全面负责设计部门的日常运营及管理工作，履行相应职责，并向总经理汇报工作 加分项 具备以下领域经验者优先：广告营销·广告/公关/会展

工作职责 1. 制定中长期技术革新规划，建立规范化的研发体系与项目管理机制，强化铝模领域的核心技术创新能力。 2. 统筹推进新材料、新工艺及轻量化技术的前瞻性研究，主导新产品开发与关键技术突破，全面管控从研发到量产的迭代进程。 3. 构建研发人才的培养、晋升与激励机制，完善技术人才梯队建设，提升团队自主攻关与创新能力。 4. 推动工艺标准等技术成果的系统化积累，协同生产线与施工现场联动，实现产品品质提升与成本优化。 任职要求： 1. 机械、材料类相关专业本科及以上学历，具备8年以上铝模研发工作经验，其中至少3年研发团队管理经验，熟练掌握产品设计、新材料开发及三维设计软件，熟知行业制造与施工规范。 2. 精通新产品调研、结构设计、试制到量产的全流程管理，擅长研发体系搭建与创新项目管控，能够组织专利布局与工艺标准固化，推动生产现场的技术落地与提质降本。 3. 具备清晰的技术战略视野，善于构建研发人才梯队并实施有效激励，具备出色的跨部门协作能力与重大技术难题解决能力。 需解决问题： 提升生产效率与降低成本，贯通新产品研发至量产的全流程，加速产品创新与迭代节奏。

创新研发中心总监（技术壁垒/专利/新材料/新赛道负责人） 所属部门：创新研发中心（下辖：科研部、研究部） 中心核心职责：公司核心技术护城河中心，负责水解海绵核心工艺迭代、绿色生产、管道化量产技术升级；同时开拓化妆品以外医疗器械、透皮给药新应用赛道，统筹专利、知识产权、政府补贴、科研成果转化。 【岗位职责】 1. 主导公司核心生物透皮材料、水解海绵原料技术迭代、工艺优化、量产升级； 2. 推进生产绿色化、管道化、规模化技术落地，提升产能与品质稳定性； 3. 开拓医疗器械、透皮给药跨领域应用研发，打造企业第二增长曲线； 4. 统筹专利、软著、论文、技术成果申报，搭建企业技术壁垒； 5. 负责高新企业、科创项目、政府补贴申报与落地； 6. 输出标准化技术资料、检测数据、实验报告，支撑品牌背书与销售转化。 【岗位要求】 1. 生物、材料、化工、化妆品相关专业本科及以上； 2. 具备生物原料/透皮技术/医美材料研发经验，熟悉配方、工艺、中试、量产逻辑； 3. 熟悉专利申报、科研项目、政府补贴流程； 4. 具备新技术赛道拓展思维，愿意长期深耕技术壁垒建设。

钢模厂技术主管，负责产品品质管理、工艺改进等相关工作。 要求具备五年以上相关经验，熟练掌握各类混凝土浇筑模板技术。 优先考虑具有以下领域经验者：建筑材料、建筑设计

工作职责 1. 负责自动化电气控制系统与软件全周期研发管理，主导核心架构规划及关键技术难题突破。 2. 制定产品技术发展路径与研发实施方案，通过资源统筹与风险控制保障项目准时高质完成。 3. 带领技术团队开展先进技术探索与创新应用，推动自动化控制算法与软件系统持续升级。 4. 主导在售产品的性能调优与质量提升，结合用户需求改进系统可靠性与交互体验。 5. 参与企业级重点项目的技术评估与决策过程，提供专业技术支持助力业务战略推进。 任职要求 1. 自动化、计算机或相关专业硕士及以上学位，具备扎实的自动化电气控制与软件开发技术背景。 2. 8年以上自动化电气控制及软件研发工作经验，其中至少5年技术团队管理经历，具有完整项目从立项到落地的实践经验。 3. 熟练掌握PLC编程、运动控制、机器视觉等电气控制技术，同时掌握C++/Python等编程语言及工业软件架构设计方法。 4. 具备出色的跨部门协作能力与团队管理能力，能够有效引领技术团队实现既定目标。 5. 具备技术洞察力与创新能力，能准确把握行业技术发展方向并应用于产品优化。 6. 具有良好的抗压能力和责任意识，可在复杂多变的项目环境中保持高效运作与决策执行。

主要职责 战略与规划： 制定并实施电池托盘及铝制车身结构件的技术发展路径，确保技术方向与公司整体战略协同推进。 研发管理： 带领研发团队开展新材料、新工艺及新型连接技术（如FDS、SPR、激光焊、CMT等）的前沿探索与工程化应用。 工艺技术专精： 深入掌握并主导挤压、压铸、冲压、焊接等电池托盘核心制造工艺的技术研发与持续优化。 熟练掌握型材设计、摩擦搅拌焊（FSW）、铸造工艺仿真等关键技术环节。 牵头攻克产品开发与批量生产中的重大技术障碍与工艺瓶颈问题。 项目管理： 主导重点研发项目全过程，保障项目按期、保质、控本完成，并推动技术成果落地及专利体系构建。 团队建设： 搭建并发展高效能研发队伍，注重人才培养与激励，持续提升团队专业水平与创新活力。 跨部门协作： 与产品、工艺、质量、生产及销售团队密切配合，保障产品从设计到制造的顺畅转化，并提供有力技术支持。 行业洞察： 密切关注全球新能源汽车轻量化趋势及电池托盘技术演进动态，维持公司在技术领域的领先优势。 任职要求 学历背景： 材料科学与工程、机械工程、车辆工程等相关专业，本科及以上学历，硕士或博士优先考虑。 具备8年以上铝合金材料或汽车零部件研发工作经验，其中至少3年研发团队管理经历。 必须拥有新能源汽车电池托盘领域扎实的工艺研发积累，具备从初始设计到量产交付的完整项目主导经验。 精通电池托盘关键工艺：对铝合金挤压、压铸（尤其是一体化压铸）、冲压、焊接（FSW、激光焊等）及连接技术有深刻理解与实际应用能力。 熟悉材料性能：全面掌握各类铝合金（如6系、5系）的性能特点及其在电池托盘中的适用性表现。 熟悉相关标准：了解新能源汽车电池包在安全、密封、轻量化、刚度强度等方面的性能需求及相关行业测试规范。

芷江县公平镇招聘抓木机师傅，有意者可来电联系。

如果你没学历，没背景，家里也没矿，那就学门手艺吧，如果你又刚好喜欢小宠物，那你可以来我们这里，你既可以是学徒，也可以是店员，还可以是洗护美容师，什么不会学什么，有师傅边教边带，不用交学费，有工资 你会的越多，做的越多，提成就拿的多

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等全流程手续办理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进

"【职位描述】市政道路方案、施工图设计，路基路面计算，图纸会审，施工现场道路专业技术支持。【岗位要求】本科道路工程；3年市政道路设计/现场经验，熟悉市政规范，熟练CAD。【福利待遇】五险一金，项目奖金，带薪年假，年度体检，专业培训。"

【岗位职责】 1. 负责公路工程项目的方案设计、初步设计及施工图设计工作； 2. 参与项目现场踏勘、技术调研及数据收集分析； 3. 协调各专业团队完成道路线形、路基路面、交叉口、交通工程等专项设计； 4. 配合项目评审、技术交底及施工过程中的设计服务支持；5. 确保设计成果符合国家规范及行业标准要求。 【岗位要求】 1. 具备扎实的公路工程设计专业知识，熟悉相关技术规范与设计流程； 2. 能够独立承担公路路线、路基、路面等专业设计任务； 3. 具备良好的沟通能力和团队协作意识，能与多专业协同作业； 4. 熟练使用CAD、Office及相关专业设计软件； 5. 具有较强的责任心和执行力，能适应阶段性出差或现场配合工作。

岗位职责： 1.负责道路/公路工程项目的方案设计、施工图设计及技术交底工作 2. 参与现场踏勘、测量数据复核及设计条件调研，确保设计方案符合规范与实际需求 3.编制设计说明、工程量清单及概预算文件，配合完成项目报审与验收 4. 协同勘察、施工、监理等单位解决设计相关技术问题，优化设计方案 5.跟踪行业技术发展，应用BIM、CAD、纬地或海德堡等专业软件提升设计质量 任职要求： 1.本科及以上学历，土木工程、交通工程、道路桥梁与渡河工程等相关专业优先 2.具备道路/公路设计相关工作经验，熟悉《公路工程技术标准》《公路勘测规范》等国家及行业规范 3. 熟练使用AutoCAD、纵横、HintCAD、Civil3D等设计软件 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，能适应阶段性出差或现场配合 5.持有注册土木工程师（道路工程）资格证者优先

1．主导道路设计方案完善与设计变更优化工作，结合项目实际需求及规范要求，细化设计细节，确保方案的可行性、经济性与合规性。 2．负责对接总包、业主、设计单位及监理方，搭建高效沟通桥梁，精准传递各方需求，协调解决设计与施工衔接中的各类问题，推进项目顺利推进。 3．开展道路工程算量工作，准确计算工程量清单，配合成本核算与进度管控，提供可靠的算量数据支持。 4．统筹现场设计技术管理，监督施工过程与设计图纸的符合性，及时处理现场突发技术难题，参与隐蔽工程、竣工验收等关键环节，保障工程质量。 5．整理设计变更资料、技术交底记录、现场签证等文件，建立完善的技术档案，配合团队完成项目相关技术总结工作。

【岗位职责】 1. 负责高速公路和市政综合交通规划及道路网规划、交通量预测、交通经济分析报告等交通规划设计工作； 2. 组织协调项目规划编制全过程； 3. 规划编制质量监控与后续跟进服务； 4. 负责与甲方沟通、汇报、协调等前期工作。 【岗位要求】 1. 交通安全工程、交通运输、交通运输规划与管理等相关专业大专以上学历； 2. 有交通规划与交通安全设施3年以上工作经验，熟悉交通工程项目，交通安全设计规范； 3. 负责过高速公路、地方国道、城市道路交通安全设施、交通疏导与交通设计者优先考虑； 4. 有甲级设计院或优秀设计公司经历优先； 5. 具有较强的对外协调能力及独立分析解决问题能力，具备较好的文字功底； 6. 身体健康、人品端正、吃苦耐劳，热情开朗、认真负责，具有良好的职业道德。

岗位职责： 1.负责电气系统方案设计、图纸绘制及技术交底工作 2.参与项目前期调研、负荷计算、设备选型及成本估算 3.编制电气施工图、竣工图及相关技术文档，确保符合国家及行业规范 4.配合现场施工，解决电气安装过程中的技术问题，提供技术支持 5.协同结构、暖通等专业完成多专业协同设计与优化 任职要求： 1. 电气工程及其自动化或相关专业背景，学历不限 2.具备电气设计相关工作经验，熟悉CAD、EPLAN等设计软件 3.熟悉低压配电、照明、防雷接地等系统设计规范 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5.责任心强，具备较强的学习能力与工程实践能力

招聘业务员5名，要求有从事建材相关行业经验，薪资待遇（底薪2600加提成，）设计师2名，要求会做效果图，施工图，待遇面议

负责日常平面设计，熟悉标识标牌设计与实践。

【岗位职责】 1. 负责建筑设计方案的创意构思与整体设计方向把控； 2. 组织并参与建筑项目的全流程设计工作，确保设计质量与进度； 3. 与项目相关方进行沟通协调，保障设计理念的有效传达与落地； 4. 参与项目前期调研、现场踏勘及技术论证，提供专业设计建议； 5. 指导团队完成施工图设计及相关技术文件编制。 【岗位要求】 1. 具备扎实的建筑设计专业知识，熟悉建筑设计流程与规范； 2. 具有良好的方案创作能力与审美素养，能独立完成设计任务； 3. 熟练掌握建筑设计相关软件，如AutoCAD、SketchUp、Revit等； 4. 具备较强的沟通协调能力，能够高效协同多方推进项目； 5. 工作认真负责，富有责任心和团队合作精神。

【岗位职责】 主要工作内容是：对品牌的线上营销活动提供视觉创意设计。包括品牌主题海报、线上活动海报、互动活动界面设计、H5界面设计、微信长图文创意，线上social、digital传播、平面广告等 1、快速理解客户或策划人员下达brief的要求，能创作出符合品牌要求的带有高创意性的视觉作品； 2、针对策划岗位提供的策划方案，独立创作并执行创意； 3、创意能力强，对品牌有整体把控能力，创意作品带有social特性； 4、有创意激情，追求细节，能接受挑战和较强的抗压能力； 5、与团队其他成员紧密合作，沟通顺畅，能够对客户进行基于新媒体表现形式的创意提案； 6、能创造出具有鲜明个性的平面创意设计或可以做出能打动人心的视频动画亦或者能用aigc创造出别具一格的设计作品。 【任职要求】 1、美术设计类、广告学及相关专业，大专及以上学历； 2、十年以上广告创意工作经验，两年总监岗位工作经验；有相关的零售品牌/运动品牌/医药品牌/创意设计经验优先； 3、富于责任心，良好的团队协作精神，能带队作业，有较强的团队管理经验，能承受工作压力； 4、拥有新媒体传播、社交网络传播、互动传播等领域创意设计、视觉表达经验； 5、精通IIIustrator、Photoshop、AE等；有一定的手绘功底；熟悉了解C4D优先考虑； 6、手绘、原画、插画、创意性等设计能力维度中，起码有一种能力是自己的杀手锏； 7、对传播策略、广告策略有足够的理解能力。 8、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。 提交简历时请同时附上引以为豪的近期个人作品

【基本条件与资质/资历】 1. 学历要求：全日制本科及以上学历。特别优秀具备丰富行业经验的可放宽至专科学历。 2. 专业要求：环境艺术设计、室内设计、展示设计、建筑学、美术学、视觉传达设计等相关专业毕业。 3. 工作经验：具备8年以上展览展示行业工作经验。其中，具有沿海城市大型设计机构或知名展陈公司工作经验者优先，特别优秀可放宽行业工作经验年限。 4. 管理经验：3年以上设计团队（8人以上）管理经验。有主导过优秀落地案例的不限制。 5. 项目经验（硬性指标）：拥有独立主持或主导设计过博物馆、纪念馆、科技馆、规划馆等各类大型展馆的成功案例。在过往经历中，必须有已落地的国家一级博物馆或省级大型展馆或上市公司企业馆或大型专业展览馆的完工项目。面谈时能提供本人主导完成的具有行业影响力的代表作品资料（包含但不限于项目背景介绍、设计概念推导、效果图表现、施工过程照片、实景落地效果对比资料等）。 【专业技能要求】 1. 设计能力：具备极高的艺术素养和创意水准，能够精准把控各类展馆（历史文化类、科技类、企业类等常设展馆）的整体空间风格与叙事逻辑。具有较强的手绘功底，能快速表达构思，准确解读展陈大纲并转化为空间语言。精通空间构成、色彩心理学、照明设计及人体工程学。 2. 软件技能：熟练掌握 3ds Max、SketchUp 、Maya、Cinema 4D等三维建模软件；精通 Lumion等渲染工具及 Photoshop、CorelDRAW、AI等平面设计软件。熟练使用 AutoCAD进行施工图审核与绘制。 3. 技术与工艺知识：精通各类装饰材料的特性、应用场景及市场价格。熟悉展览展示中的多媒体互动技术、数字沙盘、声光电等设备的集成应用。精通施工工艺及结构安全规范，能预判施工过程中的技术难点，确保设计方案的可落地性。 【岗位主要职责与核心任务】 1. 创意与方案管控：负责公司重点项目的方案创作与核心设计，对方案的创意、文化挖掘及空间呈现效果负责。主导设计方案的提案，负责向甲方汇报，并具备极强的沟通说服能力。审核所有对外输出的设计成果（效果图、施工图、定制艺术品和展板等），把控出品质量。 2. 团队管理与建设：统筹管理设计部（策划、空间、平面、多媒体岗位）的日常工作分配与进度监控。负责设计团队的技能培训、人才培养及梯队建设、提升团队整体设计水平。建设素材库，制定并优化设计部门的作业流程与出图标准，并进行成果的监管考核。 3. 项目协同与成本控制：配合商务市场部进行前期商务谈判，从设计角度提供技术支持。与工程部紧密协作，在设计阶段兼顾成本控制，确保方案符合项目预算。解决项目实施过程中出现的突发设计问题，提供现场技术指导。 【职业素养与综合能力】 1. 沟通与决策力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能准确传达设计意图，推动项目进展。具有较强的决策能力，在复杂问题面前能迅速做出判断并给出解决方案。 2. 抗压能力与责任心：能够适应展览行业高强度的工作节奏，具备极强责任心，对项目从概念到落地全程负责。能同时处理多个重大项目，合理调配资源。 3. 行业视野：了解国内外展陈行业的最新趋势、新技术、新材料，并能创新性地应用到项目实施中。 【加分项】 1. 拥有中国美术家协会、中国建筑装饰协会等相关行业权威奖项者优先。 2. 能与国内头部美术院校（如央美、国美、鲁美）或行业文博专家有对接合作经验者优先。 3. 具备中级以上设计师职称或相关职业资格认证者优先。 4. 有以下行业经验优先：广告/公关/会展、建筑设计、文化艺术/娱乐。 【薪酬福利】 1. 月薪：12000~15000元/月 2. 项目绩效：享受主导项目落地完成后的绩效奖励 3. 其他：五险、带薪假和其他年节公司福利等

岗位职责： 1、研发体系构建：制定研发年度目标与中长期战略规划，聚焦高效能、高价值的研发项目方向。 2、新材料开发：开展铝箔、铝模材料性能优化研究，从材料本体特性与结构设计入手，持续提升客户应用体验，探索新型材料及替代方案。 3、新工艺攻关：优化铝箔轧制与模板加工中的异常环节，精简整体制造流程，在先进工艺技术上实现关键突破。 4、新技术探索：推进AI智能生产线、新型产品加工技术、机器人制造系统及铝合金创新应用场景研发。 5、新装备研制：推动集团设备智能化升级与柔性制造能力提升，强化产线自动化、信息化水平，达成效率提升50%目标。 任职要求： 1、全日制统招一类本科及以上学历，机械设计及其自动化、机电一体化、金属材料等相关专业。 2、具备10年以上金属轧制加工、工艺质量开发、设备精益运营、机械设计、非标自动化设备项目实施及研发团队管理经验。 3、责任心强，富有事业追求，具备出色团队协作精神，拥有创新思维，认同严格管理和拼搏奋斗的企业文化。

岗位职责: 1.主导建筑项目的整体推进，落实各项技术规范与执行标准； 2.参与项目初期调研工作，提供专业且可行的技术建议； 3.负责施工图纸的审查及优化设计，提升方案可实施性； 4.对施工现场进行技术监督，保障工程质量和建设进度； 5.协同项目团队协作，及时应对并解决各类技术问题。 任职要求： 1.具备扎实的项目管理经验与较强的技术分析水平； 2.熟练操作相关设计软件及日常办公工具； 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4.能够独立开展技术问题的分析与处理； 5.热爱建筑工程行业，具备持续投入的工作热情。

【关于我们】 予乐康，一家以深度对话为起点的身体调理品牌。我们不把身体当作需要“修理”的机器，而是相信每一个不适都是身体在说话。我们的技术体系不是简单的按摩手法集合，而是“评估—翻译—调理—居家—陪伴”的完整闭环。我们现在需要一个人，把这个闭环从理念变成标准，从标准变成每一双手的动作。 【岗位职责】 一句话说清楚：把“怎么帮客户解决肩颈不适、腰背疼痛、体态问题”这件事，研发出一套可复制的标准流程（SOP）+ 建立一套技师分级考核体系，然后亲手去门店带教，确保几百个技师执行一致。 具体拆开看： 1. 技术体系搭建 建立主动健康管理技术体系：制定体态评估标准、服务操作流程（SOP）、技师分级考核制度——你定规则，几十家门店几百个技师跟着走。 2. 服务品项研发 针对肩颈、腰背、体态等常见问题，研发标准化服务产品——设计60分钟服务流程（前10分钟做什么中间40分钟做什么后10分钟做什么），每个节点有标准、有目的、有客户沟通话术。 3. 培训落地与转化 不坐办公室，负责把控培训方向和内容质量——定义“教什么、怎么教”，把专业体系转化为可执行的培训方案，并监督培训效果，确保教会为止。 4. 门店带教督导 深入门店完成理论培训、实操带教、技术考核、现场纠偏。你的方案自己验证，自己纠偏，自己迭代，培养门店技术骨干。 【岗位要求】 我们需要你具备这三样底层能力： 1. 教学转化能力 不管你是培训讲师、带过徒弟还是做过教练培训——你有“把不会的人教会”的经验。你能把一个复杂的专业知识拆成新手听得懂、学得会、做得出的步骤。 2. 主动健康认知 你不认为身体调理就是“按舒服了就行”。你相信评估有价值、主动训练有价值、把健康主动权交还给客户有价值。 3. 手上功夫过关 能做体态评估，手法有目的、有依据，能出居家训练方案——你自己做不出来，就教不出对的标准。 硬性要求： 1. 大专及以上学历。 2. 专业方向：运动康复/运动人体科学/康复治疗学/运动训练/体育教育/普拉提相关。 3. 4年以上一线实操经验（运动康复/功能训练/体态评估/普拉提教学/健身教练培训均可）。 4. 有培训/带教经验（带过徒弟、做过教练培训、讲过课，都算）。 加分项： 有连锁康复/健身机构技术管理经验，或参与过体系搭建。 如果你现在在做以下工作之一，你就是我们要找的人： 1. 普拉提/瑜伽学院教培导师 —— 完美匹配：你天天在做“转化”这件事。 2. 连锁健身品牌培训经理/私教总监 —— 高度匹配：你有标准化带教经验。 3. 运动康复机构技术主管 —— 高度匹配：你懂评估+手法+训练的完整闭环。 4. 健身培训学院培训讲师 —— 高度匹配：你天天在教别人“怎么教”。 我们不看重的——不必焦虑： 1. 不一定非要“运动康复”科班出身。 2. 不一定非要“从0到1搭建体系”的经验。 3. 不一定非要5年整，4年优秀也可以。 4. 不一定非要评估+手法+训练三项全能。 【面试流程】 面试聊什么——我们不是考试，是对话。我们不打算拿一张题卡考你。面试更像是一次同行之间的交流，我们想了解你的思考方式，也想让你了解我们真正在做什么。我们会围绕这几个话题展开聊： 1. 聊一个你曾经教会别人的案例 “不管是带徒弟、培训新教练、还是给团队做分享——你还记得最近一次教别人学会一件事情的经历吗？当时是怎么教的？对方学得快不快？” 我们想了解的：你是一个能把复杂东西讲简单的人吗？当别人卡住的时候，你怎么帮他迈过去？不在于你是不是专业讲师出身，关键在于你有没有“转化”的本能。 2. 聊一个你处理过的身体调理案例 “你有没有遇到过让你印象深刻的客户或学员？他的问题是什么？你怎么评估的？你做了什么？效果怎么样？” 我们想了解的：你的评估习惯、手法逻辑和训练思路是什么？不是为了验证对错，是想感受你的专业手感。 3. 聊你对“主动健康”的理解 “你觉得身体调理和传统按摩最大的区别是什么？你怎么看待‘把健康主动权交还给客户’这件事？” 我们想了解的：你认不认同我们做这件事的方式？如果你不信主动健康，我们可能聊不到一起。 4. 聊你对体系的理解 “如果你来搭建一套技术标准，让几十个甚至几百个新人都能按照同样的标准服务客户，你会从哪里开始？第一步做什么？” 我们想了解的：你有没有系统思维？你能不能从一件具体的事跳出来，看到整个流程该怎么串起来。 这四场对话走下来，我们大概就能判断彼此是否合适。你来之前不需要准备任何东西。你的专业积累、你对人的观察方式、你对健康的理解——这些都在你的脑子里，带过来就好。 【薪资待遇】 我们给的不是一份工资，是一个共建品牌的机会。 1. 月度薪酬：12K-22K，不打折，不画饼。 2. 项目奖金：研发专项奖，交付即发。每完成一套SOP、一个品项，单独结算。 3. 技术分红权：满12个月且达成核心交付指标，享受公司年度利润的技术分红池。你的体系做得好，门店业绩增长，你直接分钱。 4. 合伙人股权：满18个月经双向确认，可成为注册股东/期权合伙人。不是“有机会”，是写进合同的路径。 我们为什么愿意给？因为我们相信：定义技术标准的人，应该共享品牌成长的红利。你的研发成果决定了门店的服务品质和客户口碑。几十家门店、数百位技师按照你的标准工作，你创造的不仅仅是培训价值，而是系统价值。系统价值应该被系统性地回报。 【成长路径】 1. 0-6个月 —— 体系奠基者 完成体系框架搭建，输出首批SOP。 2. 6-18个月 —— 标准定义者 品项持续迭代，建立分级考核体系，培养门店技术骨干。 3. 18个月+ —— 技术合伙人 参与品牌技术战略决策，定义予乐康服务范式。

职位描述：TOB 互联网广告 互联网/AI 大数据 CRM ⼯作内容： 1. 主导广告领域 CRM 研发团队的搭建与日常管理，明确团队发展方向与目标，科学安排任务分工，保障团队高效协同运转。 2. 根据广告业务特性及实际需求，规划 CRM 系统的技术架构与研发演进路径，确保系统具备高稳定性、良好扩展性与安全保障能力。 3. 带领团队完成系统的设计、编码、测试及上线全流程，严格把控开发质量与系统性能，满足业务指标与行业规范要求。 4. 持续开展系统性能监控与深度分析，定位性能短板并实施优化措施，提升系统的响应效率与处理能力。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业背景。 2. 拥有5年以上软件开发经验，其中至少3年专注于广告行业CRM系统的研发工作，具备独立带队完成项目落地的成功实践。 3. 精通MySQL数据库设计，具备扎实的SQL调优能力；了解Redis、MongoDB等NoSQL技术的应用场景。 4. 掌握主流前端技术栈，包括HTML、CSS、JavaScript，熟悉H5、ES6及面向对象开发模式。 5. 工作严谨细致，学习能力突出，逻辑思维清晰，具备独立分析和解决复杂问题的能力。 6. 具备优秀的组织协调与团队领导力，善于激发团队成员积极性，推动团队高效达成既定目标。 加分项 具备以下领域经验者优先：互联网·广告营销·计算机软件·大数据

1.统筹集团内各事业部智能化技术规划、共性技术、共性问题； 2.统筹并研判集团内各事业部核心智能化功能的调研、对标、竞争力； 3.承接集团总裁等高层关注的智能化业务方面的问题及技术支持； 4.牵引并研判集团内各事业部阶段智能化工作的进度及方向； 岗位要求： 1.本科及以上学历，自动化、通信、计算机等相关专业； 2.具有3年及以上智能化产品、系统、项目等方面的工作经验，熟悉辅助驾驶、辅助作业、规控等智能化技术； 3.有集团智能化技术管理经验、智能化规划搭建经验的优先，有良好项目统筹能力和资源整合能力者优先。

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【岗位职责】 1. 负责公司整体信息技术战略规划，制定公司AI优先的技术路线，推动AI在智能选品、动态定价、AI生成内容（图文/视频）、营销自动化等场景落地。 2. 推进云原生+微服务架构演进，支撑高并发（大促）及多平台（抖音/TikTok/Amazon/Shopify等）业务扩展。 3. 负责整个集团公司核心系统建设，主导ERP/OMS/WMS与财务系统的业财一体化重构，实现多平台、多币种、多税制的自动记账与对账。 4. 搭建智能供应链中枢，实现销量预测、智能补库与库存周转优化，建设全域数据中台与CDP，支撑精准营销与经营决策。 5. 统筹AI与自动化应用，落地生成式AI（文案/图/视频）与RPA/AI Agent，提升运营效率，降低人力成本，开发销量预测、动态调价等算法模型，直接驱动GMV与利润增长。 6. 建立信息安全与合规监控检测系统，基于大数据的实时风控体系（恶意退款、接口攻击等）。确保GDPR及个人信息保护法合规，构建零信任安全架构。 7. 团队管理及现有技术人员专业能力的不断提升。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，年龄35岁内，8年以上互联网公司信息技术从业经验，3年以上信息技术负责人岗位经验。 2. 有从0到1主导RPA搭建和AI职能体与RPA重构的经验（硬性要求）。 3. 懂电商业务（抖音全域兴趣电商、私域、跨境等），能直接与运营、财务部门对话。 4. 精通数据治理与BI工具（PowerBI/FineBI等），熟悉云原生、高并发架构。 5. 了解主流大模型（GPT/文心/通义千问等）的API调用或微调逻辑。 6. 极强的跨部门推动力，能平衡业务需求与技术成本。

岗位职责 1、技术战略与AI落地：规划技术发展路径，推动人工智能技术（包括AIGC、多模态、推荐系统、计算机视觉、语音处理等）在社交、直播、音视频等业务场景中的深度应用，构建核心技术优势与差异化产品体验。 2、研发体系与交付：统筹后端、前端、移动端、大数据及基础架构团队，建立标准化工程规范与高效敏捷开发流程，保障系统在高并发、高可用环境下的稳定运行，主导AI相关重点项目的技术交付与成果落地。 3、团队与文化：搭建并持续优化技术组织架构，培养高素质技术人才，吸引行业顶尖的AI、工程与数据专业人员，营造追求技术创新与卓越执行的团队氛围。 4、业务协同与驱动：紧密联动产品、运营及市场团队，通过技术手段与数据分析推动用户增长、体验升级及商业化目标实现。 5、风控与安全：建立完善的技术风险控制机制，涵盖数据安全、隐私保护与内容审核体系，保障平台合规性与长期稳定运营。 任职要求 1、计算机科学或相关领域本科及以上学历，具备10年以上互联网或社交行业技术研发经验，其中至少5年技术团队管理背景，有从零到一主导大型社交类产品研发并实现规模化落地的成功案例。 2、深入掌握机器学习、深度学习、自然语言处理、AIGC等核心技术，并能在社交娱乐类场景中实现有效落地与价值转化。 3、精通高并发、海量数据处理下的分布式架构设计、微服务治理及主流云平台技术体系。 4、拥有面向C端用户的社交、娱乐或内容类产品技术管理经验，对用户体验、数据驱动策略及业务增长模型有深刻理解。 5、具备清晰的战略视野、敏锐的商业判断力和强大的资源整合能力，能够高效领导技术团队，并推动跨部门协作达成业务目标。