负责招人

岗位内容: 1. 洞察行业招聘动态，规划人才引进策略，并输出具可执行性的招聘方案。 2. 主导各类招聘项目策划与落地，协同团队高效完成人才招募指标。 3. 与业务端深度联动，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘实操经验，擅长简历挖掘与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道运作，能独立设计招聘流程并组织实施，具备根据市场波动灵活优化策略的能力。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在动态环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，推动选才机制持续优化与精准决策。

岗位职责： 1.负责办理人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 负责办理劳动合同签订，解除、劳动纠纷处理，劳动关系协调。 3. 负责员工社保办理，工伤管理。 4.处理日常行政管理事务。 5.日常员工信息收集更新。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3，熟悉行政管理工作流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

职责描述： 1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。 2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。 3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。 4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。 2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司规范，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与协调； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算发放工作； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地执行，传播企业核心文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织安排； 7、落实上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时，周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日/结婚/生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖金等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自建食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可申领政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万元，含连续三年每月2000元生活补贴及衡阳购房补贴7万元；本科生享受800-1500元/月生活补贴）

岗位职责 1、依据公司年度人员规划制定招聘方案，并按时保质完成研发技术类岗位的招聘目标； 2、负责拓展人才招聘渠道，涵盖线上及线下多种方式； 3、搭建并优化人才储备库，为公司人才梯队建设提供有力的人才引进支持。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备三年招聘工作经验，理工科背景者更佳； 2、具备招聘渠道开拓与维护能力； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的时间紧迫感； 4、有大型研发型企业人力资源相关经验者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、免费班车、包吃、包住、健身俱乐部、周末双休

冶金智能装备领域头部企业，国家级专精特新"小巨人"，专注工业自动化领域32年，服务全球40+国家 3000+客户。冶金行业智能装备领军者，拥有200+专利技术，国家科技进步奖获得者。国家级智能制造示范工厂，主导制定5项行业标准，研发投入占比连续7年超12%。 【岗位亮点】 • 主导冶金特种装备研发 • 技术晋级快速通道 • 参与千万级智能产线项目，接触工业物联网前沿应用 【核心职责】 1、依据招聘需求，在各类渠道发布及维护职位信息，确保内容真实完整，提升岗位可见度。 2、定期跟踪职位展示效果，调整关键词与描述内容，增强吸引力，扩大目标候选人覆盖范围。 3、根据岗位条件进行简历甄别，评估候选人适配程度，择优推荐合格人选至主管或业务部门。 4、与候选人开展初步交流，掌握其求职动机、薪酬预期和到岗时间，协调安排后续面试环节。 5、配合推进面试实施，引导候选人完成各阶段流程，汇总反馈意见并及时同步相关方。 6、对通过面试的候选人发放录用通知并持续跟进，回应咨询问题，保障入职手续高效推进。 7、整理日常招聘数据，包括投递数量、筛选结果、面试情况等，定期输出基础统计报告，支持上级完成分析工作。 【任职硬指标】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验。 2、熟悉招聘全流程及常用方法，掌握多种招聘渠道的操作特点。 3、具备良好沟通表达能力与亲和力，能顺畅对接候选人及内部团队。 4、工作态度严谨，主动性强，具有较强的执行能力和学习意愿。 【我们提供】 • 五险一金+节日礼金 • 年度健康体检+带薪年假 • 市级人才补助+购房补助 • 市级高层次人才认定申报机会

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、搭建人力资源管理体系，结合公司战略方向与经营目标开展人力资源规划工作； 2、健全人才引进、选拔、评估、发展及优化机制，并推动落地实施； 3、设计具有市场竞争力的薪酬激励方案与绩效考核体系，并组织实施； 4、统筹安排内部与外部培训活动，推进企业文化传播与落地； 5、组织制定人事管理制度及相关操作流程，并监督执行情况； 6、推进本部门团队建设，落实人员培养与发展计划。 任职要求： 1、人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验； 3、熟悉人力资源各业务模块，能在招聘、绩效、培训等关键领域独立开展工作； 4、拥有较强的人事工作整体规划能力，可系统性指导企业人力资源运作； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队管理能力，责任心强，能承受较大工作压力。

1. 全面负责月子中心品牌推广、市场拓展、客源引流、销售转化全链路管理，制定年度/季度/月度营销战略与执行计划。 ​ 2. 搭建与管理营销团队（市场、销售、新媒体、渠道、客服），制定团队考核、激励机制，确保业绩目标稳定达成与持续增长。 ​ 3. 负责线上全域运营：抖音、视频号、小红书、美团、大众点评、私域、社群、官网等平台内容策划、投放优化、获客转化。 ​ 4. 负责线下渠道拓展：医院产科、母婴店、早教、摄影、家政、异业合作、政府及行业资源对接，建立稳定获客体系。 ​ 5. 分析市场行情、竞品动态、客户画像，优化套餐定价、活动方案、宣传物料，提升会所核心竞争力。 ​ 6. 统筹营销数据复盘：到访量、咨询量、到店率、签单率、客单价、复购转介绍等指标监控与提升。 ​ 7. 负责品牌形象建设、口碑维护、危机公关，提升月子中心区域知名度与美誉度。 ​ 8. 配合店内护理、产康、运营部门，实现全流程转化闭环，提升整体营收与利润

有姐妹出来代班的吗？18到20号，150一天，附近的最好！诚意来的就打这个电话

【鑫荣懋-衡阳香江百货水岸店/光辉店/白沙/蒸湘万达】[庆祝]招临时促销员[庆祝]岗位:精品水果区临促数名日期:周末促销员（具体上岗日期根据排班）上班时间:9:00-13:0016:00-20:00日薪:120元/天工资发放：每月15日及25日（半月结算一次）★岗位要求:，18-50岁，有健康证，有水果销售经验者优先；工作内容是：精品水果打包，挑选，盘点每日销售数量及高峰期进行促销售卖，住就近人员优先。工作地点:衡阳市香江百货超市内联系电话:王先生

养身管装修，几天活，主要是封石膏板打柜子

招聘打磨工。薪资面议。要求应聘者有一年以上打磨经验，为熟练工，有责任心且身体健康。薪资范围为3500-5000元每月。

有打沙浆的师傅空冒，工地在衡阳厂房，罐子灰6万平方左右，电话

核心岗位职责 1、人事招聘与配置管理： 统筹门店整体招聘工作，结合门店经营战略制定年度、季度招聘计划，优化招聘渠道（线上平台、社群、内推、校园招聘等），把控招聘质量； 指导人事行政专员开展简历筛选、面试组织等基础工作，亲自负责核心岗位（销售主管、资深评估师等）的复试及录用决策；建立人才储备库，优化人员配置，提升招聘效率与人员留存率。 2、员工关系与劳动关系管理： 牵头搭建门店员工关系体系，组织员工关怀活动（入职欢迎、节日福利、员工座谈等），提升员工归属感与满意度； 统筹处理员工劳动关系相关事宜，包括劳动合同签订、续签、解除，劳动纠纷调解与处置，规范用工流程，规避用工风险； 监督员工考勤、奖惩制度的执行，协调解决员工与门店、员工之间的矛盾分歧； 指导人事行政专员做好员工入离转调、人事档案管理等基础工作。 3、薪酬福利设计与管理： 结合二手车行业特点及门店经营状况，制定、优化门店薪酬福利体系（基本工资、绩效工资、提成、社保公积金、节日福利等），确保薪酬福利的公平性、竞争性； 负责薪酬核算的审核工作，监督财务部门按时、准确发放员工工资，结合门店效益，提出薪酬调整建议，报门店负责人审批后执行。 4、行政管理统筹： 行使行政管理权，统筹门店行政事务，指导人事行政专员开展办公用品采购、办公环境维护、后勤保障等工作； 制定、完善门店人事行政管理制度（考勤、办公规范、员工行为准则等），监督制度的全面落地执行，及时优化调整制度中的不合理之处； 协调门店与物业、周边单位、行业主管部门的沟通对接，保障门店正常运营。 5、团队管理与工作统筹： 负责人事行政团队的日常管理、指导与培训，明确团队成员岗位职责，分配工作任务，监督工作进度与质量； 定期召开团队会议，总结工作成果，解决工作中的难点问题，提升团队工作效率； 配合门店负责人完成各项人事、行政相关专项工作，及时上报人事行政工作情况及相关数据。 6、其他相关工作： 完成门店负责人交办的其他人事、行政相关临时工作，协助推进门店企业文化建设，配合门店开展员工培训、绩效考核等相关工作。 任职标准 1、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 3年及以上人事行政相关工作经验；熟悉贵阳本地人力资源市场行情、用工政策及社保公积金相关规定。 3、专业能力： 熟练掌握招聘配置、员工关系、薪酬福利设计、行政管理等核心工作技能； 具备较强的团队管理、沟通协调及问题解决能力，能独立处理劳动纠纷、薪酬体系优化等专项工作； 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成人事报表编制、制度撰写； 熟练使用飞书、企业微信，深入了解两款工作协同软件的相关使用规则，能熟练运用软件进行团队协同、消息传达、文件流转及工作统筹，提升工作效率。 4、职业素养： 具备良好的职业操守和保密意识，责任心强、执行力强，工作严谨细致； 认同二手车行业特性，能适应门店灵活工作节奏，具备较强的抗压能力和服务意识。 5、其他要求： 熟悉贵阳本地招聘渠道、人脉资源丰富者优先

包吃住 办公室工作 会聊天就行 工资无上限 底薪5000

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

任职要求： 1. 18-35岁，学历不限，男女不限，会熟练使用各类招聘平台，能发掘新渠道优先； 2. 结果导向，能静下心来高效完成招聘相关事务性工作。 3. 有较强的学习能力，能快速适应岗位需求并持续优化工作方法。 4. 抗压能力强，能够在多任务环境下保持积极主动的工作态度。 岗位职责: 1. 根据业务需求，开展简历筛选、候选人沟通及面试安排工作。 2. 跟进招聘流程，协助完成入职前相关事务的对接与落实。 3. 维护招聘渠道资源，定期优化招聘策略以提升人才匹配效率。

岗位职责： 1. 负责来访客户/嘉宾的迎宾引导、登记接待及咨询解答工作 2. 保持前台区域整洁有序，维护企业良好形象与服务氛围 3. 协助处理电话接听、信息转达、邮件收发等日常行政事务 4. 配合活动执行，提供礼仪支持，确保接待流程专业得体 5. 妥善保管接待物资，及时反馈服务中发现的问题 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2. 具备基本服务意识与应变能力，亲和力强、耐心细致 3. 能适应轮班或弹性工作安排，服从岗位调配 4. 学历不限，有相关接待、礼仪或客服经验者优先 5. 提供食宿，需遵守公司基本行为规范与服务标准

工作内容 1、开展公司海外钢铁冶金领域的市场拓展与客户维护，规划并落实销售方案； 2、与国外客户保持紧密联系，增强企业产品在国际市场的影响力与市场份额； 3、调研并整理行业动态，按时提交销售进展报告及市场策略建议； 4、整合内部协作资源，保障销售任务高效推进与完成。 任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备国际贸易背景或相关实践经验者优先； 2、英语表达能力良好，可独立完成商务沟通及书面文件处理； 3、热衷于开拓国际市场，具有积极进取的心态和较强的适应能力； 4、具备良好的团队协作精神，能接受出差及弹性工作安排。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有显著的市场优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍及全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师制度：实行一对一师徒模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业严谨的态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备韧性，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、扛挫折、坚定信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的，更具上手优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格认证资助

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

2. 具备基本电脑操作能力（Word/Excel/微信等常用办公软件）

南岳山泉矿泉水的推广销售以及市场维护

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

【岗位职责】 - 负责商超的渠道开发与维护 - 超市货物配送及陈列，需送货，请注意 - 管理销售终端数据，完成日常拜访与订单跟进 【职位要求】 - 有商超/销售经验者优先 - 1-3年工作经验 - 08:00-17:30工作时间，不出差 - 会熟练驾驶面包货车，熟悉衡阳道路 【工作时间】 08:00-17:30，每月休息2天 【薪资福利】 - 底薪3500元+饭补+养老保险+提成+年终奖，月薪5000-8000，优秀者更高

急招线上招聘兼职专员HRBP，居家即可办公，无需到岗、无需打卡，工作时间灵活，不占用正常生活和工作时间，新手友好，无经验也能快速上手。工作内容主要是负责公司全职岗位的招聘，筛选简历、主动联系求职者、邀约面试，跟进入职进度，HRBP全程答疑，岗位热门好邀约，无复杂流程。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，薪资按时月结，无拖欠。