
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,需具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。
2、负责开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排并接待应聘人员的预约与面试事宜;
3、制定并优化人事行政相关制度及文件,推动各项制度的落地执行;
4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,负责员工档案的建立与日常管理;
5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调;
6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人才供给及行政后勤支持高效到位。
高级人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责
1、在总经理的领导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理事项对总经理负责。
2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。
3、监督各项业务运营流程与管理体系,保障公司战略部署有效落地执行。
4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。
5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。
6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。
7、实时掌握生产环节的质量动态,推动各部门间沟通协作,及时处理生产异常问题。
8、全面规划人力资源各模块工作,并督导各项方案的推进与落实。
9、强化团队建设,推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。
10、完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求:
1、管理类专业背景,如人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、具备10年以上管理工作经历,其中至少5年相同岗位工作经验。
3、熟悉工厂整体运作流程,具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。
4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力,以及较强的综合协调与现场组织能力。
5、职业素养良好,执行力强,富有责任感与管理魄力。
6、能力匹配者,薪资待遇可面议。
高级人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责
1、在总经理的指导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理事务向总经理汇报并负责。
2、协助制定公司整体发展战略与年度经营目标计划。
3、对各项业务运营及管理工作进行监督,保障公司战略部署有效落地执行。
4、统一协调人力、生产、品质以及工艺优化等相关职能工作。
5、组织并监督生产过程中各环节的工艺标准、质量控制、设备运行、成本管控及产量达成。
6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的建设、实施、检查与持续改进。
7、实时跟踪生产过程中的质量情况,推动部门间协作沟通,快速处理突发生产问题。
8、系统规划人力资源各模块工作,并督导各项方案的执行过程。
9、加强团队建设,推进人才发展、梯队培养、培训实施与绩效考核机制完善。
10、完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备人力资源管理、行政管理或其他相关管理类专业背景。
2、具有10年以上管理岗位从业经历,其中同类职位工作经验不少于5年。
3、熟悉工厂全流程生产管理,具备扎实的生产运作、现场管控、成本管理、质量管理及物料统筹经验。
4、具备出色的领导力、判断力、规划能力,以及较强的综合协调与现场组织能力。
5、职业素养良好,执行高效,富有责任感和管理魄力。
6、能力突出者,薪资可面议。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期为1-3个月,年龄要求25至40岁,需具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。
2、负责开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排并接待应聘人员,组织面试流程;
3、制定与优化人事行政相关制度及文件,并推动落实执行;
4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,建立并维护员工档案;
5、负责考勤统计、月度薪资核算,跟进绩效考核实施情况;
6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人才供给及行政后勤支持到位。
宜昌当阳市招消防水电安装大师傅2名,半桶水勿扰,以内的
300-400元/天
消防水长期1-2人月结点工
宜昌市当阳市招消防水电安装大师傅2名,半桶水勿扰,宜昌市以内的
化妆师3-5人
应天门汉服店招聘拉❤
招聘主播2名
1、(学习能力强,有无经验均可)
2.招化妆师4名
(有无经验均可,团队意识强)
3.穿衣工2名
(热情周到勤快,有无经验均可)
4.画主播妆2名
(带图)
管住宿。定期组织吃饭,游玩,等团建项目!
大型节假日能上班的,挣钱欲望强烈的!
优先联系:(不用打电话直接信,著名应聘岗位!!!)
车位工11-20人
招工,梭子连衣裙,都是没有里布的,简单衬衣,简单裤子,大量春款来袭,整件车位15名,地址楚天尚城南门,导航千喜宴会厅,
人事经理
岗位职责:
1.制定和实施招聘策略,以满足组织的人才需求;
2.领导招聘团队,确保团队目标的达成;
3.优化招聘流程,提高团队效率和招聘质量;
4.管理招聘渠道,开发新的招聘方法。
任职要求:
1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧;
2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题;
3.具有较强的组织能力和协调能力,能够有效管理时间;
4.拥有积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作。
招聘主管/招聘专业
6000-10000元/月
人事经理
薪资底薪
4000加提成,提成4000~7000,综合薪资6000~1万。
岗位职责
1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
兼职人事招聘(远程办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试,主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约环节,面试由现场专职面试官负责接待
【薪资】
招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,能保证日常有充足时间开展邀约工作
2、具备较强的赚钱意愿和执行力
(优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大量招聘需求
人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
职责:
1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行,协同其他业务部门完成相关工作;
2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务;
3、按照招聘流程开展工作,协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续;
4、负责人事档案及文件资料的管理,对接社保、公积金等相关事宜;
5、组织开展年度人力成本分析,并参与人力成本预算的编制工作;
6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报;
7、统筹行政与企业管理相关事务,承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写;
8、完成上级交办的其他工作任务。
要求:任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先;年龄不超过40岁。
2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。
3、工作主动积极,踏实肯干,具有较强的责任心和执行力。
4、熟练掌握各类办公软件操作,具备法务知识者优先考虑。
企业管理经理
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专及以上
工作职责
1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,一切管理行为向总经理负责。
2、参与制定公司发展战略与年度经营计划。
3、监督公司的各项业务运营和管理,确保公司的业务战略得到有效执行。
4、统筹人力、生产、品质及工艺改进等相关的工作。
5、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
6、负责质量管理体系及其它管理体系、管理制度的建立、运行、监督及优化。
7、随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题。
8、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督项工作方案的过程实施:。
9、优化团队管理,人才培养及梯队组建、培训、考核。
10、总经理安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等管理类专业。
2、10年以上管理工作经验,其中同岗位5年以上工作经验。
3、精通工厂生产运作及管理,拥有丰富的生产管理、现场管理、成本控制、质量管理、物料管理经验。
4、具备良好的领导能力、决策能力、计划能力较强的综会协调能力和现场组织管理能力。
5、具备良好的职业素质、执行力强、有魄力。
6、能力在,薪资面议。
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、资料审核:熟悉公司资方入件标准,审核客户提交材料,办理交车相关手续;
2、客户追踪:及时提醒客户还款事项,配合门店人员完成收车工作,推动门店资金流入与回款达成,有效管控逾期风险;
3、档案管理:负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管,确保公司资产安全完整;
4、续保违章跟进:监控风控逾期指标,落实GPS安装使用情况,跟进车辆续保与违章处理,保障资产运行安全;
5、人事行政:处理日常行政费用报销事务,监督门店5S执行情况。
任职资格:
1、具有一年以上工作经验,有4S店或风控岗位经验者优先考虑;
2、掌握基本管理知识,工作细致认真,学习能力突出,责任心强,能适应一定工作压力。
岗位职级
专员/助理
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天门消防工程师在线招聘信息,主要招聘天门消防工程师相关人才。作为消防工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解消防工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。