主管、讲师、训练专员、宣传员

岗位职责: 1.负责对团队相关计划任务、管理指标的分解落地，做好过程管理，确保目标达成; 2.负责团队经营管理,做好日常工作沟通及进展追踪、开展落实营销活动宣导; 3.做好团队整体增员规划,落实增员计划,推动团队有效增员目标达成; 4.做好团队赋能，组织开展线上线下培训; 5.业务政策发布、陪同展业，业务合作洽谈; 6.团队人员平台业绩监控、数据异常及时介入处理，续保业务管理、线上化工作推动等。任职要求: 1.大学专科及以上学历(特别优秀的可放宽至高中); 2.年龄22-45周岁; 3.具有良好的沟通能及及客户维系能力; 4.具有一定的抗压能力，能带领团队完成保费目标; 5.有销售相关从业经验者优先。 福利待遇: 1.职级工资+考核浮动工资+业务提奖+团队管理绩效; 2.系统且完善的晋升机制; 3.入职缴纳社保、公积金; 4.过节费、年终奖金; 5.劳动竞赛奖励; 6.弹性工作制度，不用强制坐班，可自主安排增员、展业时间。

【岗位职责】 1. 负责农村/乡镇/城郊户用租赁光伏市场开发，精准对接农户、自建房业主，推广光伏租赁合作模式。 2. 独立完成客户开发、上门勘察、政策讲解、方案沟通、合同洽谈及签约全流程工作。 3. 收集农户屋顶信息、房屋产权资料，协助完成光伏项目前期报备、验收对接等工作。 4. 维护客户关系，解答客户关于光伏租赁、收益、运维、售后等相关问题。 5. 完成公司下达的业务开发指标，积极拓展渠道资源（村集体、电工、建材商、村干部等）。 6. 遵守公司业务规范与管理制度，真实合规开展推广，不夸大宣传、不违规承诺。 【职位要求】 1、熟悉本地乡镇、农村市场，有本地人脉、村社资源、建材渠道、电工资源等关系。 2、有销售、地推、保险、建材、家电、农机、能源类下乡或入户销售行业经验且能提供业绩或收入证明。 3、 年龄22–55岁，学历不限，能长期稳定全职工作，接受公司考勤管理。 4、熟悉本地乡镇/农村市场，拥有本地人脉、村社资源、电工资源、建材渠道者优先。 5、沟通表达能力强，吃苦耐劳，能适应下乡跑户、上门拜访工作；执行力强，有目标感。 6、 有无光伏经验均可，公司提供专业培训；有销售、地推、保险、建材、家电、农机、能源类经验者优先。 7、 诚实守信，责任心强，认可户用光伏行业，无不良从业记录。 8、 自备交通工具（电动车/汽车）者优先。 【工作时间】 早九晚六双休 【薪资福利】 1.底薪3000 + 高额提成 + 业绩奖金：收入稳定，上不封顶，多劳多得。 2. 正规社保：缴纳社保，保障齐全。 3. 完善培训：产品知识、业务流程、谈判技巧、政策解读全流程免费培训。 4. 物料支持：提供全套宣传资料、合同模板、技术支持、售后运维保障。 5. 考勤管理：执行公司全职考勤制度，工作稳定有保障。 6. 长期收益：业务稳定可持续，享有渠道分成、续单奖励等长期收入。 【我们希望你】 1. 全职稳定入职，接受公司管理与考勤，长期深耕本地光伏市场。 2. 敢跑户、敢沟通、敢成交，执行力强，目标明确。 3. 合规展业，用心服务农户，长期稳定发展。

任职要求： 1、学习性强，有赚钱欲望，没有经验，跨行业，宝妈都不是问题，努力上进+一点点运气，轻松年入50万不是梦 2、热爱自媒体，喜欢抖音，微信，视频号，小红书等创作运营，多渠道线上获客，只负责发作品，客户主动咨询上门。 3、年龄25-45岁之间，五官端正，形象气质好，有房产经验，创业经验，负债人，退伍军人，有保险从业经验者优先考虑，若条件优秀者，年龄可适当放宽。 你将获得： 1、即将上市法辅机构公司(证券代码：813837)，高起点，大平台，助力你在不良资产赛道走得更远； 2、公司提供平台，提供资源，手把手培训，助力开单； 3，早九晚五，周末双休； 4，开单提成即薪资，有分级提成与管理津贴相结合的合伙人佣金制度，佣金结算日结； 5，没有严格的上下级关系，伙伴们都是各行业的精英，牛人，整体素质高，相处融洽的成员，各自发挥所长共同成长； 6，新人一周培训后可轻松上岗，快的一周内出单均有可能。

【旺季开工新人奖5000！】 【旺季开工新人奖5000！】 【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖， 入职30天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

中高端铝合金门窗，防盗门，推拉门，卫生间门，智能锁安装，要求师傅做事责任心强，有原则，做事认真，服从安排，执行力强！

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浦发银行| 信用卡升级岗位 | 前3月保底7000 | 五险一金 | 不用找客户 | 不用外出 | 电脑办公 以下均为真实信息，请认真阅读，诚信沟通 工作内容 1、致电持卡人，根据其消费情况邀请升级白金，告知其可参加信用卡升级活动 2、指导客户完成信用卡升级的申请流程，主动向客户反馈信用卡升级的申请审批进度 3、提醒客户激活事宜并介绍激活方式和注意事项 工资情况: 试用期保护薪资7034元，前三个月有保护薪资 正常工资方式为底薪加提成，前三个月如果底薪加提成高于保护，就按照高的薪资走，如果低于保护。那么就按照7034的保护薪资给到。 工资组成为3734元底薪再加上提成组合成我们的薪资，每月15日发工资 团队共计70人，我们团队倒数第一的人工资每月8000元，均值工资9000元，最高工资30K 以上均为税前工资，以上为实际数据，均为真实工资 工作时间 早上九点，晚上7点，月休5天，国家法定假日全休. 工作地址:长宁区兴义路8号万都中心19楼 正规银行招聘，国家法定假日必休，餐补，交通补，都有

推广Pos，商家码，微信扫码盒子，可日结薪资，有责底薪+提成 完成50台底薪7000 提成：每台210 预估月薪15000左右无需打卡签到 每年可以免费旅游二到三次

月休8天 工作时间：早九晚六 入职五险一金 客户过来接待和办理服务 底薪2330加1000饭补一个月加加话补100加一个月加其他福利服务提成综合6k-9k 业绩达标可转正，转正可选择两个方向： 1，客户经理-业务主管（全国范围内晋升，有行编）-科室经理-总经理 2，分支行转岗 财客户经理等，柜员、大堂经理、零售客户经理， 工作内容：给来银行的客户办理开卡业务，或者高铁站驻点，或者和下面支行谈合作 。负责银行信用卡活动宣传推广 ，负责银行信用卡新客户获取 ，负责配合分支行进企,上门提供金融服务 ，负责网申客户的联络及上门收件面签 ，信银行分支行营业网点驻点推广(公司将按照 相关制度要求分配) B加油站/商场/地铁等场景驻点

月休8天 工作时间：早九晚六 入职五险一金 客户过来接待和办理服务 底薪2330加1000饭补一个月加加话补100加一个月加其他福利服务提成综合6k-9k 业绩达标可转正 ，工作内容给来银行的客户办理开卡业务，或者高铁站驻点，或者和下面支行谈合作 。负责银行信用卡活动宣传推广 ，负责银行信用卡新客户获取 ，负责配合分支行进企,上门提供金融服务 ，负责网申客户的联络及上门收件面签 ，信银行分支行营业网点驻点推广(公司将按照 相关制度要求分配) B加油站/商场/地铁等场景驻点推广 【自拓获客)晋升机制： 1，客户经理-业务主管（全国范围内晋升，有行编）-科室经理-总经理 2，分支行转岗 理财客户经理等，柜员、大堂经理、零售客户经理

pos机，办理大额信用卡

岗位职责: 1. 为客户量身定制专业的汽车延保解决方案，保障车辆性能与使用价值。 2. 持续关注行业发展趋势及市场变化，提供符合客户需求的延保建议。 3. 向客户清晰传达延保服务的核心优势，增强客户认可度与满意度。 4. 主动跟进客户反馈，高效响应咨询与疑问，提升服务体验。 5. 协同团队协作，共同达成销售任务与业绩指标。 任职要求： 1. 具备出色的表达与沟通能力，善于把握客户需求并进行有效互动。 2. 熟悉汽车相关知识，能准确理解并分析行业最新动态。 3. 拥有良好的团队意识，能够与同事顺畅配合开展工作。 4. 具备快速应对和解决客户问题的能力，确保服务及时性与专业性。 5. 学习能力强，适应节奏快，能迅速吸收并应用新信息与技能。

岗位职责： 1.协助销售团队整理客户资料、录入CRM系统并维护数据准确性 2.负责销售合同初审、用印跟进及归档管理，确保流程合规高效 3.统筹销售会议安排、纪要整理及任务跟进，提升团队协作效率 4.配合完成月度销售数据统计、报表制作及基础分析支持 5.协助处理客户咨询、订单跟进及跨部门协调事务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与文档处理能力 2.熟练使用Office办公软件，有CRM系统操作经验者优先 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 4.具备基础销售逻辑理解力，能快速适应快节奏工作环境 5.无经验要求，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

看护指导顾客正确使用产品

【任职要求】 （1）具备高中或同等及以上学历； （2）年龄在38周岁以下，本地常住人员优先； （3）有零售行业产品推广相关经验者优先考虑。 【工资待遇】 1、试用期月薪4300元，转正后月薪4500至7000元，享有五险一金、节日补贴、销售提成、带薪年假及年终奖金； 2、建立公开透明的薪酬晋升机制，表现突出者可获得公司股权激励与年度分红； 3、健全的员工福利制度：依法缴纳五险一金，发放过节费，组织年度旅游，提供多项生活补贴； 4、严格执行国家规定休假标准：每周双休，实行调休制度，每日工作8小时，享受法定节假日及带薪年休假； 5、提供系统化的初级与进阶培训，助力快速掌握业务知识，业绩优异者有机会参与海外学术交流活动。 【工作职责】 1、负责到店客户的接待工作，完成听力测试，根据需求推荐适配产品并促成销售达成。 2、定期组织老客户互动活动，维护客户关系，开展售后回访与持续关怀服务。 3、参与外部市场开发与业务拓展工作。 【上班时间】 上午8:00—下午17:00，长白班制。

岗位职责： 1. 从事电话销售相关工作，达成既定销售目标； 2. 通过电话与客户交流，挖掘客户需求，提供专业的产品介绍及解决方案； 3. 持续维护客户关系，促进客户信任，推动长期合作； 4. 主动跟进客户意见与建议，及时处理问题，提升客户体验； 5. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 有客服从业背景，了解电话销售操作流程； 2. 具备优秀的沟通技巧和表达能力，能准确传递产品信息； 3. 学习能力强，能迅速熟悉并掌握新产品知识； 4. 具备团队协作意识和较强的责任心； 5. 抗压性好，反应灵活，可妥善应对各类突发状况； 6. 大专及以上学历，具备销售工作经验者优先录用。

希望你在当地婚恋市场具备深厚积累，拥有成熟团队，兼具出色的销售能力与服务水平。我们提供强大的品牌支持、系统化培训体系、持续不断的高端客户资源以及标准化的门店运营管理机制，助力实现1+1>2的跨越式发展！ 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落地团队销售方案，带领成员完成公司下达的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招聘、筛选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理动作（如早会、夕会、复盘等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效评估、辅导与发展激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、深度交流、需求分析与关系维系工作。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升满意度与推荐率。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售进展、客户转化情况，识别问题并提出改进措施，不断优化业务流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务、市场等部门高效协同，保障客户服务体系顺畅运行，提升整体运营效能。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（优秀者可适度放宽），具备婚恋行业从业背景及资源积累，能独立组建高效运作团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有实际带队达成优异业绩的案例。 3、具备优秀的销售管理能力，精通电销/面销全流程管理（含招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励）。 4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜力以达成高挑战性目标。 5、沟通表达出色，情商高，善于洞察并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责底薪：具有市场竞争力，提供稳定基础保障。 个人业绩奖金：上不封顶，按贡献兑现回报。 团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。 超额完成奖励：额外激励，表彰突出表现。 合伙人/门店总监发展通道：达成关键目标者，晋升为合伙人，享受利润分红/股权激励/更高提成等综合权益。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队业绩及门店盈利直接挂钩）

公司主营物业费诉讼案件 工作内容： 1. 负责市场拓展、客户接洽及物业费催收法务服务协议的签署工作 2. 对接财务对账事宜，维护与当地物业公司的合作关系 具备物业公司资源者优先考虑，如曾任职于物业服务行业或与其相关领域，或拥有物业及相关行业的社会人脉资源 工作时间：9：00-12：00 / 13：30-17：30（双休）

招聘业务合伙人。薪资为每月3000元以上。岗位要求为有快消品、酒水饮料业务经验者优先。薪资待遇包含底薪、提成、月度奖励、年度奖励、社保以及各类节假日福利。湖南娄底

PS：支持属地化办公，无需到总部坐班，以主要客户所在区域作为办公地点。 薪资待遇根据个人能力单独核定，欢迎有志之士来信咨询。 岗位要求： 1、负责公司主营产品的推广与销售工作，主要包括电池托盘及托盘下箱体（应用于新能源汽车电池包/箱体）； 2、通过各类贸易渠道或平台开拓新市场，挖掘潜在客户资源； 3、维护客户关系，做好售前售后沟通与服务，及时掌握客户需求动态，推动交易达成； 4、依据公司整体市场营销策略，提升产品销量，完成既定销售目标，提高市场覆盖范围。 岗位职责： 1、具备3年以上相关行业工作经验，熟悉工业铝型材销售流程，拥有现成客户资源者优先考虑； 2、大专及以上学历（若业务能力突出可适当放宽条件），了解新能源汽车用铝型材产品特性及相关技术标准； 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧。

【岗位名称】泰康健康财富规划师HWP 为应对长寿时代、健康时代与财富时代的挑战，泰康创新性地推出三大客户解决方案及一项职业发展路径——健康财富规划师HWP。作为服务中高净值人群全生命周期、全财富周期的专业人士，HWP致力于提供涵盖养老、健康与财富管理的一站式综合解决方案。 【岗位职责】 个性化方案定制：依托泰康大健康生态体系，深入洞察客户在健康、养老及财富管理方面的实际需求，为客户量身制定风险保障与资产配置规划，提供专业化的定制化解决方案。 一站式客户服务：以专业服务为基础，建立并维护长期客户关系，持续拓展客户资源，提升客户覆盖面。密切关注金融、医疗、养老等领域的行业趋势与政策变动，主动学习更新专业知识，增强综合服务能力。 【岗位优势】 强大的战略平台：泰康连续7年入选世界500强企业，现已成长为覆盖保险、资产管理、医养服务三大核心板块的大型金融保险服务集团。HWP作为集团重点打造的三大职业品牌之一，享有全方位资源支持，为个人成长提供坚实保障； 丰富的收入构成：收入结构多元灵活，包含HWP专属创业津贴，发放周期长、奖励档位多、达标门槛低、升级机制完善、累计可通算、补发有保障、收益设兜底； 清晰的职涯发展：设有明确的职业晋升通道，依托HWP基本法提供制度保障，助力从业者从销售骨干逐步成长为团队管理者； 灵活的时间管理：除参与公司统一组织的必要培训与活动外，可自主安排日常工作节奏，实现工作与生活的高效平衡，自由规划展业进程； 完善的培训体系：围绕三大核心定位构建系统化培训机制，形成总部与分支机构联动、分级分类的完整培训图谱，全面赋能职业成长。

娄底市内地区经理，年收入30W已上，有上进心，肯学习，勾通能力强

1、负责完成年度、月度销售计划； 2、定期拜访客户，维护好客情关系；网点开发 3、执行公司的策略，做好售后服务； 4、完成领导交办的其他事务； 任职资格： 1、学历：中专以上，会自己驾驶车辆和骑电动车 2、工作经验：快消品行业相关工作经验； 3、知识：有良好的协调、沟通能力，有良好的分析、解决问题能力、应变能力强； 4、素质：吃苦耐劳、爱岗敬业、团队合作精神。底薪+提成6000左右上不封顶。 福利待遇：每周日休息，节假休息

公司简介： 我们是一家大型财务咨询公司，总部位于省会长沙，目前在湖南、江西两省共设有38家直营分公司，覆盖郴州、邵阳、湘潭、株洲、衡阳、永州、常德、岳阳等地级市。公司员工总数超1000人，服务客户数量位居湖南省前列。主营业务包括代理记账、工商注册、社保公积金代办等，致力于为客户提供专业、全面的一站式服务，业务网络遍布全省。 薪资、待遇和上班时间： 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，享受国家法定节假日 2、薪资待遇：试用期3500元+10%业绩提成，转正后4000元+10%-25%业绩提成，月综合收入约6000元-15000+，上不封顶 3、试用期1-2个月，可根据业绩完成情况提前转正 4、电话资源、工作手机及电话卡均由公司统一配备 5、入职即购买五险 6、提供系统化岗前培训，零经验亦可快速上手 福利： 1、冰箱常备冰淇淋、冷饮、牛奶，每日供应高品质新鲜水果 2、下午茶包含时令水果、零食、奶茶、酸奶等 3、每月举办生日会，定期开展甜品节、零食节、水果节等活动 4、组织不定期团建、旅游、聚餐等集体活动 5、享受法定节假日休假及节日礼品礼包 任职要求： 1、具备积极进取精神和良好团队协作意识，善于学习与沟通 2、拥有出色的电话沟通、语言表达及面谈能力，普通话标准流畅 3、具有责任心和拼搏精神，敢于面对挑战，目标感强 4、具备良好的职业操守，认同团队协作价值 工作内容： 1、积极达成个人每日、每周、每月销售任务指标 2、深入掌握产品知识，持续提升销售技能与实战技巧 3、依托公司提供的客户资源，精准把握客户需求，挖掘潜在客户，协同销售经理完成部门整体目标 4、高效执行公司安排的其他相关工作任务

1、负责区域内高速公路收费系统中车牌识别类硬件产品、收费稽核解决方案及配套设备、隧道安全管理系统及相关硬件、服务区车辆管理系统的市场推广与销售工作。 2、重点对接高速集团业主单位、设计院及省级主管部门的业务布局与引导，推进与高速公路系统集成商的合作关系维护及项目落地。 3、搜集客户项目动态，制定相应执行策略，确保完成既定业绩目标。 4、持续维护客户日常关系，跟进项目流程并协调解决相关问题，深入挖掘客户的潜在需求。 5、及时传递公司总部最新产品信息与市场政策，同步行业前沿资讯，助力客户提升运营效率。 任职要求： 1、*******，本科及以上学历，市场营销、计算机、机电、电子信息、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上销售岗位经验，具有同行业背景者优先。 3、性格开朗，逻辑清晰，拥有良好的沟通技巧与人际交往能力。 4、积极进取，热爱销售事业，踏实诚信，敢于追求高收入，能适应较强的工作节奏。

招片区经理，通过网络发布无中介房屋直租合租，或地推张贴租赁信息

经营部经理 1.学历与专业：本科及以上学历，工程管理、土木工程、市场营销等相关专业优先；2.经验要求：5年以上建筑行业经营/投标/市场相关工作经验，其中至少2年同岗位管理经验；熟悉房屋建筑、市政工程等项目的招投标流程及行业规则；3.专业能力：-具备较强的市场分析与拓展能力，有成功获取重大项目经验者优先；-精通建筑工程合同法规（如《民法典》《招投标法》），能独立完成合同谈判与风险把控；-熟悉工程造价、成本核算逻辑，能结合项目特点制定合理报价策略；4.综合素质：具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，能适应出差（项目对接、投标现场等）；。统筹公司经营管理工作，驱动业务增长与市场拓展，保障经营目标达成。具体职责包括：1、结合公司发展目标，制定年度/季度经营计划（含市场拓展、投标目标、营收指标等），并推动落地执行；2、牵头开拓建筑市场（含政府项目、商业地产、工业建筑等领域），维护核心客户关系，挖掘潜在合作机会；3、统筹项目投标全流程（含招标文件分析、报价策略制定、投标文件编制审核），确保投标质量；主导合同谈判与签订，把控合同风险（含付款条件、履约责任等）；4、联动工程、财务部门，分析项目经营数据（如毛利率、回款率），优化成本结构，提升项目盈利能力；5、带领经营部团队（含投标专员、市场专员等），制定绩效考核标准，组织专业培训（如招投标新规、合同法规），提升团队战斗力；6、关注建筑行业政策（如招投标新规、资质管理要求）、市场竞争格局，为公司决策提供建议。 薪资福利:1、薪资：年薪10-12万（具体面议，含基本工资+绩效奖金）；2、福利：；3、发展：清晰的晋升通道（可向公司高管方向发展）、定期行业培训（如招投标实战、管理技能提升）；4、环境：扁平化管理，团队氛围开放，核心项目资源倾斜。 1.投递简历：请将个人简历（附近期照片）发送至邮箱：，邮件主题注明“应聘经营部经理+姓名”；2.招聘流程：简历初筛→笔试（经营方案测试）→面试，含高管面谈）→offer发放； 工作地址:湖南省长沙市雨花区汇金路877号嘉华智谷产业园第B4幢1层112室