1.线上通过各种渠道，挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知，并且眼光独到，交友广泛，偏外向型人格 3.工作时间随时随地，灵活自由 4.公司提供培训，下午茶，不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门

工作内容: 1. 在直聘类平台发布招聘需求，筛选匹配人选并开展邀约沟通。 上班时间: 早上10:00上班，下午6:00下班，中午休息1小时，可于办公室午休，每月休息4天，可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1. 年龄18至35岁，具备基本电脑操作能力； 2. 积极进取，乐于学习，保持开放心态，不惧新手起步，无需纠结经验与资源，在信息畅通的时代，机会均等、成长可见； 3. 愿与公司共同成长，充分运用平台支持，实现个人价值与收益提升。

岗位职责： 1. 负责人员招聘及面试安排 2. 办理员工入职手续并组织相关培训 3. 协调员工福利相关事宜，包含节假日休假安排及节日礼品发放 4. 公司配备苹果笔记本电脑供日常办公使用 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 2. 不要求相关工作经验 3. 工作时间：下午11点至晚上7点，期间17:30-18:30为休息时间，每周工作六天，休息一天 4. 无责任底薪4000元另加提成

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.配合部门需求开展跨部门协调与临时性专项事务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档编辑能力 3. 具备行政/文秘类相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.学历要求：不限 5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

岗位职责: 1、负责在 BOSS 直聘等招聘平台发布、维护 优化招聘职位，提高职位曝光度 2、主动筛选、沟通、跟进候选人，解答岗位疑 问，挖掘求职意向 3、通过电话、微信等渠道邀约候选人面试，统 筹安排面试流程 4、跟进候选人面试结果、录用沟通、入职对接 及前期培训跟进 5、完成招聘目标，做好数据统计与复盘，持续 优化招聘效率 任职资格: 1、本科及以上学历，经验丰富者可适当放宽 2、具备1年左右销售岗位招聘经验或销售相关 工作经验优先 3、目标感强，抗压能力好，面对困难勇于挑 战，积极主动有创新意识 4、性格外向开朗，沟通表达顺畅，有亲和力 服务意识强 5、熟练使用基础办公软件，熟悉 BOSS 直聘等 主流招聘平台优先

1. 学历与经验：大专及以上学历，男女不限，20-35岁，人力资源、工商管理等相关专业优先；1-2年总经办、人事专员相关工作经验，熟悉人事基础、薪资初算、会务工作者优先。 2. 专业技能：熟悉基础人事招聘、培训落地、薪资核算流程；熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、报表制作、文档排版；具备基础公文写作能力，能够独立完成会议纪要、工作汇报等文书撰写；具备资料归档、数据梳理的标准化工作能力。 3. 能力：工作细致严谨、责任心强，对数据、文字敏感度高，擅长细节把控；具备良好的沟通协调、执行力及统筹能力，能够高效对接各部门工作；性格踏实稳重、耐心细致，抗压能力强，服从工作安排，具备良好的职业素养与团队协作意识。 4、优秀人力资源应届大专本科生可参加报名。

任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 年龄：18-30，有经验的可以放宽年龄限制 上班时间：早上8：30—11：30，下午1：00—5：30，上六休一.，固定周日休息 福利：节假日正常休息，偶尔会有下午茶 办公室环境不错，不会担心有勾心斗角 岗位职责： 1. 负责日常招聘工作，包括筛选简历、安排面试及跟进结果 2. 协助维护招聘渠道，提升招聘效率与质量。

230元/天，溧水新签电子厂 暑假工，短期工，要求长期 月结；19/小时，210-230/天 每周可预支500~800元 空调车间能接受穿静电服 印板子 接板 曝光 显影 丝印 男女不限，18-45周岁以下 【工作时间】12小时两班倒 有半年内体检单或自费体检115 包四餐，厂内住宿免费4人间

南通焊工 420一天 包吃包住 不卡证 年龄要求21-45 二保焊焊工 看技术定价28-35/小时 月薪9000-12000 包吃包住上班时间7-7 两班倒 非流水线 每周可预支工资500-1000 有年终奖9000-12000 不卡证 会二保焊就可以 每月25号发薪 看技术定价 周一周三周五面试 面试过就安排住宿

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常州武进数控车操机 1、40/时，餐补30/天，吃饭不扣时间，计薪12小时，每天40*12+30=510元 2、23-45岁 3、正式工，五险一金 4、包住，餐补30/天，吃饭中午半小时，晚上半小时。 5、技术要求：自操自检，有识图能力，会对刀，换刀，刀补，调机，量具等，不用编程

A2驾驶员

现招聘人事专员一人，员工，薪资5500-7000元，联系电话:

东莞东城万达中心（5A写字楼）上班，人事行政专员。 一、主要工作职责： 1、用好现有招聘平台，渠道，发布招聘普工和文职岗位信息，收简历，约求职面试。 2、通过公司资源库，联系求职者，约面试。 3、接听公司前台电话，做好电话记录，并及时转给相关部门。 4、接待公司到访人员，安排会议场地。 二、工资结构： 底薪(2500)+绩效（1000元）+提成（0-5000元）。另有年终奖。 三、职位福利：5天8小时，5险1金、带薪年假、节日福利、团队气氛好。 四、任职要求： 1、大专或以上学历（经验丰富者可以放宽到高中以上学历）； 2、有6个月以上人事招聘、行政、销售或客服等行业工作经验； 3、沟通能力强，善于与人打交道。 五、晋升发展： 人事行政员→主管→经理→总监

中国人寿直聘（不限经验） 1工作岗位：人事助理（全职，不销售） 2工作内容：负责招聘，办理人员入职离职 3工作时间：周一至周五8:30——18:00，周六8:30——12:00，12:00——13:30午休，周休1.5天，法定节假日正常休息 4工资组成：实习期底薪2000（转正3000）提成招聘一个人400—600 5大专及以上学历；专业不限，欢迎各行各业人士(宝妈也欢迎) 6员工福利：每年一次免费外出旅游团建，部门不定时团建

业务客户开发（劳务派遣方向） 负责开发、维护有劳务派遣需求的企业客户，维护存量客户关系，对接企业HR开展商务谈判，落地劳务派遣合作，为合作企业输送人才；持续挖掘新资源，转化为长期稳定客户；熟悉人力资源外包、劳务外包、劳务派遣完整业务流程，具备客户渠道拓展能力，拥有行业资源者优先，优秀人员可洽谈项目合作。

工作轻松，每天按要求完成任务

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，准确操作收银系统并开具票据 2.核对每日营业款，完成现金盘点与账目交接 3.维护收银台及周边环境整洁，保障设备正常运行 4. 识别假币及异常支付行为，及时上报突发情况 5. 提供基础顾客咨询与引导服务，提升购物体验 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力 2. 无经验要求，有零售或服务行业经验者优先 3. 性格踏实细心，责任心强，具备良好沟通能力 4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一调度 5.遵守职业道德，无不良从业记录

综合素质高，学习能力强，抗压能力强，积极客观、服务意识强 1.了解本公司的业务情况，根据需求‘进行开展工作 2.员工入职、离职办理、合同签订 3.处理并维护好企业人事及生产部门的对接关系岗位要求 4，身体健康（有驾照更佳） 5.有驻厂工作，网招工作经验优先 性格外向、善于交流、懂礼貌礼节、服从公司安排，有良好的服务意识、团队合作精神，能吃苦耐劳 福利待遇：底薪3000+提成（提成上不封顶），早九晚五，双休，忙时需配合加班

本劳务公司直招【招聘专员/劳务业务员】 不用东奔西跑找资源，公司稳定厂区资源供给！ 客源扶持，岗位资源齐全 高提成+上不封顶，多劳多得 新手有人带，成熟团队带教 时间灵活，自由开展业务 主要负责对接求职者、安排进厂、跟进入职。 想踏实赚钱、想挑战高薪的朋友，欢迎面谈！

职位名称：车队会计主管 主要职责： 一、成本核算管理 1.负责车队日常运营支出的核算与分析，涵盖燃油、维修、保险等各项费用 2.按期编制成本分析报告，提供降本增效建议 3.搭建并维护成本数据管理体系 二、费用报销审核 1.审核车队各类费用报销凭证 2.确保报销操作符合公司财务制度规范 3.协同财务部门完成报销款项的支付流程 三、采购管理 1.编制车队物资采购预算 2.组织实施采购流程，包括比价、合同签署等工作 3.建立供应商信息档案，并开展定期评估 四、车辆资产管理 1.建立车辆管理台账，登记使用、维修及处置记录 2.定期组织车辆资产清查盘点 3.配合办理车辆保险投保、年检等相关手续 五、其他工作 1.协助完成年度审计相关事务 2.执行上级安排的其他财务工作 任职要求： 一、基本条件 1.全日制大专及以上学历，财务或会计类专业 2.具备3年以上财务岗位工作经验，有车队财务管理工作经历者优先 3.持有会计从业资格证书 二、专业技能 1.熟练操作财务软件及常用办公软件 2.掌握国家财税相关政策法规 3.具备较强的财务数据分析能力 三、素质要求 1.工作严谨细致，具有较强的责任意识 2.具备良好的沟通与协调能力 3.能够适应一定的工作强度与压力

岗位职责：主要负责美团自有站点骑手的招聘工作，包括邀约、面试及跟进入职事宜 任职要求：需具备同行招聘或劳务相关工作经验者优先 岗位福利：朝9晚6，无责任底薪3000元+提成300-500元/人；有经验且积极肯干者月薪可达万元以上；公司提供稳定招聘渠道，无经验但愿意学习、踏实上进者同样欢迎；每月组织团建活动，设有优秀员工奖励，福利体系完善，缴纳常州社保；团队成员均为00后，性格友善，氛围融洽，相处轻松愉快；每月固定安排奶茶福利、聚餐及外出游玩活动

工作内容，白天送送车，下午记一下帐，也可以卖一下车

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，确保货架整洁、货品充足 2. 主动接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售并提升客户满意度 3. 熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及会员信息录入等工作 4.协助开展促销活动执行与现场氛围营造，及时反馈顾客需求与市场信息 5. 遵守门店各项规章制度，配合完成盘点、交接及安全巡检等基础运营任务 任职要求： 1.学历不限，有零售行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强、责任心佳 3.吃苦耐劳，适应轮班制工作安排，能承受一定工作压力 4.无不良从业记录，认同企业服务文化与价值观 5. 具备基础计算机操作能力，学习意愿强

招聘助理工作内容：给老板拍视频和看店薪资2000—4000上六休一上班时间九点到十一点半下午一点到六点年龄25以下男女不限

每天基本忙三个时间段，其他时间基本没事，可以没事的时候玩玩手机，年纪小点踏实的，事情太多、经常请假的勿扰 没有夜班，单休

岗位职责： 1、制定并执行人力资源战略规划，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障团队配置科学合理； 3、搭建并迭代绩效评估与激励体系，激发员工工作动力与潜能； 4、统筹员工关系事务，包括合同管理、日常沟通及矛盾调解，营造和谐稳定的职场环境； 5、协助推进企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对各类人事挑战； 3、拥有较强的统筹规划和项目推动能力，确保人力资源项目高效实施； 4、热爱人力资源工作，适应高强度与多变的工作节奏； 5、恪守职业操守，具备强烈的责任感和保密观念。

【岗位要求】 [發]具备人事、招聘、销售、客服等相关工作经验，性格开朗，擅长与人交流，因为日常工作的核心就是沟通互动。 [發]大专及以上学历，专业方向为人力资源、市场营销等优先，但非硬性门槛，关键在于你的自信与潜力。 [發]拥有良好的职业操守和综合素质，这是我们在选拔人才时最看重的品质。 【工作内容】 1. 主动发掘潜在求职人员。 2. 与求职者建立有效联系并开展沟通。 3. 组织并完成求职者的面试流程。 4. 跟进入职进展，协助新员工顺利融入工作环境。 【薪资待遇】 [發]基础薪资不低于个人预期，绩效薪资更具吸引力，我们愿意为有能力的人提供匹配价值的回报。 [發]五险一金按规定缴纳，保障齐全。 [發]普遍收入区间：努力型4000~6000，表现良好6000~8000，业绩突出可达8000~15000。 【工作时间】 早九晚五，每周单休，法定节假日按规定正常休息。

负责人事招聘入离职交接