岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

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诚聘消防维保员，负责消防系统日常巡查、设备操作及突发事件应对。 1、需具备相关从业经验，反应迅速，具备较强现场处置能力 2、持有一级注册消防工程师资格证书，社保唯一缴纳，须到岗坐班 3、熟练掌握消防设施的维护流程，精通消防电气系统与消防水系统的运行管理 4、年龄不超过50周岁 5、薪资范围：7000-8000元，试用期为3个月 待遇优厚，期待您的加入！

消防设施操作员

岗位职责： 1、全面负责公司招聘相关工作的规划与执行； 2、全面管理公司培训体系的搭建与落地实施； 3、统筹会议安排，确保信息及时传达与反馈； 4、负责各类报表、协议、文件的起草与更新； 5、对接外部合作单位，维护良好合作关系； 6、管理OA系统后台，保障日常办公流程顺畅； 7、策划并组织企业文化的建设与推广活动； 8、处理其他人事及行政相关日常工作。 任职要求： 1、具备2年以上传媒领域人事行政主管经验，擅长招聘与培训模块，可独立主导工作推进； 2、学历要求：本科；年龄25岁-32岁，综合能力突出者条件可适当放宽； 3、精通Office办公套件、视频剪辑工具，熟练操作飞书等OA协同办公系统； 4、具备良好的沟通协调能力，专业素养扎实，性格积极乐观。 工作时间：早十晚七，每月四天调休；法定节假日累计计入月度调休总额。 为什么选择我们： 团队氛围融洽，属于高速发展的互联网创业型公司； 快手平台弹幕游戏赛道华中区域头部公会，已达成年度战略合作伙伴关系； 聚焦直播细分领域，正处于行业红利期，晋升通道清晰且周期短； 提供多元化的激励机制，包括全员月度奖励、优秀员工表彰、部门团建以及生日、节日福利等； 是你不可多得的职业发展平台，加入我们，助你实现价值跃升！

职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案，并对整体推进进度负责。 3、整理并分析各岗位用人需求，制定精准招聘策略，为高效达成招聘任务提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程，通过数据分析招聘成效，持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道招聘信息的发布。 7、落实校企合作项目的执行与后续跟踪工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用及日常维护。 9、规范完成各类招聘报表的编制与上报工作。 10、配合完成岗位说明书的梳理与更新。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备较强的洞察判断能力，有强烈的进取心、责任感和积极主动的工作意识； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作精神； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏意识和开拓精神。 上班地点

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

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岗位内容： 1. 分析风能资源状况，编制风电场项目规划； 2. 设计风力发电机组、变电站等风电设施； 3. 负责风电设备的选型、采购和验收； 4. 管理风电项目施工现场，确保工期和质量； 5. 对风电设备进行维护和运行管理。 任职要求： 1. 中专及以上学历，电气工程、机械工程、能源工程等相关专业； 2. 熟悉风机、变流器、变压器等风电设备的选型、设计、安装和调试； 3.完全掌握市面上常见风电计算软件和仿真软件； 4.具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

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