、自主或跟踪团队开展用户拜访工作； 4、移动业务的运用推广； 5、时间自由，自己调配。 职位要求 1、中专以上学历、年龄18-45周岁； 2、服从公司安排、心态积极乐观，勇于挑战高薪； 3、有销售经验优先，无经验可培训学习（）。 薪资待遇 平均薪资5000+，上不封顶。

岗位职责 1、负责公司老旧楼宇加装电梯项目的市场推广与业务拓展； 2、开展南通地区各住宅小区实地走访，对接业主并进行需求沟通； 3、收集并整理各小区既有建筑加装电梯的需求信息，完成数据统计与汇总工作。 任职资格 1、性格开朗、思维灵活，具备出色的表达能力和人际交往技巧； 2、具有一定市场洞察与分析能力，注重客户体验，服务意识强； 3、工作认真负责，积极进取，乐于学习，有保险、房地产、建材、家装等相关行业销售背景者优先考虑。

岗位职责： 1、负责区域内家用空调经销商的开拓、扶持及日常关系维护； 2、推动并确保区域各项业务目标的达成。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄*******； 2、具备家电行业（空调品类）相关经验者优先，拥有O2O渠道运营背景者更佳。 福利待遇： 高标准薪酬体系+月度奖金+年终奖金+多项补贴 六险一金 年收入15-30万 工作地点：南通、扬州、泰州

与客户交流装修意向，引导给公司设计师对接

工作地点：南通总部，海安，如皋，启东均设有办公点，可就近安排入职。 岗位职责： 1、负责本地B2B市场客户的拓展及本地化服务体系建设，持续提升客户满意度与行业口碑； 2、整合并高效运营与阿里业务相关的各类市场资源、政府资源等，策划并执行市场活动与客户项目，推动生态体系良性发展，确保业务目标达成； 3、深入挖掘B2B客户在外贸及供应链服务方面的实际需求，推进阿里巴巴外贸综合解决方案在区域内的落地实施。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上互联网行业工作经验，熟悉数据化运营模式，有业务数据产品或B2B平台运营背景者优先； 2、具备清晰的数据驱动运营思维和系统化思考能力，能快速将策略转化为行动，结果导向意识强，有营销策划经验者更佳； 3、拥有较强的资源整合能力，具备市场或行业分析能力与产品视角，始终围绕客户需求提供有效解决方案，有渠道运营管理经验者优先； 4、沟通协调能力强，执行力突出，善于推动跨部门或外部合作，学习与创新能力佳，抗压性强。

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试进展及入职人员的留存情况，收集反馈信息； 3、负责试用期员工的日常沟通与面谈，处理员工关系事务； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘工作； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核标准； 6、组织团队内部的工作协调与人员安排调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理经验，全日制大专或以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力，执行力强； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、性格积极外向，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力