岗位职责： 1.负责酒店员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续办理，确保合规高效 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及自助早餐厅等一线岗位的用工协调 3.管理员工档案、劳动合同及考勤数据，定期更新人力资源信息系统 4. 组织新员工入职培训及基础制度宣导，配合部门开展服务标准与礼仪类内部赋能 5.协助处理员工日常咨询与基础劳动关系事务，维护和谐劳资氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、旅游服务等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或酒店前台/行政类工作经验者优先 3. 熟悉办公软件，具备良好沟通能力与服务意识，适应酒店行业工作节奏 4. 性格亲和、细致负责，能协同运营部门支持自助早餐厅等特色服务场景人力需求 5.持有人力资源管理师（四级）或相关证书者优先

【招聘人事专员｜无经验可学｜办公室坐班】 岗位：人事招聘专员（招5人） ，沟通表达好，有团队精神，抗压能力强（接受应届生） 工作：负责湖北地区工厂招聘，通过电话/微信联系邀约，无需外出，空调办公室办公 带教：一对一带教培训，公司提供工作手机、电话卡及工作微信账号 时间：早9晚6，周六休，法定节假日正常休息 薪资（提成制，多劳多得）： 半年以上：月薪4000-6000元 一年以上：月薪5000-8000元 三年以上：月薪8000-15000元 福利： 节假日礼品 + 生日福利 + 年终分红 月度下午茶 + 团队聚餐 + 户外团建 + 年度旅游 办公环境舒适，团队氛围活跃 无经验有人教，有经验拿高薪，稳定发展，欢迎加入！

人事招聘，面试，认识协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度。

具备相关工作经验，擅长沟通与协调， 能有效配合总经理开展各项工作

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3、资料整理及日常事务

岗位职责: 1. 参与招聘工作，负责简历筛选及面试安排； 2. 协助拟定人力资源相关制度，落实招聘任务； 3. 维护员工关系，及时响应并处理员工各类问题； 4. 参与组织团队活动，推动内部沟通与协作； 5. 完成人力资源部门交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的表达与协调能力； 2. 能够独立开展工作，妥善应对突发情况； 3. 拥有较强的团队意识和合作态度； 4. 对人力资源领域有一定认知并抱有发展意愿； 5. 适应高效工作节奏，恪守职业操守。

岗位职责： 1、配合完成人员招聘、培训组织及人才发展等人力资源相关事务； 2、落实并优化公司人事管理体系与规划，涵盖培训实施、绩效考核、员工职业发展及社保福利等相关工作； 3、落实并维护员工入离职管理相关的制度与操作流程； 4、处理日常人力资源各项基础性事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、3年以上人力资源岗位经验，掌握人力资源各模块专业知识； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识佳，善于沟通与理解； 4、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5、熟悉国家劳动用工及相关人事法律法规； 6、责任心强，工作踏实认真，具备良好的职业操守。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

1.负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助制定并推动实施公司薪酬体系与激励机制 3.协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系 4.完成公司交办的其他工作任务 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

人事/行政 岗位职责： 1接听面试电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2对来访应聘者做好接待、登记、引导工作，及时通知人员。 任职要求： 1大专及以上学历，形象气质佳，有亲和力。 2一年以上的相关工作经验者优先。 3熟练掌握OFFICE及其他办公软件基本操作。 待遇： 1双休、国家法定节假日休假 2月薪3000 （包括话补及奖励补贴） 3免费出游政策及 联系人：马女士

炉工 招工人数:1 ；以下信息为2026年3月24日发布；在本平台、招聘员工、买卖产品、技术求助，全程免费服务，不收取任何服务。若发现有人通过本平台谋取您益或收费现象，请及时向本平台举报，举报电话：谨防上当受骗！ 工作地址:湖北省枝江市顾家店镇

宜昌市远安县招工地小工180一天包吃包住，砌砖师父260一天包吃包住，三个月的活，，中途可以预支零花钱，

宜昌市西陵区招手机维修 上班时间9点到6点，月休4天 岗位职责： 1.负责智能手机的故障检测、维修与调试，包括屏幕更换、主板更换、电池更换、摄像头更换，电脑维修等常见问题处理 2.使用专业仪器（如万用表、示波器、BGA返修台等）进行元器件级检测 3.记录维修过程及配件使用情况，确保维修质量可追溯、服务流程标准化 4.向客户提供清晰的故障说明、维修方案及后续使用建议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.学历不限，具备手机维修相关培训证书或实操经验者优先 2. 有1-3年主流品牌（华为、小米、OPPO、vivo、苹果等）手机维修经验，熟悉安卓系统基础逻辑 3.熟练掌握电路图识读及常见故障排查方法，动手能力强、细致耐心 4.具备良好沟通能力与服务意识，能独立完成客户接待与售后支持 5.遵守职业规范，无不良从业记录，接受岗前技能评估

宜昌市当阳市招通风安装/维修

有双证，工资面谈，有三年工作经验，做农网配电线路

通过线上招聘骑手

远程助理｜日结100元｜简单数据整理（可培训） 岗位说明： 为协助公司销售及运营工作，现招聘远程助理，负责基础数据及沟通支持类工作。 工作内容： 数据采集与整理 简单表格录入 协助联络供应商（线上沟通） 配合完成日常事务 岗位要求： 做事认真负责 沟通顺畅、执行力强 无经验可培训 工作时间： 在线时间：9:00–21:00（无需全程工作） 实际工作量约 2–3 小时/天 薪资待遇： 实习期：100元/天（支持日结） 转正后薪资另议（可长期合作） 工作方式： 远程办公（在家即可） 时间相对灵活 适合人群： 在校学生 / 宝妈 / 兼职人员 想找轻量远程工作的人员

招聘文员！可提供开实习证明！ ：底薪4000+提成+补贴+奖金，月可6千以上，上不封顶 年龄要求:16-33岁，会电脑打字。 ：工作内容:各种信息平台发布招聘信息，帮助合作企业招聘人员!公司内部人员招聘后期，后期人员入职的维护与跟踪情况 ：上班时间:早9:30-12:00，1:00-6:30，8小时制，每周六固定休息，节假日正常休息（次月25发工资！可根据业绩提前预支工资）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、通过招聘网站等平台发布信息（公司提供），为工厂招聘普工，技工，小时工。实习生等。 2、电话通知求职者前来面试； 3、对求职者进行接待，安排登记面试。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，支持部门日常运营与人力分析 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入，公司提供系统带教 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 认同精诚财务集团“专业、诚信、共赢”价值观，愿在宜昌本土企业长期发展

男女不限，18岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真喜欢手机聊天的优先自己给自己做事没人管你跟公司是合作关系 上班时间：中午12点-晚上8点包吃住月休4天 工作地点在西陵区cbd附近 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万， 团队标杆2-3万 每月公司团建团队聚餐每月更有丰厚的奖金

岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训实施等人力资源相关工作； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等日常管理事务； 3、组织实施员工入职、离职等相关手续及流程的执行与改进； 4、完成上级交办的其他人事类常规工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识体系； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通协调； 4、熟悉常用办公软件及人力资源信息系统操作； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 6、责任心强，工作踏实细致，具有良好的职业操守。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

岗位职责: 1. 负责宜昌区域的人事事务管理，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等相关工作。 2. 配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力配置的合理性与高效性。 3. 积极参与跨部门协作，联动各团队共同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅的工作互动。 2. 具备较强的任务执行能力，确保上级安排的工作按时保质完成。 3. 具备主动学习与优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

1、主要工作内容：负责工地强弱电系统的安装作业（包括布线及六大系统设备的安装与调试）； 2、日常对线路及设备进行巡检与维护； 3、配合厂家完成系统远程调试工作； 要求： 1、掌握弱电系统、光纤等相关知识； 2、持有相关电工证件，具备C1驾驶证且驾驶技术熟练； 3、年龄在28至42岁之间，踏实肯干，能长期驻守项目现场； 主要承担监控系统、工地现场、楼宇对讲、公共广播、信息显示、人脸识别、道闸控制等弱电工程的施工安装任务，工作积极主动，学习能力强，责任心强，能适应随项目调动，工作地点主要集中在大宜昌市区范围内。

工作内容： 1、落实公司招聘规划，保障招聘流程高效有序开展； 2、运用多元化渠道开展人才寻访与简历筛选，统筹安排面试相关事宜； 3、参与组织各类招聘活动，包括行业招聘会等，并持续建设与更新人才储备库。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力； 2、能独立推进招聘工作，执行力强，结果导向明显； 3、掌握多种招聘途径及工具，善于整合并高效使用各类资源。

年龄要求20-28岁，男女不限，长期稳定 1.通过招聘网站等平台发布信息，为公司旗下合作企业招聘各类岗位等。 2.全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 3.对电脑会基本打字，有无经验均可，工作内容简单，八小时 无责底薪6000+绩效+提成，综合8000+办公环境好，定期下团建，下午茶，买社保

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

招聘岗位】光伏运维工程师 【招聘形式】全职+长期兼职 【工作内容】 光伏电站日常巡检、维护、故障排查与处理 逆变器、组件、通讯设备等运行状态监控 配合完成设备检修、保养、数据记录 发现问题及时反馈并提出整改建议 【任职要求】 熟悉光伏电站基本结构与运维流程 有电气、安装或运维经验者优先 能独立完成基础维修工作 工作认真、责任心强，服从安排 【工作地点】 全职：按项目统一安排 兼职：兴山区县乡镇就近派单 【薪资待遇】 全职：面议（按能力定薪） 兼职：按单结算，长期稳定合作

岗位职责 ： 1、负责招聘面试工作的组织与实施，以及员工入离职手续的办理，规范管理员工劳动合同及档案资料； 2、向员工传达公司制度、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在岗培训工作； 3、准确核算外包人员薪酬、福利等相关数据，对接公司支持及财务部门，保障薪资及时准确发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申请工作； 5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报风险情况，协助制定应对方案并推动落实，需具备扎实的劳动纠纷处理实操经验； 6、确保各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规、企业规章制度及联通方相关管理要求； 7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）提出的需求，提升服务满意度，建立并维系与联通相关部门的稳定合作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，保证信息真实准确、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与目标达成：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极开拓外包及其他相关业务；深入掌握联通及其周边区域人力资源市场动态，发掘潜在合作机会；协同销售团队或整合内部资源，全力完成公司下达的收入指标； 10、高效完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：三年以上人力资源服务行业、项目运营、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有外包领域从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动纠纷处理实践经验； 5、具备较强的用工风险识别、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法律法规，对合规管理有高度敏感性，并能严格执行相关规定； 6、沟通表达能力强，能够与客户（联通）、员工及公司各部门进行高效、清晰的交流与协作； 7、具备强烈的服务意识和良好的客户关系维护能力，以客户满意为核心目标，妥善应对各类需求与问题； 8、工作态度严谨，自主性强，具有开拓精神和市场洞察力，能主动挖掘并推进新业务机会； 9、抗压能力强，适应甲方工作环境节奏，可独立负责驻点项目的全面运作，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备优秀的书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守和保密意识，富有团队协作精神和敬业精神，顾全大局，维护企业声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，享受带薪年假； 3、提供在高速发展的通信与人力资源服务领域长期发展与晋升的成长空间。

岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训组织等人力资源相关工作； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等模块的日常运作； 3、组织实施员工入职、离职等流程及相关政策执行； 4、完成其他人力资源常规事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识良好，沟通协调及理解能力强； 4、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 6、责任心强，敬业踏实，工作细致严谨。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休