岗位职责： 1.负责开发并维护各类销售渠道的稳定合作关系。 2.策划并落实渠道销售方案，确保销售任务顺利完成。 3.定期参与商务沟通，协调解决合作过程中出现的各项问题。 4.根据市场动态及时优化销售策略，提升市场响应能力。 5.能够根据业务需要安排出差，推进渠道运营工作的有效开展。 任职要求： 1.年龄在28-40岁之间。 2.拥有1-3年渠道管理相关工作经验。 3.可接受因工作产生的出差安排。 4.具备较强的谈判技巧与市场研判能力。 5.工作积极主动，责任心强，能适应压力环境，具备良好的协作意识。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

【薪资炸裂】综合月收入1.w2-1.8w!6K底薪+个人/团队双提成，每月额外业绩奖、年末1-2个月薪水年终奖，还有股权分红​ 【福利拉满】五险一金+法定节假日福利（端午/中秋/元旦）+生日会/聚餐/团建；满1年享5天年假，春节假12-14天​ 【工作友好】夏季8:30-17:50（午休110分钟），日常无加班！周末固定双休，节假日绝不加班​ 【入职无忧】带薪培训1周即可上岗，5A级写字楼办公，地铁口步行3分钟​ 【我们是谁？​】 利民消防中心（2006年成立），19年沉淀，300人+团队，西南片区龙头，现设重庆/成都/万州/武汉分公司，新开长沙分中心，专注为党政机关、企业提供消防培训，前景广阔！​ 招什么岗？电销团队管理​ 【岗位职责​】 ①带团队达成销售指标，个人业绩稳居上游，做业务标杆​ ②新人带教、业务培训，提升团队能力，打造狼性销售团队​ ③落地企业文化，维护客户关系（公司提供客户资源，无需自己开发）​ 【岗位要求​】 25-36岁，大专及以上 3年以上纯电销团队管理经验（近1年仍做管理），有亮眼管理/培训成绩​ 有电销能力、客户思维，结果导向，有责任心、大局观，踏实务实​ 【我们能给你的保障​】 ①无需组建团队：专门招聘团队负责招人，你只管带团队、做业绩​ ②能力稳步提升：全面业务培训+总经理亲带管理层培训，晋升渠道畅通​ ③稳定靠谱：19年成熟平台，行业受扶持，团队规模大，发展有底气​ 即刻加入！一起助力消防事业​ 如果你有目标感、想拿高薪，扫描下方二维码/联系HR，抢占长沙分中心优质岗位！

1、制定并分解年度销售目标，明确业务团队的业绩指标与考核标准； 2、策划并实施营销方案，主导产品品牌策略及业务发展路径的制定； 3、结合市场动态及时制定或优化业务拓展计划，监督产品与服务质量执行情况； 4、维护核心客户关系及重要合作伙伴资源，协调政府相关事务对接，保障企业外部合作环境稳定； 5、统筹跨部门协作机制，推动团队管理与资源合理配置，构建高效的企业内部运作体系； 6、负责汇报材料的撰写与演示工作，完成项目路演支持； 7、主导招投标文件编制及全流程管理工作。 任职要求： 1、学历及专业：本科及以上学历，市场营销、经济学、市场管理等相关专业优先； 2、年龄及工作经验：30-40岁，具备5年以上相同岗位工作经验； 3、具备出色的市场开拓能力、政府客户沟通协调能力及公众演讲表达能力； 4、拥有较强的执行力、商务谈判技巧、逻辑分析能力和问题解决能力； 5、具备丰富的团队管理经验，责任心强，善于协作，抗压能力突出； 6、有食品安全监管领域从业背景者优先考虑； 7、具备教育行业渠道销售经历或担任过项目负责人者优先录用。 薪酬说明： 1.本岗位属于销售序列，需具备成熟客户资源及TOG端渠道，固定底薪5000-6000元/月，晋升后底薪相应上调； 2.收入构成包含跟单回款提成与客户关系维护奖励，综合年收入区间为10W-20W。

经营部经理 1.学历与专业：本科及以上学历，工程管理、土木工程、市场营销等相关专业优先；2.经验要求：5年以上建筑行业经营/投标/市场相关工作经验，其中至少2年同岗位管理经验；熟悉房屋建筑、市政工程等项目的招投标流程及行业规则；3.专业能力：-具备较强的市场分析与拓展能力，有成功获取重大项目经验者优先；-精通建筑工程合同法规（如《民法典》《招投标法》），能独立完成合同谈判与风险把控；-熟悉工程造价、成本核算逻辑，能结合项目特点制定合理报价策略；4.综合素质：具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，能适应出差（项目对接、投标现场等）；。统筹公司经营管理工作，驱动业务增长与市场拓展，保障经营目标达成。具体职责包括：1、结合公司发展目标，制定年度/季度经营计划（含市场拓展、投标目标、营收指标等），并推动落地执行；2、牵头开拓建筑市场（含政府项目、商业地产、工业建筑等领域），维护核心客户关系，挖掘潜在合作机会；3、统筹项目投标全流程（含招标文件分析、报价策略制定、投标文件编制审核），确保投标质量；主导合同谈判与签订，把控合同风险（含付款条件、履约责任等）；4、联动工程、财务部门，分析项目经营数据（如毛利率、回款率），优化成本结构，提升项目盈利能力；5、带领经营部团队（含投标专员、市场专员等），制定绩效考核标准，组织专业培训（如招投标新规、合同法规），提升团队战斗力；6、关注建筑行业政策（如招投标新规、资质管理要求）、市场竞争格局，为公司决策提供建议。 薪资福利:1、薪资：年薪10-12万（具体面议，含基本工资+绩效奖金）；2、福利：；3、发展：清晰的晋升通道（可向公司高管方向发展）、定期行业培训（如招投标实战、管理技能提升）；4、环境：扁平化管理，团队氛围开放，核心项目资源倾斜。 1.投递简历：请将个人简历（附近期照片）发送至邮箱：，邮件主题注明“应聘经营部经理+姓名”；2.招聘流程：简历初筛→笔试（经营方案测试）→面试，含高管面谈）→offer发放； 工作地址:湖南省长沙市雨花区汇金路877号嘉华智谷产业园第B4幢1层112室

邵阳联通·广纳英才 【招聘岗位】营销经理、储备干部 【岗位要求】30-45岁，良好的服务意识，有销售经验优现 【薪资待遇】时间灵活，收入上不封顶 正常干5000，努力干8000，拼命干10000+ （基本工资、业务提成、绩效奖励、组长奖励、节日福利） 工作地址：市区或各乡镇联通营业厅 【招聘热线】

岗位职责： 1.带领5-8人业务团队，推动团队整体业务能力提升。 2.优化供应链体系，协助商户提升店铺运营效率。 3.开展用户拉新推广，增强用户活跃与留存水平。 4.提升团队成员的综合业绩表现及个人专业能力。 任职要求： 1.需具备外卖行业在小规模城市客户管理经验，或在人口超50万城市从事过业务团队管理工作。 2.全日制大专及以上学历。 3.拥有较强的团队管理能力与市场推广技能。 4.抗压能力强，具备出色的沟通协调能力和协作意识。 5.可接受跨区域调动或工作安排调整。 薪资福利： 1.月薪8K-12K，具体薪资可面谈。 2.薪酬构成为底薪加年终奖金。 3.福利齐全，提供单休制度。 4.表现优异者有机会晋升为公司合伙人。

【岗位职责：】 1、团队搭建、管理及文化落地 1）依据校区人员编制，参与人员招聘与选拔，确保团队配置完整齐备 2）结合团队成员现有能力，制定培养方向与实施计划，有效提升员工产出业绩 3）根据业务发展需要，识别培训需求并整合资源开展赋能培训，独立完成课件制作与团队授课 4）推动团队文化建设，营造积极正向的工作氛围，保障团队凝聚力与工作热情 5）落实绩效考核全流程管理，定期开展绩效沟通，实施激励与辅导措施 6）定期开展人才评估，为员工规划职业发展路径，对不匹配岗位要求的人员进行沟通优化 7）培育高潜人才，输出业务管理骨干，并承担带教与指导职责 2、保障管理动作落地与目标实现 1）承接所辖校区整体目标，分解至个人的结果与过程指标，确保目标对齐统一 2）参与拟定校区日、周、月度执行计划，支撑目标达成路径 3）通过陪访或数据追踪进行过程管控，及时发现问题并协调解决，确保目标顺利推进 4）推动各项管理制度与业务流程标准化执行与落地 5）组织并落实相关业务会议，确保信息传达与执行到位 6）统筹资源分配与使用管理 3、提升客户满意度 1）践行并督导团队严格执行销售服务规范 2）确保所辖校区客户满意水平及口碑传播效果，重点做好0-4节课期间客户维系，降低退费率 4、部门内及跨部门协同 1）针对部门反馈问题，主动对接相关部门并推动问题闭环处理 2）配合支持市场、教学等团队相关业务需求 3）完成上级交办的其他工作任务 4）负责销售物料及办公用品的采购与日常管理

【岗位职责】 1、市场开拓：负责区域内线下渠道的建设与扩展，发展基层医疗机构合作网络，推进公司产品及服务在市场的覆盖与落地。 2、销售执行：制定并落实销售计划，确保业绩指标完成，提升市场占有率及品牌认知度。 3、客户管理：构建并维系稳定的客户关系，提供高效优质的服务支持，保障客户体验，推动持续合作。 4、团队协作：主导所辖区域团队人员招聘；协同销售、运营、产品等内部部门密切配合，强化客户服务效能。 【任职要求】 1、学历要求：大专及以上学历，医药类、市场营销等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上第三终端销售工作经验，有成功开发线下渠道案例者优先。 3、个人特质：具备强烈的责任意识、目标感、抗压性及自我激励能力，能适应高强度工作节奏。 【我们提供】 1、系统化培训机制，涵盖专业能力与职业成长双维度培养。 2、全面福利保障，包含五险一金、年度健康体检、员工集体旅游等。 3、薪酬结构：基本工资+提成+利润分享，月综合收入1W以上。 【工作时间】 9：00-12：00；13：30-18：00；大小周

1-完成业绩目标：负责辖区内销售任务的推进与达成； 2-团队管理：统筹片区导购的产品培训、销售数据跟踪及团队凝聚力提升； 3-客户维护：拓展新客户资源，维护现有客户关系，打造良性销售氛围； 4-销售运营：管理所辖区域的终端陈列、赠品与库存调配，组织开展线下推广活动及线上用户运营工作； 任职要求： 1、年龄20-28岁，大专及以上学历 2、具备良好的学习能力，工作踏实细致，具有团队合作意识和服务意识 3、积极进取，责任心强，具备优秀的沟通表达能力 4、性格开朗乐观，思维灵活，富有创新思维 5、可长期驻点邵阳县乡市场（持有交通工具者优先） 工作地点：接受邵阳九县三区派驻安排；当前新宁岗位有空缺 薪酬待遇:提供交通补贴+话费补贴+工龄工资+年底双薪+五险+绩效奖金+节日礼品+带薪年假+生日福利等 面试地址:邵阳市双清区大汉悦中心1号写字楼22层OPPO办公室

衡阳市蒸湘区招工地清洁/开荒

衡阳骐驭（宝骏）店，因业务发展扩岗现诚聘： 汽车主播 1名 销售顾问 2名 保 洁 1名 入职购买五险一金、内部晋升、免费工作餐、专业培训. 平台和机会等着您 工作地点：杨柳汽贸城二期（原斯巴鲁店） 招聘热线：姚女士（） 欢迎各位自荐或推荐

工地招临电临水二个电工。联系方式

腻子/大白/墙漆

工作周期：3个月 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 市场开发合伙人及美导，服务对象为全国范围内的美容院、养生馆、中医诊所等门店。广州拥有数十家工厂作为供应链支持，产品仪器一件即享出厂价，无需加盟。协助门店提升业绩与客户拓展。 主推项目包括眼部抗衰、脑部抗衰、形体健康管理等热门方向，门店无需加盟，先帮助拓客再实现业绩转化。合作模式为四六分或三七分，门店保留60%或70%，我方占40%，涵盖产品供应及培训老师提成。同步推进医美板块业绩，安排咨询师驻店培训并促成医美客户成交，仅需门店配合即可。 同时招募下店医美咨询师及院内咨询师岗位人员

岗位职责： 1、统筹管理辖区内诊所的日常运营，保障医疗服务质量与运行效率； 2、策划并执行区域市场发展方案，增强诊所品牌知名度及市场份额； 3、带领团队高效协作，持续优化服务流程，提升客户满意度与服务水平； 4、维护社区合作关系，牵头开展健康宣教及相关公益活动； 5、跟踪区域财务状况，合理管控支出，确保达成经营指标。 任职要求： 1、有医疗行业管理背景，了解中西医结合诊疗模式； 2、具备出色的领导力与团队协作能力，能推动团队完成既定目标； 3、沟通能力强，服务意识佳，善于与患者建立长期信任关系； 4、具备市场研判及业务开拓能力，可制定切实可行的推广计划； 5、持有合法执业医师资格证，具有扎实的临床实践经验。

岗位职责： 1、监督落实区域销售目标，制定门店销售策略，带领团队完成业绩指标，确保公司下达的销售任务如期达成； 2、跟踪区域内销售数据，及时进行分析研判，掌握各品类商品运营情况，并提出切实可行的销售提升建议； 3、统筹管理区域内部人员日常事务，定期开展管理人员培训与辅导，关注团队工作动态，增强团队协作氛围，保障人员稳定； 4、负责市场的维护与开发，协调处理门店与商场之间的各项对接事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备四年以上服装行业终端店长经验，以及两年以上服装督导或区域管理岗位经历； 3、精通销售转化流程，有带教或培训经验者优先； 4、具备良好的组织与协调能力； 5、工作积极主动，富有热情、责任感及服务意识； 6、沟通理解能力强，具备较强的独立分析问题、应变处理和学习成长能力； 7、能接受出差安排。

【岗位职责】 1、负责单一或多个甲方项目的整体运营管理，统筹协调项目所辖区域各分公司的业务资源与人员配置，确保项目任务高效交付； 2、结合甲方项目特点及区域内各分公司实际业绩能力，制定目标计划与催收作业策略，优化催收流程，推动项目各项考核指标达成； 3、通过业绩督导、技能培训、管理辅导等方式，持续提升各分公司团队的业务表现与管理水平，推进项目及团队的长期规划与能力建设； 4、搭建项目数据管理体系，定期开展数据监测与分析，为运营决策提供支持，识别问题并推动流程优化与改进； 5、根据甲方要求及公司合规制度，持续完善催收管控方式，强化区域内团队的合规培训与宣导，有效控制风险事件发生； 6、建立并优化项目管理奖惩机制与业务考核体系，合理运用激励约束手段，提升管理效能与整体业绩，构建规范化项目管理体系； 7、统筹协调项目相关各方对接工作，保持高效沟通，定期汇报项目进展与运营情况； 8、主导管辖范围内项目板块的发展规划，当项目运行偏离预期时，及时干预并运用政策、策略及考评工具进行调整与提升。 【任职要求】 1、具备5年以上金融项目管理或催收行业工作经验，其中至少3年团队管理经历； 2、熟悉贷后催收管理流程及银行、金融机构委外运作模式，掌握基本法律常识； 3、精通电话催收策略与体系化催收技能，擅长催收流程的设计与优化； 4、工作细致严谨，具备跨区域协调能力、清晰的逻辑思维及较强的数据分析能力，富有团队协作意识，执行力强，沟通表达出色； 5、抗压能力强，遵纪守法，原则性强，具备良好的职业操守、责任意识与团队合作精神； 6、认同催收及金融服务外包行业的发展方向； 7、有同行业项目管理背景或曾从事甲方项目管理者优先考虑； 8、具备交行项目交付经验且可带队者优先录用 加分项 具备以下行业经验者优先：互联网金融·其他金融业

岗位职责： 1、负责所辖区域餐饮门店的日常运营统筹，保障服务品质与客户体验； 2、策划并落实区域营销方案，增强品牌认知度与市场占有率； 3、监控门店财务状况，优化成本结构，推动盈利水平提升； 4、组织团队培训与人才发展，强化员工专业素养与服务意识； 5、汇总市场动态信息，快速响应并处理门店运营中的各类问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，餐饮管理或相关专业优先； 2、5年以上餐饮行业从业经历，具备至少2年区域管理实战经验； 3、具备卓越的团队管理能力，能有效激励并带领团队完成业绩目标； 4、拥有良好的沟通协作能力及应变处理能力； 5、能接受高频次出差安排，责任心强，抗压性佳。

岗位职责： 1、统筹管理本区域内各分公司的日常运营，确保年度各项任务目标顺利达成。 2、维护本区域与政府部门的良好合作关系。 3、推进本区域各类补贴资金的回收与到账工作。 4、定期组织召开区域月度工作会议，提升团队执行效率，强化团队协作精神。 5、落实集团总部临时安排的各项指令性工作任务。 任职资格要求： 1、年龄35-48岁，具备大专及以上学历； 2、有公司副总经理、总经理等管理岗位工作经验者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队领导力； 4、可熟练驾驶并自带车辆开展工作（提供车补）； 5、接受全国范围内调动派遣； 6、该岗位年薪约20-30万元，具体待遇面议。

高端养老社区，授权体验官 薪资范围:3000-8000元/月+销售额提成;月度奖，季度奖，年终奖，职务津贴，新人奖等奖金补贴:高温补贴、年终奖、绩效奖金、全勤奖、月度奖，季度奖，年终奖，全勤奖 项目介绍: 泰康之家高端养老社区全国布局35城42个项目，已开业19地20家，泰康居民超14000人。 泰康之家·湘园是泰康保险集团耗资28亿打造的高端养老社区，位于长沙市湘江新区梅溪湖国际新城，项目总占地面积约13.2万平米，总建筑面积约197万平方米，全部建成后可提供约3000张养老床位，并配置二级康复医院500余张床位，打造成湖南省首个大规模、全功能、国际标准的高品质医养社区。项目涵盖了13栋养老居民楼，都安装了空调、地暖和新风系统，1座拥有恒温游泳池、适老化健身房、阅览室、棋牌室、影音室、多功能厅、自助餐厅等设施设备的2万方活力主会所，1所以老年全科为核心、康复科为特色的二级康复医院。 目前，已经运营4年时间，入住500多位长者。为了让更多长沙人民能享受长寿、健康、富足的晚年生活，现需要培养一支自己的专业团队，面相社会招募大健康事业爱好者，负责养老社区、康复医院邀约入住工作。 工作内容: 1、带客户体验养老社区，答疑解惑 2、为顾客提供专业的指导及后期服务 3、根据客户的需求定制个性化解决方案 工作时间:上午9:00~12:00，周末双休，法定节假日休息，月打卡需达到工作日的80%。 任职要求: (1)年龄:24-50岁 (2)学历:大专及以上学历 (3)经验要求:良好的亲和力、沟通能力强，有一定的团队管理、培训能力、学习能力、同业优先。 (4)热爱医养事业，有一定社会资源者优先。福利:个人销售奖、季度奖、年终奖、购买商业保险、工作时间自由 (5)重点:只想拿底薪的人不适合做，本岗位写的底薪是无责加有责，不是纯粹的无责底薪。 (6)满足以下任何一个条件的都欢迎您的到来!!! 创业经验、企业主、想要轻创业的人、想要实现财务自由、想突破自己的舒适圈、想赚钱有梦想、真正想要做一份事业的人、有过销售经验的人、有人力资源管理经验、房产销售经验、其他各行各业的销售精英及其他精英

中国人寿衡阳售后服务收展一部（非营销部）招聘： 售后储备主管 【25-45岁，大专及以上学历，优秀者可放宽条件】 底薪：2500+ 平均收入：10000-12000 工作时间：一周休息一天半，周六下午，周日休息 上午：8：20-11：30 下午：14：30-17：00 副部级央企，世界500强上市企业，员工福利好，发展空间大，团队氛围好，上班时间自由，家庭事业同时兼顾。 主要工作内容：给公司提供的老客户做售后服务。 ①.提醒续费，信息变更，保单整理，理赔协助等服务 ②.通知客户领取三节一生的礼品和公司福利等 ③.通知邀约老客户参加公司各项活动：沙龙，国内外旅游，酒店宴会，户外活动等等 ④.给客户提供家庭保障和财富传承的合理规划。

希望你在当地婚恋市场具备深厚积累，拥有成熟团队，具备突出的销售能力与服务水平。 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落实团队销售方案，带领团队达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队成员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织日常管理活动（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业素养与执行效率。 实施绩效考核、辅导支持与激励机制，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、深度交流、需求分析与关系维护工作。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售数据与客户转化情况，识别问题并提出改进措施，不断优化销售流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链条顺畅运行，提升整体服务效率。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适当放宽），具有婚恋行业背景及资源积累，能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，具备带领团队取得优异业绩的实际案例。 3、具备扎实的销售管理功底，熟悉电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程管控、激励考核）。 4、抗压能力强，目标感强，善于激发团队潜力，推动目标达成。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责底薪：提供有力收入保障。 个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 团队管理提成：享受团队成长带来的收益分成。 超额完成奖励：额外发放专项激励奖金。 合伙人/门店总监发展通道：业绩达标者可晋升为合伙人，享有更高比例提成、利润分红或股权激励等综合回报方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）

1、团队搭建：通过多渠道开展人员招聘，完成BD团队组建，并负责后续培训与日常管理，带领团队完成既定业绩指标 2、目标拆解：依据公司下达的销售任务，合理分解团队目标，制定可行的执行计划与推进策略 3、人才培养：主导人员招聘及新人带教工作，持续提升新老BD的业务能力，设计清晰的成长与晋升路径 4、管理提效：识别高潜BD成员，给予管理赋能，逐步培养为团队核心成员或主管级人才 5、团队稳定：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳固骨干力量，保障团队长期稳定与活力 【工作地点、时间】 1、负责XX区域，外勤打卡灵活安排，就近分配办公区域 2、上午9点至下午18:30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队不少于5人 2、具备良好的沟通协调能力，善于学习思考，拥有成熟的管理方法论，能适应高强度工作节奏 3、具有较强的目标拆解能力、过程管控能力、问题洞察力以及结果复盘能力 4、熟练使用Excel/PPT等办公软件，能够基于数据进行分析诊断，推动效率提升 【晋升发展】 1、完善的培训体系——由资深城市经理1对1指导，战区负责人定期跟进培养，设置新人保护期，全程支持从新晋主管到成熟主管的过渡 2、清晰的晋升通道—M1-M2-M3-储备城市经理，每阶段晋升均享补贴与提成叠加；BDM晋升至储备城市经理期间，可享受1000元岗位补贴+1500元绩效保护

一、拥有面向企业或政府事业单位的销售经验。 二、在本地企业圈或通过家庭、背景能与一些事业单位、国企、民营企业建立联系渠道。 三、懂得如何突破前台，找到关键决策人，并能与之建立信任，从而达到销售目的。 四、培训后，能独立完成需求沟通、方案呈现、谈判成交、收款的全流程。 五、具备长期维护客户关系的能力，促进复购和转介绍。

招聘：网络营销员兼文员，2500至4000、有大型网络营销公司工作经验三年以上，有一定的亲和力。 招营销总经理3-5经验，工资面谈

负责区域内法务服务（法律顾问、合规培训等）销售推广，开发新客户、维护老客户，确保完成业绩目标

1、拓展流通类商户资源，布局配送合作网点， 2、制定客户拜访计划，安排产品试用，推动持续订单达成； 3、维护客户关系促进复购，掌握客户需求，及时响应并解决客户问题； 4、具备1年以上食品调味品销售或市场营销经验者优先考虑 补充说明： 1、对销售工作有热情，具备较强的抗压能力； 2、具备良好的沟通表达与人际交往能力，富有亲和力； 3、能够独立分析市场情况并有效解决实际问题； 4、遵守公司及上级的工作安排，在执行中能主动反馈并提出合理建议； 5、有1年以上调味品、快消品销售或地面推广经验者优先 湘南区域均可 以外勤打卡为主，具备调味品行业经验者优先

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