【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18~38周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 【苏州异地招聘】

人事方面： 1、公司人员招聘； 2、公司员工的培训、考核、建议； 3、公司人事制度的拟定、实施、监督和完善； 4、公司对外事务联系办理；公司绩效考核、改进、完善体系和规范、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 5、每月考勤数据的统计、整理，新员工入职、转正、离职流程的实施；公司员工档案管理。 行政方面： 1、公司企业文化宣传； 2、公司行政制度的拟定和实施、公司内部会议记录、相关资料的整理归档等。 财务方面： 1、员工社保的缴纳与办理，税务、财务对接； 2、员工工资、奖金计算，销售业绩考核等。 具体要求： 1、本科（一本）及以上学历，三到五年相关人事工作经验，人力资源或企业管理类相关专业优先考虑； 2、熟悉使用和各种办公自动化设备； 3、文案编撰能力优秀； 4、负责客户接待，合同备份；负责组织公司团队活动，检查各部门的工作流程等。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作要求】18-35岁，不腼腆，努力上进，识字，会电脑，有责任心。善于表达，有抗压能力对高薪有期待！ 喜欢领导画大饼的和喜欢给领导画大饼的不合适，爱怼人的不适合。混底薪图安逸养老模式的不适合因为没有底薪。 【工作时间】朝九晚五，单休，法定节假日按国家规定放假！ 【工作内容】主要负责在抖音，快手，58同城，智联，Boss直聘等招聘软件跟工人聊天，给员工介绍工作就可以了，简单易学! 【工作地址】武进大学城

岗位职责: 1、负责在 BOSS 直聘等招聘平台发布、维护 优化招聘职位，提高职位曝光度 2、主动筛选、沟通、跟进候选人，解答岗位疑 问，挖掘求职意向 3、通过电话、微信等渠道邀约候选人面试，统 筹安排面试流程 4、跟进候选人面试结果、录用沟通、入职对接 及前期培训跟进 5、完成招聘目标，做好数据统计与复盘，持续 优化招聘效率 任职资格: 1、本科及以上学历，经验丰富者可适当放宽 2、具备1年左右销售岗位招聘经验或销售相关 工作经验优先 3、目标感强，抗压能力好，面对困难勇于挑 战，积极主动有创新意识 4、性格外向开朗，沟通表达顺畅，有亲和力 服务意识强 5、熟练使用基础办公软件，熟悉 BOSS 直聘等 主流招聘平台优先

负责招人，有工作经验，底薪+提成

润贤人力资源 （不用出去风吹日晒) 有专业人员一对一辅导 【员工要求】20-35岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】早上8.30～下午5.00(中午) 1：[發]【薪资待遇】3000～8000 【工作内容】给员工介绍工作就可以了，简单易学!

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助处理员工关系日常事务，收集反馈并配合优化人力资源流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉劳动法基本规定，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强

【工作内容】 主要就是给厂区招人，通过58、boss直聘、鱼泡招聘 等网络平台发布的招募信息，员工只需要在公司负责招 聘平台加微信聊天，招聘人到厂区上班就可以，后续负 责维护员工正常上班就可以。 【任职要求】 年龄16-28周岁，无需经验，上手最多了天，全程老员 工带着做，教着做; 善于沟通表达，大方自信，性格开朗。 工作时间】 9:00-21：00 【公司环境】 办公气氛好 恒温办公室，冬暖夏凉，公司免费提供办 公桌，电脑 公司不定期组织:旅游、团建(吃饭、密逃等，每月至 少1次)、下午茶(每周1次)、现金奖励等活动(每 月不定期): 节日福利:端午节、中秋节、圣诞节、元旦节、 利等节日;(所有经费公司全额承担

25-35岁以内，，性格开朗，大专以上学历，有车有驾证，热爱人力资源行业，抗压力强

溧阳招面匠两口子，新手不要打电话，有意者联系

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主要工作职责： 1,基础人事运营： 负责人事流程的日常执行，包括员工入离职、合同、档案、考勤、社保等手续的办理，夯实你的专业基本功。 2,招聘与配置助理： 协助招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及部分基础岗位的初步面试，在实践中学习人才甄选的艺术。 3,员工关系助手： 参与员工关怀活动，协助组织团队建设，成为营造积极、和谐工作氛围的一份子。 4,学习与发展支持： 协助培训活动的组织与执行，并有机会参与内部培训体系的搭建与优化。 5,项目实践机会： 有机会参与HR部门的专项项目（如企业文化活动、人才盘点支持等），让你在实战中快速成长。 我们期待这样的你： 1,极强的上进心： 不满足于现状，主动寻求挑战和成长机会，对职业发展有清晰的规划和渴望。 2,积极乐观的心态： 面对问题能主动思考解决方案，充满正能量，能与团队共同营造积极的工作氛围。 3,强烈的学习热情： 热爱学习新知识、新技能，能快速吸收并应用于实际工作。人力资源、心理学、管理学等相关专业背景者优先，但非硬性要求。 基本能力： 1,专科及以上学历（欢迎优秀应届生或一年以内工作经验者投递）。 2,具备良好的沟通表达能力和同理心，善于与人打交道。 3,做事认真细致，有责任心，具备基本的办公软件操作能力。 为什么选择我们？ “教练式”带教： 我们拒绝让你“自生自灭”！由资深HR经理亲自带教，从理论到实践，为你提供清晰的成长路径和即时反馈。 1,体系化培训： 不仅有入职培训，更有定期的专业技能分享、外部培训机会，支持你考取相关职业资格证书。 2,广阔的晋升空间： 公司处于快速发展期，人事专员只是你的起点。我们为表现出色的你设置了清晰的晋升通道（专员→主管→经理），你的成长速度决定你的职位高度。 3,开放包容的团队文化： 我们鼓励创新、拥抱变化，你的每一个好想法都会得到重视和尝试的机会。 薪资待遇： 提供具有竞争力的薪酬（面议，我们相信你的潜力值得更好的回报）+ 完善的福利体系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规准确 4. 组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理支持 5.协助完善人力资源制度流程，提升员工服务体验 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 具备学习意愿，能适应快节奏、多任务协作环境

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 3.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关工作经验，经验要求不限 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先

岗位职责:人事工作 负责人员招聘、入离职、社保合同、考勤等全模块 活动落地 处理日常行政、公章证照、文件归档、会议及公司 协助整理业务资料、对接商务，配合营销基础工作负责企业线上账号简单维护、基础运营事宜任职要求 事宜 有人事行政实操经验，会独立招聘、办理劳资相关 会基础办公软件，文笔通顺，做事细心靠谱沟通协调能力良好，能接受一岗多能

【工作职责】 一、负责微信介绍工作对接厂区，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18~38周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 【苏州异地招聘】

岗位职责： 1.负责暖通系统的运行、维修、维护以及暖通工程改造技术方案支持工作 2.编制预防性维护计划、点检表和点检项目清单，制定相应的运行管理及操作规程，包括重点暖通设备的维护和保养指引 3.制定并完善应急预案，并对相关技术人员进行相关技术培训 4.暖通专业分包商管理，负责监督专业维保的实施情况 5.负责洁净房、干燥房、工艺废气、除尘、除湿系统等系统设备的运行维护管理、确保生产工艺配套系统的稳定可靠 岗位要求： 1.大学专科及以上学历，机电相关专业，45周岁以下（业务能力特别优秀者可适当放宽） 2.3年以上暖通设备管理工作经验 3.业务熟练，具备独立完成工作的能力 4.熟悉办公软件操作

1. 负责自动化设备项目的整体开发与设计工作，推进设备导入并全程跟踪管理；配合现场调试，处理实施过程中的异常与突发问题，保障项目按预定目标顺利落地； 2. 牵头开展新进自动化设备的验收、试运行及性能调优；协同外部供应商与内部相关部门完成现场评估，记录问题点并跟进改善措施的执行与闭环； 3. 主导编制、审核及管理自动化设备相关技术文件，包括技术规范、作业指导书、操作手册及维护规程；建立并维护公司设备台账与项目信息档案； 4. 统筹自动化项目执行过程中的任务分派、问题收集、进度管控与资源协调，定期汇报各阶段进展情况； 5. 组织开展设备工艺与功能的持续优化，推动设备良率、产能效率等关键指标的不断提升； 6. 制定并监督落实自动化设备预防性维护计划，涵盖备件采购与库存管理，开展异常分析与风险识别，提升设备运行效率与稳定性； 7. 搭建设备经验知识库，定期组织团队内部分享，并开展相关人员的技术培训； 8. 编制并执行设备年度保养计划，发布及更新相关作业指导书、点检表单和保养内容； 9. 对自动化设备项目资料、设备文档及流程程序进行归档与备份管理； 10. 记录并汇总设备日常运行数据（如MTTR/MTBF/OEE/稼动率等），基于数据分析结果推动系统性优化改进； 11. 实施自动化设备的功能升级或程序优化，覆盖机械、电气、控制程序等多个技术层面；

岗位职责： 1、承担冲压与焊接设备电气/PLC程序的日常维护与性能优化，推动工艺流程动作的迭代升级； 2、构建设备电气/PLC系统的结构化爆炸图，并依据图纸编制设备维保及维修指导文件，助力MTTR/MTBF指标实现； 3、面向基地设备运维团队开展技术培训与能力提升，保障维修保养作业的专业水平，牵头解决复杂设备故障问题，支撑可靠性目标达成； 4、推进AI智能体开发应用，实现设备故障树分析与知识图谱的智能化管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，电气自动化相关专业，掌握西门子、三菱、倍福等主流PLC的编程与调试技术； 2、具备6年以上汽车制造领域冲压/焊接设备电气系统调试及故障处理实战经验。 注：该岗位属总部编制，需根据集团业务安排赴各子公司出差支持

岗位职责： 摸鱼岗位 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 招聘主播

公司急聘人事专员，招聘要求：无严格的要求，只要你觉得可以，敢挑战，试一下又何妨，给你的不仅是一份工作，更能给你一个实现梦想的机会 我们给你提供这个平台！你现在是否一事无成 迷茫徘徊无助难以入眠的夜晚陷入沉思 你有以上的焦虑就对了 来这里会改观你的人生走上坡路 敢想的人就敢干 你一定要争气因为有太多期望的眼神和你自己的不甘心 你恨有钱人就自己变成有钱人！去看更广阔的世界 我们需要的是： 1、有年轻，有活力，有奋斗精神的小伙伴！ 2、你有明确的物质渴求或者奋斗目标； 3、做事耐心，细心，有责任心，执行力强！ 4、不要假装努力 结果不会陪你演戏 【薪资福利】 - 综合薪资：7000 - 10500元 - 福利： 免费包吃住零费用入职自己带被褥即可 双休

人事助理和专员 岗位职责：协助各种招募，参与新人面试，办理入职流程等相关事宜

1. 负责分布式、地面光伏电站的前期方案设计、可研编制及全套施工图设计工作。 2. 开展现场踏勘，根据场地、电网、地形条件完成系统方案、设备选型及发电量测算。 3. 输出设计图纸、设备清单、工程量清单及技术规范，配合并网报审及图纸评审工作。 4. 施工阶段负责技术交底、现场技术答疑、设计变更及技术洽商处理。 5. 优化设计方案，控制项目造价，确保设计符合国家、行业规范及项目要求。

负责招聘人员 整理公司文档 面试接待跟进

一、岗位职责： 1. 落实集团EHS方针政策，制定本部门相关管理政策及安全、环保、职业健康工作实施计划 2. 依据集团年度目标，设定部门目标并分解落实，日常跟踪各项指标完成情况 3. 编制部门安全管理文件，推动文件受控发布，并监督执行过程 4. 组织开展部门各级人员安全生产培训，包括年度培训计划制定、课程设计、培训实施及记录归档 5. 指导并推进部门内危险源识别工作，落实重大危险源的安全管控措施 6. 检查部门安全生产运行状态，制定巡查方案，定期开展隐患排查与治理 7. 制止和纠正违章作业、违规指挥等不安全行为 8. 跟进安全隐患整改进度，确保风险治理措施有效落地 9. 策划并组织实施部门安全活动，做好过程跟踪、记录及总结工作 10. 组织或参与事故事件原因分析，制定应对措施，评估横向展开方案并核查实施成效 11. 推动部门各级人员安全责任落实，完善安全管理组织体系，配合内审与外审工作，落实问题整改与复盘 12. 编制部门年度工作总结及下一年度工作规划 岗位要求： 1. 具备基础工厂设备知识，掌握机械原理、电气基础知识，具备机电设备故障分析与维修能力 2. 熟悉机器人及伺服控制系统工作原理，能熟练处理电气类问题；熟练使用主流品牌PLC（如欧姆龙、西门子） 3. 掌握气缸、传感器、变频器等元器件的工作原理 4. 了解锂电行业至少一种核心设备（如化成/容量机、物流调度系统、货架及消防系统、OCV测试机）的结构与原理 5. 熟悉电力电子技术，具备一定的模拟电路与数字电路基础 6. 能够完成电气备件的选型、采购申请及管理工作，熟悉传感器、流量计、液位计等仪表的应用场景