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岗位职责： 1.负责指定区域住户楼栋的单页精准扫楼投放，逐户递送至门把手或指定位置 2. 严格遵守投放规范，杜绝乱扔、乱挂、遗漏等行为，确保物料完整送达 3.每日完成指定楼栋及户数任务量，并如实登记投放记录 4. 主动维护企业形象，礼貌对待住户，不与居民发生争执 5. 配合现场督导检查，及时反馈异常情况 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，能适应户外及爬楼作业 2.工作认真负责，具备较强执行力和责任心 3. 无不良信用及违法犯罪记录 4.能熟练使用智能手机进行简单信息填报者优先 5. 学历不限，接受短期兼职及灵活用工人员

临时工能吃苦耐劳，责任心强，服从领导安排，有较好的沟通、协调能力及团队合作精神招工人数:5名应招聘单位要求，公司名称请电话咨询工作地址:周桥

招聘：储备主管（月入过万/双休/商业保险)薪资：10000-20000元具体薪资福利面议！工作时间：双休福利：周末双休/其他商业保险/年终奖/免费培训/有晋升空间/年度旅游/定期体检

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【岗位职责】 - 负责在德州扑克活动中进行发牌工作，确保发牌过程的公平、公正和准确。 - 熟悉活动规则，能够向参与者清晰解释发牌流程及相关注意事项。 - 维护场所环境整洁，协助运营工作 【职位要求】 形象佳，气质好 - 无经验要求，欢迎新人加入 - 普通话标准，熟悉商务礼仪 - 会化妆者优先，有良好服务意识 - 持有普通健康证 【工作时间】 - 无固定时间，具体班次面议 - 做一休一，作息灵活 【薪资福利】 - 综合薪资4500-5000元/月，底薪月结 提成日结 - 薪资稳定，多劳多得（按实际工作量结算）

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职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先

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【岗位要求】 [發]具备人事、招聘、销售、客服等相关工作经验，性格开朗，擅长与人交流，因为日常工作的核心就是沟通互动。 [發]大专及以上学历，专业方向为人力资源、市场营销等优先，但非硬性门槛，关键在于你的自信与潜力。 [發]拥有良好的职业操守和综合素质，这是我们在选拔人才时最看重的品质。 【工作内容】 1. 主动发掘潜在求职人员。 2. 与求职者建立有效联系并开展沟通。 3. 组织并完成求职者的面试流程。 4. 跟进入职进展，协助新员工顺利融入工作环境。 【薪资待遇】 [發]基础薪资不低于个人预期，绩效薪资更具吸引力，我们愿意为有能力的人提供匹配价值的回报。 [發]五险一金按规定缴纳，保障齐全。 [發]普遍收入区间：努力型4000~6000，表现良好6000~8000，业绩突出可达8000~15000。 【工作时间】 早九晚五，每周单休，法定节假日按规定正常休息。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责: 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保名项人事政策的有效执行; 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队; 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围和企业文化; 任职要求: 1、具备人力资源或相关领域的专业知识; 2、至少3年以上人事管理经验，熟悉人力资源全模块运作; 3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题; 4、具有较强的责任心和团队领导力，能够激励团队达成目标; 5、熟悉劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。