1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，需具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排并接待应聘人员的预约与面试事宜； 3、制定并优化人事行政相关制度及文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

工作职责 1、在总经理的指导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事务向总经理汇报并负责。 2、协助制定公司整体发展战略与年度经营目标计划。 3、对各项业务运营及管理工作进行监督，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统一协调人力、生产、品质以及工艺优化等相关职能工作。 5、组织并监督生产过程中各环节的工艺标准、质量控制、设备运行、成本管控及产量达成。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的建设、实施、检查与持续改进。 7、实时跟踪生产过程中的质量情况，推动部门间协作沟通，快速处理突发生产问题。 8、系统规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的执行过程。 9、加强团队建设，推进人才发展、梯队培养、培训实施与绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源管理、行政管理或其他相关管理类专业背景。 2、具有10年以上管理岗位从业经历，其中同类职位工作经验不少于5年。 3、熟悉工厂全流程生产管理，具备扎实的生产运作、现场管控、成本管理、质量管理及物料统筹经验。 4、具备出色的领导力、判断力、规划能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行高效，富有责任感和管理魄力。 6、能力突出者，薪资可面议。

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间沟通协作，及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景，如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资待遇可面议。

1、试用期为1-3个月，年龄要求25至40岁，需具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排并接待应聘人员，组织面试流程； 3、制定与优化人事行政相关制度及文件，并推动落实执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并维护员工档案； 5、负责考勤统计、月度薪资核算，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持到位。

襄阳、枣阳招聘消防维修技工

1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务，包括简历筛选及面试邀约安排。 3.办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态，及时开展人才储备相关工作。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。

会消防的师傅，电熔钢丝骨架管，消控室水泵安装

宜昌市秭归县归州镇招工地消防大工小工/杂工

武汉市江岸区北京市招消防管道小工12人，中工6人。每天300-350一天，工人全部实名制打卡，工资月结。要求干活踏实本分，服从管理。需要提供无犯罪记录证明及出入境记录

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力资配置的科学性与合理性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级交办工作按时保质完成。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

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应天门汉服店招聘拉❤ 招聘主播2名 1、（学习能力强，有无经验均可） 2.招化妆师4名 （有无经验均可，团队意识强） 3.穿衣工2名 (热情周到勤快，有无经验均可) 4.画主播妆2名 (带图) 管住宿。定期组织吃饭，游玩，等团建项目！ 大型节假日能上班的，挣钱欲望强烈的！ 优先联系：（不用打电话直接信，著名应聘岗位！！！）

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【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，推动实施并输出成效；定期开展人才盘点，制定并推进管理干部培养方案； 3、负责薪酬绩效管理事务：推动管理制度落地执行，做好政策宣导与反馈收集；组织实施薪资核算及审核工作； 4、负责人事关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动组织； 5、负责公司日常行政事务管理：统筹资料、物资、费用等管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜； 6、协助开展销售端的运营管理督导工作； 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、统招本科学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

简单来说就是招聘，招募主播，运营 工作内容： 1.负责主播、艺人或有潜力素人的发掘、引进与签约，筛选具备优质条件或符合公司标准的人才； 2.通过线上渠道开展招募工作，公司配备专业招聘工具，提供带薪培训及“老带新”帮扶机制，全程支持面试及签约流程； 任职资格： 1、年龄需满18周岁，具备良好沟通能力，情商较高，热衷使用各类社交软件及短视频平台； 2、对娱乐直播、传媒领域有兴趣，日常喜爱观看直播内容

岗位职责: 招聘与配置 负责主播、运营、客服等直播类岗位的人才引进，通过线上直聘、行业社群等渠道高效寻访并筛选合适人选。 统筹主播入职全流程管理，涵盖面试协调、合同签署、背景核实等环节。 搭建并持续更新主播人才储备库，定期收集整理同行动态薪资水平及人员流动趋势信息。 培训与员工关系 配合拟定新晋主播培训方案，协同培训部门落实直播话术、平台规范等岗前培训内容。 解答主播及员工日常疑问，协调处理劳动关系中的矛盾与诉求，保障团队稳定。 策划实施员工关怀项目，如主播表彰会、月度激励典礼等活动，增强团队凝聚力。 薪酬与绩效 准确核算主播收入构成，包括打赏分成、任务奖励等多维度结算，确保发放无误。 参与优化主播绩效评估机制，结合直播时长、GMV产出、粉丝增量等数据推动考核落地执行。 人力资源数据分析 维护主播电子档案系统，跟踪分析留存率、转化效率等核心指标。 定期汇总招聘完成率、离职情况、人均效能等人力数据，为管理决策提供依据。 落实劳动合同的签订、续签及归档工作，确保用工流程合法合规。 组织员工关爱活动，促进企业文化传播，提升团队认同感与归属感。 晋升通道：招募专员-运营助理-运营-人事主管或运营主管～ 上班时间：中午12:30至晚上9:30，大小周休息 任职要求： 0.接受应届毕业生应聘 1.具备出色的沟通协调能力，能妥善应对员工关系事务及工作挑战 2.拥有较强的组织执行能力与团队合作意识，可带动和辅导团队成员 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练使用各类人事工具与方法 4.具备快速响应和处理突发状况的问题解决能力 5.严守职业操守与保密原则，保障工作的精准与公平

【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】 岗位职责： 1.对接各部门用人需求，执行HRBP/SSC相关事务 2.开展线上招聘沟通或电话联络，完成简历筛选及候选人邀约，落实面试通知与日程安排 3.搭建并完善人才库体系，持续追踪更新招聘数据，做好候选人资源的日常管理与储备 岗位要求： 1.公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或半年以上SSC岗位经历 2.作风细致、品行良好，优先考虑有初创企业或大型互联网公司背景者 3.具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效完成上级交办的其他任务

岗位职责： 1、全面负责人事相关工作，涵盖人力资源规划、人员招聘与调配、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理以及培训发展等模块； 2、结合公司实际运营情况，定期优化和调整人事部门的工作重点与执行策略； 3、主导企业文化的建设与推广，策划并组织员工活动，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与团队凝聚力； 4、搭建内外部沟通机制，维护公共关系，妥善处理劳动纠纷，促进劳资双方的良性互动； 5、密切关注各部门运作状态，及时传递管理层决策指令，确保信息高效流转与落实； 6、配合开展外部公共事务，参与商务洽谈及对外联络工作，协助重要客户的接待与行程安排； 7、辅助总经理日常事务处理，按需撰写各类文书材料及会议记录等文档资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域，具备3年以上相同岗位工作经验者优先； 2、有参与初创型或中小型公司组织体系搭建经历者优先考虑； 3、具备较强的公文写作能力，熟练起草各类文件，拥有良好的书面表达与口头沟通能力，可独立进行公众演讲及企业内部培训（含PPT讲授）； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策等方面的法律法规； 5、具有良好的协作意识，性格踏实稳重，品行良好，富有亲和力，具备较强的独立作业能力和对外协调能力； 6、具备较好的计算机操作能力，精通Office办公软件使用； 福利待遇： 1、薪资：底薪+绩效； 2、缴纳五险，享受国家规定节假日、婚假、陪产假、年休假等假期权益； 3、多样化的文化生活，节日礼品，形式多样的团建活动； 4、办公地点靠近地铁与公交站点，环境舒适，团队氛围融洽； 5、提供充分的成长空间与职业晋升机会 工作时间： 8:30-12:00中午休息2小时14:00-18:00周日固定休息

天门市招工地小工/杂工、消防安装

一、主要工作职责： 1、负责设备的安装、维护与日常保养； 2、开展电路检查及处理用电系统故障； 3、执行安全巡检任务； 4、完成刀具的研磨与更换作业； 5、管理维修工具及设备备件库存。 二、工作要求 1、能够及时响应设备维修需求，非紧急时段开展设备保养与故障排查； 2、需驻厂住宿，保持随时待命状态，夜间巡查不少于3次； 3、根据生产线运行状况合理安排调休。 三、证书要求 须持有低压电工作业证（需系统备案）

天门市招工地小工/杂工、消防安装

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

职责： 1、落实人力资源管理相关事务的操作规范及制度执行，协同各业务部门推进日常工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事宜； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、管理员工人事档案及人力资源相关资料，对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制与提报； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作； 7、统筹行政与企业管理日常事务，承担季度、年度汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。 3、工作主动进取，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练使用各类办公软件，有法务知识背景者优先考虑。

仙桃市招消防安装、工地小工 180左右一天，吃苦耐劳，

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约环节，面试由现场专职面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有充足时间开展邀约工作 2、具备较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

天门市招消防水、水电

天门市招管道安装/维修、工地小工/杂工、消防安装

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店完成收车工作，推动门店进件及回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：落实风控逾期指标管理，实施GPS设备监控，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，执行门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理