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【岗位职责】 1. 战略落地与业务协同 · 结合公司“工业建筑工程总包”业务特性（项目驱动、周期长、多专业协同），制定并实施人力资源规划，保障国内外项目高效推进与交付。 · 深入洞察工程类项目在人力配置上的实际需求，推动人力资源策略与项目进度、成本控制、质量目标的有效衔接。 2. 国内外招聘与人才储备建设 · 主导国内外项目核心岗位（如项目经理、现场工程师、施工管理人员、安全质量专员等）的招聘及人才储备工作。 · 开拓海外招聘资源（包括本地招聘渠道、劳务合作机构、高校联动等），构建属地化人才网络，适应不同国家劳工法规与文化环境。 3. 薪酬绩效与激励机制设计 · 设计并持续优化适用于工程项目人员的薪酬体系（涵盖驻外津贴、项目奖励、工期激励等），平衡激励效果与人力成本。 · 建立以项目关键节点、安全生产表现、回款进度为核心的绩效评估机制（含外籍员工本地化考核方案）。 4. 员工关系管理与合规风险防控 · 处理国内外项目中的劳动争议、工伤事故、签证办理、外派合规等问题，防范法律风险（需掌握目标市场劳动法、社保及个税政策）。 · 推进企业文化融合，协助解决中外员工间的跨文化沟通障碍，增强团队协作效能。 5. 培训发展与人才梯队建设 · 面向工程总承包业务需求，组织开展安全规范、技术标准、国际准则、语言文化等方面的专项培训。 · 构建关键岗位人才接续计划，减少因人员流动带来的项目执行断层风险。 6. 海外项目人力资源支持 · 根据需要赴海外项目现场出差（如有），协助搭建当地人力资源管理体系，推动政策执行并应对突发人力问题。 【任职要求】 基本条件 · 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工程管理、国际经济与贸易等相关专业优先考虑。 · 5年以上人力资源从业经历，其中至少2年聚焦于工业建筑、工程总承包或EPC项目领域，具备海外业务支持背景者优先。 专业能力 · 熟悉国内外工程项目人力资源运作模式（如临时用工调配、外派管理、本地化招聘等）。 · 精通中国劳动法律法规，并掌握至少一个海外市场（如东南亚、中东、非洲等）的劳工政策、签证流程及相关合规要求。 · 具备薪酬体系搭建、绩效方案实施、员工关系风险处置的成功实践经验。 核心素质 · 具备较强抗压能力与主动解决问题意识，能胜任高强度、多任务并行的工程行业工作节奏。 · 拥有良好的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（用于处理外籍员工事务、合同文本、日常邮件等）；掌握俄语、阿拉伯语、法语等其他语种者为加分项。 · 可接受不定期国内外短期出差（频率约每季度1-2次）。 工具与资质 · 熟练操作HR信息系统（如SAP HR、钉钉/飞书人事模块）及常用办公软件。 · 持有人力资源管理师、SHRM或GPHR等专业认证者优先录用。

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任职要求: 1、消防工程师须持有一级注册消防工程师证书，熟悉维保工作流程及规范要求;有3-5年的消防公司工作经验 2、能为公司的维保维修带来更好的运营模式，有消防设施维护保养相关工作经验优先录取; 3、具备较强的自律性和责任心，爱岗敬业，吃苦耐劳具有良好的沟通能力、协调能力及处理突发事件的应变能力; 4、执行能力强，具有良好的学习能力，较强的团队协作意识，身体健康; 公司全额缴纳五险

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岗位职责： 1. 负责建筑消防设施的设计审核、施工监督及验收配合工作 2. 开展消防安全评估、隐患排查与整改技术指导 3. 编制消防应急预案并组织演练，提升单位应急处置能力 4. 配合消防主管部门完成监督检查、资料报送及合规性整改 5. 提供消防技术咨询与培训服务，协助企业落实主体责任 任职要求： 1. 持有一级注册消防工程师资格证书，社保关系可唯一绑定 2. 熟悉《消防法》《建筑设计防火规范》等法律法规及技术标准 3. 具备独立开展消防技术服务项目的能力，出场频次灵活 4. 无不良执业记录，职业道德良好，责任心强 5. 沟通协调能力强，能适应阶段性驻场或远程支持工作

岗位职责： 1. 负责消防系统的施工监督及验收配合工作 2. 开展日常消防安全检查，识别隐患并提出整改方案 3. 对接消防主管部门，落实各项法规政策及监督检查要求 任职要求： 1. 持有国家注册消防工程师资格证书（一级） 2. 熟悉《消防法》《建筑设计防火规范》等法律法规及技术标准 3. 具备消防工程相关工作经验，能独立开展技术评估与风险研判 4. 具备良好的沟通协调能力与责任心，适应现场巡查与应急响应 5. 身体健康，无妨碍履行消防管理职责的疾病或生理缺陷

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