
绩效主管/经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效考核
一、岗位职责:
(一)制度建设
1、建立健全公司绩效管理体系及相关流程,并推动落地实施与执行监督。
2、牵头推进各部门完善内部管理机制与业务操作流程,并跟踪落实执行情况。
(二)职责梳理
1、组织开展各部门职能调研、分析与梳理工作,明确并确认部门职责分工,确保权责清晰。
2、指导各部门开展岗位职责的分析、整理与核定,保障各岗位职责界定清楚、合理规范。
(三)指标设定
1、参与拟定公司年度经营目标,设计契合战略发展的绩效指标体系,并按月进行分解跟进。
2、协同各部门制定其年度及月度绩效考核目标,确保目标科学合理、可衡量。
3、联合各部门设定各岗位关键绩效指标及相应的评估标准。
(四)绩效实施
1、统筹开展绩效考核工作,按月汇总、统计并分析公司及部门层级指标达成情况,形成考核结果报告。
2、每月检查各部门岗位绩效完成进度,及时发现异常问题并协调解决。
3、负责新员工试岗期与试用期内绩效表现的跟踪评价与过程管理。
4、建立和完善员工个人绩效档案,为奖惩决策、岗位调整等提供依据支持。
(五)绩效改进与沟通
1、监控绩效考核运行全过程,对实施效果进行评估诊断,提出优化建议,持续提升组织管理效能。
2、为各部门绩效管理工作提供专业咨询、技术支持和操作指导,推动考核机制不断优化。
3、定期向管理层及员工反馈绩效结果,协助制定改进措施。
4、受理并处理各部门及员工关于绩效考核结果的申诉事项,做好解释与答复工作。
(六)其他
1、参与年度绩效奖金分配方案的设计与数据测算工作。
2、负责各类绩效相关资料的收集、整理与归档管理。
3、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求:
1、学历:本科及以上,人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业;
2、经验:5年以上绩效管理或人力资源领域工作经验,有生产制造类企业绩效管理实践者优先考虑。
3、技能:精通绩效管理理论与方法,熟练运用KPI、BSC等绩效工具;具备出色的数据分析能力,熟练操作Excel、SPSS等软件;了解劳动法及相关人力资源法律法规。
4、素质:逻辑思维清晰,沟通表达能力强,善于发现问题并推动解决;具备良好的职业道德和保密意识,坚持原则,责任心强,工作认真细致、踏实稳重。
苏州吴中区招聘经理:要求有3年及以上的招聘工作经验,学历本科及以上;性格乐观积极主动喜欢交流沟通,抗
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科有目标感,执行力强混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置3年以上管理经验
招聘经理:要求有3年及以上的招聘工作经验,学历本科及以上;性格乐观积极主动喜欢交流沟通,抗压力强;目标感强,薪资8000-12000元/月
底薪7000 面完上班 稳定岗位
6000-8000元/月
客户经理社保保险生日福利年终奖五险3-5人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜直销基本坐班回款提成TOC
职位详情
不需要加班,坐班制,不需要外出跑业务,上手简单,我们的新人小伙伴当天就可以上手啦,公司气氛融洽~写字楼上班,每天八小时工作制!!
入职就有培训,培训结束老师傅一对一带教找工作就像谈恋爱,不聊一下怎么知道合适不合适95-00后团队哦,公司氛围好,年轻化
工作内容简单,上手快,室内办公,节假日带薪休假,国庆节放假八天薪资
15000~26000+以上不加班的生活值得拥有!!
老板不爱加班,本人也是拒绝加班带头下班!!!不定期国内旅游团建,公司氛围轻松压力少没有业绩要求,无压力
对公客户经理
7000-12000元/月
客户经理社保保险生日福利五险一金年终奖五险20人以上1-3年本科渠道销售较多外勤销售额提成TOB非银行金融机构互联网金融项目管理能力数据分析能力服务意识沟通能力社群运营能力对企业/机构(To B)销售经验客户关系维护客户签约客户资料整理产品/服务定制客户信息搜集客户数据分析
1,学习并了解运用BBC寿险新商业模式,了解OTO项目的运作机制。
2,作为企业客户服务经理,为我司合作的企业客户,提供企业员工专属福利方案的咨询。
3,维护良好客户关系,协助办理投保理赔保全续期。
4,不断完善知识结构,提高项目策划能力,协助完成分公司考核指标。
特别说明:公司自带客户资源
工作场所:南京及周边地区各大项目
岗位要求:
1,大学本科及以上学历,有销售经验优先。有保险经验优先。条件优秀可放宽至专科。
2,形象良好,喜欢销售,勇于挑战,开朗善交际,沟通能力强。
3,有毅力,目标感强,学习能力强。
薪资及福利:
1,底薪+业务提成+年终奖(达成公司考核指标可享受).
2,正式员工,签署劳动合同,入职即可享受五险一金待遇,(企业年金+补充医疗险).
3,定期员工团康活动,形式多样的月度奖励及不定期旅游奖励。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘员工关系薪酬福利
1. 负责员工入职、转正、离职、调动等手续的办理;
2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员与减员操作;
3. 根据部门招聘需求发布职位信息,组织并安排面试邀约;
4. 负责员工人事档案的收集、整理及归档管理;
5. 协助推进员工培训工作的开展与实施;
6. 编制员工考勤记录及排班计划;
7. 协助处理日常相关行政支持事务;
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力;
2. 熟悉人力资源管理基本流程,具备一定实操经验;
3. 熟练使用Word、Excel等常用办公软件;
4. 具有较强的团队协作意识,能适应一定的工作压力
客服经理|周末双休+高提成+下午茶自由!
6000-11000元/月
客户经理社保包吃五险餐补6-10人1年以下学历不限电话销售网络销售基本坐班销售额提成TOB银行非银行金融机构互联网金融数据分析能力沟通能力网络营销能力电话销售经验网络营销经验地推经验对企业/机构(To B)销售经验招商/商户拓展经验市场营销/广告投放经验消费金融相关经验较强的商务谈判能力客户关系维护客户开发客户签约客户数据分析对接银行渠道对接非银行金融机构
想搞钱、爱销售的宝子看过来!我们正在招金融产品销售,合规经营、平台稳定,给你足够的成长空间和赚钱机会
岗位职责
负责个人客户产品咨询与服务,合规开展业务
通过电话、网络等合规渠道开拓客户,完成业绩目标
维护客户关系,提供专业的金融服务支持
任职要求
学历:高中及以上学历,18-35周岁,男女不限
经验:有销售/客服/互联网金融相关经验者优先,应届生也可投递
能力:有强烈的赚钱欲望、良好的沟通能力,合规意识强
福利:公司提供精准客户线索,不用自己盲目拓客!
工作时间
朝九晚半(09:00-17:30),周末双休!
不加班、不熬夜,平衡工作与生活
薪资福利
综合薪资6000-12000/月,开单即享提成,后期稳定2W-3W+
一单一结,开单有奖金,支持日结,多劳多得
办公环境优越,不定时下午茶、水果供应,氛围轻松
完善的培训体系,小白也能快速上手
高德地图全国消费医疗行业客户经理
1.5-2.4万元/月
客户经理五险一金餐补1-2人3-5年大专电话销售面销/陌拜较多外勤销售额提成
【岗位职责】
1、高德地图消费医疗医美丽人行业,负责对接全国的单店及连锁商户进行高德年费+广告产品的售卖;
2、根据公司下达的销售目标,完成个人销售业绩,通过个人的努力,完成目标;
3、售卖产品为高德商户通及高德广告产品。
4、建立良好的客情关系,促进商家与高德地图的深度合作,与高德地图共享生态资源。
【岗位要求】
1、大专及以上;
2、熟悉互联网广告产品销售或者有生活服务行业销售经
验;
3、个性开朗、爱学习、不怕困难、精力充沛、喜欢和人
打交;
4、热爱销售,善于挑战,有强烈的成功欲望和企图心,
勇于挑战高薪;
【薪资待遇】
底薪+提成+奖金,综合薪资15-30K
【岗位特色】
纯销售工作,发挥营销的真正技能!
个人能力发挥空间超大!
晋升发展妥妥没问题!
阿里游学机会,学习机会超级多!
能接受阿里巴巴本地生活直营三方编制(优异同学有机会转正编阿里岗)
工作地址:杭州阿里巴巴C区南京阿里中心上海阿里中心武汉阿里中心
客户经理
8000-12000元/月
客户经理年终奖3-5人经验不限大专较多外勤按单提成TOC
【工作内容】
1.负责客户的信息更新、养老金领取、理赔等保全服务
2.按需求为客户制定方案,合规销售
3.为公司客户提供信息咨询,保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务
4. 维系并管理客户关系,并在此基础上拓展业务,提升售后服务满意度
5. 定期参加公司的专业技能培训
【岗位要求】
1.年龄25-45周岁
2.沟通交流能力强,工作积极主动,做事认真负责
3.大专及以上学历,特别优秀者可破格录用!
【工作时间】
8:30~16:30,周末双休,法定节假日休息
【福利待遇】
1.提供专业系统的培训和晋升辅导
2.综合薪资8k-12k+高提成+季度奖金津贴+年终奖
3.公司购买商业养老险、意外医疗、住院医疗
银保客户经理
3000-8000元/月
客户经理五险一金3-5人1-3年学历不限银行服务意识沟通能力较强的渠道开拓能力对接银行渠道渠道销售
岗位职责:
1.负责客户开发与维护,挖掘潜在需求并推动合作落地
2.制定个性化服务方案,提升客户满意度与续约率
3.协调内外部资源,高效响应客户需求及问题处理
4.定期分析客户业务动态与市场趋势,提供优化建议
5. 完成销售目标与客户管理指标,及时反馈市场信息
任职要求:
1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力
2.有客户服务意识,责任心强,具备抗压能力
3. 熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力
4. 具备同行业客户经理经验者优先
5.学历不限,专业不限,欢迎优秀应届生投递
车险客户经理
5000-15000元/月
客户经理社保包吃生日福利五险一金餐补3-5人经验不限大专电话销售网络销售基本坐班TOC非银行金融机构互联网金融
岗位职责:
客户经理(车险、非车险):
1、负责客户保险相关的投保、续保工作及部分新保工作,并根据客户需求,定制最适合其需求的车险及非车险方案。
2、依托公司提供稳定且优质的客户资源,对车险和非车险即将到期的客户,以电话形式沟通联系,提供保险到期提醒及续保跟进,同时负责对应客户的咨询、售后等相关业务。
3、维护和拓展客户关系,对公司现有渠道和客户进行分析,深挖客户需求,实现个人和团队销售业绩目标。
岗位要求:
1、高中及以上学历,18-40周岁(能力优秀者可放宽)
2、普通话流利,表达清晰,沟通能力良好,有亲和力,积极阳光且正能量
3、勤奋踏实,热爱工作,责任心强,有交强的团队合作精神,并具备一定抗压能力。
4、身体健康
5、有保险、销售、客服相关工作经验者优先;
6、会简单的电脑基础操作
岗位薪酬及福利待遇:
1、无责底薪4000+激励奖励600(按30天算)+业绩提奖,上不封顶,多劳多得(三月后:综合薪资8k—20k,时间久的,月薪50k+)
2、享有五险一金
3、高温补贴
4、带薪岗前培训
5、无需外出自行拓展客户
6、正常班,无夜班,无倒班
7、定期举办团建活动
8、带薪年假
9、节假日福利
要几名看机器的 320一天包吃住 人走账清 不需要经验和学历
300-320元/天
普工免费培训包吃保险高温补贴社保加班补贴包住11-20人日结
新能源常州厂目前缺几个看机器的普工, 16-55周岁都可以无需经验/320一天*月薪9500+包吃住
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6000-7000元/月
司索工指挥工长期3-5人月结
连云港招指挥/司索工,连云港,指挥信号工6500,加班费15,算加班费!年龄53岁,工期长!
招聘主管/经理
4000-20000元/月
人事经理1-3年高中组建招聘团队弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置
1. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2. 具备学习意愿和团队协作精神
3. 上班时间朝九晚六,空调办公室办公
4.工资4000-2000+团队分成
5.熟用招聘软件/boss/鱼泡/自媒体等招聘软件
6.有过大型企业招聘人员交付优先聘用
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年高中在人力资源公司做过了
招聘人事业务专员,要求有正规人力资源公司工作经验,45岁以内。
兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展,商务谈单、人员输送全流程独立负责。
行政白班,月休4天,包工作餐,提成制度清晰,有行业资源者优先。
招聘主管/经理
8000-20000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验人力资源管理师持证
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2. 负责培训带教组员,完成团队招聘业绩。
3.主要负责招聘配送骑手,合作平台淘宝闪购,美团,盒马,朴朴,小象超市等,有相关资源和经验者可面谈薪资待遇
4. 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常人事事务,确保合规高效
5. 开展员工关怀与企业文化建设,提升组织凝聚力与员工满意度
任职要求:
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度
5. 责任心强,具备服务意识与抗压能力,认同企业价值观
人事经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位介绍
我司为多项目并行的轻资产运营企业,业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。
现团队扩张,急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事,全面接手公司人事工作,重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系,替代过渡期财务代管人事工作,完善公司人力基建。
二、岗位职责
1、核心重点:薪酬绩效体系搭建与落地(本次招聘核心)
• 具备成熟的薪酬体系搭建经验,可根据岗位层级(职能岗/运营岗/项目岗)设计适配的薪资结构:底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制;
• 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度,解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题;
• 梳理、优化、重构现有薪酬架构,输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》;
• 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例,入职可直接落地复用。
2、全渠道招聘与人才梯队搭建
• 根据各岗位人力需求制定招聘计划,依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募;
• 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进;
• 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池,保障多项目稳定人力供给。
3、员工全周期用工管理
• 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理;
• 熟悉用工合规,规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷;
• 维护员工关系,优化留人机制、降低团队流失率。
4、考勤核算与薪资对接
• 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总;
• 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计,保证零差错。
5、人事制度标准化建设
• 搭建全套SOP:招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系;
• 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。
6、基础行政统筹
负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。
三、任职要求(新增核心硬性条件)
1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验,有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例(投递需附带案例简述);
2、精通薪资结构设计:能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系;
3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑,懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先;
4、精通全流程人事工作,不依赖招聘网站,擅长自主拓渠道招人、识人、留人;
5、数据敏感度高,擅长制度搭建、文档输出、标准化管理;
6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强,不空谈理论,能直接出制度、出方案、出结果;
7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。
四、岗位优势
1、核心权重岗位:入职直接主导公司薪酬绩效体系重构,是公司顶层人力基建岗位,价值极高;
2、不做打杂文员:重点输出制度、体系、激励方案,履历含金量远超普通行政人事;
3、成果完全可沉淀:你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存;
4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗,能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人;
5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。
五、薪资待遇
基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红
有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价
六、应聘方式
投递简历,并附带:
1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述;
2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。
有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。
成都长排环保科技有限公司
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化与落地执行
3. 主导关键岗位招聘,精准匹配业务需求,提升招聘效率与质量
4.设计实施员工培训计划,助力组织能力提升与人才梯队建设
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与应用能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强,逻辑清晰,具备HRBP思维与业务敏感度
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成2元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人才招聘经理/招聘主管/招聘专员
8000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限蓝领岗位招聘职能岗位招聘
岗位职责:
1、依据企业战略发展目标,制定人力资源招聘、人员调配及人才储备的总体规划,并推动落地执行。
2、搭建并优化企业招聘体系与标准化流程,持续提升招聘运作效率。
3、负责一线员工及职能类岗位的人才搜寻与引进,构建人才储备机制,保障生产运营用人需求。
4、统筹招聘团队日常管理,提升团队效能,确保招聘目标按时达成。
任职资格:
1、学历不限,具备专业招聘工作经验者优先考虑。
2、精通招聘流程及多元化招聘渠道的运用。
3、了解劳动法相关法规及实际操作规范。
销售服务
2000-6000元/月
销售专员年终奖6-10人3-5年高中代理商销售电话销售区域销售渠道销售门店销售基本坐班按单提成销售额提成不接受居家办公房地产批发/零售电话销售经验面销/陌拜经验
电话销售 开发江苏市场
江苏连云港招聘民宿运营人员。薪资为5000-8000元/月。工作内容包括:管理民宿日常运营
5000-8000元/月
民宿管家月结
招聘民宿运营人员。薪资为5000-8000元/月。工作内容包括:管理民宿日常运营;熟练操作现有的互联网民宿售卖平台;及时回复民宿的咨询问题;督查民宿日常保洁问题;积极处理线下的客诉问题;了解平台竞品信息;了解总结季度售价变化趋势,并紧跟趋势调整;对流量数据进行整体数据分析,持续提出优化方案并跟踪运营效果。任职要求:对民宿行业充满热情,希望能与公司并肩前行;性格开朗活泼,有亲和力,善于与人交流,沟通能力强;有一定独自处理问题的能力和抗压能力;善于从不同角度发掘民宿的亮点,并整理图文信息。工作时间为9点至18点,休息日需携带工作手机回复信息。平时提供午餐和晚餐。薪资构成为底薪加提成加保险。
销售顾问
5000-10000元/月
销售专员社保保险生日福利6-10人经验不限中专/中技面销/陌拜地推销售门店销售较多外勤回款提成TOCTOB接受居家办公其他产品/服务招商/商户拓展软件/企业服务产品金融产品互联网/科技互联网金融企业服务对企业/机构(To B)销售经验无经验要求面销/陌拜经验退伍军人
全职,兼职都可以
工作内容: AI人工智能,支付产品推广,金融产品,服务的产品与个人、商铺对接。
任职要求: 18-50岁,男女不限,学历初中及以上,时间自由,有保险
要求:
1,具有良好的沟通,团队协作,解决问题的能力;
2,性格开朗,抗压能力强,执行力高;
3,热爱销售,并专注于销售工作;
4,诚聘销售,吃苦耐劳优先,事多矫情挑剔者勿扰。
公司信息 :润晟隆成 (连云港)新能源科技有限公司
办公地址:海州区通灌南路建院未来城
线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结)
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结)
AI软件推广
3000-8000元/月
销售专员年终奖高温补贴餐补3-5人经验不限学历不限面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成TOCTOGTOB不接受居家办公软件/企业服务产品互联网/科技企业服务公关/传媒无经验要求面销/陌拜经验退伍军人
(工作地点在赣榆)岗位职责:
1. 负责客户开发与维护,完成公司下达的销售目标
2. 深入了解产品及行业信息,为客户提供专业解决方案
3. 参与市场调研,收集客户需求及竞品动态,反馈至相关部门
4. 独立完成洽谈、合同签订及后续跟进服务
5. 定期提交销售报表与客户分析报告,协助优化销售策略
任职要求:
1. 销售经验不限,有行业相关经验者优先
2. 学历不限,具备良好沟通表达与抗压能力
3. 积极主动,目标感强,具备较强的客户服务意识
4. 熟练使用办公软件
5. 诚信正直,具备团队协作精神和职业素养
6.工作地点在赣榆城区
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供连云港私募基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘连云港人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。