
人事主管
7千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1.具备从零开始搭建团队的能力,能带领团队开展工作,统筹并执行全方位的人事管理工作,确保各项人事操作符合公司制度及行业规范;有销售团队组建或地推人员招聘经验者优先。
2.规划并持续优化招聘流程,涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排及综合评估等环节;
3.负责员工入离职手续办理、培训组织与绩效考核管理,保障人事档案的真实、完整与及时更新;
4.制定并落实员工关系管理方案,妥善处理劳动纠纷,推动良好职场氛围的形成;
5.跟踪并分析人事相关数据,如招聘进展、员工满意度及绩效结果,并形成定期反馈报告;
6.统筹员工培训、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳等日常人事事务;
7.全面负责人事行政各项事务的推进与落地。
任职要求:
担任人事主管岗位者,需在前1-2段工作经历中具备销售团队搭建或地推类岗位招聘的实际经验;初期以招聘为主,团队成型后逐步转向人事行政综合管理。
工作时间:8:30-17:30双休
人事经理
4-9千/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面主持人力资源部日常运作,协调并推动部门人员高效完成各项既定工作任务;
2、制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、岗位职责说明及员工手册等相关制度文件;
3、统筹管理公司人员的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩实施、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务,确保流程规范有序;
4、负责绩效考核管理体系的指导、组织与落实,监督各部门执行考核方案,保障考核工作的有效推进与结果公正;
5、监督全公司员工考勤与薪酬核算工作,并组织实施审核流程;
6、参与工伤事故的调查与处理,提供专业意见与解决方案;
7、策划并组织员工培训工作,协同各部门开展专业技术类培训及教育活动;
8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
学校巡逻保安包吃住6000月
6-7千/月
保安包住包吃交通补助免费培训有提成20人以上月结
当天入职,包食宿,免费提供服装被褥,无押金不体检,签合同直接上班,无任何费用。听从队长安排,每天8-12小时,调休制,可连休
岗位要求:
1、年龄18-56周岁;身高165cm以上,有无经验均可。
2、身体健康,无心脑疾病,积极向上者。
福利待遇:
1、24小时热水,冬夏均有空调,工作简单轻松;
2、宿舍;4-6人间有无线网可洗澡,伙食,标准餐;
3、入职签订劳动合同,按时发放工资,不拖欠。
4、免费提供食宿,工装被褥,劳保用品,无线网,防暑降温食品及用品。
5、工作满一年可享受带薪休假,凡在我公司工作15天者可以预支部分工资
6、公司升职空间大,望广大朋友选择正规公司。保证你们的工资,给生活提供一个良好的空间。
入职手续:
1、新员工持本人身份有效证件签订正规的劳动合同。
2、公司承诺入职到离职不收取任何费用押金。
3、当天入职当天安排住宿伙食。
室内坐岗巡逻保安包吃住6000月
6-7千/月
保安巡查包住包吃交通补助免费培训有提成20人以上月结
1、负责写字楼园区、大堂、楼道及周边区域的日常巡逻、秩序维护工作,保障办公区域安全有序;
2、做好来访人员、车辆登记及进出管控工作,礼貌引导来访客户,维护写字楼良好形象;
3、负责消防设施、监控设备日常巡查,及时排查安全隐患,做好巡查记录;
4、妥善处理日常突发情况,配合物业完成各项安保工作,服从领导安排。
三、任职要求
1、年龄18-55周岁,身体健康、无纹身、无案底、;
2、身高160cm及以上,形象端正、精神面貌良好,体态标准;
3、工作认真负责、责任心强,服从管理,遵守公司及物业各项规章制度;
4、有无经验均可,退伍军人、有安保工作经验者优先录用。
四、薪资待遇
1、工作时长:每日8-12小时班次,轮班制,作息合理;
2、薪资标准:每月6500元,按月准时发放,不拖欠工资;
3、福利保障:全程包吃包住,免费提供服装被褥,,宿舍环境整洁,配套设施齐全,伙食营养均衡;
4、入职简单,岗位稳定、工作轻松,办公环境优质,长期稳定招聘。
学校巡逻保安包吃住6000月
6-7千/月
保安包住包吃交通补助免费培训有提成20人以上月结
当天入职,包食宿,免费提供服装被褥,无押金不体检,签合同直接上班,无任何费用。听从队长安排,每天8-12小时,调休制,可连休
岗位要求:
1、年龄18-56周岁;身高165cm以上,有无经验均可。
2、身体健康,无心脑疾病,积极向上者。
福利待遇:
1、24小时热水,冬夏均有空调,工作简单轻松;
2、宿舍;4-6人间有无线网可洗澡,伙食,标准餐;
3、入职签订劳动合同,按时发放工资,不拖欠。
4、免费提供食宿,工装被褥,劳保用品,无线网,防暑降温食品及用品。
5、工作满一年可享受带薪休假,凡在我公司工作15天者可以预支部分工资
6、公司升职空间大,望广大朋友选择正规公司。保证你们的工资,给生活提供一个良好的空间。
入职手续:
1、新员工持本人身份有效证件签订正规的劳动合同。
2、公司承诺入职到离职不收取任何费用押金。
3、当天入职当天安排住宿伙食。
【蜗牛快跑】天门直招网约车+低门槛+新手友好
1.2-1.5万/月
网约车司机保险20人以上日结C1照驾龄3-5年
J114GI0011
武汉招聘网约车司机
【工作内容】
通过手机软件接单,系统会自动派单,收到订单后跟随导航到达乘客上车点,待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。
【岗位优势】
平台规范,不踩坑:管理规范,不踩坑。
收入稳定,可自提不拖欠。
日流水400-700,月流水8000-15000,可自提不拖欠。
多重奖励补贴:
新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。
单子多,收入稳,不画饼。
透明化:每单挣多少,乘客付多少,平台抽多少,全都清清楚楚亮给你看。
智能辅助:APP自带“智能找单”功能,哪热闹去哪,不空跑。
【车源配套】
网约车营运资质齐全,协助办理网约车驾驶员资格证。
车辆本身质量问题公司负责。
司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。
【职位要求】
年龄:21-60周岁;
驾龄满3年,近3个记分周期内未扣满12分;
无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录,符合法律法规规定的其他条件,具有较强的安全意识;
工作努力,为人踏实,责任心强,能吃苦,具有服务意识。
检测技术员+五险+节假日福利+工资面议
4-6千/月
消防工程师1-3年大专
任职要求
1.持有消防设施操作员中级证书,持证上岗;拥有一级注册消防工程师证书者优先录用;
2.具备 1-3 年消防设施维保、现场检测实操工作经验,熟悉火灾自动报警、喷淋、消火栓、防排烟、应急照明等全套消防系统;
3.能独立完成设备巡检、故障排查、年度检测、维保记录填报、检测报告整理归档等工作;
4.服从项目调配,能配合现场施工、整改对接,具备基础沟通能力,责任心强,遵守安全作业规范;
5.无重大安全事故从业记录,品行端正,踏实肯干。
岗位职责
1.负责辖区各单位建筑消防设施日常巡检、季度 / 年度维保保养工作;
2.开展消防设施功能性检测,如实记录设备运行参数,出具规范维保、检测资料;
3.及时处理消防设备故障,配合甲方完成消防整改、验收配合工作;
4.妥善保管工具仪器、维保台账、检测档案,按时完成工作报表。
薪资福利
1.缴纳五险,配备作业工具、劳保用品;
2.节日福利、外勤补贴、定期技能培训;
消防战斗员
6-7千/月
消防工程师
工作职责
1. 灭火救援:负责火灾扑救、抢险救灾及社会救助,包括火情侦察、出水灭火、破拆排烟、人员搜救等任务。
2. 日常训练:24小时驻勤备战,参加体能、技能、战术演练等训练,保持实战能力。
3. 装备维护:负责消防车辆、防护装备、器材的日常检查、清洁、保养,确保时刻完好可用。
4. 防火巡查:排查辖区消防通道、设施、用火用电等安全隐患,及时上报并协助整改。
5. 宣传培训:协助开展消防安全宣传、应急疏散演练及员工培训工作。
任职要求
身体健康,无违法犯罪,无不良嗜好,退伍军人、退出的消防员、从事过消防工作的优先。
补充说明
薪资待遇:试用期 4800 转正工资 转正工资5800+200全勤
试用期时间:2月
包住宿、月休 5-7 天
一级消防注册工程师
7千-1.2万/月
消防工程师3-5年大专
1.负责消防维保项目的日常检查,项目上的工程排查,紧急维修。与甲方相关人员的沟通协调。能力强维护良好的客户关系。
2.负责各项目的消防设施设备的维护保养。测试检查和故障处理。带队完成月度,季度,半年度,年度消防维保测试工作。
3.可以熟练应对消防队的双随机检查,物业的第三方检查。本地片儿区的消防队临时检查。4.对消防水,消防电系统有熟练的掌握能力。
5.可以有效的提交相关的维修保养计划和维修保养方案和维修报价。
6.有良好的服务意识和团队合作精神。自律能力强。规范,严谨,忠诚,敬业。
7.具备一级注册消防工程师证。
消防工程师
8千-1万/月
消防工程师1-3年大专消防技术服务机构一级注册消防工程师
龙岗区龙岗街道一消防检测公司招聘消防工程师一名,一级二级均可。要求:有消防安全评估或检测工作经验,能独立出具检测与评估报告;
每天八小时,大小礼拜,社保,工资8K+(面谈),有意者请联系李工
湖北天门招消防水安装师傅,消防电师傅,要专业,有责任心,会看图纸,独立作业。半桶水勿扰。工资面淡。
260-320元/天
消防水消防电长期3-5人月结
招消防水安装师傅,消防电师傅,要专业,有责任心,会看图纸,独立作业。半桶水勿扰。工资面淡。
人事行政主管
3-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
1. 监督并落实公司各项管理制度的执行。
2. 承担招聘任务,开展简历筛选及面试邀约工作。
3. 办理员工入职与离职手续,负责劳动合同签署及档案管理工作。
4. 结合公司经营动态,及时推进人才储备相关事宜。
5. 统筹管理公司行政与人事综合性事务。
栏目概述
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