岗位职责： 1、根据公司战略方向，统筹人力资源与行政管理体系的规划、执行及持续优化； 2、保障各项规章制度落地实施，协调内外部关系，营造高效有序的工作环境； 3、全面负责人力资源各职能模块运作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务增长需求； 4、强化员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，促进和谐稳定的职场氛围； 5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障； 6、评估组织架构运行情况，提出优化方案，提升组织运作效率与流程协同性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2、年龄35-45岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先； 3、精通人力资源各模块实操，熟悉行政管理全流程，具备系统化管理能力； 4、掌握国家劳动法律法规，具有良好的职业操守和风险防控意识； 5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织目标实现。

负责维护客户，发掘新客户，团队合作管理

销售经理10名（主要销售哈啤、百威），年龄35岁以下 岗位职责： 1、渠道开发与维护：负责指定区域内餐饮店、商超、烟酒店、酒行等渠道的开发、谈判与维护 2、销售目标达成：执行公司销售政策，完成月度、季度销售及回款目标 3、市场推广：负责公司酒类产品的推广、品牌宣传和促销活动的落地执行 4、客户关系管理：定期拜访客户，维护客情关系，处理客户投诉，提升客户满意度和忠诚度 5、信息收集与分析：收集市场信息，竞品动态（价格、促销策略等），并及时反馈。 6、库存与动销管理：跟踪终端库存及动销情况，提出合理化建议。 任职要求：大专及以上学历（优秀者可放宽），有1年以上快消品/酒水行业销售经验优先。 技能要求：具备较强的客户开发、谈判和维护能力，具备基本的市场分析能力和敏锐度。 素质要求：形象气质佳，具有良好的沟通表达能力和亲和力。 积极主动，有开拓精神，能承受一定的工作压力。 工作时间：08.00-11.3016.30-19.30上六休一 薪资构成：试用期5000元；交保险，半年以后拿产品提成，综合月薪6000-12000元 销售主管2名，（销售经理能力强的可晋升销售主管），综合月薪6000-30000元

岗位职责： 职责 1 提升我负责部门的全渠道绩效 建立并引领我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等。 打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”。 根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案。 发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动。 通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标。 职责 2 管理我的团队 结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构；招聘并发展一支最优秀的所属运动的团队。 建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意。 践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革。 通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划。 遵守人员管理的相关法律法规和公司规定。 职责 3 确保区域日常运营管理 管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全 。 在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理。 管理我所在商场和负责区域的产品流通安全。 管理产品流通情况：收货，产品订单管理等。 确保商场的维护：销售区和非销售区。 对服务的供应商进行监督管理。 承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作。 【招聘更强的你】 - 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 - 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 - 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 - 你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩 - 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 多维度的发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/全球采购和智能制造/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主的赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做正确的决定； - 尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【生活平衡工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间 - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 毕业前（学生全职）： 基本薪资|月度奖金|员工折扣|商业保险|年度体检 毕业后： 具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 - 见证全员奋斗成果的年度利润分享 合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 100%内部晋升体质 全国各地全产业链的工作岗位机会

招聘岗位：社区经理 一、招聘条件： 1.具备良好的沟通技巧和语言表达能力，有销售背景者优先，综合能力优秀者可放宽要求 2.年龄要求30-45岁 二、工资待遇： 试用期薪资考核范围：3000-8000元（业绩达标上不封顶，月入过万有机会） 在职期间享受话费补贴100元/月，每周休息两天 三、工作地点： 清江浦区总公司联通大厦/清江浦区分站金域华府厅 四、联系方式： ***********、***********（微信同号********） 五、工作内容： 1.负责社区内通信类业务的宣传与推广 2.开展商户拓展及日常走访工作 3.组织并参与社区活动，维护客户关系 4.协同团队策划促销方案，推动市场拓展

1、依据公司提供的客户资源，进行有效客户的筛选与识别 2、通过电话沟通完成客户邀约工作 3、负责成交客户后续关系的维护与跟进 4、参与短视频拍摄，出镜展示，助力塑造专业、可信且富有温度的企业形象 任职要求： 1、形象良好，言行举止大方自然，具备亲和力与感染力 2、表达清晰流畅，语言组织能力强，富有逻辑性与说服力 3、具备3年以上销售、客户维护或市场推广相关工作经验，有家装、房地产、中介行业背景者优先 4、适应镜头拍摄，表现从容自然，能真实展现自我，自信大方，具有情绪传递能力 工作地点：淮安开发区清池华府门面 工作时间：上午8:30-12:00 下午13:30-18:00

岗位要求（我们需要这样的你）： 1、具备3-5年及以上销售管理相关工作经验； 2、具备较强的渠道拓展能力，拥有稳定的大客户资源及成熟的渠道合作网络； 3、有带领并辅导一线业务新人、提升团队展业水平的实际经验； 4、全日制本科或以上学历（具备优质4S店资源者条件可适当放宽）。 岗位职责（我们需要你这么做）： 1、负责区域内渠道的开发与新合作商的签约工作； 2、制定业务发展计划，组织并推动团队成员完成产品销售任务，确保业绩目标达成； 3、持续跟进已开拓渠道的合作进展，分析合作成效，保障合作关系稳定运行； 4、维护所辖渠道各层级合作关系，为销售团队创造专注展业的良好环境。 资源福利（为你，我们提供以下）： 1、具有市场竞争力的薪酬体系（无责任底薪+月度提成+季度/年度绩效奖金+分公司周/月现金激励）； 2、系统化的培训机制，以及全面的门店拓展支持； 3、广阔的职业成长空间和清晰的晋升通道； 4、丰富的竞赛奖励机制，包含国内及海外旅游激励； 5、五险一金+完善的员工福利保障； 6、每年平均2次奖励旅游、每月平均1次团队户外拓展活动。 上班时间：9:00-17:30（我们不提倡加班，把时间留给你陪伴家人） 行业描述： 行业前景：汽车延保服务在中国尚处起步阶段，市场潜力巨大，行业发展迅速。公司正处于快速成长期，高度重视每一位与企业共同发展的伙伴，致力于为员工打造优越的工作体验与丰厚的回报。 合理回报：付出即有收获；公平晋升：以能力定发展；个人成长：深耕新兴领域，享受巨大发展空间、免费专业培训、多元晋升机会、高品质生活； 我们重视态度，若缺乏积极求职心态，请勿投递简历！ 业绩优异者收入上不封顶，这里的工作充满“钱”景！

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

有上进心，有责任心！带好自己两到三个合作伙伴。我们公司工作时间和工作地方都有你自己决定。我们是一家打造百年企业的集团化公司！这要你有付出精神，年薪百万没问题！欢迎社会各界有创业精神的伙伴一起合作共赢！

负责售前售中售后等相关工作，工作轻松，待遇丰厚

因公司业务需求，年后招A2司机2名，13米平板标箱，能开会倒，会盖雨布，主线跑淮安—青岛专线。有意者请联系

招聘A2驾驶员一名，要求:增驾满二年以上45岁以内，不吸烟者，淮安上车，工资待遇:月工资，一万。最少干半年以上，：没有交通伤人事故和犯罪案底：适合者联系:。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 玩具厂区：普工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

320/天医疗新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复！新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】----【薪资福利】1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高（加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月）2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠------------------------------------------【工作岗位】1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容。【工作时间】1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天2、上班时间：正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时）【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神------------------------------------------【企业优势】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！4、涉及工作城市苏州、

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

你具备销售的能力，不怕吃苦，感讲感说，善于沟通，要有销售的经验

工作内容： 1. 根据销售目标，拟定相应的销售策略与执行方案 2. 依据业绩指标设计激励机制及营销活动计划 3. 组织并指导团队成员开展日常销售工作，确保完成既定目标 4. 负责销售团队的培训实施与绩效考核管理 5. 定期组织小组复盘与工作总结会议 6. 执行上级交办的其他工作任务 任职资格： 1. 全日制大专学历 2. 具备销售团队管理经验（有电话销售团队管理背景者优先） 薪资范围：15000-25000元/月 底薪：7000元/月 五险、开单奖、月季度奖、年终奖、不定时下午茶和团建～ 提成方式：团队提成 工作时间：8.30-12.00 13.30-18.00 周末休息、法定节假日正常休息

岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的市场拓展与售后支持；落实价格策略调整、合同到期续签及回款跟进工作；需开展线下实地推广与客户拜访，承担售前、售中、售后全流程服务；入职须通过征信核查与体检要求。 任职要求 有商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先考虑；学历具备即可，年龄非核心考量因素。注重实际付出与回报对等，努力程度决定收获水平，公司提供公平的成长机制。追求高收入同时不愿投入精力者，本岗位无法满足预期。 薪资待遇 基础底薪4500-6500元，按城市及职级核定； 租赁提成1000元/台+售后服务提成+额外激励奖金；综合收入根据公司薪酬体系及考核结果动态调整；入职满一年全国平均月薪达17000-25000元，表现优异者可超30000元。收入与付出成正比，我们寻找踏实肯干、目标一致的伙伴，能力突出者晋升加薪、带队发展机会畅通。 彼此认可，签订正式合同，办理入职手续，依法缴纳五险。 作息时间 采用钉钉打卡管理，无需每日坐班，须完成日常外勤任务； 公司规定工作时段为10:00-18:00，享有国家法定节假日休假安排，每周日固定休息。欢迎渴望突破高薪、拒绝平庸的你加入。

岗位职责: 1. 积极对接潜在候选人，运用多种沟通渠道获取并评估其相关信息。 2. 协调并参与面试安排，保障候选人与岗位需求的高度契合。 3. 持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能够准确判断候选人的技能水平与发展潜力。 2. 工作积极主动，具备高度的责任心。 3. 工作节奏较快，能适应高强度工作环境。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人重启履约之路，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，处理过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，专人指导，助力从新手快速成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能一线作业 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期拓展阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上岗更快 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向强，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中间休息1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责： 1. 统筹并监督课程顾问的日常运作，带领团队依据学校要求与规划，在规定周期内达成招生目标； 2. 定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长审阅； 3. 组织召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实团队激励措施； 4. 指导课程顾问应对突发状况，遇重大问题及时向管理层汇报沟通； 5. 负责团队组织建设，营造积极向上的工作氛围； 6. 保持与其他部门的协同配合，推动校区持续稳定发展； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1．具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，有教育行业从业背景者优先； 2．大专及以上学历，专业限于市场营销、教育学、应用心理学等相关方向； 3．拥有客户服务经验或曾在培训类机构兼职者更受青睐； 4．性格开朗，主动性强，具备亲和力与耐心； 5．沟通表达能力良好，能适应较高强度的工作节奏； 6．目标感明确，具备带领团队实现既定任务的能力。 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的在岗提升学习； 3. 职业通道：享有完善的晋升体系与内部竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，执行多劳多得、优绩优酬的薪酬政策； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

1、推进所在场区日常招聘工作，组织安排人员面试及离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求 3、统筹场区编制管理，科学规划与合理调配各岗位编制资源 4、组织实施员工培训计划，提升员工技能水平及技能认证覆盖率 5、配合推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织开展人员面试与离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转正等手续，确保人力供给满足运营需求 3、统筹所在场区的编制管理，优化人员配置，合理规划岗位编制

1、推进所辖场区日常招聘工作，统筹组织人员面试与离职沟通事宜 2、办理场区内员工入、离、调、转等人事手续，确保人员配置满足运营需求 3、开展场区编制管理，优化人员编制分配，保障合理用工结构 4、组织实施场区员工培训计划，提升技能认证参与率与通过率 5、配合落实五级单元企业文化活动，增强团队凝聚力与员工满意度

岗位职责: 1.积极对接潜在候选人，运用多种沟通渠道获取并评估其相关信息。 2.协调并参与面试安排，确保候选人条件与岗位需求精准匹配。 3.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力。 2.工作积极主动，具备高度的责任心和投入精神。 3.面对高强度工作压力，具备较强的抗压能力。