一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力效能指标，控制人工成本，为业务运营提供可行性支持方案； 3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行； 4、立足人力资源与业务双重视角，关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障； 2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理； 3、协助推动员工关系建设，策划组织文化活动，促进企业文化落地； 4、处理公司日常行政后勤工作，包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉服装制造行业优先； 2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块，掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

一、岗位职责： 1、人才资源规划：协助上级依据公司业务发展需要，制定年度人力资源规划（含岗位配置）及月度招聘目标，并主导落地实施； 2、团队建设：优化岗位配置，完善并签核部门各岗位责任书，落实执行；对直接下属进行工作指导、考核激励、监督与检查，打造专业、职业且具亲和力的人资行政服务管理团队； 3、招聘管理：健全《人才招聘管理制度》，规范招聘流程及相关录用管理规定，监督执行过程，提升招聘效率与质量，保障月度招聘目标达成； 4、人才招聘过程监控：复核与确认人力需求，全程跟踪招聘进展，开展异常分析并提出改进方案，推动落实，对招聘结果负直接责任； 5、日常工作检查：审核部门各类数据报表（人员变动/人效/考勤/食宿等），进行数据分析，针对异常情况查明原因并制定整改措施，确保人力资源信息的准确与及时输出； 6、人工成本管理：负责工资核算与人工成本分析，提出优化建议，经审批后组织实施； 7、绩效薪酬管理：结合业务实际，拟定薪酬与绩效管理体系，激发员工潜力，引导员工聚焦公司、部门及岗位目标；复核各部门绩效薪酬方案，完成数据核验、问题反馈、审核报批及执行监督； 8、绩效结果管理：复核管理干部KPI数据，确认考核结果，分析优劣，向总经理提交书面改进建议；协助总经理开展部门负责人绩效面谈工作； 9、主导人才数量与质量盘点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划并监督执行，评估培训成效，支撑业务持续发展； 10、安全管理：统筹人资行政管理工作，检查劳动关系及经营环境安全状况，妥善处理劳资纠纷与员工投诉，防范和化解用工风险； 11、工作环境与企业文化管理：营造积极、愉快、高效的工作氛围，落实员工关怀与文化传播，构建有利于人才成长的良好生态；明确纪律要求，及时执行奖惩措施，预防违规行为，宣传先进典型； 12、定期组织员工座谈会，实施关怀慰问，深入了解一线员工动态、困难与诉求，有效降低人员流失率； 13、其他事项：完成上级交办的本职工作或临时性任务。 二、任职要求： 1、学历/专业资格/语言能力：大专及以上学历，企业管理或人力资源相关专业，普通话表达流畅； 2、计算机水平：熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word等）； 3、岗位工作经验/专业技能：具备3年以上同岗经验，熟悉招聘与培训管理，掌握绩效薪酬变革推动力法，具有良好的沟通协调、文案撰写及分析总结能力； 4、综合素养：严于律己、积极正向、诚实守信、勤奋踏实、团结协作、爱岗敬业、注重结果、高效执行。

一、岗位职责： 1、负责工厂各层级管理团队及一线员工的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力投入产出效率，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与优化建议； 3、根据业务实际需求，协同基地负责人推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作； 4、立足人力与业务双重视角，持续关注员工思想动态，营造积极组织氛围，妥善处理员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历，年龄优先考虑42岁以下，具备5年以上大型制造类企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先； 2、精通招聘配置、绩效管理、员工关系等人力资源模块，对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情。

招市政建筑经理

招聘岗位：电力工程项目经理(输电线路) 工作内容： 1、负责电力工程施工项目的全面管理，涵盖现场劳务队伍调度、材料调配、成本控制及安全监督等环节。 2、对接业主单位、总包方、地方供电机构及相关政府职能部门，推进各类手续的申报与办理。 3、编制并提交项目所需物资材料数量清单，统筹外协劳务资源需求计划。 4、制定施工进度计划与关键节点安排，确保工程按合同要求如期交付。 5、具备成本核算能力，掌握基本工程财务知识者更佳。 任职要求： 1、电力类相关专业背景，条件优秀者可放宽学历与专业限制。 2、持有机电工程建造师资格证书或具备中级职称者优先，但非硬性要求，实操经验丰富者尤为欢迎。 3、熟练使用CAD制图软件及工程造价工具，能精准输出工程量清单。 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 5、累计5年以上电力行业工程管理经验，熟悉输电、变电、配电及用电领域技术知识，掌握电力系统施工管理流程，有配电工程全流程管理经验者优先。 6、年龄范围28至45岁，持有效驾驶证且驾驶熟练者优先录用。 7、能接受长期外派或异地驻场工作安排。 加分项 具备以下行业经验：机电工程

1、全面主持酒店人力资源部的日常运作，统筹人力资源规划的制定与落地执行； 2、牵头建立并优化人力资源管理体系，涵盖绩效管理、培训发展、招聘配置、薪酬福利及职业发展等模块，并推进实施； 3、组织制定和修订酒店人事管理制度，包括薪酬体系、员工福利、奖惩机制等，确保制度合法合规，符合劳动法律法规要求； 4、为管理层提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升酒店整体运营管理水平； 5、主导解决企业管理中重大人力资源事项，统筹部门日常事务管理。 任职要求：具备五年以上酒店行业人事经理工作经验者优先

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2.组织并推进员工关系的协调与日常管理，维护良好的工作氛围 3.参与人力资源制度及流程的制定、修订与优化 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立应对和解决人事管理中的各类问题 3.拥有较强的组织协调能力及责任感

你好！我是长荣控股集团人事经理，很高兴认识你。我们集团主要从事：电力系统工程，技工培训学校，人力资源500多家企业代招，国际劳务派遣，学历提升等板块！！早9：00—晚4：00，周末双休（法定休息） 综合薪资5000+，努力点万元不是吹滴！目前在职员工100人，集团家文化有事互帮互助！期待你！

1、需具备电气专业背景，具有多年电气安装项目管理及团队管理经验。 2、全面负责工程项目自施工准备至验收交工全过程的组织与管理，包括签证结算等环节。 3、严格执行公司各项规章制度，编制工程周、月、年度施工计划，对项目的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理目标的实现负全责。 4、制定安全技术生产措施，编制项目所需劳动力、材料、机具设备、劳保用品及资金使用计划，并推动实施。 5、统筹施工现场布置规划，涵盖供水、供电、加工场地、库房及办公休息区等，协调解决现场各类问题。 6、组织施工图纸的自审与会审，进行施工组织设计和方案的技术交底，解答技术问题；在施工过程中落实各工序书面技术交底，参与工序检验和工程验收，开展分部分项工程质量检查与评定。 7、建立有效的工作联络机制，保持与政府主管部门、建设单位、设计单位、监理单位及总分包单位的良好沟通，积极配合完成监理、质监、消防等相关单位的检查与验收。 8、严格遵守公司财务制度，强化项目预算与成本管控，审核月度成本分析报表，有效控制资金回收与支出，及时反馈成本信息并采取纠偏措施。 9、组织人员及时向监理及建设单位办理现场签证、工程款结算，做好现场原始签证记录，确保工程索赔工作顺利完成。 10、负责组织相关人员完善并报验各项目实施过程中的全部技术文件和资料，确保归档完整并顺利移交。 11、组织竣工验收申请书的编制与报审，参与竣工验收直至通过，落实工程保修工作，并总结项目管理经验。 12、完成公司领导交办的其他工作任务。

了解人力资源工作流程，掌握人力资源六大模块，具备1年以上实际工作经验，善于处理人际关系

招聘：海鲜烧烤店 1⃣工人：干零活4500-5000 干净利落 2⃣洗碗工∶4500-5000 以上公休2天 时间：上午10点-晚10点 地址：公园派出往东50米 ☎

招聘保洁员 为满足公司需求，招聘保洁员一名 ，男女不限、年龄不限、 身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，踏实肯干，凡有意者面谈，或致电咨询 ☎： 工作时间：早8点到晚4点半（包午餐） 工作地点：大千一楼门市（9路终点）

找一位打扫卫生、做饭阿姨，五口人，3-4个菜，8:00-11:30（11:30之前做好） 要求:干净利索，身体健康，会做面食 电话: 地址:中兴现代居

招聘护理员 ❤岗位要求：年龄60岁以下，身体健康、干净利索，有责任心。 ❤工作时间：每个月有2天公休 ❤薪资待遇：3500 元/月以上，提供午餐 ❤工作地点：和龙市养老服务中心 ☎电话：

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1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位职责： 1.负责公司人员的招聘工作 2.协助新员工完成入职引导流程 3.维护招聘渠道，开展邀约与面试安排 4.办理员工入职手续及人员信息录入 任职要求： 熟练操作常用招聘工具，若不熟练但学习能力强也可培养，但需具备基本理解能力 具备良好的沟通表达能力，拒绝缺乏交流意愿或反应迟钝者 岗位福利： 每月享有4天休息时间，可灵活安排调休 薪资结构为底薪4500元+提成+满勤奖+招聘奖励+年终奖金+节日福利 温馨提示：老板放在茶台里的私房钱可自行取用，无需报备

职位详情要求：年龄20-30 工作内容：在招聘平台发布岗位信息，完成候选人邀约并安排到面 工作时间：早九晚六，月休四天 工作薪资：4000-6000，上不封顶 岗位要求: 1、掌握基础电脑操作技能 2、能够长期稳定工作 3、具备良好的沟通技巧与应变能力 4、接受零经验入职 5、语言表达清晰，理解能力较强

工作内容 -负责新员工的带教与培训，帮助其掌握餐饮服务所需的基础知识与实操技能 -全程跟进培训执行，保障培训过程规范、结果达标 -定期组织技能提升活动，支持员工在岗位中实现持续成长与发展 任职要求 -具备出色的表达能力与协作意识，能与团队成员高效配合 -热爱餐饮事业，具备知识分享意愿与教学耐心 -拥有良好的统筹协调能力，可同时推进多项任务并应对突发情况

工作内容：主要负责各大平台的人员招聘相关事务，工作轻松易上手。 职位要求：年龄18至30周岁，无需经验，专人带教，欢迎零基础人员加入。 工作时间：9:00—18:00【午休1小时】，每周一至周六上班，周日及法定节假日休息。 薪资待遇：4000—5000元，另有提成奖励。 公司配有台球厅、电玩区、按摩椅，零食饮料免费供应，期待您的加入！

工作内容：主要负责各渠道人员招募等相关事宜，工作氛围轻松。 职位要求：年龄18至30周岁。（无需经验，提供专业培训，欢迎新人加入） 工作时间：9:00—18:00【午休1小时】/周一至周六【周日及法定节假日休息】 薪资待遇：4000～5000【含提成】 公司配有台球区、电玩设施、按摩椅；零食饮料免费供应，期待您的加入！

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责员工全周期关系管理，包括入职办理、培训跟进、绩效考核与离职手续； 3.参与人力资源政策的制定与持续优化，确保与公司发展战略相匹配； 4.跟踪并管控人力资源部门的预算执行，保障成本合理使用； 5.协调处理员工关系相关事务，妥善解决各类争议与问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.能够独立开展工作，具备问题分析与应对能力； 3.拥有较强的计划组织能力及高效执行力； 4.适应高强度、快节奏的工作氛围； 5.有人力资源管理或相近领域实际工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责招聘、薪酬及绩效考核相关工作 2、管理员工档案资料 3、办理员工入职与离职手续 4、核算薪资并参与盘点工作 5、处理员工个税申报事宜 任职要求： 45岁以下，具备1年以上人力资源管理工作经验，男女不限 工作时间： 早8点-下午5点 联系电话:2810222/***********

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务管理，保障公司运营高效有序； 2、参与制定并持续优化人事行政相关制度与工作流程； 3、落实招聘、培训及员工关系管理等人力资源重点工作； 4、统筹公司会议组织与各类活动安排，提供有力行政后勤支持； 5、办理员工福利、社会保险等相关事宜，增强员工满意度与企业归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具有人事行政岗位实际工作经验，具备大型企业工作经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识； 4、具备良好的组织协调与沟通能力，富有团队协作意识； 5、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务。

我们正在寻找一位专业的项目助理，以协助项目经理进行项目管理和协调。 工作内容： 1.协助项目经理制定项目计划、进度和预算； 2.负责项目文档的整理、归档和更新； 3.协调项目资源，确保项目进度顺利进行； 4.跟踪项目进度，及时向项目经理反馈项目状态； 5.组织项目会议，记录并整理会议纪要。 岗位要求： 1.大专及以上学历，项目管理或相关专业优先； 2.具备一定的项目管理经验，熟悉项目管理流程； 3.熟练使用Office办公软件； 4.良好的沟通能力和团队协作精神； 5.具备较强的责任心和执行力，能承担一定的工作压力； 6.要会开车。

岗位职责: 1.负责组织开展人员招聘与甄选工作，保障人才获取渠道的多样化与有效性； 2.统筹管理员工入职、岗位调整及离职手续，确保各环节有序衔接； 3.维护员工关系体系，及时响应并解决员工日常关切事项； 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，助力关键人才的引进与留存； 5.负责人事档案管理，保证信息记录的精准与完整。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善处理多样的人事事务； 2.拥有良好的沟通技巧，能够准确把握不同层级员工的诉求； 3.熟悉人事管理各项流程，具备灵活应对各类问题的能力； 4.工作认真负责，具备独立推进任务执行的能力； 5.具备团队协作意识，能与团队成员保持高效互动。