协助处理车辆碰撞导致的物品损坏修复，与责任方协商赔偿事宜，需具备理赔流程及物损维修相关经验。

1.工作内容：服务好公司派发的老客户，维护好客户关系，做好客户理赔，客户资料变更，续期保费提醒催收，续保，复效等，开拓新客户 2.薪资待遇：津贴+绩效+福利+，双休，法定节假日正常休息！ 3.发展空间：公司有系统的专业知识培训，有公平的晋升空间，收入上不封顶！

1.工作内容：服务好公司派发的老客户，维护好客户关系，做好客户理赔，客户资料变更，续期保费提醒催收，续保，复效等，开拓新客户 2.薪资待遇：津贴+绩效+福利+，双休，法定节假日正常休息！ 3.发展空间：公司有系统的专业知识培训，有公平的晋升空间，收入上不封顶！

协助经理处理各类理赔事项

售后服务部，主要是客户的权益活动通知，缴费提醒，节日礼发放等

中国人寿保险收展人员招募简章 一、公司简介 中国人寿作为副部级、国内寿险行业龙头企业，连续多年入选《财富》全球500强，是全球市值最大的上市寿险公司，也是内地资本市场“保险第一股”和纽约、香港、上海三地上市的金融机构。公司资产管理规模超5万亿，服务网点遍布全国，累计为近8亿客户提供保险保障，依托全牌照综合金融优势，涵盖保险、银行、基金、电商等多元业务，秉持“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念，是行业领先、客户青睐的国际顶级金融保险集团。 二、招募岗位 （一）核心岗位 •收展专员/售后服务专员 •国际金融理财师 •种子主管（团队筹建方向） （二）工作内容 1.客户服务：承接公司分配的优质老客户资源，提供保单年检、续费提醒、保全办理、理赔协助、生存金/养老金领取等全方位售后服务。 2.需求挖掘：基于客户保障现状，分析家庭风险需求，量身定制保险及理财方案，推荐适配的金融产品与增值服务。 3.业务拓展：在维护老客户关系基础上实现二次开发，同步承接政府大病保险、税优商业保险等项目服务，拓展新业务场景。 4.团队建设（主管岗）：筹建综合理财服务团队，负责新人培育、团队管理及业务推动，打造专业化服务队伍。 三、招募要求 1.年龄25-45周岁（优秀者可适当放宽），男女不限，品行端正、无不良嗜好、征信记录良好。 2.大专及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先；学生干部、有创业经历或销售/客服工作经验者，学历可酌情放宽。 3.具备较强的沟通表达能力、服务意识和抗压能力，热爱金融保险行业，有自我驱动力和职业追求。 4.熟悉办公软件操作，遵守行业规范，无销售误导等违规记录，认同公司经营理念。 四、薪资福利 （一）薪酬体系 •基础保障：底薪3000-6000元/月+培训津贴+绩效奖金，专科及以上学历年收入10万+ •提成奖励：销售额提成（20%-40%）+二次开发奖金+复效奖+年度展业奖+年终奖（5%-20%），综合薪资上不封顶，资深人员月薪可达3-6万。 •特殊补贴：全勤奖、工龄奖、职务津贴、团队培育津贴等多项补贴，13薪制度（满一年享前12个月平均工资额外发放）。 （二）福利保障 1.全面保障：商业补充保险（重疾、意外、住院津贴等），转正后可享计提养老金，最高10万元身价保障及8000元/年医疗保障。 2.假期：周末双休、法定节假日正常休息，按司龄享受带薪年假，叠加婚假、产假等福利假。 3.额外关怀：年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇，每年国内旅游+出国考察机会。 （三）创业扶持 •专项资金：4-6个月筹备期支持最高44735元，覆盖租房、客户经营及团队筹建费用。 •资源倾斜：首月指派老客户服务件50件，转正后每月新增20件，无需自主开拓陌生客户。 •职场支持：50人以上团队提供独立职场，免租金、免装修费，实现“拎包创业”。 五、职业发展 1.培训体系：世界500强专属培育计划，涵盖新人入职培训、专业技能培训、CBT培训、晋升培训及TOP实战案例分享，长达四年新菁英津贴支持。 2.晋升路径： ◦业务路线：收展员→高级收展员→客户经理→高级客户经理（月薪2万-10万） ◦管理路线：业务员→组经理→部经理→区域总监（年薪27万-152万+）。 3.发展空间：可横向拓展综合金融、高端养老社区、基因库服务等业务领域，纵向获得管理权限与股权激励，实现职业腾飞！

全国5.3万名员工，企业专注为车主提供专业服务，当前新能源汽车市场迅猛发展，行业正处于高速成长期，职业前景广阔。 工作时间：上午8点30至下午6点30，实行八小时工作制（中午休息2小时），周末双休，享受法定节假日及带薪年假，缴纳五险一金。 工作内容： 1、对接公司登记的车主客户，提醒其按时到店完成年度车险续保及相关售后事项。 2、使用公司提供的客户资源开展工作，无业绩考核压力，无需外出拓展、无需面见客户，办公环境恒温舒适。 行业稳定发展，保障齐全，收入可观，假期充足，福利待遇逐年提升。 生活待遇： 1、薪酬结构：底薪（2500-7900元）+绩效+津贴+奖金+补助。 试用期综合收入4000-5500元/月，转正后稳定在6000-8000元/月，能力达标者月薪可超10000元，工资每月按时发放，准时到账，绝不拖欠。 2、享有五险社保、节日福利，公司定期发放月度、季度、年度奖金，并组织集体旅游、聚餐等活动。 3、园区内配备员工宿舍、食堂，以及超过2000平方米的健身房等多样化休闲设施。 4、零经验者可参加公司组织的带薪岗前培训。 任职要求： 1、年龄20-38岁之间，掌握基础电脑操作技能。 2、普通话表达清晰，性格积极乐观，待人热情大方。 3、工作态度严谨细致，具备良好的沟通协调能力。

底薪8000，主要负责保险产品的市场推广、客户开发及售后维护，核心职责包括客户需求分析、个性化方案制定、保单销售及后续服务保障。

工作内容 -负责出险理赔案件的处理，保障理赔流程顺畅推进 -持续跟进索赔后续事项，与客户保持高效沟通，提升索赔处理效率 -协助开展车辆维修相关工作，确保维修质量及进度符合要求 任职要求 -熟悉保险业务基础知识，具备保险事故处理能力 -掌握本地方言，可与本地客户实现顺畅交流 -具备外勤工作能力，能适应外出作业的工作安排

为客户提供专业的金融产品咨询与服务，解答客户关于理财、投资等方面的疑问； -协助客户完成理财产品购买、账户管理及售后服务等流程； -收集并分析客户需求，提供个性化理财建议，提升客户满意度； -配合团队完成日常运营任务，确保服务质量与效率。 【任职要求】 -大专及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先； -具备良好的沟通能力和客户服务意识，有相关行业经验者优先； -熟悉金融产品知识，具备基本的理财规划能力； -工作认真负责，具有较强的学习能力和抗压能力。

常州市武进区招泥瓦工、贴砖、砌砖/石，不外包，招长期工人，不招班组，看清楚再联系

常州市新北区招二保焊/气焊、铆工/钣金工（两班倒）

招聘：裁剪 薪资：5000-7000元 岗位职责：负责协助完成面料裁剪及前期准备工作，分包与拉布、质量检查与记录、装卸货 任职要求： 动手能力强，细心，有责任心，对裁剪技术感兴趣，愿意长期从事该领域工作。

招聘：质检部经理 薪资：4000-8000元 岗位职责：负责全面主持管理质检部工作 任职要求： 1.坚决服从董事长和总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导汇报。 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。 3.负责组织质量管理，计量管理，质量检验标准等管理制度的拟定，检查，监督，控制及执行。 4.负责组织编制年，季，月度产品质量提高，改进，管理，计量管理等工作计划，并组织实施，检查，协调，考核，及时处理和解决各种质量的纠纷。 5.负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制。确保产品质量的稳定提高。 6.配合人事部抓好全员质量教育工作，定期组织质检员，管理人员，各级领导，维修人员，工人等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对质检人员培训考核力度，建立和完善质检员上岗制度。 7.负责对公司产品，工作和服务质量进行监督，检查，协调和管理。 8.负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息。 9.负责公司质量事故的处理，参与由于产品出错引起质量异议，退货，索赔等质量事件的处理，本部提出处理意见，一般质量事故，有本部全权处理，重大质量事故，本部提出意见，报主管副总签字后，报董事长和总经理审批后，下达处理意见。 10.负责建立和健全质量岗位责任制，明确各岗位职责，权利和义务，及时制定或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术规范操作。 11.负责收集公司产品售后客户投诉资料，及时提写质量反馈报告，对生产提出改进意见和建议，为公司领导的抉择提供依据。 12.负责编制年，季，月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录，台账，统计报表，培训专业或者兼职质量统计员，提高其业务水平和工作质量。 13.负责定期进行质量工作汇总，在生产会议上用书面汇报，对于重大事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报 按时完成公司领导交办的其他工作任务。

1.负责电池组装，打包，质检等岗位 2.工作时间：早8 半- 晚8点半，长白班/两班倒等]，做六休一，具体工作时间根据生产安排调整。 3.提供员工食堂，每日有餐补20元； 4.提供宿舍，水电费平摊 ，宿舍为4 - 6人间，环境舒适； 5.夜班补贴20元一晚

岗位职责： 1.负责为保险理赔车辆的客户提供接待、定损、维修及交车服务的人员. 根据相关政策及规定，为客户提供汽车维修、定损和保险理赔等方面的咨询服务 2、进行事故车辆维修接待、保险定损核价、理赔文件填写等相关工作 3.进行部门间协调，做好事故车辆的零部件估价、定货、维修、交车等工作，保证维修质量和工期. 4、与保险公司接洽，配合事故车辆的定损理赔工作. 5、建立、管理理赔档案，定期进行信息统计与分析 6、有团队合作精神，服从工作安排并能高效完成任务。 任职要求：要求5年以上的工作经验，能独立操作以上工作事宜。

岗位职责： 1、负责公司各类文件、资料的收集、整理与归档，确保资料的完整性与可追溯性； 2、接受客户咨询，协助理赔，提醒续费； 3、通过整理客户保单分析需求，分析需求，为客户解决问题。 任职要求： 1、25~50岁，经验不限； 2、熟练掌握办公软件操作，具有良好的文字处理能力； 3、工作细致认真，具有较强的责任心； 4、具备良好的沟通协调能力 上班时间：周一至周五早上8:30-12:00下午2:00-5： 00，周六早上8:30-12:00 享受国家法定节假日，月休6天 免费培训，多渠道晋升机制，收入上不封顶！职等你来~ 综合6k以上

任职要求：年龄满25-45周岁，大专或以上学历即可，接受小白。 薪资待遇：薪资+绩效提成+奖金+学历补贴，月收入6000-10000左右。 工作职责：主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请，包括审核申请材料，资料整理，以及协调相关部门跟进理赔进度，解答客户对于保险条款理赔流程等方面的疑问。 工作时间：9:00-17:00(中午休息两个小时)，周末固定双休!!法定节假日正常放假。

1，主要负责公司老客户保单维护；提供业务咨询、投诉理赔以及资料变更 邀约老客户参加公司活动领取礼品等 2，工作时间早8；30-11；30；下午2；00-5；30；双休‘节假日正常休息（适合宝妈，下午时间可调节） 3；年纪需要23周岁以上

工作内容： 1. 接收并初步审核理赔申请的相关资料文件； 2. 解答客户及销售渠道关于理赔业务的咨询问题； 3. 参与简单理赔案件的协商与沟通； 4. 负责理赔相关信函的打印与发放工作； 5. 对各类纸质文档进行归档、保管及调取使用； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 具备医学、法律、保险等相关领域的理赔专业知识者优先考虑； 具有良好的服务意识，自信、责任心强，具备影响他人及沟通协调的能力 职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、不加班

招聘：维修工学徒 溧阳华新车业因业务发展需要，招聘以下工作岗位人员。 ①销售导购2名，有团队合作精神，有销售经验者、懂线上运营经验者优先。 ②维修学徒工数名。 待遇面谈，地址：平陵中路212号（老体育场斜对面台铃电动车总店），缪总

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[岗位介绍] 上班时间:8:30-10:0016:00-17:30，周末双休，法定节假日，无加班。 [岗位职责] 1、通过线上线下的方式，运营维护公司老客户，做好服务，保持粘性。 2.前期都有主管带不用担心 [岗位要求] 1、大专及以上学历(学信网可查) 2、年龄:25-45岁 3、薪酬待遇:薪资结构为基础津贴+业务绩提+绩效奖金。 工作地点:常州天宁时代广场A座21楼

【岗位职责】 1．借助集团金融与医疗健康资源，深入了解客户需求，为客户定制个性化保险方案。 2.维护客户关系，定期回访，关注客户需求变化。 3．参与公司组织的市场拓展与营销活动，提升品牌影响力。 4．与团队成员协作，参与内部培训，提升专业能力。 【任职资格】 1.年龄25-45岁。 2.大专及以上学历。 3.具有良好沟通能力、客户服务意识和团队合作精神。 4.责任心强，学习能力强，有企图心。 【岗位亮点】 1．广阔的职业发展空间，有完善的晋升通道。 2．有训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益等多种收入构成。 3．有系统的内部及外部培训机会，助力个人能力提升。 4．公司注重关怀和团队建设，工作氛围良好。

技师招聘：玻璃膜 车衣改色师傅 窗膜大工、中工3人 车衣改色大工、中工6人 工作地点：常州 月薪8000—20000，技能优秀者根据技术能力可设保底薪资 ：a

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招聘要求 窗膜车衣双膜大师傅金属双银前档能熟练横裁横烤施工. 车衣至少能熟练贴好车身侧面（车衣不熟练我们可以给你培训） 待遇：整体薪资12000起 简介：公司从事汽车贴膜行业已15年，各方面口碑良好，拥有江苏首家4S规模汽车贴膜车间，业务量稳定，拥有精湛贴膜技术团队，贴膜实战经验上万台，平台好，你有能力尽可发挥！

常州招修理工，中工师傅都可以工资10000以上。

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